El teletrabajo en Colombia surge de manera voluntaria por los empleadores sin que medie ninguna legislación y acuerdo contractual normativo.

La submodalidad de "suplementario" del teletrabajo significa que el o la teletrabajadora está 2 o 3 días a la semana su lugar de residencia, y los demás en la oficina previó acuerdo y programación con su jefe inmediato o área.

La submodalidad de "móvil" del teletrabajo significa que el o la tele trabajadora no tiene un lugar definido para laborar, o se entiende que por su trabajo va a estar por fuera de la casa y de la oficina.

En el "trabajo remoto" el contrato de trabajo, y todo lo demás debe ser realizado remotamente mediante las tecnologías de la información y las telecomunicaciones u otro mecanismo.

La modalidad de "trabajo en casa" tiene vigencia indefinida para ser aplicado a solicitud de los empleadores con sus trabajadores.

El teletrabajo posee tres sub modalidades entre ellas, autónomo, suplementario y móvil.

El "trabajo en casa" conserva o integra el derecho a la desconexión laboral del trabajador en procura del respeto a la vida personal.

La submodalidad de "autónomo" del teletrabajo significa que el teletrabajador está 100% en su lugar de residencia con ocasiones especiales puede ser requerido o visitar la oficina.