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Currículo, Entrevista e a CTPS

Total questions: 3

Worksheet time: 14mins

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Class
Date
1-7.
1.

Qual é a principal função do currículo para a empresa contratante?

a)

Permitir que a empresa tenha uma primeira impressão do candidato.

b)

Garantir a contratação imediata do candidato.

c)

Substituir a entrevista de emprego.

d)

Apresentar apenas os hobbies do candidato.

2.

Por que é importante destacar experiências de trabalho anteriores em um currículo?

a)

Para mostrar contribuições e habilidades desenvolvidas

b)

Para informar o endereço residencial

c)

Para listar apenas os empregos mais antigos

d)

Para preencher espaço no documento

3.

Explique a importância de incluir a formação acadêmica em um currículo e como isso pode impactar a seleção para uma vaga de emprego.

a)

A formação acadêmica mostra o nível de escolaridade e pode ser um critério eliminatório em muitos processos seletivos.

b)

A formação acadêmica serve apenas para preencher espaço no currículo.

c)

A formação acadêmica não é relevante para a maioria das vagas.

d)

A formação acadêmica deve ser omitida para vagas de nível técnico.

4.

Segundo o texto, qual característica NÃO é recomendada para o endereço de e-mail colocado no currículo?

a)

Ter acesso regular ao e-mail.

b)

Usar um e-mail do atual ou antigo empregador.

c)

Utilizar um nome de usuário adequado.

d)

Fornecer um e-mail pessoal.

5.

Explique por que é importante ser claro e objetivo ao informar o cargo pretendido em um currículo.

a)

Porque facilita que os empregadores direcionem o candidato para vagas adequadas.

b)

Porque aumenta o número de páginas do currículo.

c)

Porque é obrigatório por lei.

d)

Porque substitui a necessidade de experiência profissional.

6.

Analise a seguinte situação: Um candidato adiciona no currículo um idioma que não domina.

Quais podem ser as consequências?

a)

Ser avaliado sobre esse idioma durante a entrevista ou dinâmica de contratação.

b)

Receber uma promoção imediata.

c)

Ser dispensado do processo seletivo sem justificativa.

d)

Ter o currículo automaticamente aprovado.

7.

O que nunca deve ser adicionado em um currículo?

a)

Informações que não correspondam à realidade

b)

Suas qualidades profissionais

c)

Experiências anteriores

d)

Contatos de referência

8-10.
8.

Qual é a abordagem recomendada ao falar sobre seus pontos fracos em uma entrevista?

a)

Mostrar autoconhecimento e como está melhorando

b)

Negar que tem pontos fracos

c)

Focar no perfeccionismo

d)

Evitar responder

9.

O que é o método STAR?

a)
O método STAR é uma técnica de entrevista que organiza respostas em Situação, Tarefa, Ação e Resultado.
b)
Uma técnica de vendas que foca em produtos e preços.
c)
Uma abordagem de gestão de tempo para produtividade.
d)
Um método de análise de dados estatísticos.
10.

O que o método STAR ajuda a demonstrar em uma entrevista de emprego?

a)

Como você lida com situações de conflito ou desafio

b)

Seu conhecimento sobre a empresa

c)

Sua habilidade em falar sobre si mesmo

d)

Sua pontualidade

11-15.
11.

Quando a CTPS digital passou a substituir a versão física?

a)

2017

b)

2019

c)

2021

d)

2024

12.

Qual dos seguintes direitos não é assegurado para quem possui trabalho registrado em carteira?

a)

Férias remuneradas

b)

Plano de Saúde

c)

13º Salário

d)

FGTS

13.

Qual das seguintes opções é uma das principais consequências para quem trabalha sem ser registrado em carteira?

a)

Salários maiores

b)

Ausência de proteção social

c)

Mais oportunidades de emprego.

d)

Acesso a todos os direitos trabalhistas.

14.

Qual o custo para a emissão da carteira de trabalho?

a)
R$ 10,00
b)
R$ 50,00
c)
R$ 100,00
d)
Gratuito
15.

Qual dos seguintes direitos não é assegurado para quem trabalha registrado?

a)
Licença maternidade
b)

Vale-Alimentação

c)
13º salário
d)

Recebimento de Hora-Extra trabalhada