WorksheetsCOACHING MENTORING
Total questions: 25
Worksheet time: 15mins
Apa definisi coaching menurut ICF?
Transfer pengetahuan dari mentor ke mentee
Hubungan kemitraan melalui proses kreatif untuk memaksimalkan potensi pribadi dan profesional
Proses pengajaran satu arah
Evaluasi kinerja berbasis kompetensi
Dalam konteks pelatihan dasar CPNS, coaching berfokus pada:
Transfer pengalaman
Penegakan disiplin
Pembimbingan peningkatan kinerja dan pengembangan potensi diri
Peningkatan gaji dan jabatan
Berikut ini yang bukan merupakan prinsip etika dari International Association of Coaching (IAC) adalah:
Kompetensi
Integritas
Diskriminasi
Tanggung jawab profesional
Coaching lebih menekankan pada:
Memberi nasihat
Pemberdayaan dan eksplorasi potensi diri
Penilaian kinerja
Penyuluhan
Peran utama seorang coach adalah:
Menggurui coachee
Memberi solusi
Memfasilitasi dan mendengarkan aktif
Menilai kinerja coachee
Apa perbedaan utama antara mentoring dan coaching?
Coaching untuk yang lebih senior, mentoring untuk yang lebih muda
Coaching berbasis transfer ilmu, mentoring berbasis fasilitasi
Coaching fokus pada eksplorasi diri, mentoring pada transfer pengalaman
Coaching diberikan dalam pelatihan teknis, mentoring dalam pelatihan dasar
Salah satu kompetensi inti dalam ICF adalah:
Memberikan perintah langsung
Menyusun SOP
Active listening
Menilai kinerja
Dalam pelatihan dasar CPNS, tujuan utama mentoring adalah:
Menggali dan mengembangkan potensi diri
Mengajukan tuntutan
Memberikan sanksi
Melaksanakan audit
Menurut IAC, coach harus memperhatikan hak klien, termasuk:
Hak untuk menolak tugas
Hak untuk bersantai
Hak atas otonomi, privasi, dan kerahasiaan
Hak atas promosi jabatan
Kapan coaching diberikan dalam situasi kerja?
Ketika ada konflik
Ketika ada kebutuhan eksplorasi solusi dan pengembangan potensi
Saat pengambilan keputusan cepat
Ketika tim butuh hiburan
Dalam kode etik coaching, berikut ini yang tidak boleh dilakukan adalah:
Menggali permasalahan
Memaksakan kehendak
Memantau tindak lanjut
Apa yang dimaksud dengan coachee?
Orang yang menjadi pelatih
Orang yang dibimbing dalam proses coaching
Pemimpin organisasi
Pelaksana administrasi
Definisi mentoring menurut PerLAN No. 10/2018 adalah:
Proses eksplorasi pribadi
Bimbingan kinerja sistematis
Pembimbingan melalui transfer pengetahuan dan pengalaman
Konseling pribadi
Dalam coaching, siapa yang menentukan agenda?
Coach
Pimpinan
Coachee
Coach dan coachee bersama-sama
Berikut yang termasuk do’s dalam proses coaching adalah, kecuali:
A. Membangun kepercayaan
B. Memaksakan ide
Salah satu kriteria coach berdasarkan ICF adalah:
Menjadi senior
Telah mengikuti diklat PKA
Memiliki coaching presence
Mampu mendikte solusi
Dalam mentoring, peran utama mentor adalah:
Memberikan hukuman
Mengarahkan dengan instruksi keras
Berbagi pengetahuan dan pengalaman
Menghilangkan beban kerja mentee
Coaching dilakukan dengan pendekatan:
Korektif dan represif
Mengajar satu arah
Partisipatif dan kemitraan
Sanksi dan evaluasi
Salah satu indikator keberhasilan pelatihan ini adalah:
Etika coaching yang baik menekankan pada:
Kepatuhan terhadap pimpinan
Komitmen pribadi
Hubungan berimbang, jujur, dan profesional
Pembinaan disiplin
Dalam pelatihan dasar, coach dan mentor ditentukan oleh:
Coachee
Instansi pengirim
Lembaga penyelenggara
Pemerintah pusat
Coaching dalam konteks LATSAR mencakup semua tahap berikut, kecuali:
Penyusunan aktualisasi
Penilaian akhir
Pelaksanaan aktualisasi
Pelaporan hasil aktualisasi
Apa yang termasuk dalam prinsip “Professional Responsibility” dalam kode etik coaching?
Menjalankan tugas sesuai SOP
Menjunjung tinggi standar perilaku etis
Mengikuti semua aturan pimpinan
Menghindari diskusi terbuka
Dalam kode etik, sikap “tidak sopan, kasar, dan diskriminatif” dalam coaching termasuk:
Diperbolehkan dengan batasan
Harus dilakukan untuk ketegasan
Tidak diperbolehkan sama sekali
Dianggap netral
Dalam kode etik, sikap “tidak sopan, kasar, dan diskriminatif” dalam coaching termasuk:
Diperbolehkan dengan batasan
Harus dilakukan untuk ketegasan
Tidak diperbolehkan sama sekali
Dianggap netral
