NEW
Font size
WorksheetsWork-Life Balance
Total questions: 10
Worksheet time: 5mins
Apa yang dimaksud dengan work-life balance?
Bekerja sebanyak mungkin demi mendapatkan penghasian besar
Menghindari pekerjaan agar punya lebih banyak waktu pribadi
Menyeimbangkan tuntutan pekerjaan dan kehidupan pribadi
Menggabungkan pekerjaan dan kehidupan pribadi sepenuhnya
Pernyataan berikut ini BENAR atau SALAH:
"Meningkatkan work-life balance dapat menurunkan stres dan meningkatkan kepuasan hidup."
Benar
Salah
Mengapa work-life balance penting dalam sebuah organisasi?
Agar semua anggota punya waktu lembur lebih banyak
Supaya anggota tidak merasa bersaing satu sama lain
Untuk menjaga kesehatan mental dan produktivitas anggota
Agara organisasi terlihat santai di mata publik
Beriut ini adalah contoh praktik work-life balance dalam organisasi, KECUALI:
Memberikan batasan jam kerja yang jelas untuk panitia
Mendorong semua anggota untuk selalu siap 24/7
Menyediakan waktu istirahat di tengah kegiatan intensif
Mengatur beban kerja agar tidak terlalu berat di satu orang saja
Apa peran manajemen waktu dalam work-life balance?
Menghilangkan kebutuhan untuk istirahat
Membantu mengerjakan semua tugas dalam satu malam
Membantu membagi waktu secara efektif antara pekerjaan dan kehidupan pribadi
Menyebabkan seseorang menjadi sibuk terus-menerus
Seorang anggota organisasi merasa ia tidak punya waktu untuk keluarga karena rapat morganisasi sering berlangsung hingga larut malam. Hal ini menunjukkan:
Keterlibatan tinggi
Kepuasan rendah
Ketidakseimbangan waktu (time imbalance)
Time management yang baik
Anggota panitia acara lebih fokus pada masalah kerjaan organisasi sehingga tidak bisa hadir secara mental saat berkumpul bersama teman. Ini menunjukkan masalah pada dimensi:
Time balance
Satisfaction balance
Involvement balance
Personal balance
Jika seorang pengurus merasa puas terhadap kontribusinya di organisasi dan juga puas dengan kehiudpan pribadinya, maka ia sedanga mengalami:
Overcommitment
Satisfaction balance
Role conflict
Time stress
Organisasi menerapkan sistem shift untuk piket harian, agar anggota tidak merasa terlalu dibebani. Praktik ini mendukung:
Hanya satisfaction balance
Keterlibatan penuh dalam organisasi
Time balance dan invovlement balance
Peningkatan produktivitas semata
Seseorang anggota berkata, "aku merasa dihargai di organisasi, tapi tetap bisa meninktmati waktu main bareng keluarga." Ini menunjukkan:
Ia tidak punya banyak tugas
Satisfaction balance yang sehat
Ia jarang terlibat
Time balance yang buruk
