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WorksheetsArbeitszeitgesetz
Total questions: 13
Worksheet time: 10mins
Ein Arbeitnehmer arbeitet von Montag bis Samstag täglich 8 Stunden. Ist das nach dem Arbeitszeitgesetz zulässig?
Ja, da die maximale Wochenarbeitszeit 48 Stunden beträgt
Nein, da maximal 40 Stunden pro Woche erlaubt sind
Ja, solange die tägliche Arbeitszeit 8 Stunden nicht überschreitet
Ein Arbeitnehmer arbeitet an einem Tag 10 Stunden. Was ist zu beachten?
Wenn die Zustimmung des Betriebsrats vorliegt, müssen keine weiteren Ausgleichsmaßnahmen ergriffen werden.
Das ist erlaubt, wenn im Ausgleichszeitraum durchschnittlich 8 Stunden pro Tag eingehalten werden.
Es muss ein Ausgleich innerhalb von 6 Monaten oder 24 Wochen erfolgen
Wie viele Stunden darf ein Arbeitnehmer laut Arbeitszeitgesetz maximal pro Woche arbeiten? (Zahl)
(a)
Ein Arbeitnehmer arbeitet regelmäßig mehr, als wie im Arbeitsvertrag vereinbarte wurde. Was ist rechtlich korrekt?
Überstunden müssen grundsätzlich vergütet oder durch Freizeit ausgeglichen werden
Überstunden müssen nicht bezahlt werden, wenn der Arbeitgeber sie nicht anordnet oder nicht duldet
Überstunden sind immer verboten
Ein Arbeitnehmer arbeitet an einem Tag bereits 6,5 Stunden ohne Pause. Er muss insgesamt 8 Stunden arbeiten. Ist das zulässig?
Ja, Pausen sind erst ab 7 Stunden vorgeschrieben
Nein, der Arbeitnehmer muss die Pause innerhalb 6 Stunden nehmen. (also vor Ablauf der 6 Stunden)
Ja, der Arbeitnehmer darf die Pause auch noch nach 6 Stunden nehmen.
Wie lange muss die Ruhezeit zwischen zwei Arbeitstagen mindestens betragen?
10 Stunden
11 Stunden
12 Stunden
Welche Aussagen zu Pausen sind korrekt?
Bei mehr als 6 Stunden Arbeit ist eine Pause von mindestens 30 Minuten vorgeschrieben
Bei mehr als 9 Stunden Arbeit ist eine Pause von mindestens 45 Minuten vorgeschrieben
Pausen dürfen in Blöcke von mindestens 15 Minuten aufgeteilt werden
Ein Arbeitnehmer arbeitet an einem Sonntag. Was gilt?
Für geleistete Sonntagsarbeit muss ein Ersatzruhetag gewährt werden
Es gibt Ausnahmen für bestimmte Branchen
Sonntagsarbeit ist grundsätzlich verboten
Ein Arbeitnehmer arbeitet im Gleitzeitmodell. Was gilt?
Im Rahmen der Gleitzeit kann der Arbeitnehmer beliebig viele Überstunden ansammeln
Die tägliche Höchstarbeitszeit darf auch bei Gleitzeit nicht überschritten werden
Der Arbeitgeber muss die Arbeitszeiten erfassen
Wer ist vom Arbeitszeitgesetz ausgenommen?
Leitende Angestellte
Arbeitnehmer unter 18 Jahren
Arbeitnehmer im öffentlichen Dienst
Was kann ein Arbeitnehmer tun, wenn der Arbeitgeber gegen das Arbeitszeitgesetz verstößt?
Muss die Anweisung des Arbeitgebers trotzdem befolgen
Sich an das Gewerbeaufsichtsamt wenden
Die Arbeit verweigern, wenn die gesetzliche Höchstarbeitszeit überschritten wird
Sich an den Betriebsrat wenden
Eine Arbeitnehmerin möchte nach zwei Jahren im Betrieb Teilzeit beantragen. Was gilt?
Sie hat einen gesetzlichen Anspruch auf Teilzeit, wenn der Arbeitgeber mehr als 15 Beschäftigte hat
Der Arbeitgeber darf den Wunsch ohne Begründung ablehnen
Sie muss ihren Wunsch auf Teilzeit mindestens drei Monate vorher ankündigen
Was gilt bei Vertrauensarbeitszeit (für nicht leitende Angestellte)?
Es gibt keinen gesetzlichen Anspruch auf Vertrauensarbeitszeit; sie muss individuell durch Arbeitsvertrag oder Betriebsvereinbarung geregelt werden
Arbeitnehmer können beliebig viele Überstunden machen
Der Arbeitgeber bleibt verpflichtet, die Einhaltung der gesetzlichen Arbeitszeitvorgaben zu überwachen und sicherzustellen, auch wenn die Zeiterfassung an die Arbeitnehmer delegiert wird
Die Arbeitnehmer teilen ihre Arbeitszeit eigenverantwortlich ein und der Arbeitgeber verzichtet auf die Kontrolle der täglichen Anwesenheit.
