wayground logo

Free Printable Worksheets

Font size

S
M
L
XL
Worksheets

Quiz tentang Disiplin Pegawai Negeri Sipil

Total questions: 86

Worksheet time: 43mins

Name
Class
Date
1.

Apa yang dimaksud dengan PNS?

a)

Pegawai Kontrak

b)

Pegawai Negeri Sipil

c)

Pegawai Tetap

d)

Pegawai Swasta

2.

Siapa yang berwenang menetapkan pengangkatan PNS?

a)

Gubernur

b)

Presiden

c)

Pejabat Pembina Kepegawaian

d)

Menteri

3.

Apa yang menjadi kewajiban PNS menurut Pasal 3?

a)

Mengikuti pelatihan setiap tahun

b)

Membuat laporan bulanan

c)

Menghadiri rapat setiap minggu

d)

Menaati kewajiban dan menghindari larangan

4.

Apa yang dimaksud dengan Disiplin PNS?

a)

Larangan untuk tidak bekerja lembur

b)

Kewajiban untuk hadir di kantor

c)

Kesanggupan PNS untuk menaati kewajiban

d)

Kewajiban untuk melaporkan harta kekayaan

5.

Apa yang menjadi larangan bagi PNS menurut Pasal 5?

a)

Bekerja lembur

b)

Menghadiri seminar

c)

Menyalahgunakan wewenang

d)

Menggunakan fasilitas negara

6.

Apa yang dimaksud dengan Hukuman Disiplin?

a)

Hukuman yang dijatuhkan kepada PNS karena pelanggaran

b)

Pemberian penghargaan kepada pegawai

c)

Sanksi administratif untuk pegawai

d)

Tindakan disiplin yang tidak resmi

7.

Apa yang harus dilakukan PNS jika tidak puas dengan hukuman disiplin?

a)

Mengajukan upaya administratif

b)

Mengabaikan hukuman

c)

Mengajukan banding ke pengadilan

d)

Menerima hukuman dengan lapang dada

8.

Apa yang dimaksud dengan Pelanggaran Disiplin?

a)

Pelanggaran terhadap peraturan perusahaan

b)

Ucapan, tulisan, atau perbuatan yang tidak menaati kewajiban

c)

Kehadiran yang tidak tepat waktu

d)

Ketidakhadiran tanpa alasan

9.

Apa yang menjadi dampak negatif dari pelanggaran disiplin?

a)

Peningkatan kepercayaan masyarakat

b)

Turunnya harkat dan martabat

c)

Peningkatan kinerja pegawai

d)

Penghargaan dari atasan

10.

Siapa yang dapat menjatuhkan hukuman disiplin berat?

a)

Kepala Perwakilan

b)

Pejabat Pembina Kepegawaian

c)

Semua PNS

d)

Presiden

11.

Apa yang menjadi kewajiban PNS dalam melaksanakan tugas kedinasan?

a)

Dengan cara yang santai

b)

Hanya saat ada perintah atasan

c)

Hanya saat jam kerja

d)

Dengan penuh pengabdian dan tanggung jawab

12.

Apa yang harus dilakukan PNS jika mengetahui ada hal yang dapat membahayakan negara?

a)

Membuat laporan tertulis

b)

Menyelesaikan tugasnya terlebih dahulu

c)

Mengabaikan dan tidak melaporkan

d)

Melaporkan kepada atasan

13.

Apa yang dimaksud dengan Upaya Administratif?

a)

Prosedur pengunduran diri

b)

Sistem pelaporan keuangan

c)

Proses pengangkatan PNS

d)

Prosedur yang ditempuh oleh PNS yang tidak puas terhadap hukuman disiplin

14.

Apa yang menjadi kewajiban PNS dalam menjaga rahasia jabatan?

a)

Hanya berlaku untuk jabatan tertentu

b)

Tidak ada kewajiban untuk menjaga

c)

Bisa mengungkapkan kapan saja

d)

Hanya dapat mengemukakan sesuai ketentuan

15.

Apa yang menjadi jenis hukuman disiplin ringan?

a)

Teguran lisan dan tertulis

b)

Pemotongan gaji

c)

Penurunan jabatan

d)

Pemberhentian sementara

16.

Apa yang menjadi jenis hukuman disiplin berat?

a)

Pemberhentian dengan hormat

b)

Teguran lisan

c)

Pemotongan tunjangan

d)

Pemberian penghargaan

17.

Apa yang harus dilakukan PNS jika tidak masuk kerja tanpa alasan yang sah?

a)

Dijatuhi hukuman disiplin

b)

Diberi penghargaan

c)

Diberi cuti tambahan

d)

Dibiarkan tanpa sanksi

18.

Apa yang menjadi kewajiban PNS dalam melaporkan harta kekayaan?

a)

Tidak perlu melaporkan

b)

Melaporkan setiap bulan

c)

Melaporkan kepada pejabat yang berwenang

d)

Hanya melaporkan jika diminta

19.

Apa yang menjadi larangan bagi PNS dalam menerima hadiah?

a)

Menerima hadiah dari atasan

b)

Menerima hadiah dari teman

c)

Menerima hadiah dari keluarga

d)

Menerima hadiah yang berhubungan dengan jabatan

20.

Apa yang dimaksud dengan Unit Kerja?

a)

Organisasi non-pemerintah

b)

Kantor pusat pemerintah

c)

Tempat PNS melaksanakan tugas

d)

Satuan kerja atasan langsung

21.

Apa yang menjadi jenis hukuman disiplin sedang?

a)

Pemotongan tunjangan kinerja

b)

Teguran lisan

c)

Pemberhentian sementara

d)

Pemberian cuti

22.

Apa yang harus dilakukan PNS jika mengetahui ada pelanggaran disiplin?

a)

Melaporkan kepada atasan

b)

Mengabaikan pelanggaran

c)

Membuat laporan sendiri

d)

Menyelesaikan tugasnya

23.

Apa yang menjadi kewajiban PNS dalam menjaga persatuan bangsa?

a)

Mengabaikan perbedaan

b)

Menjaga kesatuan dan persatuan

c)

Mendukung satu pihak

d)

Bekerja untuk kepentingan pribadi

24.

Apa yang menjadi jenis pelanggaran terhadap kewajiban?

a)

Membuat laporan

b)

Mengikuti pelatihan

c)

Menghadiri rapat

d)

Tidak melaksanakan tugas kedinasan

25.

Apa yang menjadi sanksi bagi PNS yang tidak melaporkan harta kekayaan?

a)

Tidak ada sanksi

b)

Hukuman disiplin

c)

Penghargaan

d)

Cuti tambahan

26.

Apa yang menjadi kewajiban PNS dalam melaksanakan kebijakan pemerintah?

a)

Mengabaikan kebijakan

b)

Menaati dan melaksanakan kebijakan

c)

Membuat kebijakan sendiri

d)

Hanya melaksanakan jika ada perintah

27.

Apa yang menjadi larangan bagi PNS dalam bekerja untuk negara lain?

a)

Diperbolehkan jika ada izin

b)

Dilarang jika tidak ada perintah

c)

Dilarang tanpa izin

d)

Diperbolehkan jika ada perintah

28.

Apa yang menjadi jenis pelanggaran terhadap larangan?

a)

Bekerja lembur

b)

Menggunakan fasilitas negara

c)

Menghadiri seminar

d)

Menyalahgunakan wewenang

29.

Apa yang menjadi sanksi bagi PNS yang tidak menghadiri sumpah/janji?

a)

Tidak ada sanksi

b)

Cuti tambahan

c)

Penghargaan

d)

Hukuman disiplin sedang

30.

Apa yang menjadi kewajiban PNS dalam menggunakan barang milik negara?

a)

Menggunakan dan memelihara dengan baik

b)

Mengabaikan barang milik negara

c)

Membeli barang milik negara

d)

Menggunakan untuk kepentingan pribadi

31.

Apa yang menjadi jenis hukuman disiplin bagi pelanggaran ringan?

a)

Pemotongan gaji

b)

Pemberhentian sementara

c)

Pemberian penghargaan

d)

Teguran lisan dan tertulis

32.

Apa yang menjadi sanksi bagi PNS yang tidak melaksanakan tugas kedinasan?

a)

Hukuman disiplin

b)

Penghargaan

c)

Cuti tambahan

d)

Tidak ada sanksi

33.

Apa yang menjadi kewajiban PNS dalam melaporkan pelanggaran?

a)

Melaporkan kepada atasan

b)

Mengabaikan pelanggaran

c)

Membuat laporan sendiri

d)

Menyelesaikan tugasnya

34.

Apa yang menjadi jenis pelanggaran terhadap kewajiban?

a)

Tidak melaksanakan tugas kedinasan

b)

Menghadiri rapat

c)

Mengikuti pelatihan

d)

Membuat laporan

35.

Apa yang menjadi kewajiban PNS dalam menjaga persatuan bangsa?

a)

Menjaga kesatuan dan persatuan

b)

Mengabaikan perbedaan

c)

Mendukung satu pihak

d)

Bekerja untuk kepentingan pribadi

36.

Apa yang menjadi jenis hukuman disiplin sedang?

a)

Pemotongan tunjangan kinerja

b)

Teguran lisan

c)

Pemberhentian sementara

d)

Pemberian cuti

37.

Apa yang harus dilakukan PNS jika mengetahui ada pelanggaran disiplin?

a)

Membuat laporan sendiri

b)

Melaporkan kepada atasan

c)

Mengabaikan pelanggaran

d)

Menyelesaikan tugasnya

38.

Apa yang menjadi kewajiban PNS dalam menjaga persatuan bangsa?

a)

Menjaga kesatuan dan persatuan

b)

Bekerja untuk kepentingan pribadi

c)

Mendukung satu pihak

d)

Mengabaikan perbedaan

39.

Apa yang menjadi jenis pelanggaran terhadap kewajiban?

a)

Tidak melaksanakan tugas kedinasan

b)

Mengikuti pelatihan

c)

Menghadiri rapat

d)

Membuat laporan

40.

Apa yang menjadi sanksi bagi PNS yang tidak melaporkan harta kekayaan?

a)

Tidak ada sanksi

b)

Hukuman disiplin

c)

Penghargaan

d)

Cuti tambahan

41.

Apa yang menjadi kewajiban PNS dalam menjaga persatuan bangsa?

a)

Mengabaikan perbedaan

b)

Menjaga kesatuan dan persatuan

c)

Bekerja untuk kepentingan pribadi

d)

Mendukung satu pihak

42.

Apa yang menjadi jenis hukuman disiplin sedang?

a)

Pemberhentian sementara

b)

Pemberian cuti

c)

Teguran lisan

d)

Pemotongan tunjangan kinerja

43.

Apa yang harus dilakukan PNS jika mengetahui ada pelanggaran disiplin?

a)

Membuat laporan sendiri

b)

Menyelesaikan tugasnya

c)

Melaporkan kepada atasan

d)

Mengabaikan pelanggaran

44.

Apa yang menjadi kewajiban PNS dalam menjaga persatuan bangsa?

a)

Mendukung satu pihak

b)

Bekerja untuk kepentingan pribadi

c)

Mengabaikan perbedaan

d)

Menjaga kesatuan dan persatuan

45.

Apa yang menjadi jenis pelanggaran terhadap kewajiban?

a)

Membuat laporan

b)

Menghadiri rapat

c)

Tidak melaksanakan tugas kedinasan

d)

Mengikuti pelatihan

46.

Apa yang menjadi sanksi bagi PNS yang tidak melaporkan harta kekayaan?

a)

Hukuman disiplin

b)

Cuti tambahan

c)

Tidak ada sanksi

d)

Penghargaan

47.

Apa yang menjadi kewajiban PNS dalam menjaga persatuan bangsa?

a)

Menjaga kesatuan dan persatuan

b)

Mengabaikan perbedaan

c)

Mendukung satu pihak

d)

Bekerja untuk kepentingan pribadi

48.

Apa yang menjadi jenis hukuman disiplin sedang?

a)

Pemberhentian sementara

b)

Teguran lisan

c)

Pemberian cuti

d)

Pemotongan tunjangan kinerja

49.

Siapa yang dapat menjatuhkan Hukuman Disiplin bagi PNS?

a)

Atasan langsung

b)

Pejabat Fungsional jenjang Ahli Muda

c)

PNS itu sendiri

d)

Pejabat Pembina Kepegawaian

50.

Apa yang harus dilakukan Pejabat yang Berwenang Menghukum jika tidak menjatuhkan Hukuman Disiplin?

a)

Menjatuhkan Hukuman Disiplin kepada PNS

b)

Mengabaikan pelanggaran

c)

Dijatuhi Hukuman Disiplin oleh atasannya

d)

Melaporkan kepada instansi lain

51.

Berapa lama jarak waktu antara surat panggilan dan pemeriksaan?

a)

5 hari kerja

b)

7 hari kerja

c)

3 hari kerja

d)

10 hari kerja

52.

Apa yang terjadi jika PNS tidak hadir pada pemanggilan kedua?

a)

Dijatuhi Hukuman Disiplin tanpa pemeriksaan

b)

Dijadwalkan ulang pemanggilan

c)

Diberikan kesempatan untuk menjelaskan

d)

Dikenakan sanksi administratif

53.

Siapa yang wajib memeriksa PNS yang diduga melakukan Pelanggaran Disiplin?

a)

PNS lainnya

b)

Tim pemeriksa

c)

Atasan langsung

d)

Pejabat yang Berwenang Menghukum

54.

Apa yang harus dilakukan jika atasan langsung tidak melakukan pemeriksaan?

a)

Dijatuhi Hukuman Disiplin

b)

Dilaporkan ke instansi lebih tinggi

c)

Diberikan teguran

d)

Dijadwalkan ulang pemeriksaan

55.

Apa yang dimaksud dengan 'Hukuman Disiplin berat'?

a)

Hukuman yang lebih ringan dari sedang

b)

Hukuman yang dijatuhkan tanpa pemeriksaan

c)

Hukuman yang tidak dapat diajukan banding

d)

Hukuman yang dijatuhkan setelah pemeriksaan

56.

Siapa yang dapat membentuk tim pemeriksa?

a)

Pejabat yang Berwenang Menghukum

b)

PNS yang bersangkutan

c)

Atasan langsung

d)

Pejabat Pembina Kepegawaian

57.

Apa yang harus dilakukan jika PNS yang diduga melakukan pelanggaran tidak hadir pada pemeriksaan?

a)

Dikenakan sanksi administratif

b)

Diberikan kesempatan untuk menjelaskan

c)

Dijadwalkan ulang pemeriksaan

d)

Dijatuhi Hukuman Disiplin berdasarkan bukti

58.

Apa yang dimaksud dengan 'berita acara pemeriksaan'?

a)

Laporan pelanggaran

b)

Surat panggilan untuk pemeriksaan

c)

Dokumen hasil pemeriksaan

d)

Keputusan Hukuman Disiplin

59.

Apa yang harus dilakukan oleh Pejabat yang Berwenang Menghukum setelah pemeriksaan?

a)

Menjatuhkan Hukuman Disiplin

b)

Melaporkan ke instansi lebih tinggi

c)

Menyampaikan keputusan kepada PNS

d)

Mengabaikan hasil pemeriksaan

60.

Apa yang terjadi jika PNS dijatuhi Hukuman Disiplin?

a)

Hukuman tidak berlaku

b)

Hukuman berlaku setelah banding

c)

Hukuman berlaku segera

d)

Hukuman berlaku setelah 15 hari

61.

Apa yang dimaksud dengan 'Upaya Administratif'?

a)

Proses banding terhadap keputusan

b)

Proses pengajuan keberatan

c)

Proses pemeriksaan ulang

d)

Proses penjatuhan Hukuman Disiplin

62.

Siapa yang berwenang menjatuhkan Hukuman Disiplin jika tidak ada Pejabat yang Berwenang Menghukum?

a)

Atasan langsung

b)

Tim pemeriksa

c)

PNS itu sendiri

d)

Pejabat yang lebih tinggi

63.

Apa yang harus dilakukan jika PNS melakukan beberapa pelanggaran?

a)

Dijatuhi Hukuman Disiplin berat

b)

Dijatuhi Hukuman Disiplin ringan

c)

Dijatuhi beberapa jenis Hukuman Disiplin

d)

Dijatuhi satu jenis Hukuman Disiplin

64.

Apa yang dimaksud dengan 'pemeriksaan secara tertutup'?

a)

Pemeriksaan yang dihadiri oleh semua PNS

b)

Pemeriksaan yang hanya dihadiri oleh PNS yang bersangkutan dan pemeriksa

c)

Pemeriksaan yang dilakukan di luar kantor

d)

Pemeriksaan yang dilakukan secara virtual

65.

Apa yang harus dilakukan oleh PNS yang dijatuhi Hukuman Disiplin?

a)

Mengabaikan keputusan

b)

Menolak keputusan

c)

Menerima keputusan

d)

Mengajukan banding

66.

Apa yang dimaksud dengan 'Hukuman Disiplin ringan'?

a)

Hukuman yang tidak dapat diajukan banding

b)

Hukuman yang tidak mempengaruhi karier

c)

Hukuman yang dijatuhkan tanpa pemeriksaan

d)

Hukuman yang lebih berat dari sedang

67.

Apa yang harus dilakukan oleh PNS yang tidak setuju dengan keputusan Hukuman Disiplin?

a)

Mengabaikan keputusan

b)

Menolak keputusan

c)

Menerima keputusan

d)

Mengajukan keberatan

68.

Apa yang dimaksud dengan 'Hukuman Disiplin sedang'?

a)

Hukuman yang lebih ringan dari berat

b)

Hukuman yang dijatuhkan setelah pemeriksaan

c)

Hukuman yang tidak mempengaruhi karier

d)

Hukuman yang tidak dapat diajukan banding

69.

Apa yang harus dilakukan oleh Pejabat yang Berwenang Menghukum jika terdapat indikasi penyalahgunaan wewenang?

a)

Berkoordinasi dengan aparat pengawas

b)

Mengabaikan indikasi tersebut

c)

Menjatuhkan Hukuman Disiplin

d)

Melaporkan kepada instansi lain

70.

Apa yang dimaksud dengan 'pembebasan sementara dari tugas'?

a)

Penghentian tugas PNS dengan alasan yang jelas

b)

Penghentian tugas PNS tanpa alasan

c)

Penghentian tugas PNS secara permanen

d)

Penghentian tugas PNS sementara

71.

Apa yang harus dilakukan oleh PNS yang tidak hadir pada saat penyampaian keputusan?

a)

Keputusan ditunda

b)

Keputusan dikirim kepada yang bersangkutan

c)

Keputusan dibatalkan

d)

Keputusan tidak berlaku

72.

Apa yang dimaksud dengan 'Hukuman Disiplin berat'?

a)

Hukuman yang dijatuhkan setelah pemeriksaan

b)

Hukuman yang tidak dapat diajukan banding

c)

Hukuman yang lebih ringan dari sedang

d)

Hukuman yang dijatuhkan tanpa pemeriksaan

73.

Apa yang harus dilakukan oleh PNS yang dijatuhi Hukuman Disiplin berat?

a)

Mengajukan banding

b)

Mengabaikan keputusan

c)

Menolak keputusan

d)

Menerima keputusan

74.

Apa yang dimaksud dengan 'Hukuman Disiplin sedang'?

a)

Hukuman yang dijatuhkan setelah pemeriksaan

b)

Hukuman yang lebih ringan dari berat

c)

Hukuman yang tidak mempengaruhi karier

d)

Hukuman yang tidak dapat diajukan banding

75.

Apa yang harus dilakukan oleh Pejabat yang Berwenang Menghukum jika terdapat indikasi penyalahgunaan wewenang?

a)

Berkoordinasi dengan aparat pengawas

b)

Mengabaikan indikasi tersebut

c)

Menjatuhkan Hukuman Disiplin

d)

Melaporkan kepada instansi lain

76.

Apa yang dimaksud dengan 'pembebasan sementara dari tugas'?

a)

Penghentian tugas PNS tanpa alasan

b)

Penghentian tugas PNS secara permanen

c)

Penghentian tugas PNS dengan alasan yang jelas

d)

Penghentian tugas PNS sementara

77.

Apa yang harus dilakukan oleh PNS yang tidak hadir pada saat penyampaian keputusan?

a)

Keputusan dikirim kepada yang bersangkutan

b)

Keputusan dibatalkan

c)

Keputusan tidak berlaku

d)

Keputusan ditunda

78.

Apa yang dimaksud dengan 'Hukuman Disiplin berat'?

a)

Hukuman yang tidak dapat diajukan banding

b)

Hukuman yang dijatuhkan setelah pemeriksaan

c)

Hukuman yang lebih ringan dari sedang

d)

Hukuman yang dijatuhkan tanpa pemeriksaan

79.

Apa yang harus dilakukan oleh PNS yang dijatuhi Hukuman Disiplin berat?

a)

Mengabaikan keputusan

b)

Menerima keputusan

c)

Menolak keputusan

d)

Mengajukan banding

80.

Apa yang dimaksud dengan 'Hukuman Disiplin sedang'?

a)

Hukuman yang tidak dapat diajukan banding

b)

Hukuman yang tidak mempengaruhi karier

c)

Hukuman yang dijatuhkan setelah pemeriksaan

d)

Hukuman yang lebih ringan dari berat

81.

Apa yang harus dilakukan oleh Pejabat yang Berwenang Menghukum jika terdapat indikasi penyalahgunaan wewenang?

a)

Melaporkan kepada instansi lain

b)

Berkoordinasi dengan aparat pengawas

c)

Mengabaikan indikasi tersebut

d)

Menjatuhkan Hukuman Disiplin

82.

Apa yang dimaksud dengan 'pembebasan sementara dari tugas'?

a)

Penghentian tugas PNS dengan alasan yang jelas

b)

Penghentian tugas PNS tanpa alasan

c)

Penghentian tugas PNS secara permanen

d)

Penghentian tugas PNS sementara

83.

Apa yang harus dilakukan oleh PNS yang tidak hadir pada saat penyampaian keputusan?

a)

Keputusan dibatalkan

b)

Keputusan tidak berlaku

c)

Keputusan dikirim kepada yang bersangkutan

d)

Keputusan ditunda

84.

Apa yang dimaksud dengan 'Hukuman Disiplin berat'?

a)

Hukuman yang tidak dapat diajukan banding

b)

Hukuman yang dijatuhkan setelah pemeriksaan

c)

Hukuman yang lebih ringan dari sedang

d)

Hukuman yang dijatuhkan tanpa pemeriksaan

85.

Apa yang harus dilakukan oleh PNS yang dijatuhi Hukuman Disiplin berat?

a)

Mengajukan banding

b)

Mengabaikan keputusan

c)

Menolak keputusan

d)

Menerima keputusan

86.

Apa yang dimaksud dengan 'Hukuman Disiplin sedang'?

a)

Hukuman yang lebih ringan dari berat

b)

Hukuman yang dijatuhkan setelah pemeriksaan

c)

Hukuman yang tidak dapat diajukan banding

d)

Hukuman yang tidak mempengaruhi karier

Similar Resources on Wayground

Soal Kemampuan Teknis PPPK PGSD

81 questions

Soal Kemampuan Teknis PPPK PGSD

quiz

Worksheet

•

Professional Development

TES KARAKTERISTIK PRIBADI- PELAYANAN PUBLIK

81 questions

TES KARAKTERISTIK PRIBADI- PELAYANAN PUBLIK

quiz

Worksheet

•

Professional Development

Test Figural

84 questions

Test Figural

quiz

Worksheet

•

Professional Development

Level Up - SL HL Gro++ Basic III

85 questions

Level Up - SL HL Gro++ Basic III

quiz

Worksheet

•

Professional Development

soal PPPK 2021 Tryout 1

85 questions

soal PPPK 2021 Tryout 1

quiz

Worksheet

•

Professional Development

Ujian Pengetahuan HM400

82 questions

Ujian Pengetahuan HM400

quiz

Worksheet

•

Professional Development

MOCK EXAM SET 4A-PART 1

90 questions

MOCK EXAM SET 4A-PART 1

quiz

Worksheet

•

Professional Development

SOAL TEKNIS - TES SITUASI KERJA SEDERHANA (SJT)

90 questions

SOAL TEKNIS - TES SITUASI KERJA SEDERHANA (SJT)

quiz

Worksheet

•

Professional Development