WorksheetsProjeto de Vida - Recuperação da AV. 1 - 2º Trimestre
Total questions: 10
Worksheet time: 20mins
Em um projeto coletivo, Rafael insiste em fazer tudo sozinho e não permite sugestões dos colegas.
Qual habilidade Rafael precisa desenvolver?
Autogestão.
Comunicação assertiva.
Trabalho em equipe.
Determinação pessoal.
No estágio, Ana percebeu que precisava aprender um novo sistema para continuar evoluindo. Ela procurou vídeos, fez perguntas e dedicou horas para dominar a ferramenta.
Essa atitude mostra que Ana tem:
Curiosidade passageira.
Flexibilidade e iniciativa.
Apego ao método antigo.
Dificuldade com autonomia.
A equipe de João recebeu críticas construtivas em uma apresentação. Ele ignorou todas as sugestões e disse que não mudaria nada.
A reação de João mostra falta de:
Proatividade.
Responsabilidade social.
Objetividade profissional.
Inteligência emocional.
Gabriela é responsável por organizar um evento e envolve colegas, define tarefas e motiva o grupo.
Essa atitude demonstra:
Liderança positiva.
Centralização de poder.
Dificuldade em delegar.
Falta de foco.
Em uma empresa, Pedro nota que muitos colegas têm dificuldade de comunicação. Ele propõe criar uma rotina de reuniões curtas para melhorar o diálogo.
A proposta de Pedro é um exemplo de:
Comunicação passiva.
Isolamento produtivo.
Gestão de conflitos.
Evitar responsabilidades.
Juliana monta um portfólio com textos, vídeos e certificados. Ela quer mostrar o que sabe fazer, além do currículo tradicional.
Para que serve o portfólio?
Guardar dados pessoais em segurança.
Controlar o histórico escolar.
Uma coleção de experiências e habilidades.
Esconder erros do passado.
Daniel foi rejeitado em uma entrevista de emprego. Em vez de desanimar, ele pediu feedback e se preparou melhor para a próxima oportunidade.
Daniel demonstrou:
Arrogância.
Resiliência.
Competitividade.
Desapego.
Em uma reunião, Bianca soube ouvir, respeitou os colegas e propôs soluções que uniam diferentes ideias.
Essa postura reflete:
Espírito de liderança autoritária.
Falta de posicionamento.
Trabalho colaborativo e escuta ativa.
Habilidade técnica.
Tiago gerencia seu tempo com agenda, define prioridades e evita distrações durante as tarefas.
Essa atitude representa:
Competência técnica.
Habilidade de autogestão.
Carisma.
Empatia.
Em um projeto social, Larissa percebe que não tem todas as respostas, mas busca opiniões, ajusta o planejamento e valoriza o grupo.
Isso demonstra:
Insegurança nas decisões.
Falta de foco no resultado.
Comunicação imatura.
Maturidade e flexibilidade.
