Font size
WorksheetsCuestionario sin título
Total questions: 82
Worksheet time: 41hrs 0mins
la relación laboral por cuenta ajena se regula por la legislación...
civil
mercantil
laboral
todas las respuestas son correctas
la característica de ajenidad en la relación laboral se caracteriza por...
los frutos del trabajo pertenecen al empresario
la prestación se presume no remunerada
la prestación laboral se realiza bajo el poder de dirección del empresario
ninguna de las respuestas es correcta
un trabajador económicamente dependiente (TRADE) es...
cualquier trabajador por cuenta ajena
un trabajador autónomo que presta sus servicios a una empresa de la que percibe al menos el 75% de sus ingresos
un representante de comercio
un trabajador familiar colaborador de un autónomo
las relaciones laborales de carácter especial son aquellas que...
se regulan exclusivamente por el Estatuto de los trabajadores
están excluidas de la legislación laboral
son relaciones comerciales reguladas por el Código de Comercio y demás legislación mercantil
generalmente se regulan por el Estatuto de los Trabajadores, pero que, en casos especiales, quedan al margen de este.
los funcionarios públicos, con respecto a la Administración para la que trabajan, tienen una relación laboral...
excluida
mercantil
especial
ninguna de las respuestas es correcta
durante el periodo de prueba...
el trabajador no tiene derecho a salario
el trabajador tiene los mismos derechos que el resto, excepto por la resolución del contrato
el periodo no cuenta a efectos de antigüedad
ninguna de las respuestas es correcta
el consentimiento en un contrato de trabajo consiste en...
la emancipación del menor para asuntos laborales
que las partes manifiestan su intención de iniciar una relación laboral
la firma de los padres de un menos que accede a un puesto de trabajo
la propia prestación laboral
el contrato celebrado entre una empresa de trabajo temporal y una empresa usuaria se denomina...
de cesión de trabajadores
laboral mercantil
de puesta a disposición
arrendamiento de plantilla
la edad mínima, en general, para trabajar legalmente está establelcida en...
no hay edad mínima
los 16 años
los 20 años
los 18 años
un menor de edad no podrá...
realizar más de 8 horas de jornada ordinaria
trabajar en jornada nocturna
realizar horas extraordinarias
todas las respuestas son correctas
un contrato para realizar una tarea cuya duración previsible es de una semana podrá formalizarse...
por escrito
mediante comunicación al SEPE
verbalmente
todas las respuestas son correctas
el periodo de prueba para una persona no titulada en una empresa de 20 trabajadores es de...
3 meses
9 meses
2 meses
1 año
La copia básica de un contrato de trabajo...
es obligatorio entregársela a los representantes de los trabajadores
se remitirá a la oficina del SEPE
es una copia del contrato, pero en la que no constan todos los datos personales del trabajador, como DNI, estudios, etc
todas las respuestas son correctas
el contrato indefinido puede formalizarse...
por escrito
mediante comunicación telemática al SEPE
verbalmente
de cualquiera de las formas descritas
un contrato realizado verbalmente y cuya formalización obligatoria es por escrito...
es totalmente legal
es nulo
se presume realizado indefinido y a jornada completa, salvo prueba en contrato
no es obligatoria la formalización por escrito
un contrato de un menor no emancipado sin la firma de su tutor o tutora legal...
se considera no celebrado
tiene total validez
se presumirá que el contrato es indefinido y a jornada completa
produce la emancipación del menor
un contrato para realizar una tarea cuya duración previsible es de una semana podrá formalizarse...
por escrito
mediante comunicación al SEPE
verbalmente
todas las respuestas son correctas
el periodo de prueba para una persona no titulada en una empresa de 20 trabajadores es de...
3 meses
9 meses
2 meses
1 año
la copia básica de un contrato de trabajo...
es obligatorio entregársela a los representantes de los trabajadores
se remitirá a la oficina del SEPE
es una copia del contrato, pero en la que no constan todos los datos personales del trabajador, como DNI, estudios...
todas las respuestas son correctas
el servicio contrat@ sirve...
como un servicio público de búsqueda de empleo
para realizar los seguros sociales de la empresa
para realizar las nóminas de los trabajadores de una empresa
para comunicar la contratación al SEPE a través de internet
si en un contrato de trabajo, se incluye una cláusula en la que el trabajador renuncia a parte de sus vacaciones...
se considera ilegal todo el contrato
se presumirá que el contrato es indefinido y a jornada completa
se considera que esta cláusula no existe
la cláusula es legal
la duración máxima de un contrato temporal por circunstancias del mercado imprevisibles es, en general...
de 6 meses en un periodo de 12 meses
no existe límite
de 1 año
ninguna de las respuestas es correcta
el plazo para comunicar a través del servicio contrat@ es de...
10 días desde el comienzo de la actividad
no hay plazo máximo
10 días desde la formalización del contrato
10 días desde el alta en la seguridad social
un contrato indefinido es aquel cuya duración...
es indeterminada y finaliza cuando la empresa lo crea oportuno
es indefinida, es decir, no tiene determinada la finalización
se establece a lo largo del propio contrato, poniendo fin a este mediante acuerdo entre las partes
está supeditada a la realización de una tarea concreta y finalizará cuando esta concluya
el contrato indefinido puede formalizarse...
verbalmente
mediante comunicación telemática al SEPE
por escrito
de cualquiera de las formas descritas
un trabajador fijo discontinuo tiene un contrato...
indefinido
eventual por circunstancias de la producción
de duración de obra o servicio
de cualquiera de estas modalidades
a la finalización de un contrato por circunstancias de la producción...
el trabajador no tiene derecho a percibir indemnización
el trabajador tendrá derecho a indemnización solamente si se ha acordado en el contrato
el trabajador percibirá una indemnización de 12 días por año trabajado
ninguna de las respuestas es correcta
la retribución de un trabajador con contrato formativo para la obtención de la práctica profesional es...
igual que la de un trabajador con otra modalidad de contrato
la establecida en convenio, en proporción a la jornada de trabajo
el salario mínimo interprofesional
en los contratos formativos no existe retribución
un trabajador titulado que fue contratado en la modalidad de contrato formativo para la obtención de la práctica profesional por una empresa...
no puede ser contratado por otra empresa con la misma modalidad de contrato
solamente puede ser contratado por otra empres que tenga la misma modalidad de contrato por el tiempo que reste hasta completar el periodo máximo
puede ser contratado por otra empresa con esa misma modalidad de contrato por 1 año
no hay restricciones
El objeto de un contrato de sustitución de la persona trabajadora es...
cubrir un puesto de trabajo creado por el lanzamiento de un nuevo producto
cubrir un puesto de trabajo por acumulación de tareas
sustituir a un trabajador con derecho a reserva del puesto de trabajo
todas las respuestas son correctas
la duración máxima de un contrato en prácticas es
de 3 años
de 2 años
de 1 año
no tiene duración máxima
la duración de un contrato de formación en alternancia estará comprendida entre...
mínimo 1 año y máximo 2 años
mínimo 3 meses y máximo 3 años
mínimo 1 año y máximo 3 años
mínimo 3 meses y máximo 2 años
el tiempo máximo de trabajo efectivo en un contrato para la formación es de...
el 75% el primer año y el 85% a partir del segundo año
el 50% el primer año y el 75% a partir del segundo año
el 75% toda la vigencia del contrato
el 80% toda la vigencia del contrato
un contrato de circunstancias de la producción realizado en fraude de ley...
se convierte en un contrato indefinido a tiempo completo
se convierte en un contrato fijo discontinuo
es nulo y queda sin efectos
se convierte en un contrato por circunstancias de la producción
en un contrato para la sustitución de una trabajadora en periodo de descanso por maternidad...
es obligatorio identificar a la trabajadora sustituida
puede obtenerse una bonificación de cuotas del 100% de la cuota empresarial
la duración máxima del contrato es por el tiempo que la trabajadora esté en esa situación
todas las respuestas son correctas
los contratos bonificados son aquellos en los que...
el SEPE abona a la empresa parte del sueldo trabajador
se reducen las cuotas que han de ingresarse en concepto de seguros sociales
el trabajador no paga la cuota de la seguridad social
existe una reducción de las cuotas de seguros sociales de trabajador y empresa
el código de cuenta de cotización (CCC) es un número que identifica a ...
una empresa de alta en la Seguridad Social
un trabajador afiliado en el Régimen General de la Seguridad Social
un trabajador en régimen de autónomos
todas las respuestas son correctas
el documento necesario para dar de alta una nueva empresa en la Seguridad Social se denomina
TA. 1.
TA. 2.
TA. 6.
TA.2/S.
Para la obtención de un CCC secundario se utiliza el documento...
TA. 6.
TA. 7.
TA. 8.
TA. 2.
LA COMUNICACIÓN DEL INICIO DE LA OBLIGACIÓN DE PRACTICAR LAS RETENCIONES DEL IRPF SE REALIZA MEDIANTE EL MODELO...
TA. 2.
TA. 6.
036 O 037
No hay modelo oficial
el trámite de afiliación de un trabajador a la Seguridad Social sirve para...
obtener el número de afiliación del trabajador
comunicar el alta y contratación del trabajador
comunicar la renovación del contrato de un trabajador
todas las respuestas son correctas
la afiliación de un trabajador puede realizarse...
a instancia del propio trabajador
a instancia de la empresa
a instancia de la Inspección de Trabajo
a instancia de cualquiera de ellos
el modelo 145 de la Agencia Tributaria sirve para...
comunicar al trabajador la retención por el impuesto sobre la renta de las personas físicas practicado en nómina
comunicar al Servicio Público de Empleo el inicio de una relación laboral y suspender así el pago de la presentación por desempleo
que el trabajador comunique a la empresa cuál es su situación personal y familiar a efectos de que se le retenga en la nómina el porcentaje del IRPF que corresponde
comunicar a la Agencia Tributaria los datos del trabajador de una empresa
el plazo para dar de alta a un trabajador en la Seguridad Social es...
previa al inicio de la presentación laboral
de 5 días desde el comienzo de la relación laboral
en el mismo mes del inicio de la contratación
no existe plazo
las formas de dar de alta a un trabajador son...
mediante la comparecencia física y presencial del trabajador en la Seguridad Social
por internet, a través del sistema RED de la sede electrónica de la Seguridad Social
a través del correo
todas las respuestas son correctas
la comunicación de alta de un trabajador ha de realizarse...
el mismo día del inicio de la prestación laboral
en el mismo mes del inicio de la prestación laboral
en el plazo de 3 días desde el comienzo de la prestación
antes del inicio de la prestación laboral
la afiliación del trabajador es...
obligatoria
única
vitalicia
todas las respuestas son correctas
para acceder a los servicios RED de la Seguridad Social es necesario...
un certificado digital y la autorización RED
un DNI electrónico
una autorización RED, con usuario y contraseña
un certificado digital, no es necesaria autorización RED
el sistema RED de la Seguridad Social está disponible...
en horario comercial
de 8 de la mañana a 8 de la tarde
en horario laboral
24 horas al día los 365 días del año
el cambio de funciones de un trabajador dentro del mismo grupo profesional tiene como consecuencia...
que la empresa no puede realizar el cambio sin el consentimiento del trabajador
que, en caso de que el trabajador acepte el cambio, tiene derecho a una indemnización
no pueden realizarse cambios de funciones a trabajadores
ninguna de las respuestas es correcta
si un cambio en las funciones de un trabajador supone la realización de tareas correspondientes a un grupo profesional inferior,...
cuyas causas son justificadas e imprescindibles, el trabajador permanecerá en ese puesto por el tiempo imprescindible, conservando sus derechos económicos.
la empresa puede justificadamente realizar el cambio, ajustando los salarios a este nuevo puesto de trabajo
el cambio de funciones a un grupo inferior supone la extinción del contrato
la empres puede llevar a cabo el cambio a un grupo o puesto de inferior rango de forma indefinida
en el caso de que a un trabajador se le asignaran tareas correspondientes a un grupo o puesto de trabajo de superior rango...
podrá reclamar el ascenso automáticamente
podrá reclamar el ascenso si permanece en el puesto por run tiempo superior a 6 meses dentro de 1 año o a 8 meses en un periodo de 2 años
el trabajador no podrá reclamar el ascenso en ningún caso
solamente podrá ascender de categoría cuando la empresa realice procesos de promoción profesional
la retribución de un trabajador sometido a un cambio funcional...
será la del puesto de origen en el caso de que la actividad realizada fuera de inferior grupo
será la del puesto desempeñado si este fuera de superior grupo
será la que corresponda al grupo superior, entre el de origen y el desempeñado
todas las respuestas son correctas
se entiende por movilidad geográfica...
el traslado de la empresa a un emplazamiento en la misma o diferente localidad, suponga cambio o no de domicilio para el trabajador
prestar servicios en empresas con centros de trabajo itinerantes
el traslado del centro de trabajo a un centro en el que suponga cambio de residencia
todas son coorrectas
si una empresa de 25 trabajadores tiene que desplazar un centro de trabajo que afecta a 12 trabajadores, este traslado...
se considera colectivo
se considera individual
no es traslado de trabajadores
será individual o colectivo según decida cada trabajador
en el caso de que un traslado colectivo cuente con el acuerdo de los representantes de los trabajadores, cada trabajador, a título individual...
estará sometido obligatoriamente al acuerdo
podrá efectuar acciones igual que en el traslado individual
el acuerdo colectivo no es legal
no puede efectuar ningún tipo de alegaciones a titulo individual
en el caso de que un trabajador no acepte modificaciones del contrato de trabajo que afecten a la jornada de trabajo, el horario o el sistema de turnos y tome la decisión de rescindir el contrato,...
tendrá derecho a percibir una indemnización de 20 días por año trabajado
tendrá derecho a percibir una indemnización de 33 o 45 días por año trabajado
no tendrá derecho a percibir indemnización
solamente tendrá derecho a percibir indemnización si recurre la modificación y se dicta auto judicial a su favor
en la firma de un contrato, empresario y trabajador firman la dimisión del trabajador sin fecha. Esta causa consignada en la firma del contrato...
carece de validez legal, puesto que el trabajador accedió a ello para conseguir el contrato
tiene plena validez legal y la empresa podrá hacer uso de sus efectos cuando lo considere oportuno
permite al trabajador dimitir cuando quiera sin necesidad de respetar ningún plazo de preaviso
todas las respuestas son incorrectas
un contrato se ha celebrado por una duración determinada y, llegado el fin del plazo, el trabajador y la empresa mantienen la relación laboral. La consecuencia de esta situación será que...
el trabajador debe ser despedido e indemnizado
el contrato se considerará prorrogado tácticamente por tiempo indefinido
es una situación ilegal y, por tanto, punible
ambas partes están obligadas a comunicar la finalización del contrato
en un contrato de duración determinada...
solamente es necesario comunicar la finalización si la duración es superior a 1 año
siempre es obligatorio comunicar el fin del contrato
el servicio público de empleo deberá comunicar a ambas partes la finalización del contrato
es necesario comunicar la finalización si la duración del contrato es superior a 2 años
una empresaria titular de un negocio ha fallecido y continúa con la actividad un familiar heredero, Con respecto a los empleados de la empresa, el nuevo empresario...
no está obligado a asumir las obligaciones con respecto a los trabajadores, como s i el negocio fuera nuevo
está obligado a asumir la plantilla preexistente, pero no así obligaciones como antigüedad, pluses, etc
está obligado a asumir las obligaciones con respecto a los trabajadores en su totalidad, como si el negocio continuara exactamente igual
tiene libertad para elegir si asume total o parcialmente los contratos en vigor
para que un despido surta los efectos esperados por la empresa, esta deberás...
comunicarlo por escrito, detallando las causas del despido
respetar el periodo de preaviso, que, en general, es de 30 días
poner a disposición del trabajador la indemnización que corresponda
todas las respuestas son correctas
son motivo de despido por causas disciplinarias...
faltas repetidas o injustificadas de asistencia o puntualidad
ofensas verbales o físicas a personas que trabajan en la empresa
disminución continuada y voluntaria del rendimiento
todas las respuestas son correctas
el acto de conciliación consiste en...
una reunión que, obligatoriamente, tiene que celebrarse en la empresa para plantear el despido
un sistema obligatorio y extrajudicial para resolver conflictos laborales
un sistema no obligatorio que se celebra en los Juzgados de lo Social
una reunión entre los representantes legales de trabajadores y empresas para que lleguen a un acuerdo con respecto a un despido
si, en un acto de conciliación, no se ha llegado a una avenencia, cualquiera de las partes podrá presentar reclamación en el plazo...
en 20 días, sin contar sábados ni festivos
de 20 días naturales
de 20 días hábiles
de 20 día
la resolución judicial de un despido puede tener como resultado que sea...
procedente
improcedente
nulo
todas las respuestas son correctas
la indemnización por despido improcedente de un trabajador que ingresó en una empresa en 2015...
está limitada a 12 mensualidades
está limitada a 24 mensualidades
está limitada a 42 mensualidades
no está limitada
puede abonarse en especie...
hasta la totalidad de las percepciones
hasta el 30% de las percepciones totales
hasta el 30% del salario mínimo
no pueden percibirse salarios en especie
el principio de absorción salarial...
consiste en que los complementos personales son absorbidos por el salario base
consiste en que el salario pactado en convenio colectivo prevalece sobre el salario pactado en contrato
consiste en aplicar el salario pactado en contrato mientras este sea superior al del convenio
consiste en que las subidas salariales del contrato son absorbidas por las subidas de convenio
retribuciones dinerarios son las que recibe el trabajador...
en dinero metálico
en cheque
en transferencia u otro medio de pago que esté admitido
todas las respuestas son correctas
el salario mínimo interprofesional (SMI) se establece o determina...
mediante convenio colectivo
por acuerdo entre trabajador y empresa en el contrato de trabajo
a través de orden ministerial, fijado por el Ministerio de Trabajo y Economía Social
mediante real decreto, una vez fijado por el Gobierno
el SMI sirve para...
establecer el salario base de las categorías inferiores de los convenios
medir el poder adquisitivo de las familias a efectos de concesiones de ayudas sociales
establecer el salario que, como mínimo, tiene derecho a percibir cualquier trabajador
todas las respuestas son correctas
en el caso de que el SMI mensual fuera de 1080€, el salario que tiene garantizado un trabajador contratado a media jornada será...
de 1080€
de 540€
el equivalente al IPREM
el SMI
El indicador público de rentas de efectos múltiples (IPREM) es un índice que...
es establecido por la Ley de Presupuestos del Estado
sirve para medir la riqueza de los ciudadanos y familias a efectos de concesión de ayudas, becas, subvenciones, etc.
sirve para determinar los límites mínimo y máximo de la presentación por desempleo
todas las respuestas son correctas
un trabajador puede solicitar anticipos...
una vez finalizado el mes y antes del pago de los salarios
sin límite de importe
hasta el importe equivalente al SMI
en cualquier momento, sobre los salarios devengados
una empresa incurre en mora en el pago de los salarios...
cuando a finalizar el mes no ha abonado los salarios
cuando llegad el día 5 del mes siguiente no ha abonado los salarios
cuando se produce un retraso culpable en el pago de los salarios pasado el plazo en el que abonan normalmente los salarios
automáticamente, una vez sobrepasado el plazo habitual de pago de salarios
en el caso de mora en el pago de salarios, el trabajador tendrá derecho a una indemnización equivalente...
al 10% de lo adecuado
al 10% de los pagos con más de 1 año de retraso
a un interés del 10% anual de cada pago atrasado
la mora no produce derecho a intereses por mora hasta que no haya un retraso mínimo de 1 año
respecto a los salarios adecuados,...
tienen prioridad frente a cualquier otra deuda de la empresa, por la totalidad de los salarios no agados
tienen preferencia de cobro los salarios de 1 año frente a las deudas con garantía hipotecaria
no tienen preferencia sobre otras deudas de la empresa
solamente los salarios de 30 días tienen preferencia sobre cualquier deuda y por el doble del SMI
el FOGASA se financia a través de...
los Presupuestos Generales del Estado
las cotizaciones de los trabajadores
las cotizaciones de las empresas
las cotizaciones de empresas y trabajadores
el salario del trabajador goza de protección frente a embargos,,,
de forma limitada, en función del importe del salario
ilimitadamente para el pago de pensiones compensatorias de cónyuges e hijos
en función del salario líquido y el SMI
Todas las respuestas son correctas
el FOGASA cubre...
la totalidad de los salarios debidos y no satisfechos
la totalidad de las indemnizaciones pendientes de pago
parte de los salarios e indemnizaciones debidos y no satisfechos
solamente una parte de los salarios debidos y no satisfechos
el plazo para que un trabajador reclame al FOGASA por las deudas de su empresa es...
de 1 mes desde a fecha de conciliación, sentencia o resolución
de 3 meses desde la fecha de conciliación, sentencia o resolución
de 6 meses desde el vencimiento de la deuda
de 12 meses desde la fecha de conciliación, sentencia o resolución
