Worksheetsrecrutement
Total questions: 44
Worksheet time: 28mins
Une pyramide des âges de forme "poire écrasée" signifie:
Majorité de salariés âges
Majorité de jeunes salariés
Une répartition équilibrée entre jeunes et moins jeunes
Beaucoup de salariés d'âge intermédiaire
Le profil du candidat comprend:
sa taille, son poids, son âge, la couleur des cheveux
son expérience, ses compétences, ses diplômes
son expérience, ses compétences, ses qualités personnelles, ses diplômes ou connaissances
ses diplômes et son expérience
La fiche de poste doit se faire avant le profil du candidat
Oui
Non
Une annonce est efficace si elle est:
la plus vague possible pour attirer de très nombreux candidats
visible, attractive et sélective
Peu importe le fond, elle doit surtout accrocher le regard ou l'intérêt du candidat
Le recrutement interne est à privilégier lors d'un poste à pourvoir
OUI
NON
Pour le recruteur, l'objectif de l'entretien de recrutement est:
de s'assurer que le candidat a les compétences pour le poste
de s'assurer que le candidat connait bien l'entreprise
de s'assurer que le candidat a envie de ce poste, d'intégrer l'entreprise et qu'il a les compétences requises
La question "Parlez-moi de vous" suppose que le candidat :
doit mettre en avant ses compétences pour le poste à pourvoir en s'appuyant sur ses expériences
doit retracer l'ensemble des postes occupés
doit uniquement mettre en avant les postes les plus importants
doit mettre en avant ses compétences et qualités pour le poste à pourvoir en s'appuyant sur ses expériences
Le recruteur ne doit pas hiérarchiser les critères de sélection des candidats
OUI
NON
Les sites internet spécialisés dans les offres d'emplois sont:
les job corners
les job boards
les job posting
"L'inbound recruiting" consiste:
à organiser des "jeux sérieux" pour recruter
à séduire les candidats pour les attirer
à "chasser" les meilleurs candidats
à recruter uniquement en interne
Par quel verbe commence l'intitulé du Module 3 du TP MUM
(a)
Quelle est la première et la seconde étape du recrutement ?
Rédiger l'annonce
Diagnostiquer les besoins
Choisir les modes et canaux
Formaliser les besoins
Que signifie le P dans l'acronyme GPEC ?
(a)
Comment qualifie t-on la fiche qui permet de décrire de manière précise les missions, les responsabilités, les compétences requises et les objectifs liés à un emploi spécifique.
(a)
Sélectionne les types de contrats ayant obligatoirement une date de fin.
CDD
CDI
CTT
Contrat étudiant
Type de recrutement faisant référence au processus de recherche et de sélection de candidats au sein même de l'entreprise. Il s'agit de promouvoir un salarié actuel à un poste supérieur ou de pourvoir un poste vacant.
(a)
Sélectionne les bonne pratiques du manager lors d'un entretien de recrutement.
Ne pas prendre de notes pour écouter à 100%
Créer un environnement favorable à l'échange
Ecouter attentivement les réponses du candidat
Considérer le candidat comme son employé directement
Pratique qui consiste à faciliter l'arrivée et l'adaptation d'un nouveau collaborateur au sein de l'entreprise. C'est un processus qui vise à créer un environnement propice à son épanouissement professionnel et à sa réussite.
(a)
Comment a été rebaptisé Pôle emploi au 1er janvier 2024 ?
France emploi
France Connect
Job plateforme
France travail
Les "soft skills" font référence aux traits de caractère et aux compétences interpersonnelles qui caractérisent la capacité d'une personne à interagir efficacement avec les autres.
Vrai
Faux
Les "hard skills" sont des compétences objectives et mesurables acquises grâce à la formation, à l'éducation ou à l'expérience professionnelle.
Vrai
Faux
Sélectionne les enjeux du recrutement pour l'entreprise.
Assurer sa pérennité
Répondre à la concurrence
S’adapter aux évolutions en matière de compétences
Limiter les coûts
Le montant du Smic mensuel actuel :
1 601,80 euros par mois brut, 1 226,30 euros par mois net
1 801,80 euros par mois brut, 1 426,30 euros par mois net
1 821,80 euros par mois brut, 1 436,30 euros par mois net
La fiche de poste doit se faire avant le profil du candidat
Oui
Non
Une annonce est efficace si elle est:
la plus vague possible pour attirer de très nombreux candidats
visible, attractive et sélective
Peu importe le fond, elle doit surtout accrocher le regard ou l'intérêt du candidat
Le recrutement interne est à privilégier lors d'un poste à pourvoir
OUI
NON
Pour le recruteur, l'objectif de l'entretien de recrutement est:
de s'assurer que le candidat a les compétences pour le poste
de s'assurer que le candidat connait bien l'entreprise
de s'assurer que le candidat a envie de ce poste, d'intégrer l'entreprise et qu'il a les compétences requises
Il est discriminatoire d'écarter un candidat en raison de ?
Sa religion
Son origine
Son apparence
Ses diplômes
Son lieu de résidence
En entretien, il est possible de demander ?
Combien d'enfants avez-vous ?
Pourquoi avez-vous quitté votre ancien employeur ?
Etes-vous propriétaire de votre logement ?
Quelle est votre religion ?
Combien d'années d'expérience avez-vous ?
Que peut-on mettre dans une fiche de poste ?
Intitulé de poste
Age souhaité
Lieu de travail
Rémunération
Formation minimum
Comment est-il possible de recruter ?
En interne
Avec l'accompagnement de Pôle Emploi
Par cooptation
Via la recherche directe
Via des salons/forums de recrutement
L'étude des candidatures permet de classer les candidatures en
2 piles
3 piles
4 piles
5 piles
Qu'est-ce qu'un profil de poste ?
Il permet d'identifier les connaissances du collaborateur
Il permet d’identifier si le candidat dispose de l’ensemble des critères pour être recruté
Il permet de repérer les compétences d’un poste de travail
Il permet d'analyser un CV
Quel outil peut permettre la facilitation de lecture des candidatures ?
L'offre d'emploi
La fiche de poste
La grille de sélection
La prise de références
Les étapes du recrutement sont :
Préparation
GPEC
Conduite du recrutement
intégration du salarié
Quels sont les moyens utilisés pour diffuser une offre d'emploi externe :
Presse
Écoles
Réseaux sociaux
Affichage dans l'entreprise
Combien de mode de recrutement existe t-il ?
3
1
2
5
L'externalisation du recrutement c'est
confier à Pôle emploi la recherche de candidats
Avoir recours à un cabinet de recrutement
attendre que des salariés déjà présents vous présentent des connaissances.
Faire des salons
Quels sont les nouveaux moyens de recrutement ?
Le papier
Les candidatures par voies électroniques
Applications dédiées
En France l'article L. 1132-1 du code du travail, interdit les mentions discriminatoires suivantes :
L'age
La situation familiale
la religion
les diplômes obtenus
Les éléments rédigés dans un profil de poste sont :
Le salaire
Les savoirs (formation)
Le savoir-faire
Le savoir être
La qualité de "rigueur" relève...
Des savoirs (formation)
Du savoir-faire
Du savoir être
Du salaire
En général, l'offre d'emploi doit s’adresser indifféremment aux hommes et aux femmes.
Vrai
Faux
La case "salaire" dépend de la rubrique
Missions
Contexte
Conditions de travail
Fonction
