Font size
WorksheetsTeknologi Kinerja
Total questions: 10
Worksheet time: 28mins
Menurut Van Tiem, Mosley & Dessinger (2004) terdapat 5 tahapan proses dalam Human Performance, antara lain terdapat dalam kotak jawaban berikut, KECUALI
Analisis Kinerja, Analisis penyebab masalah kinerja, Penerapan intervensi
Pengembangan intervensi, Penerapan intervensi, Evaluasi Intervensi
Penerapan intervensi, Evaluasi Intervensi, Konsultasi pimpinan
Analisis Kinerja, Analisis penyebab masalah kinerja, Evaluasi Intervensi
Dalam proses pengembangan intervensi, langkah pertama yang harus dilakukan adalah KECUALI
Identifikasi masalah
Pengumpulan data
Perencanaan intervensi
Evaluasi hasil
Menurut model ADDIE, tahapan yang tidak termasuk dalam proses pengembangan pembelajaran adalah KECUALI
Implementasi
Pengujian
Analisis
Desain
Dalam konteks evaluasi intervensi, salah satu metode yang tidak digunakan adalah KECUALI
Pengacakan
Observasi
Wawancara
Survei
Proses Penilaian Kinerja meliputi
Perumusan Instrumen
penilaian kinerja, Pengembangan Instrumen
Penilaian Kinerja, Pelaksanaan penilaian kinerja, Pengolahan data hasil penilaian kinerja
Analisis Instrumen
penilaian kinerja, Pengembangan Instrumen
Penilaian Kinerja, Pelaksanaan penilaian kinerja, Pengolahan data hasil penilaian kinerja
Perumusan Instrumen
penilaian kinerja, Pengembangan Instrumen
Penilaian Kinerja, Pelaksanaan penilaian kinerja, Pemanfaatan data hasil penilaian kinerja
Perumusan Instrumen
penilaian kinerja, Pengembangan Instrumen
Penilaian Kinerja, Perencanaan penilaian kinerja, Pengolahan data hasil penilaian kinerja
Dalam konteks analisis kebutuhan, salah satu metode yang tidak digunakan adalah KECUALI
Survei
Analisis SWOT
Pengacakan
Focus Group Discussion
Terdapat tiga jenis metode pengumpulan data evaluasi yaitu
Tes,
Measurement dan Assesment
Judgment,
Measurement dan Assesment.
Tes,
Akreditasi dan Assesment
Tes,
Measurement dan Penilaian
Teknik Analisis Penyebab Masalah Kinerja KECUALI
Mindmap & Analisis GAP
Fishbone / Ishikawa dan Kombinasi
Urgency, & Seriousness,
Growth (USG)
Kombinasi dan peer to peer
Intervensi kinerja meliputi 6 elemen pendukung yaitu (a)
Jelaskan kegunaan evaluasi kinerja
(a)
