WorksheetsMateri 3 Minggu MSDM
Total questions: 25
Worksheet time: 4mins
Apa yang dimaksud dengan Hubungan Industrial?
Hubungan antara karyawan dan karyawan
Hubungan antara manajemen dan pemasok
Hubungan antara karyawan dan pelanggan
Hubungan antara manajemen dan karyawan
Apa tujuan dari perundingan kolektif?
Menyediakan wadah terstruktur untuk berunding
Meningkatkan persaingan antar perusahaan
Meningkatkan keuntungan perusahaan
Mengurangi jumlah karyawan
Apa yang dimaksud dengan 'Collective Bargaining'?
Proses negosiasi antara karyawan dan majikan
Proses pemilihan anggota serikat
Proses pengaduan karyawan
Proses pelatihan karyawan
Apa yang diatur oleh Norris-LaGuardia Act?
Mengatur jam kerja karyawan
Melarang kontrak yang melarang pekerja bergabung serikat
Mengatur hak cuti karyawan
Menetapkan upah minimum
Apa yang menjadi puncak keanggotaan serikat buruh di Amerika?
Akhir abad ke-20
Pertengahan abad ke-20
Awal abad ke-21
Akhir abad ke-19
Apa yang dimaksud dengan 'bad-faith bargaining'?
Perundingan yang tidak dilakukan dengan itikad baik
Perundingan yang tidak melibatkan serikat
Perundingan yang melibatkan banyak pihak
Perundingan yang dilakukan dengan cepat
Apa yang menjadi manfaat bagi karyawan dari perundingan kolektif?
Jam kerja yang lebih panjang
Upah dan tunjangan yang lebih baik
Pekerjaan yang lebih sedikit
Kenaikan jabatan otomatis
Apa yang dilakukan NLRB dalam proses organisasi serikat?
Mengawasi produksi
Menetapkan upah minimum
Mengatur jam kerja
Menentukan cakupan unit dan kelayakan karyawan
Apa yang menjadi tujuan dari prosedur pengaduan?
Meningkatkan jumlah karyawan
Mengurangi biaya operasional
Meningkatkan produktivitas
Menafsirkan dan menegakkan kontrak kerja
Apa yang dimaksud dengan 'Surface Bargaining'?
Proses pemilihan anggota serikat
Perundingan yang dilakukan dengan itikad baik
Proses negosiasi yang efektif
Memenuhi prosedur tanpa niat mencapai kesepakatan
Apa yang menjadi hak pekerja di bawah National Labor Relations Act (NLRA)?
Mendapatkan asuransi kesehatan
Mendapatkan pelatihan gratis
Mendapatkan cuti tahunan
Berunding bersama melalui serikat pekerja
Apa yang harus dilakukan manajer saat menangani keluhan karyawan?
Menghukum karyawan langsung
Mengabaikan keluhan
Menentukan keseimbangan antara keadilan dan hak manajemen
Menyalahkan karyawan
Apa yang menjadi contoh dari 'Dilatory Tactics'?
Mengumpulkan data yang diperlukan
Menyelesaikan konflik dengan cepat
Menyepakati semua syarat
Menunda-nunda pertemuan
Apa yang menjadi langkah pertama dalam proses organisasi serikat?
Kontak awal dengan karyawan
Pemungutan suara
Pertemuan dengan manajemen
Pengumpulan tanda tangan
Apa yang menjadi contoh dari 'Unilateral Changes'?
Mengubah syarat kerja tanpa persetujuan serikat
Menyampaikan informasi kepada karyawan
Menyepakati semua syarat
Mengadakan pertemuan rutin
Apa yang menjadi fokus dari Fair Labor Standards Act?
Hak atas upah minimum dan bayaran lembur
Hak untuk berunding
Hak untuk mendapatkan cuti
Hak untuk mendapatkan pelatihan
Apa yang harus dilakukan jika prosedur pengaduan belum terselesaikan?
Arbitrase mengikat
Mengabaikan pengaduan
Menghukum karyawan
Menunda proses
Apa yang menjadi contoh dari 'Bypassing the Representative'?
Menyepakati semua syarat
Memaksa berurusan langsung dengan karyawan
Mengumpulkan data yang diperlukan
Mengadakan pertemuan dengan serikat
Apa yang menjadi langkah terakhir dalam proses pemilihan NLRB?
Pemungutan suara rahasia
Pengumpulan tanda tangan
Kampanye
Pertemuan dengan manajemen
Apa ciri utama dari sistem ekonomi terencana?
Pemerintah mengendalikan seluruh kegiatan ekonomi
Harga ditentukan oleh mekanisme pasar
Swasta bebas menentukan produksi dan distribusi
Perdagangan internasional sangat dibatasi oleh tarif
Apa makna dari dimensi "Power Distance" dalam budaya organisasi?
Jarak geografis antar departemen
Pembagian kerja berdasarkan usia
Kepatuhan terhadap aturan tertulis
Tingkat penerimaan ketimpangan kekuasaan
Strategi polycentric menekankan pada…
Penugasan ekspatriat untuk kantor pusat
Penyerahan kendali pada manajer lokal di setiap negara
Penempatan karyawan negara ketiga di semua cabang
Dominasi penuh kantor pusat dalam pengambilan keputusan
Mengapa kesopanan (courtesy) dianggap penting dalam seleksi ekspatriat?
Karena menunjukkan kemampuan teknis yang tinggi
Karena memperkuat hubungan interpersona
Karena mempermudah proses administrasi keuangan
Karena menjadi indikator utama fleksibilitas fisik
Apa nih kepanjangan dari HRIS?
Human Resource Information System Global
Human Resource Integration System Global
Human Requirement Information System Global
Human Requirement Information Systematics Global
Siapa tokoh yang mengembangkan teori lima dimensi budaya nasional yang tampak pada gambar?
Abraham Maslow
Geert Hofstede
Frederick Taylor
Henry Mintzberg
