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WorksheetsLey Contra el Racismo y Discriminación
Total questions: 100
Worksheet time: 50mins
¿Cuál es el objeto principal de la Ley N° 045?
Establecer políticas económicas para el desarrollo social.
Promover la cultura boliviana en el ámbito internacional.
Establecer mecanismos y procedimientos para la prevención y sanción de actos de racismo y toda forma de discriminación.
Unificar las normativas sobre derechos humanos a nivel departamental.
¿Cuáles son los objetivos de la Ley N° 045?
Fomentar la migración y el intercambio cultural.
Eliminar conductas de racismo y toda forma de discriminación y consolidar políticas públicas de protección y prevención.
Regular el comercio internacional y la inversión extranjera.
Establecer un nuevo sistema judicial para delitos menores.
¿Qué principio se entiende como la interacción entre las culturas para la cohesión y convivencia armónica y equilibrada?
Igualdad.
Equidad.
Protección.
Interculturalidad.
¿Qué principio establece que todos los seres humanos nacen libres e iguales en dignidad y derecho, y el Estado promoverá las condiciones necesarias para lograr la igualdad real y efectiva?
Interculturalidad.
Equidad.
Protección.
Igualdad.
El principio de Equidad se refiere al reconocimiento a la diferencia y el valor social equitativo de las personas para alcanzar:
El desarrollo económico únicamente.
La promoción cultural global.
La justicia social y el ejercicio pleno de los derechos civiles, políticos, económicos, sociales y culturales.
La estandarización de las costumbres nacionales.
El principio de Protección garantiza que todos los seres humanos tienen derecho a igual protección contra el racismo y la discriminación de manera efectiva y oportuna en sede:
Únicamente jurisdiccional.
Solo administrativa.
Social y comunitaria.
Administrativa y/o jurisdiccional.
La Ley N° 045 se aplicará en:
Sólo en el área urbana del territorio nacional.
Únicamente en las ciudades capitales.
Todo el territorio nacional y en los lugares sometidos a su jurisdicción.
Exclusivamente en las fronteras nacionales.
La Ley N° 045 no reconoce inmunidad, fuero o privilegio alguno y se aplica a:
Únicamente a los bolivianos nacionalizados.
Sólo a las autoridades del Órgano Ejecutivo.
Todos los bolivianos y bolivianas de origen o nacionalizados y a todo estante y habitante en territorio nacional que se encuentre bajo la jurisdicción del Estado.
Exclusivamente a las misiones diplomáticas.
¿A qué tipo de organizaciones se aplica la Ley N° 045?
Únicamente a las organizaciones internacionales.
Exclusivamente a las empresas privadas.
Organizaciones sociales y mecanismos de control social.
Sólo a las asociaciones de profesionales.
Las misiones diplomáticas bilaterales, multilaterales y especiales ejerciendo funciones en territorio boliviano son alcanzadas por la Ley N° 045:
Sólo si cometen delitos graves.
Siempre y cuando lo autorice el Ministerio de Relaciones Exteriores.
De acuerdo a normas de derecho internacional.
No son alcanzadas por esta ley.
Las autoridades nacionales, departamentales, regionales, municipales e indígena originario campesinas o de cualquier jerarquía observarán la presente Ley de conformidad con:
Los reglamentos internos de cada institución.
Las directrices de organismos internacionales.
La Constitución Política del Estado y normas e instrumentos internacionales sobre derechos humanos.
Los acuerdos bilaterales con países vecinos.
¿Qué se define como toda forma de distinción, exclusión, restricción o preferencia fundada en razón de sexo, color, edad, orientación sexual, entre otros, que tenga por objetivo anular o menoscabar el ejercicio de derechos?
Racismo.
Xenofobia.
Discriminación.
Misoginia.
os, que tenga por objetivo anular o menoscabar el ejercicio de derechos?
Racismo.
Xenofobia.
Discriminación.
Misoginia.
Las medidas de acción afirmativa:
Se consideran una forma de discriminación.
Están prohibidas por la Ley N° 045.
No se considerarán discriminación.
Son exclusivas de los pueblos indígenas.
¿Qué se entiende por "discriminación racial"?
Toda distinción basada en ideología política.
Restricción por capacidades diferentes.
Toda distinción, exclusión, restricción o preferencia basada en motivos de raza o por el color, ascendencia u origen nacional o étnico.
Preferencia por estado civil.
¿Qué concepto se considera toda teoría tendente a la valoración de unas diferencias biológicas y/o culturales, reales o imaginarias, en provecho de un grupo y en perjuicio del otro, con el fin de justificar una agresión y un sistema de dominación?
Discriminación Racial.
Raza.
Racismo.
Xenofobia.
La "raza" se define como una noción construida socialmente, desarrollada a lo largo de la historia como:
Una clasificación científica de las poblaciones humanas.
Un medio para identificar el origen geográfico.
Un conjunto de prejuicios que distorsiona ideas sobre diferencias humanas y comportamiento de grupo.
Una forma de reconocer la diversidad cultural.
¿Qué afirmación es correcta respecto a la doctrina de superioridad basada en la diferenciación racial?
Es moralmente aceptable en algunos contextos.
Es la base para la equidad social.
Es científicamente falsa, moralmente condenable, socialmente injusta y peligrosa.
Es una forma válida de justificar ciertas jerarquías.
El reconocimiento y valoración de las diferencias físicas y biológicas de mujeres y hombres, con el fin de alcanzar justicia social e igualdad de oportunidades, se denomina:
Equidad Generacional.
Equidad de Género.
Acción Afirmativa.
Interculturalidad.
¿Qué concepto se refiere al reconocimiento y valoración de las diferencias generacionales de mujeres y hombres, con el fin de alcanzar justicia social que garantice el beneficio pleno de sus derechos sin perjuicio de su edad?
Equidad de Género.
Equidad Generacional.
Acción Afirmativa.
Protección.
¿Qué se entiende por Homofobia?
La discriminación hacia personas transexuales.
El miedo a los espacios públicos.
La aversión, odio, prejuicio o discriminación contra hombres o mujeres homosexuales.
La discriminación basada en el color de piel.
La discriminación hacia la transexualidad y las personas transexuales o transgénero, basada en su identidad de género, se entiende como:
Homofobia.
Misoginia.
Xenofobia.
Transfobia.
¿Qué se entiende como el odio y rechazo al extranjero o extranjera, con manifestaciones que van desde el rechazo más o menos manifiesto, el desprecio y las amenazas, hasta las agresiones y diversas formas de violencia?
Racismo.
Discriminación.
Xenofobia.
Misoginia.
¿Qué concepto se define como cualquier conducta o comportamiento de odio manifiesto hacia las mujeres o género femenino?
Homofobia.
Transfobia.
Xenofobia.
Misoginia.
Las medidas y políticas de carácter temporal adoptadas en favor de sectores de la población en situación de desventaja y que sufren discriminación, para superar obstáculos que impiden una igualdad real, se denominan:
Acción Correctiva.
Acción Preventiva.
Acción Afirmativa.
Equidad Social.
¿Qué son las acciones preventivas?
La imposición de sanciones a infractores.
Medidas para reparar daños causados.
Medidas públicas traducidas en campañas de concientización, educación y difusión de derechos humanos protectivos contra la discriminación.
La creación de nuevas leyes para penalizar el racismo.
La efectiva imposición de medidas sancionatorias o disciplinarias a los infractores, realizando el seguimiento a su aplicación y los resultados obtenidos, se refiere a:
Acción Preventiva.
Acción Afirmativa.
Acción Correctiva.
Equidad.
¿Quién tiene el deber de definir y adoptar una política pública de prevención y lucha contra el racismo y toda forma de discriminación?
Los Gobiernos Autónomos Departamentales.
Las Organizaciones Sociales.
El Comité Nacional contra el Racismo.
El Estado Plurinacional de Bolivia.
La política pública de prevención y lucha contra el racismo y discriminación debe tener perspectiva de:
Únicamente género.
Exclusivamente generacional.
Género y generacional.
Económica y social.
En el ámbito educativo, ¿qué se debe promover en Universidades e Institutos Normales Superiores?
La especialización en idiomas extranjeros.
La creación de nuevas carreras técnicas.
El diseño e implementación de políticas institucionales de prevención y lucha contra el racismo y la discriminación.
La inversión en infraestructura deportiva.
Las políticas educativas, culturales y comunicacionales deben atacar las causas estructurales del racismo y la discriminación, y reconocer y respetar:
Las tradiciones extranjeras.
Las tendencias globales.
Los beneficios de la diversidad y la plurinacionalidad.
Los avances tecnológicos.
En el ámbito educativo, ¿qué se debe promover en los programas de educación formal y no formal?
El estudio de matemáticas y ciencias.
La enseñanza de lenguas originarias únicamente.
La implementación de procesos de formación y educación en derechos humanos y en valores para modificar actitudes y comportamientos racistas.
El desarrollo de habilidades laborales.
Una acción en el ámbito de la administración pública es la capacitación de servidoras y servidores públicos sobre:
Normativas de contratación y despido.
Métodos de gestión de proyectos.
Las medidas de prevención, sanción y eliminación del racismo y toda forma de discriminación.
Técnicas de atención al cliente.
¿Qué tipo de inclusión curricular debe gestionarse y apoyarse en los Institutos Militares y Policiales?
Inclusión de historia militar boliviana.
Inclusión de estrategias de seguridad nacional.
Inclusión de la prevención contra el racismo y la discriminación.
Inclusión de técnicas de defensa personal.
En los sistemas de educación, salud y otros de prestación de servicios públicos, se deben promover políticas institucionales de prevención y lucha contra el racismo que incluyan:
La implementación de nuevas tecnologías.
La estandarización de procedimientos administrativos.
Adopción de procedimientos o protocolos para la atención de poblaciones específicas.
La mejora de la infraestructura.
¿Qué aspecto de atención a la ciudadanía debe promoverse en la administración pública?
La rapidez en el servicio.
La eficiencia en la resolución de trámites.
La ética funcionaria y el buen trato.
La digitalización de documentos.
En el ámbito de la administración pública, se debe garantizar que los sistemas políticos y jurídicos reflejen:
La eficiencia administrativa.
La transparencia gubernamental.
La plurinacionalidad del Estado boliviano en el marco de los Derechos Humanos.
La modernización del sistema judicial.
¿Qué debe promover el Estado respecto a los héroes y heroínas nacionales?
La creación de museos con sus pertenencias.
La divulgación de sus biografías en escuelas.
El reconocimiento de los héroes y las heroínas nacionales pertenecientes a las naciones pueblos indígena originario campesinos, el pueblo afroboliviano y de comunidades interculturales.
La construcción de monumentos en su honor.
¿Qué deben promover los medios de comunicación públicos y privados en relación con el racismo?
La creación de contenidos de entretenimiento.
La difusión de noticias internacionales.
Mecanismos internos que garanticen la eliminación del racismo y toda forma de discriminación.
La publicidad de productos y servicios.
¿Qué deben eliminar los medios de comunicación (radiales, televisivos, escritos, internet) de sus programaciones?
Noticias de contenido político.
Contenidos informativos complejos.
Lenguajes, expresiones y manifestaciones racistas, xenófobas y otros de contenido discriminatorio.
Programas de opinión.
En el ámbito económico, ¿qué promoverá el Estado para generar oportunidades y erradicar la pobreza?
La implementación de aranceles aduaneros.
El control de la inflación.
La inclusión social a través de la ejecución de las inversiones públicas y privadas.
La firma de tratados de libre comercio.
¿Qué se crea en el Capítulo III de la Ley N° 045?
El Instituto de Derechos Humanos.
La Defensoría del Pueblo.
El Comité Nacional contra el Racismo y toda Forma de Discriminación.
La Comisión Legislativa de Igualdad.
El Comité Nacional contra el Racismo y toda Forma de Discriminación estará bajo la tuición de:
El Ministerio de Justicia.
El Ministerio de la Presidencia.
El Ministerio de Culturas a través del Viceministerio de Descolonización.
El Órgano Electoral.
¿Cuántas comisiones conformarán el Comité Nacional?
Una.
Dos.
Tres.
Cuatro.
¿Cuáles son las dos comisiones que conforman el Comité Nacional contra el Racismo y toda Forma de Discriminación?
Comisión de Prevención y Comisión de Sanción.
Comisión de Lucha contra el Racismo y Comisión de Lucha contra toda forma de Discriminación.
Comisión de Educación y Comisión de Comunicación.
Comisión de Género y Comisión Generacional.
El funcionamiento de ambas comisiones estará a cargo de:
El Ministerio de Justicia.
El Ministerio de la Presidencia.
La Dirección General de Lucha Contra el Racismo y toda forma de Discriminación, del Viceministerio de Descolonización.
El Comité de Derechos Humanos del Órgano Legislativo.
Una de las instituciones públicas que integra el Comité contra el Racismo y toda forma de Discriminación es el Ministerio de:
Obras Públicas.
Salud.
Cultura.
Deportes.
¿Qué órganos del Estado Plurinacional de Bolivia integran el Comité Nacional contra el Racismo y toda Forma de Discriminación?
Solo el Órgano Ejecutivo.
El Órgano Ejecutivo y el Órgano Judicial.
El Órgano Ejecutivo, Legislativo, Judicial y Electoral.
El Órgano Legislativo y las autonomías municipales.
¿Qué tipo de organizaciones defensoras de derechos humanos integran el Comité Nacional?
Únicamente las organizaciones de defensa de animales.
Sólo las organizaciones internacionales.
Organizaciones defensoras de los derechos de las mujeres, la juventud, la niñez y adolescencia, personas con discapacidad y sectores vulnerables de la sociedad.
Exclusivamente las asociaciones.
¿Los miembros del Comité perciben salario por estas funciones?
Sí, un salario establecido por ley.
Solo si provienen de instituciones privadas.
No percibirán salario alguno que provenga del Tesoro General de la Nación.
Un porcentaje de los fondos del Ministerio de Culturas.
¿Quién podrá contratar personal técnico, profesional o no profesional para apoyar el funcionamiento del Comité Nacional?
El Ministerio de Justicia.
El Ministerio de la Presidencia.
El Viceministerio de Descolonización.
La Dirección General de Lucha contra el Racismo.
Una de las tareas principales del Comité contra el Racismo y toda forma de Discriminación es dirigir la elaboración de:
Un plan de desarrollo económico.
Un censo nacional de población.
Un Diagnóstico y un Plan Nacional de Acción contra el Racismo y toda Forma de Discriminación.
Un informe anual de gestión gubernamental.
El Comité debe promover, desarrollar e implementar:
Campañas de concientización sobre el medio ambiente.
Proyectos de infraestructura urbana.
Políticas públicas de prevención y lucha contra el racismo y toda forma de discriminación.
Programas de intercambio estudiantil.
¿Qué debe precautelar el Comité respecto a las propuestas de políticas públicas y proyectos de ley?
Su viabilidad económica.
Su impacto en el empleo.
El respeto a la igualdad y no discriminación.
Su alineación con agendas internacionales.
¿Qué función de seguimiento y monitoreo tiene el Comité?
La implementación de tratados internacionales.
El cumplimiento de leyes laborales.
La implementación de políticas públicas y normativa vigente contra el racismo y toda forma de discriminación.
La ejecución de proyectos de desarrollo local.
El Comité debe velar porque los Reglamentos Internos de Personal y disciplinarios de la Administración Pública, Policía Boliviana y Fuerzas Armadas incluyan como causal de proceso interno:
Faltas relacionadas con el uso indebido de bienes públicos.
Incumplimiento de horarios de trabajo.
Faltas relativas al racismo y toda forma de discriminación.
Conflictos de interés.
¿Qué deben promover las entidades públicas respecto a instancias de prevención contra el racismo?
La externalización de servicios.
La digitalización de archivos.
La creación de instancias de prevención, así como la recepción de denuncias e impulso de procesos administrativos.
La capacitación en nuevas tecnologías.
Con fines de registro y seguimiento, ¿quién sistematizará y producirá información sobre los procesos administrativos y judiciales iniciados por causa de racismo y toda forma de discriminación?
El Ministerio de Justicia.
La Defensoría del Pueblo.
El Comité Nacional Contra el Racismo y toda forma de Discriminación y el Ministerio de Culturas a través del Viceministerio de Descolonización.
El Órgano Judicial.
¿De dónde provendrán los recursos económicos necesarios anualmente para el cumplimiento de las funciones del Comité Nacional?
Donaciones internacionales.
Fondos de la cooperación bilateral.
El Tesoro General de la Nación, otorgados al Ministerio de Culturas.
Presupuestos de los Gobiernos Autónomos.
Las personas que hubiesen sufrido actos de racismo o discriminación podrán optar por la vía:
Únicamente penal.
Sólo administrativa.
Constitucional y penal exclusivamente.
Constitucional, administrativa y penal.
¿Qué vía podrán optar las personas que hubiesen sufrido actos de racismo o discriminación?
Únicamente penal.
Sólo administrativa.
Constitucional y penal exclusivamente.
Constitucional, administrativa o disciplinaria y/o penal, según corresponda.
Una conducta que constituye falta en el ejercicio de la función pública es:
La no asistencia a reuniones.
El uso indebido del equipo de oficina.
Agresiones verbales fundadas en motivos racistas y/o discriminatorios.
Retraso en la entrega de informes.
¿Qué otra conducta constituye falta en el ejercicio de la función pública por motivos racistas y/o discriminatorios?
Incumplimiento de horarios.
Daño a la propiedad pública.
Denegación de acceso al servicio.
Mal uso de fondos.
Las faltas por maltrato físico, psicológico y sexual por motivos racistas y discriminatorios en la función pública son consideradas:
Delitos graves si no constituyen delito.
Faltas, siempre que no constituyan delito.
Causales de despido automático sin proceso.
Obligación de someterse a terapia psicológica.
Las faltas mencionadas en el Art. 13, Parágrafo I, deben cometerse:
Solo fuera del horario laboral.
Exclusivamente con usuarios del servicio.
En el ejercicio de funciones, en la relación entre compañeros de trabajo o con las y los usuarios del servicio.
Únicamente si son denunciadas por una autoridad superior.
Las instituciones públicas deberán modificar sus Reglamentos Internos para incluir las faltas por racismo y discriminación como causal de:
Sanción social.
Amonestación verbal.
Inicio de proceso interno y motivo de sanción administrativa o disciplinaria.
Traslado a otra unidad.
En caso de que un proceso administrativo o interno determine la existencia de responsabilidad penal por actos de racismo o discriminación, ¿qué deberá hacer la institución pública?
Aplicar sanciones administrativas más severas.
Dar por concluido el caso.
Remitir el caso al Ministerio Público.
Notificar a la Defensoría del Pueblo.
¿Ante qué instancia deben ser denunciados los actos de racismo y discriminación cometidos por servidoras y servidores públicos que constituyan faltas?
El Ministerio Público.
La Defensoría del Pueblo.
La misma institución a la que pertenecen.
El Comité Nacional contra el Racismo.
¿A quién deberá remitir copia de las denuncias sobre racismo y discriminación la institución pública que las conoce?
Al Ministerio de Justicia.
Al Órgano Judicial.
A la Dirección General de Lucha contra el Racismo y toda forma de Discriminación del Viceministerio de Descolonización.
A la Contraloría General del Estado.
En las instituciones privadas, ¿qué tipo de conductas racistas y/o discriminatorias deben incluirse como faltas en sus Reglamentos Internos?
Únicamente las agresiones físicas.
Solo la denegación de acceso por motivos económicos.
Agresiones verbales, denegación de acceso al servicio, maltrato físico, psicológico y sexual (que no constituya delito), y acciones denigrantes.
Las que afecten la imagen de la empresa.
Si en una institución privada existen indicios de responsabilidad penal por actos de racismo o discriminación, ¿qué debe hacer la institución?
Aplicar la sanción interna más severa.
Notificar a la Defensoría del Pueblo.
Remitir a conocimiento del Ministerio Público.
Mediar entre las partes.
La institución privada que conozca denuncias sobre racismo y discriminación contra sus empleados deberá remitir copia de las mismas a:
La Policía Boliviana.
El Ministerio de Trabajo.
La Dirección General de Lucha contra el Racismo y toda forma de Discriminación del Viceministerio de Descolonización.
El sindicato de trabajadores.
¿Qué está prohibido en locales o establecimientos de atención, servicio o entretenimiento abiertos al público?
La restricción de acceso por motivos de edad.
La denegación de acceso por motivos raciales.
¿Qué está prohibido en locales o establecimientos de atención, servicio o entretenimiento abiertos al público?
La restricción de acceso por motivos de edad.
La denegación de servicios a menores de edad.
Toda restricción de ingreso y colocado de carteles con este propósito.
La entrada a personas con vestimenta inadecuada.
¿Cuál es la sanción por la primera vez que se restrinja ilegalmente el acceso a locales públicos por motivos de racismo o discriminación?
Multa económica.
Clausura por tres días.
Advertencia formal.
Trabajo comunitario.
¿Qué frase es obligatoria exhibir en el ingreso a los establecimientos públicos y privados de atención, servicio o entretenimiento abiertos al público?
"Prohibido el racismo".
"Servicio de calidad".
"Todas las personas son iguales ante la Ley".
"Se prohíbe la discriminación".
¿Quién será pasible de sanciones económicas y suspensión de licencia de funcionamiento si autoriza y publica ideas racistas y discriminatorias?
El empleado que redacta la noticia.
La persona que consume el contenido.
El medio de comunicación masivo.
El gobierno que regula los medios.
¿Qué obligación tiene la persona que, en ejercicio de la función pública, conociere hechos de racismo y toda forma de discriminación?
Investigar los hechos por cuenta propia.
Mantener la confidencialidad de la información.
Denunciar ante las autoridades correspondientes.
Mediar entre las partes involucradas.
¿Qué se garantiza a las víctimas, testigos y denunciantes de delitos de racismo y toda forma de discriminación?
Apoyo económico.
Asesoramiento legal gratuito.
Seguridad física y psicológica.
Reubicación geográfica.
¿Qué buscará el Ministerio Público en el marco de la legalidad para la solución del conflicto penal en delitos de racismo y discriminación?
La condena máxima.
La prisión preventiva.
La aplicación de las salidas alternativas previstas por ley.
La mediación comunitaria.
La persona que, a sabiendas, acusare o denunciare falsamente un delito de racismo o discriminación, será sancionada conforme a lo previsto en el Artículo:
281 bis del Código Penal.
281 ter del Código Penal.
166 del Código Penal.
40 Bis del Código Penal.
¿Qué disposición se incorpora en el Capítulo II, del Título III del Libro Primero del Código Penal?
Artículos de agravante por reincidencia.
Artículos de mitigación de penas.
Artículo 40 Bis (Agravante General) para delitos de racismo y discriminación.
Artículos sobre delitos informáticos.
En el Artículo 40 Bis (Agravante General), si un delito es cometido por motivos racistas y/o discriminatorios, las penas se elevarán:
En un cuarto el mínimo y en un tercio el máximo.
En la mitad el mínimo y en un cuarto el máximo.
En un tercio el mínimo y en un medio el máximo.
En un quinto el mínimo y en un tercio el máximo.
¿Cómo se denomina el Título VIII del Libro Segundo del Código Penal después de la modificación?
Delitos Contra la Libertad Individual.
Delitos Contra la Seguridad Ciudadana.
Delitos Contra la Vida, la Integridad y la Dignidad del Ser Humano.
Delitos Contra la Propiedad.
¿Qué artículo del Código Penal tipifica el delito de "Racismo"?
Artículo 281 quater.
Artículo 281 ter.
Artículo 281 bis.
Artículo 281 octies.
La persona que, arbitrariamente e ilegalmente, restrinja, anule, menoscabe o impida el ejercicio de derechos individuales o colectivos por motivos de raza, origen nacional o étnico, entre otros, será sancionada con pena privativa de libertad de:
Uno a cinco años.
Tres a siete años.
Cuatro a ocho años.
Dos a seis años.
En el delito de Racismo, la pena privativa de libertad será agravada cuando el hecho sea cometido por:
Un particular en un evento público.
Una servidora o servidor público o autoridad pública.
Un menor de edad.
Una persona con antecedentes penales.
¿Qué artículo del Código Penal tipifica el delito de "Discriminación"?
Artículo 281 bis.
Artículo 281 quater.
Artículo 281 ter.
Artículo 281 octies.
La persona que arbitrariamente e ilegalmente obstruya, restrinja, menoscabe, impida o anule el ejercicio de los derechos individuales y colectivos por motivos de sexo, edad, género, orientación sexual, entre otros, será sancionada con pena privativa de libertad de:
Tres a siete años.
Uno a cinco años.
Dos a cuatro años.
Cinco a diez años.
En el delito de Discriminación, la sanción será agravada si el hecho es cometido con:
Propaganda.
Omisión.
Violencia.
Alevosía.
¿Qué artículo del Código Penal tipifica el delito de "Difusión e Incitación al Racismo o a la Discriminación"?
Artículo 281 bis.
Artículo 281 ter.
Artículo 281 quater.
Artículo 281 septieser.
La persona que por cualquier medio difunda ideas basadas en la superioridad o en el odio racial, o que promuevan y/o justifiquen el racismo o toda forma de discriminación, será sancionada con pena privativa de libertad de:
Tres a siete años.
Cuatro a ocho años.
Uno a cinco años.
Dos a seis años.
En el delito de "Difusión e Incitación al Racismo o a la Discriminación", la sanción será agravada cuando el hecho sea cometido por:
Un ciudadano extranjero.
Un miembro de una organización social.
Una servidora o servidor público, o autoridad pública.
Un particular sin fines de lucro.
¿Qué artículo del Código Penal tipifica el delito de "Organizaciones o Asociaciones Racistas o Discriminatorias"?
Artículo 281 quater.
Artículo 281 octies.
Artículo 281 septieser.
Artículo 281 bis.
La persona que participe en una organización o asociación que promuevan y/o justifiquen el racismo o la discriminación será sancionada con pena privativa de libertad de:
Uno a dos años.
Uno a cuatro años.
Dos a cinco años.
Tres a seis años.
¿Qué artículo del Código Penal tipifica el delito de "Insultos y otras agresiones verbales por motivos racistas o discriminatorios"?
Artículo 281 bis.
Artículo 281 ter.
Artículo 281 quater.
Artículo 281 octies.
La persona que por cualquier medio realice insultos u otras agresiones verbales por motivos racistas o discriminatorios incurrirá en prestación de trabajo de:
Veinte a sesenta días y multa.
Treinta a noventa días y multa.
Cuarenta días a dieciocho meses y multa de cuarenta a ciento cincuenta días.
Sesenta días a veinticuatro meses y multa.
Si el delito de "Insultos y otras agresiones verbales por motivos racistas o discriminatorios" fuera cometido mediante impreso, manuscrito o a través de medios de comunicación, la pena será:
Reducida a la mitad.
Eliminada si hay retractación.
Agravada en un tercio el mínimo y en un medio el máximo.
Convertida en servicio comunitario.
El Órgano Ejecutivo se encargará de la reglamentación de la Ley N° 045 en un plazo de:
30 días.
60 días.
90 días.
120 días.
¿Qué se encomienda al Ministerio de Justicia en la Disposición Transitoria Única?
La creación de un nuevo código penal.
La revisión de todas las leyes relacionadas con derechos humanos.
La elaboración de un texto ordenado del Código Penal, incluyendo las modificaciones incorporadas por la presente Ley.
La publicación de la Ley en la Gaceta Oficial.
