WorksheetsДо першого дня та ЗЗ
Total questions: 2
Worksheet time: 11mins
✔️ Кейс 1: “Невелика зміна… чи зрада очікувань?”
Ви погодили кандидатуру, офер підписано. Через кілька днів внутрішньо змінюється структура, і у зв’язку з цим пропонується трохи змінити посаду (наприклад, інший фокус у завданнях або зміна підпорядкування). Зарплата й умови залишаються тими самими.
Як ви дієте?
A. Особисто інформую кандидата про зміни. Не акцентую сильно — основне ж не змінилось.
B. Попередньо погоджую зміни з HR, після чого зв’язуюсь із кандидатом, пояснюю зміни, чітко проговорюю, що залишилось незмінним, і даю людині простір подумати.
C. Передаю оновлену інформацію HR — нехай вони пояснюють, я все одно потім усе підкажу в перший день.
✔️ Кейс 2: “Давайте щось накидаємо до понеділка?”
Ви дуже хочете, щоб новачок швидше влився в тему. До виходу залишилось 3 дні, і ви надсилаєте повідомлення:
"Не обов’язково, але якщо матимете час — подивіться на цей файл із проєкту. Цікаво, як ви б підійшли до цього."
Це нормальний soft-старт — відправляю без тиску, вільний вибір.
Розумію, що це може виглядати як робота до оформлення — не відправляю нічого, щоб не порушити межі.
Замість завдань пропоную ознайомчу зустріч з керівником: підтримати контакт без задач.
