розробку плану майбутніх потреб у трудових ресурсах

переведення, звільнення, підвищення, пониження: розробка методик переміщення співробітників на посади з меншою чи більшою відповідальністю, розвиток їх професійного досвіду за допомогою переміщення на інші посади або ділянки роботи, а також процедур припинення діяльності договору найму

створення програм з навчання трудовим навичкам, які необхідні для якісного виконання роботи

розробку методів і методик оцінки ефективності трудової діяльності і доведення їх до працівника

освітня структура персоналу

коефіцієнт внутрішньої мобільності персоналу

продуктивність праці

плинність кадрів

реалізація її інтересів за допомогою забезпечення соціального розвитку колективу організації та її активної участі в розвитку суспільства

рівень добровільного відгуку на соціальні потреби працівників, що лежать за межами визначених законом або регулюючими органами вимог

дії, що вживаються на благо суспільства добровільно.

всі варіанти вірні

всяка форма, в якій менеджери виконують завдання управління

практична діяльність, яка спрямована на забезпечення підприємства кваліфікованим персоналом, здатним якісно виконувати покладені на нього трудові функції, і оптимальне використання кадрами

спосіб спілкування керівників з підлеглими в процесі виконання службових обов'язків

всі варіанти вірні

спосіб спілкування керівників з підлеглими в процесі виконання службових обов'язків

певна система цінностей, норми, правила, традиції і принципи, за якими живуть співробітники

філософія компанії, яка передбачає систему цінностей, спільне бачення розвитку, модель взаємовідносин

всі варіанти вірні