การลดจำนวนพนักงานในองค์กร

การจัดอบรมเกี่ยวกับจริยธรรมการทำงาน

การสร้างระบบการตรวจสอบภายในที่เข้มงวด

การเพิ่มโบนัสให้กับพนักงาน

จริยธรรมในการทำงานไม่เกี่ยวข้องกับความสำเร็จ

จริยธรรมในการทำงานเป็นเรื่องที่ไม่สำคัญ

จริยธรรมในการทำงานทำให้เกิดความขัดแย้งในองค์กร

จริยธรรมในการทำงานมีความสำคัญต่อความเชื่อมั่นในองค์กรและประสิทธิภาพการทำงาน

ประชาชนสามารถป้องกันการทุจริตได้โดยการเงียบเฉยและไม่แสดงความคิดเห็น.

ประชาชนควรหลีกเลี่ยงการมีส่วนร่วมในกิจกรรมทางการเมือง.

ประชาชนไม่ควรสนใจเรื่องการทุจริตของรัฐบาล.

ประชาชนสามารถมีบทบาทในการป้องกันการทุจริตได้โดยการตรวจสอบและรายงานพฤติกรรมที่น่าสงสัย.

การทุจริตช่วยเพิ่มความเชื่อมั่นในองค์กร

การทุจริตทำให้ค่าใช้จ่ายลดลง

การทุจริตส่งผลกระทบต่อองค์กรโดยทำให้ชื่อเสียงเสียหาย ลดความเชื่อมั่น และเพิ่มค่าใช้จ่ายในการป้องกัน.

การทุจริตไม่มีผลกระทบต่อองค์กร

วัฒนธรรมองค์กรที่โปร่งใสทำให้การทุจริตเพิ่มขึ้น

ใช่ การสร้างวัฒนธรรมองค์กรที่โปร่งใสช่วยป้องกันการทุจริตได้

การทุจริตเกิดจากปัจจัยภายนอกเท่านั้น

ไม่ การสร้างวัฒนธรรมองค์กรที่โปร่งใสไม่ช่วยป้องกันการทุจริต

ระดับการศึกษาต่อเนื่อง

ระดับอุดมศึกษา

ระดับการศึกษาเบื้องต้น (ประถมศึกษา)

ระดับมัธยมศึกษา

การตรวจสอบภายในทำให้เกิดการทุจริตมากขึ้น

ไม่ การตรวจสอบภายในไม่เกี่ยวข้องกับการทุจริต

การตรวจสอบภายในเป็นเพียงการเสียเวลา

ใช่ การตรวจสอบภายในมีความสำคัญต่อการป้องกันการทุจริต

สื่อไม่เกี่ยวข้องกับการทุจริต

สื่อทำให้การทุจริตเพิ่มขึ้น

สื่อช่วยสร้างความตระหนักรู้และตรวจสอบการทุจริตในสังคม

สื่อสนับสนุนการทุจริตในองค์กร

มีความสำคัญในการสร้างความโปร่งใสและลดความเสี่ยงจากการทุจริตในองค์กร.

ลดความสามารถในการแข่งขันขององค์กร

ทำให้พนักงานรู้สึกไม่ปลอดภัย

ช่วยเพิ่มความซับซ้อนในการทำงาน