WorksheetsCodul Muncii și Contractul Individual de Muncă
Total questions: 11
Worksheet time: 6mins
Ce este Codul Muncii?
Un set de reguli pentru jocuri sportive.
Un document care stabilește regulile de circulație.
Un set de legi care reglementează relațiile de muncă între angajatori și angajați.
Un cod secret folosit de spioni.
De ce este important Codul Muncii?
Pentru a îmbogăți angajatorii.
Pentru a proteja drepturile angajaților și a asigura un mediu de lucru echitabil.
Pentru a complica viețile angajaților.
Nu este important.
Ce este un Contract Individual de Muncă?
Un contract de vânzare-cumpărare.
Un acord scris între un angajator și un angajat, prin care angajatul este de acord să efectueze muncă sub autoritatea angajatorului, în schimbul unui salariu.
Un contract de închiriere.
Un bilet de teatru.
Care sunt elementele esențiale ale unui Contract Individual de Muncă? (Alegeți 3 răspunsuri corecte)
Identificarea părților (angajator și angajat).
Salariul.
Numele câinelui angajatorului.
Poziția/ocupatia.
Durata contractului (fixă sau nedeterminată).
Ce tipuri de contracte de muncă există din perspectiva duratei?
Contract pe viață.
Contract pe termen determinat (cu perioadă specificată) și contract pe termen nedeterminat (fără perioadă specificată).
Contract de prietenie.
Contract de împrumut.
Care sunt drepturile angajatului conform Contractului Individual de Muncă? (Alegeți 3 răspunsuri corecte)
Dreptul la un mediu de lucru sigur și sănătos.
Dreptul la concediu plătit.
Dreptul de a primi salariul la timp.
Dreptul de a lucra 24 de ore pe zi.
Dreptul la oportunități și tratament egal.
Care sunt obligațiile angajatului conform Contractului Individual de Muncă? (Alegeți 3 răspunsuri corecte)
De a îndeplini sarcinile de muncă conform fișei postului.
De a respecta reglementările interne ale companiei.
De a respecta disciplina muncii.
De a dezvălui secretele comerciale ale companiei.
De a informa angajatorul despre orice probleme legate de activitatea lor.
Ce este perioada de probă?
O perioadă în care angajatul este plătit dublu.
O perioadă inițială a contractului de muncă, în care angajatorul evaluează abilitățile angajatului, iar angajatul evaluează dacă poziția este potrivită pentru el.
O perioadă de concediu extins.
O perioadă în care angajatul este...
Maria a semnat un contract de muncă pe o perioadă determinată de 6 luni. După 3 luni, angajatorul spune că nu mai are nevoie de serviciile ei. Ce drepturi are Maria?
Nu are niciun drept pentru că contractul este pe o perioadă determinată.
Are dreptul la preaviz și, posibil, compensație, conform legii și contractului colectiv de muncă aplicabil.
Are dreptul să dea angajatorul în judecată pentru că nu mai vrea să o angajeze.
Are dreptul să continue să lucreze chiar dacă angajatorul nu o mai vrea.
Ion lucrează într-o fabrică și nu a primit salariul timp de 2 luni. Ce poate face Ion?
Continuă să lucreze fără să spună nimic.
Raportează angajatorul la Inspecția Teritorială a Muncii (ITM) și solicită plata salariului restant în instanță.
Împrumută de la prieteni.
Vinde bunurile personale.
Ana este angajată ca programator. Angajatorul îi cere să lucreze 12 ore pe zi, 7 zile pe săptămână, fără a plăti ore suplimentare. Este legal?
Da, dacă Ana este de acord.
Nu, deoarece Codul Muncii prevede limite clare pentru timpul maxim de lucru și reglementează plata orelor suplimentare.
Depinde de vreme.
Da, dacă Ana are nevoie de bani.
