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Worksheetsaula de adr 01 dia 15 08 2025
Total questions: 69
Worksheet time: 35mins
O que é Avaliação de Desempenho? Preencha com a definição correta.
Avaliação de Desempenho é um processo sistemático de mensuração e análise do desempenho dos colaboradores em uma organização.
Avaliação de Desempenho é um método de calcular o lucro de uma empresa ao final do ano.
Avaliação de Desempenho é uma técnica de recrutamento de novos funcionários.
Avaliação de Desempenho é um processo de avaliação apenas dos produtos vendidos pela empresa.
Explique a importância da Avaliação de Desempenho, considerando o entendimento das necessidades.
A Avaliação de Desempenho é importante para identificar as necessidades de desenvolvimento dos colaboradores e alinhar os objetivos individuais aos da organização.
A Avaliação de Desempenho serve apenas para aplicar punições aos colaboradores que não atingem metas.
A Avaliação de Desempenho é utilizada exclusivamente para calcular salários e benefícios.
A Avaliação de Desempenho não tem relação com o desenvolvimento dos colaboradores ou com os objetivos da organização.
Explique a importância da Avaliação de Desempenho, considerando o entendimento do ambiente.
A Avaliação de Desempenho permite compreender o ambiente de trabalho e identificar fatores que influenciam o desempenho dos colaboradores.
A Avaliação de Desempenho serve apenas para aplicar punições aos colaboradores.
A Avaliação de Desempenho é utilizada exclusivamente para calcular salários.
A Avaliação de Desempenho não tem relação com o ambiente de trabalho.
Cite uma aplicação da Avaliação de Desempenho.
Uma aplicação é a identificação de talentos e necessidades de treinamento dentro da organização.
Uma aplicação é a redução do número de funcionários sem critérios.
Uma aplicação é a eliminação de avaliações periódicas dos colaboradores.
Uma aplicação é a substituição de todos os processos seletivos por sorteio.
Cite um objetivo da Avaliação de Desempenho.
Um objetivo é melhorar o desempenho dos colaboradores e, consequentemente, os resultados da organização.
Um objetivo é aumentar a carga de trabalho sem considerar resultados.
Um objetivo é eliminar a comunicação entre equipes.
Um objetivo é reduzir o número de treinamentos oferecidos.
Explique o que significa definir métricas na Avaliação de Desempenho.
Definir métricas significa estabelecer critérios objetivos para medir o desempenho dos colaboradores.
Definir métricas significa apenas observar o comportamento dos colaboradores.
Definir métricas significa recompensar todos igualmente, sem avaliação.
Definir métricas significa ignorar resultados e focar apenas em opiniões pessoais.
O que é benchmarking em Métricas de Avaliação de Desempenho?
Benchmarking é a comparação do desempenho dos colaboradores com padrões de excelência do mercado ou de outras organizações.
Benchmarking é a avaliação individual dos colaboradores baseada apenas em metas internas.
Benchmarking é o processo de demitir colaboradores com baixo desempenho.
Benchmarking é a análise exclusiva dos resultados financeiros da empresa.
Segundo BOUDEC (2010), avaliação de desempenho envolve a ______ do serviço fornecido por um computador ou sistema de comunicação.
quantificação
eliminação
simplificação
interrupção
OBAIDAT (2010) define que o objetivo da avaliação de desempenho é ______ o comportamento de um sistema de maneira quantitativa.
prever
descrever
ignorar
alterar
De acordo com o texto 'A importância da avaliação de desempenho', por que os sistemas de comunicação se tornam cada vez mais essenciais?
Porque são simples de usar
Porque evoluem rapidamente e se tornam essenciais para todos os tipos de usuários
Porque não sofrem mudanças
Porque não precisam de atualização
Segundo o texto 'A importância da avaliação de desempenho', a demanda por sistemas novos ou pela atualização dos antigos leva à necessidade de quê?
De ferramentas e técnicas que auxiliem no entendimento do comportamento e do desempenho desses sistemas.
De aumentar o número de funcionários nas equipes de desenvolvimento.
De reduzir o tempo de testes dos sistemas para acelerar a entrega.
De eliminar etapas do processo de desenvolvimento para economizar recursos.
Verdadeiro ou falso: O texto afirma que os sistemas de comunicação permanecem inalterados ao longo do tempo.
Verdadeiro
Falso
Complete: Uma das aplicações da avaliação de desempenho, segundo Obaidat (2010), é o ________ de Sistemas.
Design
Implementação
Manutenção
Documentação
Complete: Uma das aplicações da avaliação de desempenho, segundo Obaidat (2010), é a ________ e aperfeiçoamento de sistema.
Melhoria
Destruição
Ignorância
Redução
Complete: Uma das aplicações da avaliação de desempenho, segundo Obaidat (2010), é a ________ de um sistema.
Aquisição
Destruição
Desinstalação
Desativação
Complete: Uma das aplicações da avaliação de desempenho, segundo Obaidat (2010), é a ________ de um sistema.
Análise
Implementação
Desinstalação
Rejeição
Os objetivos de desempenho que devem ser alcançados por um sistema antes do início do seu desenvolvimento incluem:
Tempo de resposta, capacidade de processamento e disponibilidade.
Somente a interface gráfica do usuário.
Apenas o custo de desenvolvimento.
Exclusivamente a documentação do sistema.
Selecione a alternativa que apresenta os principais requisitos desse sistema.
Os principais requisitos são funcionalidades, desempenho e segurança.
Os principais requisitos são apenas design visual.
Os principais requisitos são somente armazenamento de dados.
Os principais requisitos são apenas conectividade com a internet.
Antes de iniciar o desenvolvimento de um sistema, é necessário atentar para as necessidades que motivaram a sua concepção. Quais características seus principais componentes devem ter?
Deve atender às necessidades identificadas.
Deve ser baseado em tendências de mercado.
Deve ser desenvolvido rapidamente, sem planejamento.
Deve ignorar requisitos dos usuários.
Antes de pensar em quaisquer mudanças ou alterações em um sistema, é necessário ________ como um todo. (Preencha com a expressão correta do texto)
entender o ambiente computacional
implementar novas funções imediatamente
ignorar os requisitos do usuário
focar apenas na interface gráfica
Uma vez que um analista tem ciência de como funciona cada uma das partes do sistema, é possível fazer uma ________ do estudo do planejamento capacidade do sistema.
limitação no escopo
expansão detalhada
análise superficial
revisão completa
Uma boa prática é a criação de algum tipo de ________ do ambiente computacional. (Preencha com a expressão correta do texto)
modelo ou descrição completa
relatório financeiro
manual de usuário
plano de marketing
Abaixo, temos duas definições do que podemos considerar os objetivos da avaliação de desempenho: Preencha: Fazer com que o sistema seja capaz de ________ às funções e serviços esperados.
atender
ignorar
rejeitar
adiar
Abaixo, temos duas definições do que podemos considerar os objetivos da avaliação de desempenho: Preencha: Fazer com que as tarefas sejam executadas dentro de ________ de desempenho considerados aceitáveis.
parâmetros
limites
níveis
padrões
De acordo com OBAIDAT (2010), complete o objetivo da avaliação de desempenho: 1. __________________________ de designs de sistemas alternativos.
Comparação
Implementação
Eliminação
Desenvolvimento
De acordo com OBAIDAT (2010), complete o objetivo da avaliação de desempenho: 2. __________________________;
Aquisição
Eliminação
Desmotivação
Desorganização
De acordo com OBAIDAT (2010), complete o objetivo da avaliação de desempenho: 3. __________________________ de Capacidade;
Planejamento
Execução
Avaliação
Monitoramento
De acordo com OBAIDAT (2010), complete o objetivo da avaliação de desempenho: 4. Ajuste do __________________________;
Sistema
Processo
Ambiente
Produto
De acordo com OBAIDAT (2010), complete o objetivo da avaliação de desempenho: 5. Depuração de desempenho (__________________________);
debugging
training
monitoring
planning
De acordo com OBAIDAT (2010), complete o objetivo da avaliação de desempenho: 6. Estabelecer __________________________;
expectativas
regras rígidas
punições imediatas
metas inalcançáveis
críticas negativas
De acordo com OBAIDAT (2010), complete o objetivo da avaliação de desempenho: 7. Reconhecer __________________________ relativa.
performance
motivação
experiência
formação
Para realizar essa ação, o que você deve fazer?
Seguir as instruções fornecidas
Ignorar o procedimento
Esperar sem fazer nada
Pedir ajuda sem tentar
Complete: A seleção de _______ é parte essencial da avaliação.
métricas de desempenho
instrumentos musicais
cores primárias
tipos de solo
Como é definida uma métrica de desempenho?
Quantidade mensurável que capture, com precisão, aquilo que se precisa medir.
Uma estimativa aproximada baseada em opiniões pessoais.
Um valor arbitrário escolhido sem critérios.
Uma descrição qualitativa sem dados numéricos.
Verdadeiro ou Falso: Não existe uma definição geral do que é uma métrica de desempenho, pois ela é dependente do sistema e da sua definição requer um amplo entendimento do sistema e dos seus usuários.
True
False
As métricas de desempenho devem ser selecionadas com o quê em mente?
O sistema, serviço ou aplicação
O orçamento disponível
O tempo de implementação
A equipe de desenvolvimento
Segundo OBAIDAT (2010), as métricas de avaliação de desempenho devem mostrar uma ________ entre sistemas.
comparação não ambígua
diferença subjetiva
análise parcial
opinião pessoal
Segundo OBAIDAT (2010), as métricas de avaliação de desempenho devem ser ________ e ________.
relevantes; significativas
simples; rápidas
complexas; subjetivas
aleatórias; arbitrárias
Segundo OBAIDAT (2010), as métricas de avaliação de desempenho devem ter um ________ que não seja difícil de estimar.
modelo
resultado
parâmetro
cálculo
Além disso, um analista de avaliação de desempenho deve estar atento para qual dos seguintes quesitos?
Frequência da ocorrência de um evento específico
Cor do sistema
Nome do usuário
Localização do servidor
Além disso, um analista de avaliação de desempenho deve estar atento para qual dos seguintes quesitos?
Duração de intervalos específicos
Quantidade de usuários
Tipo de conexão
Versão do software
Além disso, um analista de avaliação de desempenho deve estar atento para qual dos seguintes quesitos?
Tamanho de parâmetros
Cor do logotipo
Nome do desenvolvedor
Número de páginas
Complete: Na categoria ________, quanto maior o valor da métrica, melhor o resultado. Produtividade entra nessa categoria.
Maior Melhor (HB, Higher Better)
Menor Melhor (LB, Lower Better)
Nominal Melhor (NB, Nominal Better)
Média Melhor (MB, Mean Better)
Complete: Na categoria ________, o melhor resultado corresponde ao menor valor da métrica. Responsividade faz parte dessa categoria.
Menor Melhor (LB, Lower Better)
Maior Melhor (HB, Higher Better)
Igual Melhor (EB, Equal Better)
Média Melhor (MB, Mean Better)
Complete: Na categoria ________, há um valor, valores ou faixa de valores que representa o valor desejado. Usabilidade é um exemplo.
Nominal Melhor (NB, Nominal Better)
Ordinal Simples (OS, Simple Ordinal)
Intervalar (I, Interval)
Razão (R, Ratio)
O que significa a sigla MTTF nas métricas de avaliação de desempenho?
Tempo Médio Para Falhar (Mean Time To Fail)
Tempo Máximo de Tolerância a Falhas
Tempo Médio de Transferência de Funções
Tempo Mínimo de Teste de Falhas
O que significa a sigla MTBF nas métricas de avaliação de desempenho?
Tempo Médio Entre Falhas (Mean Time Between Failures)
Tempo Máximo de Funcionamento Baseado em Falhas
Taxa Média de Testes de Banco de Falhas
Tempo Mínimo de Tolerância a Falhas
Complete: Uma das métricas de avaliação de desempenho é a ____________, que mede a capacidade de um sistema de funcionar corretamente durante um período de tempo.
Confiabilidade
Disponibilidade
Eficiência
Escalabilidade
Complete: A ____________ é uma métrica de avaliação de desempenho que indica o tempo em que o sistema está disponível para uso.
Disponibilidade
Latência
Taxa de Transferência
Consistência
Complete: A ____________ é uma métrica de avaliação de desempenho relacionada ao uso eficiente dos recursos do sistema.
Eficiência
Latência
Confiabilidade
Segurança
De acordo com o texto, o ponto de vista do desempenho tende a ser otimista, pois ele foca no funcionamento do sistema e tende a 'ignorar' o comportamento de falha do sistema.
Verdadeiro
Falso
A ideia é que a partir da análise das métricas sejam identificados os fatores que são capazes de influenciá-las, como: ________ de rede sobrecarregados.
Segmentos
Pacotes
Usuários
Servidores
A ideia é que a partir da análise das métricas sejam identificados os fatores que são capazes de influenciá-las, como: ________ na rede.
Erros
Velocidade
Usuários
Protocolos
A ideia é que a partir da análise das métricas sejam identificados os fatores que são capazes de influenciá-las, como: Falhas nos ________ da rede.
dispositivos
protocolos
usuários
cabos
A ideia é que a partir da análise das métricas sejam identificados os fatores que são capazes de influenciá-las, como: Hosts ________.
sobrecaregados
desligados
inexistentes
otimizados
redundantes
A ideia é que a partir da análise das métricas sejam identificados os fatores que são capazes de influenciá-las, como: Excesso de ________.
broadcast
delay
latência
buffer
A ideia é que a partir da análise das métricas sejam identificados os fatores que são capazes de influenciá-las, como: Falhas no ________ da rede.
cabeamento
software
usuário
energia
O que representa o 'Tempo de Resposta' em um sistema?
O tempo que o usuário leva para pensar antes de fazer um pedido
O tempo entre o pedido do usuário e a resposta do sistema
O tempo que o sistema leva para iniciar a execução
O tempo entre o início e o fim do pedido do usuário
Complete: O 'Tempo de Reação' é o período entre _______ e _______.
o usuário finalizar o pedido e o sistema iniciar a execução
o sistema iniciar a execução e o usuário finalizar o pedido
o usuário abrir o sistema e o sistema desligar
o sistema desligar e o usuário abrir o sistema
O que significa 'Think Time' no contexto do diagrama apresentado?
O tempo que o sistema leva para responder
O tempo que o usuário leva para iniciar o próximo pedido
O tempo de execução do sistema
O tempo de resposta do sistema
O ping é frequentemente utilizado como a primeira ferramenta para medir o desempenho de uma rede porque:
permite verificar rapidamente a conectividade e o tempo de resposta entre dois pontos.
mede a largura de banda máxima disponível na rede.
identifica automaticamente todos os dispositivos conectados à rede.
realiza testes de velocidade de download e upload.
O ping pode ser considerado um bom indicador do desempenho de uma rede?
Sim, porque mede o tempo de resposta entre dois pontos na rede.
Não, porque não fornece nenhuma informação sobre a rede.
Sim, porque mostra a quantidade de dados transferidos.
Não, porque só mede a velocidade da internet.
Quando o ping revela uma perda de pacotes, podemos supor que:
há problemas de conexão na rede.
a conexão está perfeita.
não há nenhum problema de rede.
o ping está desativado.
Uma característica importante dos sistemas computacionais é que o seu desempenho depende da sua ________ (ou, simplesmente, carga). Complete a lacuna.
carga de trabalho
memória RAM
velocidade do processador
placa de vídeo
O que a carga representa em um sistema computacional?
As saídas do sistema
As entradas fornecidas para o modelo ou sistema real
O hardware utilizado
O número de usuários
No exemplo apresentado, a carga em redes de computadores pode ser caracterizada como:
O tipo de hardware utilizado
A quantidade e a natureza das requisições que chegam ao sistema
O número de servidores
O tempo de resposta do sistema
Complete: Um dos objetivos do processo de caracterização da carga de trabalho é determinar quais entradas estão sob controle do ________ do sistema e quais dependem do ambiente em que o sistema está inserido.
designer
usuário
hardware
administrador
Complete: Um dos objetivos do processo de caracterização da carga de trabalho é determinar o nível de ________ desejado da carga.
detalhe
complexidade
prioridade
frequência
Complete: Um dos objetivos do processo de caracterização da carga de trabalho é definir o ________ usado para representar a carga.
método
tempo
usuário
processador
