WorksheetsTaller PCR y Seguridad del paciente
Total questions: 15
Worksheet time: 8mins
¿Qué son los "factores humanos" en el ámbito de la seguridad del paciente?
La evaluación de conocimientos técnicos específicos para realizar tareas médicas.
Características ambientales, organizativas y humanas que influyen en el comportamiento en el trabajo.
Los riesgos de seguridad relacionados con condiciones de trabajo precarias.
Los errores técnicos en procedimientos médicos.
La forma en la que se diseñan equipos de trabajo grupales.
¿Cuál es el objetivo principal de la ergonomía en la seguridad del paciente?
Simplificar las tareas médicas para evitar el uso de herramientas complejas.
Crear modelos de entrenamiento técnico para los profesionales de la salud.
Diseñar sistemas y objetos que se ajusten a las capacidades de los trabajadores.
Identificar errores humanos durante el diseño de procesos sanitarios.
¿Qué porcentaje de eventos adversos en instituciones sanitarias es causado por errores humanos?
60-70%
70-80%
80-90%
50-60%
Según la National Patient Safety Agency, ¿Cuál de las siguientes es una característica de una organización con buena cultura de seguridad?
Penalización de errores médicos para evitar su repetición.
Minimizar el enfoque en los incidentes y priorizar la productividad.
Promover métodos punitivos para errores recurrentes.
Utilizar incidentes para aprendizaje y mejora continua en la organización.
Considerar que la seguridad es importante cuando ocurre un evento adverso.
¿Qué condición aumenta la complejidad de los procesos de comunicación?
Cuando hay un solo remitente y un solo receptor.
Cuando hay inconsistencias mínimas en el equipo.
Cuando hay estrés extremo o presión de tiempo.
Cuando no hay barreras para la comunicación.
¿Para que una comunicación sea efectiva, debe reunir las siguientes características?
Debe ser completa
Debe ser Ambigua
Debe ser clara
Debe ser oportuna
Debe ser unidireccional
¿Cuál es el porcentaje estimado de complicaciones intraoperatorias y postoperatorias debido a fallas de comunicación?
a) 45%
b) 56%
c) 62%
d) 50%
¿Qué nivel de cultura organizacional considera los incidentes como "mala suerte" y oculta los errores?
Patológico
Reactivo
Calculativo
Proactivo
Generativo
¿Qué nivel de trabajo en equipo implica una estructura fluida donde los roles se asumen según la necesidad?
Patológico
Reactivo
Calculativo
Proactivo
Generativo
¿Cuál de los siguientes es un caso centinela en anestesiología relacionado con errores de habilidades no técnicas?
El informe To Err is Human (1999)
El caso Glenda Logsdail (2008)
El caso Reason (1990)
El caso Bromiley (2005)
El caso Dekker (2000)
Según Eduardo Salas, ¿cuáles son los "Cinco Grandes" que determinan el éxito del trabajo en equipo?
Comunicación, confianza, empatía, roles definidos, liderazgo.
Liderazgo, monitoreo mutuo, comportamiento de respaldo, adaptabilidad, orientación de equipo.
Modelos mentales compartidos, liderazgo, actitud proactiva, empatía, comunicación.
Supervisión, liderazgo, observación, coordinación, comunicación.
¿Cuál es la principal característica del liderazgo en equipos efectivos?
Dar órdenes claras y estrictas para el cumplimiento de tareas individuales.
Delegar tareas sin monitoreo ni planificaciones adicionales.
Resolver algunos problemas para fomentar la independencia grupal.
Coordinar actividades y proporcionar una atmósfera positiva para el equipo.
Designar tareas en función de la jerarquía del equipo.
¿Qué es la comunicación de circuito cerrado y por qué es importante en los equipos?
Es un esquema jerárquico de asignación de tareas que elimina la necesidad de retroalimentación.
Es la capacidad de los líderes para evaluar el rendimiento sin involucrar a los miembros del equipo.
Es una estrategia para evitar compartir información sensible con todos los miembros del equipo.
Es el proceso de confirmar, clarificar y verificar mensajes para evitar malentendidos.
Es el modelo más adecuado para equipos de trabajo individualizado.
¿Qué acción ayuda a fomentar la confianza mutua entre los miembros del equipo?
Enfatizar el monitoreo del desempeño individual antes que el grupal.
Evitar el intercambio de información personal o sensible con los compañeros.
Priorizar objetivos individuales por sobre los grupales.
Admitir errores y estar dispuesto a recibir retroalimentación sin temor a críticas.
Asignar tareas únicamente a los miembros más destacados del equipo.
¿Cuál de las "7 C" es considerada un determinante clave de los resultados de los equipos?
Confianza.
Comunicación.
Coordinación.
Condiciones.
Coaching
