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WorksheetsPreguntas sobre el Código del Trabajo
Total questions: 16
Worksheet time: 11mins
Según el Código del Trabajo, el Libro de Asistencia sirve para controlar:
Solo el pago de las horas extras.
La asistencia y las horas de trabajo, sean ordinarias o extraordinarias.
Los descuentos legales de los trabajadores.
El inventario de la clínica dental.
¿Quiénes están obligados a llevar un Libro de Asistencia?
Solo empleadores con más de 10 trabajadores.
Todos los empleadores, sin excepción.
Solo las empresas del rubro de la salud.
Solo si los trabajadores así lo solicitan.
En una Liquidación de Sueldo, el "Sueldo Líquido" se define como:
El sueldo base que paga la empresa sin realizar descuentos.
La cantidad de dinero restante luego de realizar todos los descuentos legales y personales.
La suma de todos los bonos y asignaciones no imponibles.
El monto correspondiente solo a las horas extras trabajadas.
¿Cuál de los siguientes es un ejemplo de un "Haber No Imponible" en una liquidación de sueldo?
Sueldo Base
Pago por Horas Extras
Asignación de Colación o Locomoción
Gratificación Legal
¿Cuál de los siguientes es un "Descuento Legal" en una liquidación de sueldo?
Ahorro Previsional Voluntario (APV)
Crédito de una Caja de Compensación
Cotización previsional para la AFP
Pago de un préstamo personal con el empleador
El objetivo principal de legalizar los libros contables en el SII es:
Obtener un préstamo bancario con mayor facilidad.
Sellar la información para impedir su manipulación posterior.
Calcular automáticamente el pago de impuestos.
Reemplazar la necesidad de emitir boletas y facturas.
La principal diferencia entre una Boleta y una Factura es que:
La boleta es electrónica y la factura es en papel.
La factura es el único documento que sirve para el derecho de deducción del IVA.
La boleta contiene tres copias de colores, mientras que la factura solo una.
La boleta es para servicios profesionales y la factura para la venta de goods.
¿Cuál de los siguientes NO es un tipo de factura mencionado?
Factura Ordinaria
Factura Electrónica
Factura Rectificativa
Factura Recapitulativa
En la etapa de "Dirección" del proceso administrativo
En la etapa de "Dirección" del proceso administrativo, ¿qué se establece?
Los objetivos y la misión de la clínica.
El carácter, tono de la organización y la forma de comunicación del gerente.
El control de inventario y la evaluación de desempeño.
La división de la organización en unidades.
La herramienta de control que permite comprobar el grado de cumplimiento de los objetivos a nivel individual se denomina:
Inventario
Liquidación de Sueldo
Evaluación de Desempeño
Libro de Asistencia
Según el proceso administrativo, la etapa de "Organización" consiste principalmente en:
Vigilar el proceso basándose en los objetivos definidos.
La división de la organización en unidades y la definición de roles y reglas.
La reflexión sobre la misión, visión y objetivos de la clínica.
Establecer el carácter y el tono de la organización.
¿Cuál de los siguientes es un factor que generalmente se evalúa en una Evaluación de Desempeño?
El color preferido del uniforme.
La estabilidad emocional del evaluado.
La marca de los equipos que utiliza.
La antigüedad del puesto de trabajo.
La utilidad de la Evaluación de Desempeño incluye:
Reemplazar la necesidad de llevar un libro de asistencia.
Identificar fortalezas, posibilidades y capacidades del personal.
Calcular automáticamente las horas extras.
Emitir facturas rectificativas.
¿Para qué puede ser particularmente útil una Liquidación de Sueldo para un trabajador?
Para justificar la compra de insumos de oficina.
Para realizar el inventario periódico de la clínica.
Para solicitar un préstamo de consumo o hipotecario.
Para registrar su hora de salida a colación.
El "Sueldo Bruto o Imponible" está compuesto por:
El dinero restante luego de todos los descuentos.
Solo las asignaciones no imponibles como la locomoción.
Elementos como el sueldo base, bonos contractuales y horas extras, antes de los descuentos.
Los descuentos legales aplicados al sueldo.
