O que acontece com o funcionário em relação ao recebimento de dinheiro na demissão segundo a CLT?

Segundo a tabela, o aviso prévio é garantido em qual tipo de rescisão? Escolha todas as alternativas corretas.

O 13º salário proporcional é garantido em qual(is) tipo(s) de rescisão, segundo a tabela?

Férias + 1/3 proporcionais são pagas em qual(is) tipo(s) de rescisão, conforme a tabela? Escolha todas as alternativas corretas.

Férias + 1/3 vencidas são pagas em qual(is) tipo(s) de rescisão, de acordo com a tabela? Escolha todas as alternativas corretas.

O saque do FGTS é permitido em qual(is) tipo(s) de rescisão, segundo a tabela?

O seguro desemprego é garantido em qual tipo de rescisão, conforme a tabela? Escolha todas as alternativas corretas.

Calcule qual é o saldo do salário de um funcionário que recebe R$ 1500,00 e trabalhou até o dia 21 do mês de julho.

O que é o aviso prévio?

No aviso prévio trabalhado, o empregado continua trabalhando com carga horária ______ até o final do aviso.

No aviso prévio indenizado, o desligamento é imediato e o empregador deve pagar o valor relativo ao período de aviso prévio trabalhado. Em caso de acordo, o valor será 50%.

Conforme a Lei do Aviso Prévio (Lei nº 12.506/11), em caso de demissão sem justa causa, este deverá ser proporcional aos anos de serviço. Se uma pessoa trabalhou por até 1 ano numa empresa, o Aviso continua sendo de 30 dias. Porém, para cada ano a mais de serviço serão acrescidos 3 dias de Aviso prévio. O período máximo não deverá ultrapassar 90 dias.

Pense e responda:
Uma pessoa que trabalhou por 12 anos em uma empresa, terá um aviso prévio indenizado, referente a quantos dias de trabalho?

Se um funcionário recebe R$ 1500,00 de salário e trabalhou 5 meses, quanto ele receberá de 13º salário proporcional?

O 13º salário também incide sobre o aviso prévio?

Calcule o valor do 13º salário indenizado para um salário de R$ 1500,00 com 1 mês de aviso prévio. Mostre o cálculo.

Para cada 12 meses trabalhados, todo funcionário tem direito a quantos dias de férias?

Se um funcionário recebe R$ 1500,00 de salário e trabalhou 5 meses, quanto ele receberá de férias proporcionais?

As férias proporcionais também incidem sobre o aviso prévio indenizado.

O valor de R$ 125,00, calculado como 1500 ÷ 12 × 1, é chamado de:

Antes de sair de férias, todo funcionário CLT tem direito ao equivalente a quanto do salário para poder usufruir durante o período de férias?

Se o valor das férias proporcionais é R$ 625,00, qual é o valor de 1/3 proporcional? Preencha: 625 ÷ 3 = ______

Considerando que também incidem sobre as férias indenizadas o valor de R$ 125,00, qual é o valor de 1/3 de férias indenizada? Preencha: 125,00 ÷ 3 = ______

Qual é o valor total a receber somando o 1/3 proporcional e o 1/3 de férias indenizada? Preencha: 208,33 + 41,67 = ______

De acordo com o texto, o que acontece se um trabalhador for demitido tendo férias vencidas?

Se um trabalhador tem férias vencidas e o salário é de R$ 1500,00, quanto ele deve receber no ato da demissão referente às férias e ao adicional de 1/3?

A indenização referente às férias vencidas e ao adicional de 1/3 depende do regime de rescisão de contrato.

O que significa a sigla FGTS?

O FGTS é um fundo onde o empregador deposita mensalmente uma quantia para o funcionário. Em quais situações o funcionário pode sacar esse valor?

Complete: O FGTS é um fundo onde o empregador deposita mensalmente uma quantia para que, em certos casos, o funcionário possa ter uma ______ financeira.

De acordo com a CLT, o que é necessário para que um funcionário tenha direito ao seguro-desemprego?

Complete: O valor do seguro-desemprego é pago pela ________ mensalmente proporcionalmente ao período de contribuição e aos três últimos salários do trabalhador.

Quantas parcelas de seguro-desemprego recebe um trabalhador que contribuiu entre 6 a 11 meses?

Quantas parcelas de seguro-desemprego recebe um trabalhador que contribuiu entre 12 a 23 meses?

Quantas parcelas de seguro-desemprego recebe um trabalhador que contribuiu por 24 ou mais meses?

Segundo o texto, o desconto de INSS e IRPF na rescisão incide sobre qual dos seguintes itens?

Segundo o texto, o desconto de INSS e IRPF na rescisão incide sobre qual dos seguintes itens?

Segundo o texto, o desconto de INSS e IRPF na rescisão incide sobre qual dos seguintes itens?

Segundo o texto, o desconto de INSS e IRPF na rescisão incide sobre qual dos seguintes itens?

Segundo o texto, o desconto de INSS e IRPF NÃO incide sobre:

A empresa onde Júnior trabalha como vigia noturno há 3 anos decidiu terceirizar o serviço e dispensá-lo. Ele foi contratado em 01/2021 e tirou férias uma única vez. A rescisão ocorreu em 01/07/2024, quando o salário atual dele era R$ 2.200,00. Qual é o saldo de salário que Júnior deve receber referente ao mês de julho de 2024, considerando que ele trabalhou até o dia 01/07/2024? (Não considerar descontos de INSS e IR.)

A empresa onde Júnior trabalha como vigia noturno há 3 anos decidiu terceirizar o serviço e dispensá-lo. Ele foi contratado em 01/2021 e tirou férias uma única vez. A rescisão ocorreu em 01/07/2024, com salário atual de R$ 2.200,00. Qual o valor do aviso prévio indenizado que Júnior deve receber, desconsiderando descontos de INSS e IR?

Júnior foi dispensado em 01/07/2024 após 3 anos de trabalho, com salário de R$ 2.200,00. Considerando que ele foi contratado em 01/2021 e tirou férias uma única vez, qual o valor correto do 13º proporcional e indenizado que ele deve receber? (Desconsidere descontos de INSS e IR.)

Júnior foi dispensado em 01/07/2024 após 3 anos de trabalho, com salário de R$ 2.200,00. Considerando que ele tirou férias uma única vez, qual o valor correto das férias + 1/3 proporcionais e vencida a que ele tem direito na rescisão? (Desconsidere INSS e IR.)

O saldo do salário: Ele trabalhou apenas 1 dia, então 2200 / 30 = _____

O aviso prévio indenizado: equivale a 36 dias, pois são 3 anos de contrato, ou seja, 2200,00 / 30 = 73,33 x 36 = _____?

c) 13º proporcional: Ele trabalhou por 6 meses então 2200 / 2 = _____

13º indenizado: referente a um mês do aviso. 2200 / 12 = _____

No estudo de caso apresentado, calcule o valor total das duas férias vencidas: 2200 + ⅓ de 2200 = 2933,33 x 2 = _____

No estudo de caso apresentado, calcule o valor das férias proporcionais de 6 meses: 1100 + ⅓ de 1100 = 1100 + 366,67 = _____

No estudo de caso apresentado, calcule o valor das férias indenizadas de 1 mês: 2200/12 = 183,33 + ⅓ de 183,33 = 183,33 + 61,11 = _____

Qual o valor do saldo do salário referente a 1 dia?

Qual o valor do aviso prévio referente a 39 dias?

Qual o valor do 13º proporcional referente a 6 meses?

Qual o valor do 13º indenizado referente a 1 mês?

Qual o valor das férias proporcionais referente a 6 meses?

Qual o valor de 1/3 das férias proporcionais referente a 6 meses?

Qual o valor das férias indenizadas referente a 1 mês?

Qual o valor de 1/3 das férias indenizadas referente a 1 mês?

Qual o valor das férias vencidas referente a 2 meses?

Qual o valor de 1/3 das férias vencidas referente a 2 meses?

Qual o valor total das verbas trabalhistas apresentadas no estudo de caso?