wayground logo

Free Printable Worksheets

Font size

S
M
L
XL
Worksheets

Quiz về Quản trị Nhân lực

Total questions: 16

Worksheet time: 8mins

Name
Class
Date
1.

Mục tiêu cơ bản của quản trị nhân lực là:

a)

Tối đa hóa lợi nhuận doanh nghiệp

b)

Quản lý tốt tài sản cố định

c)

Sử dụng hiệu quả và phát triển nguồn nhân lực

d)

Tăng trưởng doanh thu qua từng năm

2.

Quản trị nhân lực KHÔNG bao gồm chức năng nào sau đây?

a)

Tuyển dụng

b)

Kế toán

c)

Đào tạo và phát triển

d)

Đánh giá hiệu quả công việc

3.

Yếu tố quan trọng nhất trong các nguồn lực của doanh nghiệp là:

a)

Vốn

b)

Công nghệ

c)

Con người

d)

Nguyên vật liệu

4.

Quản trị nhân lực hiện đại nhấn mạnh:

a)

Tăng cường kiểm soát nhân viên

b)

Giảm thiểu chi phí lao động

c)

Gắn kết giữa mục tiêu tổ chức và mục tiêu cá nhân

d)

Hạn chế sự thay đổi nhân sự

5.

Chức năng đầu tiên trong chu trình quản trị nhân lực là:

a)

Tuyển dụng

b)

Phân tích công việc

c)

Đào tạo nhân lực

d)

Đánh giá kết quả công việc

6.

Quản trị nhân lực mang tính chất:

a)

Cứng nhắc

b)

Pháp lý thuần túy

c)

Năng động, mềm dẻo và linh hoạt

d)

Chỉ tập trung vào nội quy

7.

Yếu tố nào sau đây là thuộc môi trường bên trong của quản trị nhân lực?

a)

Chính sách Nhà nước

b)

Văn hóa doanh nghiệp

c)

Tình hình thị trường lao động

d)

Quy định pháp luật về lao động

8.

Quản trị nhân lực truyền thống khác với quản trị nhân lực hiện đại ở chỗ:

a)

Tập trung vào kiểm soát hơn phát triển

b)

Chỉ áp dụng cho lao động tay chân

c)

Không có phân tích công việc

d)

Không quan tâm đến môi trường làm việc

9.

Chức năng “bảo toàn và phát triển nguồn nhân lực” bao gồm hoạt động nào sau đây?

a)

Tăng lương theo định kỳ

b)

Đào tạo, phát triển, đãi ngộ và duy trì nhân sự

c)

Kỷ luật lao động

d)

Tổ chức hội thảo kinh doa

10.

“bảo toàn và phát triển nguồn nhân lực” bao gồm hoạt động nào sau đây?

a)

Tăng lương theo định kỳ

b)

Đào tạo, phát triển, đãi ngộ và duy trì nhân sự

c)

Kỷ luật lao động

d)

Tổ chức hội thảo kinh doanh

11.

Quản trị nhân lực là trách nhiệm của:

a)

Chỉ phòng nhân sự

b)

Chỉ giám đốc điều hành

c)

Mọi cấp quản lý trong tổ chức

d)

Chuyên gia tư vấn bên ngoài

12.

Một trong những thách thức lớn nhất của quản trị nhân lực hiện nay là:

a)

Tăng giá vật tư

b)

Cạnh tranh trong môi trường toàn cầu hóa

c)

Thiếu nguyên vật liệu sản xuất

d)

Kiểm soát tài chính doanh nghiệp

13.

Quản trị nhân lực hỗ trợ chiến lược tổ chức bằng cách:

a)

Giảm số lượng nhân viên

b)

Phát triển đội ngũ phù hợp với mục tiêu tổ chức

c)

Tập trung giảm chi phí đào tạo

d)

Tối ưu hóa quy trình sản xuất

14.

Theo giáo trình, vai trò của quản trị nhân lực trong doanh nghiệp là:

a)

Lập kế hoạch sản xuất

b)

Quản lý các thiết bị kỹ thuật

c)

Đảm bảo nguồn nhân lực phù hợp và sẵn sàng

d)

Điều hành marketing

15.

Một hệ thống quản trị nhân lực hiệu quả cần đảm bảo:

a)

Tính ổn định tuyệt đối

b)

Tính pháp lý chặt chẽ

c)

Tính đồng bộ và linh hoạt

d)

Tính cạnh tranh giữa các bộ phận

16.

Quản trị nhân lực khác với quản trị hành chính nhân sự ở chỗ:

a)

Tập trung vào giấy tờ thủ tục

b)

Hướng đến phát triển và gắn kết người lao động

c)

Chỉ thực hiện chấm công và tính lương

d)

Phụ thuộc vào bộ máy nhà nước