Quais são os principais setores de trabalho no Brasil?

A CLT foi criada com o objetivo de garantir os direitos dos trabalhadores formais.

O empregador é obrigado a registrar o trabalhador em sua carteira de trabalho.

Se o trabalhador for solicitado a trabalhar além da carga horária regular, ele tem direito a receber um adicional de, no mínimo, ___% sobre o valor da hora normal.

Todo trabalhador tem direito a 30 dias de férias a cada 12 meses de trabalho, com o pagamento do valor correspondente a:

Todo trabalhador tem direito a um 13º salário ao final de cada ano, proporcional ao tempo trabalhado.

Qual o período de licença-maternidade garantido por lei para as mulheres?

O pai tem direito a quantos dias de licença-paternidade?

Por até quantos dias o trabalhador pode contar com afastamento remunerado por motivo de doença?

Qual o percentual do salário que o empregador deve depositar no FGTS todo mês?

O trabalhador pode utilizar o FGTS em quais situações?

Quando ocorre a demissão sem justa causa, o empregador deve pagar:

O aviso prévio em caso de demissão deve ser de no mínimo quantos dias?

O empregador deve fornecer todos os equipamentos necessários para garantir a saúde e segurança do trabalhador.

O local de trabalho deve atender a todas as normas de segurança e higiene.

A Reforma Trabalhista de 2017 permitiu a introdução de contratos de trabalho intermitentes.

Acordos individuais entre empregador e empregado sobre jornada de trabalho e compensação de horas foram permitidos após a Reforma Trabalhista de 2017.

De acordo com o texto sobre direitos em caso de demissão, qual é um dos direitos do trabalhador em caso de demissão sem justa causa?

Complete: Em caso de demissão sem justa causa, o trabalhador tem direito à multa de ___% do FGTS.

O trabalhador demitido sem justa causa tem direito ao 13º salário proporcional.

Em uma demissão por justa causa, o empregado perde alguns direitos, como a multa de 40% do FGTS e o aviso prévio.