Mencari anggota tim yang memiliki kemampuan mumpuni untuk bersamasama menyelesaikan tugas tersebut

Mencoba membuat kegiatan yang dapat mengembalikan motivasi kerjarekan sehingga mau bekerja serius

Mendiskusikan dengan anggota tim, membagi tugas agar pekerjaan tidakberat

Menasehati setiap anggota agar bagaimanapun pekerjaan harus dikerjakanmeskipun berat dikeriakan

Memintanya mengajari

Berkomunikasi efektif dengannya untuk penggunaan aplikasi tersebut

Membujuknya untuk membuat tutorial penggunaan dan di posting ke sisteminformasi kantor agar semua orang yang belum mengetahuinya bisa belajardari tutorial tersebut

Mencoba mencari informasi sendiri lalu jika ada yang tidak dimengertisebaiknya bertanya meskipun kepada bawahan

Berkeyakinan dan berpikir positif bahwa setiap orang sudah diberikantanggung jawab sesuai kemampuan masing-masing dan tetapmenyelesaikannya karena sudah ada komitmen awal untuk menjadi pekerjayang profesional serta penuh dedikasi

Menghadap atasan untuk meminta meninjau kembali beban kerja setiap orangdan menyampaikan bahwa saya merasakan beban saya terlalu berat biladibandingkan dengan yang lain

Memikirkan dan merenungi a pakah pekerjaan tersebut bisa diselesaikansesuai dengan tenggat waktu yang ditentukan atau tidak. Bila mampudiselesaikan maka akan dilanjutkan namun bila tidak mampu, segeramenolaknya

Mengerjakan tugas yang diberikan kepada saya dengan semaksimal mungkinsecara ikhlas. Pekerjaan diselesaikan sesuai prosedur dan target yang telahditetapkan

Melayani dengan sabar

Melayani sesuai prosedur

Melayani dengan cepat agar ia puas.

Meminta maaf atas kesalahan yang diperbuat

Menerima keluhan para konsumen sembari mengajarkan cara menyampaikankeluhan secara online

Menerima dan menanggapi keluhan sembari mengajarkan caramenyampaikan keluhan secara online

Menerima dan menyelesaikan tersebut serta bertanya apakah ada kesulitansaat menyampaikan keluhan secara online

Menyelesaikan keluhan sambil menanyakan apakah ada kesulitan saatmenyampai

Mengucapkan terima kasih kepada klien tersebut dan berpikir untuk segera membahas saran tersebut kepada atasan dan seluruh tim.

Menampung saran dari klien tersebut.

Segera membahas saran tersebut kepada rekan-rekan tim anda.

Menyampaikan saran tersebut kepada atasan anda.

Menolak tawaran itu dan mencoba menjadi CPNS dengan cara yang sesuai dengan aturan (melalui seleksi)

Mempertimbangkan tawaran itu.

Melaporkan tindakan pegawai itu melalui aplikasi whistleblowing

Menerima tawaran itu, karena tidak ada orang yang tahu.

Berusaha menghindari rekan kerja yang membujuk untuk mengetahui isi surat rahasia tersebut

Memberitahukan anggota keluarga bahwa akan ada kenaikan gaji di instansi tertentu

Memberitahu sahabat saya di kantor isi surat rahasia tersebut

Tidak akan membocorkan isi surat rahasia tersebut beserta konsep tanggapan yang saya susun, karena itu bukan wewenang saya

Saya akan tetap mempelajarinya sendiri daripada ikut pelatihan.

Untuk meningkatkan wawasan, saya akan mengikuti pelatihan tersebut.

Saya akan menolak secara halus instruksi tersebut.

Mengikuti pelatihan tersebut dan menerapkannya pada pekerjaan di kantor.

Menegur langsung dengan keras agar kapok

Membiarkannya karena bukan urusan Anda

Melaporkannya langsung ke atasan

Memberi saran kepada rekan Anda agar tidak mengulangi kesalahan tersebut dan mengingatkan tanggung jawabnya

Ikut menitip absen karena sudah menjadi kebiasaan di lingkungan kerja

Menyampaikan hasil apa adanya tanpa memperdulikan perasaan

Menunda penyampaian agar tidak menghadapi konflik

Menyampaikan hasil secara empatik, dengan pendekatan profesional dan bahasa yang diplomatis

Menyampaikan sebagian hasil yang baik saja

Meminta rekan lain menyampaikannya agar tidak menjadi masalah pribadi

Mengabaikan karena bukan tugas Anda

Menyalahkan staf lainnya

Menyampaikan permintaan maaf dan segera mencari solusi

Menyuruh warga mengadu ke atasan

Menghindari konflik dengan diam saja

Menolak dan langsung melaporkan atasan ke pengawas

Mengikuti perintah demi loyalitas

Mendiskusikan dengan atasan bahwa tindakan tersebut melanggar SOP dan memberi alternatif sesuai prosedur

Membiarkan atasan bertanggung jawab sendiri

Mengikuti instruksi setengah-setengah

Menyelesaikan yang lebih mudah saja

Menyerahkan satu tugas kepada rekan tanpa seizin atasan

Prioritaskan berdasarkan urgensi dan berdiskusi dengan atasan mengenai pembagian waktu atau delegasi

Menunda kedua tugas sampai ada kejelasan

Menolak salah satu tugas

Membalas sikapnya dengan hal yang sama

Menghindari rapat tim

Tetap menyampaikan pendapat secara profesional dan terbuka

Diam agar tidak menimbulkan konflik

Meminta pindah tim

Menolak karena lebih nyaman dengan sistem manual

Menunda-nunda belajar sistem baru

Menerima perubahan dan proaktif mempelajari sistem baru

Menunggu pelatihan tanpa berusaha sendiri

Mengeluh karena merasa sistem lama lebih cepat

Menyerah karena sudah terlambat

Menyalahkan tim Anda

Menganalisis hambatan dan menyusun strategi percepatan

Menunggu instruksi atasan

Meinta pengurangan target

Menerima demi tambahan penghasilan

Menolak karena berkomitmen pada pekerjaan utama

Menerima tapi tidak memberi tahu atasan

Menerima jika tidak ada yang tahu

Menunda sambil menunggu situasi

Ikut santai agar dianggap teman

Mengingatkan rekan dengan cara baik agar tetap bekerja sesuai jadwal

Diam saja

Melaporkan ke atasan setiap pelanggaran

Menghindar dari tanggung jawab

Menyalahkan staf administrasi

Menyembunyikannya

Segera mengakui kesalahan dan memperbaikinya

Menunggu ketahuan dulu

Membiarkan dan berharap tidak berdampak

Memilih urusan pribadi karena lebih penting

Minta pelatihan diundur

Menunda urusan pribadi dan ikut pelatihan

Izin tanpa alasan jelas

Tidak hadir tanpa konfirmasi

Membiarkan hingga konflik reda sendiri

Membela salah satu pihak

Menjadi penengah dan memfasilitasi komunikasi dua arah

Menghindar dari situasi

Melaporkan ke pihak HRD tanpa bicara

Menganalisis data untuk menemukan penyebab kegagalan

Menunggu instruksi dari atasan

Menyalahkan anggota tim yang tidak berkontribusi

Menyerah dan berharap bulan depan lebih baik

Mengabaikan ide tersebut dan melanjutkan dengan cara lama

Memberikan kritik tajam terhadap ide tersebut di depan tim

Mendiskusikan kekhawatiran Anda dengan rekan kerja secara konstruktif

Menolak ide tersebut tanpa diskusi lebih lanjut

Menerima dengan lapang dada dan mencari cara untuk memperbaiki diri

Menyalahkan situasi dan rekan kerja

Menolak umpan balik dan bersikeras bahwa Anda sudah melakukan yang terbaik

Mengabaikan umpan balik dan melanjutkan pekerjaan seperti biasa

Menegur rekan kerja tersebut di depan tim

Membiarkan saja karena itu bukan urusan Anda

Mendiskusikan masalah ini dengan rekan kerja secara pribadi dan mencari solusi bersama

Melaporkan masalah ini kepada atasan tanpa berbicara dengan rekan kerja terlebih dahulu

Merasa puas dan tidak perlu melakukan perubahan apapun

Mengucapkan terima kasih dan meminta saran untuk perbaikan lebih lanjut

Mengabaikan umpan balik dan melanjutkan pekerjaan seperti biasa

Menyebarkan umpan balik positif tersebut kepada rekan kerja

Segera mengakui kesalahan dan memperbaikinya sebelum ada yang mengetahuinya

Menyembunyikan kesalahan dan berharap tidak ada yang menyadarinya

Menyalahkan rekan kerja yang membantu dalam penyusunan laporan

Menunggu hingga atasan menanyakan laporan tersebut