wayground logo

Free Printable Worksheets

NEW

Font size

S
M
L
XL
Worksheets

GAME

Total questions: 25

Worksheet time: 13mins

Name
Class
Date
1.

Samsung được thành lập vào năm nào?

a)

1945

b)

1938

c)

1953

d)

1995

2.

Người sáng lập Tập đoàn Samsung là ai?

a)

Lee Kun-hee

b)

Lee Jae-yong

c)

Lee Byung-chul

d)

Kim Nam-jun

3.

Samsung có trụ sở chính đặt tại quốc gia nào?

a)

Nhật Bản

b)

Trung Quốc

c)

Hàn Quốc

d)

Mỹ

4.

Samsung hoạt động trong bao nhiêu lĩnh vực chính?

a)

1

b)

2

c)

Nhiều lĩnh vực

d)

Chỉ công nghệ

5.

Công ty nào là trục cột trong Tập đoàn Samsung?

a)

Samsung C&T

b)

Samsung Fire & Marine

c)

Samsung Electronics

d)

Samsung SDS

6.

Sứ mệnh của Samsung là gì?

a)

Phát triển tài chính bền vững

b)

Thống lĩnh thị trường công nghệ

c)

Truyền cảm hứng cho thế giới, tạo dựng tương lai

d)

Dẫn đầu về giá rẻ

7.

Samsung bắt đầu hoạt động tại Việt Nam từ năm nào?

a)

1990

b)

1995

c)

2005

d)

2010

8.

Samsung Electronics Việt Nam – Thái Nguyên (SEVT) được thành lập vào năm nào?

a)

2010

b)

2013

c)

2015

d)

2018

9.

Công việc chính của công nhân lắp ráp là gì?

a)

Giao hàng

b)

Lắp ráp linh kiện điện tử

c)

Kế toán

d)

Tư vấn khách hàng

10.

Người công nhân cần báo cáo cho ai khi gặp sự cố?

a)

Quản lý nhà ăn

b)

Giám đốc nhà máy

c)

Tổ trưởng/kỹ thuật viên

d)

Bảo vệ

11.

Yêu cầu tối thiểu về trình độ học vấn đối với công nhân là gì?

a)

Trung cấp

b)

THPT

c)

Đại học

d)

Không cần bằng cấp

12.

Chưa có kinh nghiệm làm việc có được nhận không?

a)

Không

b)

Phải có 1 năm kinh nghiệm

c)

Có, sẽ được đào tạo

d)

Chỉ tuyển người từng làm Samsung

13.

Samsung chú trọng yếu tố nào sau đây trong văn hóa làm việc?

a)

Làm việc độc lập

b)

Đối đầu cạnh tranh nội bộ

c)

Teamwork, hợp tác

d)

Làm việc tự do không theo quy định

14.

Môi trường làm việc tại Samsung mang tính chất gì?

a)

Địa phương hóa

b)

Truyền thống

c)

Quốc tế, hiện đại

d)

Tự phát

15.

Samsung có chính sách gì cho người lao động?

a)

Không có phúc lợi

b)

Chỉ có lương cơ bản

c)

Lương, thưởng, phụ cấp, xe đưa đón,...

d)

Tự lo ăn ở, đi lại

16.

Samsung chú trọng điều gì trong phát triển nhân lực?

a)

Tiết kiệm chi phí đào tạo

b)

Không đào tạo lại

c)

Đào tạo, tạo cơ hội thăng tiến

d)

Tuyển rồi để đó

17.

Vì sao công nhân cần tuân thủ an toàn lao động?

a)

Tránh bị đuổi việc

b)

Được nghỉ sớm

c)

Đảm bảo sức khoẻ và chất lượng sản phẩm

d)

Để được tăng lương

18.

Samsung có yêu cầu gì đối với chất lượng sản phẩm?

a)

Làm nhanh là được

b)

Ưu tiên số lượng

c)

Coi trọng chất lượng, kiểm tra kỹ

d)

Không cần kiểm tra

19.

Việc nào sau đây công nhân không cần làm?

a)

Đóng gói và ghi nhãn linh kiện

b)

Lái xe nâng hàng

c)

Phân loại sản phẩm

d)

Tuân thủ quy định an toàn

20.

Chất lượng sản phẩm được kiểm tra bằng gì?

a)

Cảm giác

b)

Máy lạnh

c)

Mắt thường hoặc thiết bị chuyên dụng

d)

Cân điện tử

21.

Một trong những loại linh kiện công nhân cần lắp ráp là gì?

a)

Bàn ghế

b)

Cửa kính

c)

Tụ điện

d)

Đèn trần

22.

Trong văn hóa doanh nghiệp Samsung, yếu tố nào thể hiện sự tuân thủ quy trình và coi trọng chất lượng sản phẩm?

a)

Đoàn kết & hợp tác

b)

Kỷ luật & trách nhiệm

c)

Phúc lợi

d)

Môi trường quốc tế

23.

Samsung khuyến khích tinh thần teamwork, hỗ trợ lẫn nhau trong công việc thuộc về giá trị nào?

a)

Phát triển con người

b)

Phúc lợi

c)

Đoàn kết & hợp tác

d)

Kỷ luật & trách nhiệm

24.

Nội dung “Samsung chú trọng đào tạo, giúp nhân viên nâng cao kỹ năng, cơ hội thăng tiến” phản ánh giá trị gì?

a)

Đoàn kết & hợp tác

b)

Phát triển con người

c)

Kỷ luật & trách nhiệm

d)

Môi trường quốc tế

25.

Chế độ đảm bảo lương thưởng, phụ cấp, ăn ca, xe đưa đón, bảo hiểm thuộc về yếu tố nào trong văn hóa doanh nghiệp tại Samsung?

a)

Phát triển con người

b)

Môi trường quốc tế

c)

Đoàn kết & hợp tác

d)

Phúc lợi