WorksheetsDiseño de intervenciones en el D.O.
Total questions: 22
Worksheet time: 11mins
¿Cuál es una característica básica de un cuestionario?
Uniformidad
Aleatoriedad
Ambigüedad
Subjetividad
¿Qué técnica de recolección de datos se centra en la experiencia personal de los entrevistados?
Investigación Documental
Entrevista
Observación
Cuestionario
¿Qué se debe hacer para que la observación sea considerada sistemática?
Hacerla en cualquier momento
Seguir un esquema previamente establecido
No registrar los datos
Realizarla de manera aleatoria
¿Cuál de los siguientes es un tipo de documentación impresa?
Libros electrónicos
Artículos de divulgación digital
Tesis
Mapas
¿Qué técnica de investigación utiliza la interacción grupal para recopilar datos?
Entrevista
Cuestionario
Grupos Focales
Observación
Según el modelo de los 6 cuadros, ¿cuál de las siguientes áreas se refiere a cómo interactúan los niveles del personal?
Liderazgo
Relaciones
Recompensas
Estructura
¿Qué aspecto se evalúa principalmente en un diagnóstico funcional?
Estructuras formales e informales
Comportamientos organizacionales
Cultura organizacional
Valores y principios básicos
¿Cuál es el objetivo principal de un diagnóstico cultural?
Examinar la estructura de la organización
Evaluar la comunicación interna
Analizar la satisfacción del personal
Descubrir valores y principios básicos
¿Qué tipo de intervención se centra en los aspectos humanos de la organización?
Intervenciones Funcionales
Intervenciones en Procesos Humanos
Intervenciones en el Marco de la Cultura Organizacional
Intervenciones Tecno Estructurales
¿Qué elemento clave reúne a los otros elementos organizacionales según el modelo de los 6 cuadros?
Misión
Estructura
Liderazgo
Recompensas
¿Cuál es la función de las recompensas en una organización?
Reconocer un desempeño adecuado
Establecer la misión
Facilitar la comunicación
Definir la estructura
¿Qué se entiende por cultura organizacional?
Una jerarquía de mando
Un sistema de valores y creencias
Un manual de procedimientos
Un conjunto de reglas estrictas
¿Qué se busca con las intervenciones en los procesos humanos?
Aumentar la satisfacción del personal
Reducir costos operativos
Optimizar la estructura organizacional
Mejorar la tecnología
¿Cuál es el propósito de la investigación documental?
Leer y seleccionar información de documentos
Entrevistar a expertos
Realizar observaciones directas
Recopilar datos a través de encuestas
¿Qué se debe considerar al aplicar el modelo de los 6 cuadros?
Solo el liderazgo
Solo los aspectos formales
Aspectos formales e informales
Solo la estructura organizacional
¿Qué tipo de diagnóstico se enfoca en la comunicación y la innovación?
Diagnóstico funcional
Diagnóstico cultural
Diagnóstico estructural
Diagnóstico administrativo
¿Cuál es el enfoque principal de las intervenciones tecno estructurales?
Mejorar la cultura organizacional
Fomentar la comunicación
Ajustar tecnología y estructuras
Desarrollar habilidades personales
¿Qué se busca lograr con un cuestionario en la recolección de información?
Recopilar datos cuantificables
Realizar observaciones directas
Obtener datos cualitativos
Entrevistar a varias personas
¿Qué se entiende por 'sistemas de apoyo' en una organización?
Actividades que facilitan el trabajo
Normas de conducta
Estructuras jerárquicas
Políticas de recursos humanos
¿Cuál de los siguientes elementos es fundamental para establecer la misión de una organización?
Recursos
Valores
Objetivos
Estrategias
En el modelo de los 6 cuadros, ¿qué aspecto se relaciona con la forma en que se distribuyen las tareas?
Liderazgo
Cultura
Recompensas
Estructura
¿Qué se entiende por 'intervenciones en el marco de la cultura organizacional'?
Iniciativas para mejorar la comunicación
Proyectos para modificar valores y creencias
Acciones para cambiar la estructura
Programas de capacitación técnica
