NEW
Font size
WorksheetsQuiz Manajemen ASN
Total questions: 20
Worksheet time: 10mins
Apa yang dimaksud dengan Manajemen ASN?
Pengembangan karier pegawai
Penggajian pegawai
Sistem pengangkatan pegawai
Proses pengelolaan pegawai ASN
Salah satu tujuan Manajemen ASN adalah menciptakan pegawai yang:
Bebas dari intervensi politik
Bekerja secara mandiri
Mendapatkan gaji tinggi
Berkualitas rendah
Apa yang diatur dalam Pasal 55 Undang-Undang Nomor 5 Tahun 2014?
Manajemen PNS
Manajemen PPPK
Penggajian ASN
Disiplin pegawai
Salah satu tahapan dalam manajemen PNS adalah:
Pengadaan
Promosi
Penilaian kinerja
Pengembangan kompetensi
Apa yang dimaksud dengan pengembangan kompetensi ASN?
Peningkatan gaji pegawai
Peningkatan keterampilan pegawai
Pengurangan jumlah pegawai
Pemberhentian pegawai
Apa yang menjadi dasar pengangkatan CPNS menjadi PNS?
Lulus Diklat Prajabatan
Mendapatkan promosi
Menyelesaikan pendidikan
Mendapatkan penghargaan
Apa yang dimaksud dengan promosi jabatan dalam sistem kepegawaian ASN?
Peningkatan gaji
Pengembangan karier
Pemberhentian pegawai
Pengisian jabatan struktural
Kenaikan pangkat reguler diberikan kepada PNS yang:
Memenuhi syarat tertentu
Mendapatkan penghargaan
Bekerja di luar instansi
Menduduki jabatan struktural
Apa yang menjadi hak ASN menurut UU No. 5 Tahun 2014?
Dilarang mengikuti pelatihan
Mendapatkan cuti tanpa batas
Menerima gaji dan tunjangan
Mendapatkan promosi otomatis
Apa yang menjadi kewajiban ASN?
Bekerja tanpa aturan
Menghindari pelatihan
Mendapatkan gaji tinggi
Setia pada Pancasila
Kode Etik ASN mengatur:
Pengembangan karier ASN
Proses rekrutmen ASN
Sistem penggajian ASN
Pedoman perilaku ASN
Apa yang dilarang bagi ASN dalam Kode Perilaku?
Menggunakan media sosial dengan bijak
Menganut paham radikal
Memberikan pelayanan baik
Menghormati rekan kerja
Apa yang dimaksud dengan disiplin pegawai?
Penghargaan pegawai
Pemberian gaji pegawai
Pengembangan karier pegawai
Kepatuhan pegawai pada aturan
Jenis pelanggaran disiplin yang dianggap berat adalah:
Korupsi
Terlambat
Tidak pakai seragam
Tidak masuk kerja tanpa izin
Apa yang menjadi alasan pemberhentian pegawai?
Mengundurkan diri
Mendapatkan promosi
Mendapatkan penghargaan
Meninggalkan tugas dengan izin
Apa yang menjadi alasan Pemberhentian Tidak Dengan Hormat (PTDH)?
Meninggal dunia
Pensiun
Mengundurkan diri
Korupsi
Apa yang sebaiknya dilakukan ASN untuk mencegah pelanggaran disiplin?
Melaksanakan tugas dengan baik
Menunda pekerjaan
Berbicara dengan atasan
Mengabaikan tanggung jawab
Apa yang menjadi fokus utama dalam Manajemen ASN?
Aspek kepegawaian
Penggajian pegawai
Pengembangan organisasi
Promosi jabatan
Apa yang menjadi tujuan dari penggajian ASN?
Memberikan gaji yang adil dan layak
Meningkatkan jumlah pegawai
Mengurangi beban kerja
Meningkatkan tunjangan
Siapa yang berwenang untuk memberikan sanksi disiplin kepada ASN?
Atasan langsung
Rekan kerja
Pengawas eksternal
Komisi ASN
