wayground logo

Free Printable Worksheets

Font size

S
M
L
XL
Worksheets

แบบทดสอบการจัดการทรัพยากรมนุษย์

Total questions: 60

Worksheet time: 30mins

Name
Class
Date
1.

ข้อใดคือการประยุกต์ใช้ระบบ HRM ในการวางแผนทรัพยากรบุคคลที่เหมาะสม

a)

การจัดเก็บข้อมูลพนักงานแบบเบื้องต้น

b)

การใช้ระบบ ERP-HRM ในการวิเคราะห์ความต้องการกำลังคนและวางแผนการสรรหา

c)

การบันทึกเวลาเข้า-ออกงานเพียงอย่างเดียว

d)

การจ่ายเงินเดือนแบบธรรมดา

e)

การเก็บรักษาเอกสารพนักงาน

2.

เมื่อองค์กรต้องการปรับปรุงประสิทธิภาพการจัดการทรัพยากรมนุษย์ ควรใช้เทคนิคใดในระบบ ERP-HRM

a)

การตั้งค่าระบบอัตโนมัติสำหรับการคำนวณเงินเดือนและสวัสดิการ

b)

การสร้างรายงานการวิเคราะห์ผลการปฏิบัติงาน

c)

การใช้ระบบการจัดการฐานข้อมูลแบบบูรณาการ

d)

ทั้ง a, b และ c

e)

เฉพาะ a และ b เท่านั้น

3.

หลักจริยธรรมใดที่สำคัญที่สุดในการจัดการข้อมูลพนักงานในระบบ HRM

a)

ความถูกต้อง

b)

ความเป็นส่วนตัว

c)

ความโปร่งใส

d)

ความปลอดภัย

e)

ทั้งหมดข้างต้น

4.

การวางแผนการพัฒนาทรัพยากรบุคคลผ่านระบบ ERP-HRM ควรพิจารณาปัจจัยใดเป็นหลัก

a)

งบประมาณการฝึกอบรม

b)

ความต้องการทักษะในอนาคต

c)

ผลการประเมินการปฏิบัติงานปัจจุบัน

d)

แผนกลยุทธ์ขององค์กร

e)

ทั้งหมดข้างต้น

5.

การใช้ระบบ Self-Service HR ช่วยให้องค์กรได้ประโยชน์ในด้านใด

a)

ลดภาระงานของฝ่าย HR

b)

เพิ่มความพึงพอใจของพนักงาน

c)

ลดค่าใช้จ่ายต่อเนื่อง

d)

เพิ่มประสิทธิภาพการทำงาน

e)

ทั้งหมดข้างต้น

6.

องค์กรควรวิเคราะห์ข้อมูลใดจากระบบ HRM เพื่อการตัดสินใจเชิงกลยุทธ์

a)

อัตราการลาออก (Turnover Rate)

b)

ต้นทุนต่อการจ้างงาน (Cost per Hire)

c)

ผลิตภาพของพนักงาน (Employee Productivity)

d)

ดัชนีความผูกพันของพนักงาน (Employee Engagement Index)

e)

ทั้งหมดข้างต้น

7.

การปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานในระบบ HRM มีความสำคัญอย่างไร

a)

เพื่อหลีกเลี่ยงการถูกฟ้องร้อง

b)

เพื่อสร้างความเป็นธรรมให้พนักงาน

c)

เพื่อรักษาชื่อเสียงองค์กร

d)

เพื่อการดำเนินธุรกิจอย่างยั่งยืน

e)

ทั้งหมดข้างต้น

8.

การวางแผนการสืบทอดตำแหน่ง (Succession Planning) ในระบบ HRM ควรเริ่มต้นจากขั้นตอนใด

a)

การระบุตำแหน่งที่สำคัญ

b)

การประเมินศักยภาพของพนักงาน

c)

การจัดทำแผนการพัฒนา

d)

การติดตามและประเมินผล

e)

การสื่อสารกับผู้บริหาร

9.

การประยุกต์ใช้ AI ในระบบ HRM สามารถช่วยในงานใดต่อไปนี้

a)

การจัดการประวัติผู้สมัครงาน

b)

การทำนายความเสี่ยงในการลาออกของพนักงาน

c)

การแนะนำหลักสูตรฝึกอบรมที่เหมาะสม

d)

การวิเคราะห์ความพึงพอใจของพนักงาน

e)

ทั้งหมดข้างต้น

10.

การสร้างตัวชี้วัด KPIs สำหรับแผน HR ควรครอบคลุมด้านใดบ้าง

a)

ประสิทธิภาพการสรรหาพนักงาน

b)

การพัฒนาทักษะพนักงาน

c)

ความพึงพอใจและความผูกพัน

d)

ต้นทุนทรัพยากรมนุษย์

e)

ทั้งหมดข้างต้น

11.

การรักษาความเป็นส่วนตัวของข้อมูลพนักงานตาม PDPA ควรปฏิบัติอย่างไร

a)

จำกัดสิทธิ์การเข้าถึงข้อมูล

b)

เข้ารหัสข้อมูลสำคัญ

c)

ลบข้อมูลที่ไม่จำเป็นมากเกินไป

d)

แจ้งการใช้ข้อมูลให้พนักงานทราบ

e)

ทั้งหมดข้างต้น

12.

การประเมินผลสำเร็จของระบบ HRM ควรใช้เกณฑ์ใดเป็นหลัก

a)

ความพึงพอใจของพนักงาน

b)

ประสิทธิภาพการดำเนินงาน

c)

ผลตอบแทนทางการลงทุน (ROI)

d)

การบรรลุวัตถุประสงค์เชิงกลยุทธ์

e)

ทั้งหมดข้างต้น

13.

การบูรณาการระบบ HRM กับระบบอื่น ๆ ใน ERP จะช่วยให้องค์กรได้ประโยชน์ใด

a)

ข้อมูลเชื่อมโยงกันแบบเรียลไทม์

b)

ลดความผิดพลาดจากการป้อนข้อมูลซ้ำ ๆ

c)

การตัดสินใจที่รวดเร็วและแม่นยำ

d)

ประหยัดต้นทุนการดำเนินงาน

e)

ทั้งหมดข้างต้น

14.

เทคนิคการจัดการความรู้ (Knowledge Management) ในระบบ HRM ควรประกอบด้วยอะไรบ้าง

a)

การจัดเก็บและแบ่งปันความรู้

b)

การสร้างฐานข้อมูลความเชี่ยวชาญ

c)

การพัฒนาระบบการเรียนรู้ออนไลน์

d)

การสร้างชุมชนแห่งการเรียนรู้

e)

ทั้งหมดข้างต้น

15.

การสร้างวัฒนธรรมองค์กรที่ดีผ่านระบบ HRM มีความสำคัญต่อสังคมอย่างไร

a)

ส่งเสริมการทำงานที่มีคุณภาพชีวิต

b)

สร้างการทำงานที่ยั่งยืน

c)

ลดความเหลื่อมล้ำในสังคม

d)

ส่งเสริมการพัฒนาทักษะแรงงาน

e)

ทั้งหมดข้างต้น

16.

การประยุกต์ใช้หลักการบูรณาการในระบบ ERP ช่วยแก้ปัญหาใดขององค์กร

a)

ข้อมูลกระจัดกระจายและไม่สอดคล้องกัน

b)

การทำงานแบบแยกส่วน (Silo)

c)

การทำซ้ำของกระบวนการงาน

d)

การรายงานที่ล้าช้าและไม่แม่นยำ

e)

ทั้งหมดข้างต้น

17.

เทคนิคใดที่ใช้ในการวิเคราะห์กระบวนการทางธุรกิจก่อนการบูรณาการ

a)

Process Mapping

b)

Value Stream Analysis

c)

Business Process Reengineering (BPR)

d)

Workflow Analysis

e)

ทั้งหมดข้างต้น

18.

การบูรณาการข้อมูลต้องคำนึงถึงหลักจริยธรรมด้านใด

a)

ความถูกต้องของข้อมูล

b)

ความโปร่งใสในการเข้าถึง

c)

การใช้ข้อมูลอย่างรับผิดชอบ

d)

การรักษาความปลอดภัยข้อมูล

e)

ทั้งหมดข้างต้น

19.

การวางแผนการบูรณาการระบบ ERP ควรเริ่มต้นจากขั้นตอนใด

a)

การวิเคราะห์ระบบการปัจจุบัน

b)

การกำหนดวัตถุประสงค์การบูรณาการ

c)

การประเมินความพร้อมของระบบ

d)

การออกแบบสถาปัตยกรรมข้อมูล

e)

การจัดการทรัพยากรที่จำเป็น

20.

การใช้ API (Application Programming Interface) ในการบูรณาการระบบมีประโยชน์อย่างไร

a)

เชื่อมโยงระบบที่แตกต่างกันได้

b)

ลดความซับซ้อนในการพัฒนา

c)

เพิ่มความยืดหยุ่นของระบบ

d)

ช่วยในการแบ่งปันข้อมูล

e)

ทั้งหมดข้างต้น

21.

การสร้างแผนผังกระบวนการแบบบูรณาการ (Integrated Process Flow) ควรแสดงองค์ประกอบใดบ้าง

a)

จุดเริ่มต้นและสิ้นสุดของกระบวนการ

b)

การไหลของข้อมูลระหว่างแผนก

c)

จุดตัดสินใจและจุดควบคุม

d)

ผู้รับผิดชอบแต่ละขั้นตอน

e)

ทั้งหมดข้างต้น

22.

การปฏิบัติตามมาตรฐาน ISO 9001 ในการบูรณาการระบบมีความสำคัญอย่างไร

a)

รับประกันคุณภาพของกระบวนการ

b)

เพิ่มความเชื่อมั่นของลูกค้า

c)

ลดความเสี่ยงในการดำเนินงาน

d)

ส่งเสริมการปรับปรุงอย่างต่อเนื่อง

e)

ทั้งหมดข้างต้น

23.

การประเมินผลสำเร็จของการบูรณาการควรใช้ตัวชี้วัดใดบ้าง

a)

ระยะเวลาในการประมวลผลข้อมูล

b)

ความถูกต้องของข้อมูล

c)

ความพึงพอใจของผู้ใช้

d)

ประสิทธิภาพโดยรวมของระบบ

e)

ทั้งหมดข้างต้น

24.

การวิเคราะห์ข้อดีของ Real-time Data Integration ในระบบ ERP คืออะไร?

a)

ข้อมูลทันสมัยและแม่นยำ

b)

การตัดสินใจที่รวดเร็ว

c)

ลดความผิดพลาดจากข้อมูลล้าสมัย

d)

เพิ่มความสามารถในการแข่งขัน

e)

ทั้งหมดข้างต้น

25.

เทคนิค ETL (Extract, Transform, Load) ใช้ในการบูรณาการข้อมูลอย่างไร?

a)

Extract: สกัดข้อมูลจากระบบต้นทาง

b)

Transform: แปลงข้อมูลให้อยู่ในรูปแบบเดียวกัน

c)

Load: โหลดข้อมูลเข้าสู่ระบบปลายทาง

d)

ทำให้ข้อมูลสามารถใช้งานร่วมกันได้

e)

ทั้งหมดข้างต้น

26.

การบูรณาการระบบต้องคำนึงถึงผลกระทบต่อสิ่งแวดล้อมอย่างไร?

a)

ลดการใช้กระดาษ

b)

ประหยัดพลังงาน

c)

ลดการเดินทางสำหรับการประชุม

d)

เพิ่มประสิทธิภาพการใช้ทรัพยากร

e)

ทั้งหมดข้างต้น

27.

การวางแผนการจัดการความเสี่ยงในการบูรณาการระบบควรครอบคลุมอะไรบ้าง?

a)

ความเสี่ยงด้านเทคนิค

b)

ความเสี่ยงด้านการเปลี่ยนแปลง

c)

ความเสี่ยงด้านข้อมูล

d)

ความเสี่ยงด้านการเงิน

e)

ทั้งหมดข้างต้น

28.

การสร้างระบบ Dashboard แบบบูรณาการควรแสดงข้อมูลใดบ้าง?

a)

KPIs หลักของแต่ละแผนก

b)

แนวโน้มการเปลี่ยนแปลงของข้อมูล

c)

การเปรียบเทียบกับเป้าหมาย

d)

สถานะของกระบวนการสำคัญ

e)

ทั้งหมดข้างต้น

29.

การประเมินประสิทธิผลของการบูรณาการควรพิจารณาปัจจัยใดเป็นหลัก?

a)

การลดต้นทุนดำเนินงาน

b)

การเพิ่มความเร็วในการตอบสนอง

c)

การปรับปรุงคุณภาพข้อมูล

d)

การเพิ่มความพึงพอใจของผู้ใช้

e)

ทั้งหมดข้างต้น

30.

การประยุกต์ใช้หลักการกำกับดูแลกิจการที่ดี (Good Governance) ในการบูรณาการระบบควรทำอย่างไร?

a)

สร้างความโปร่งใสในการตัดสินใจ

b)

กำหนดความรับผิดชอบที่ชัดเจน

c)

มีการตรวจสอบและถ่วงดุล

d)

เปิดเผยข้อมูลอย่างเหมาะสม

e)

ทั้งหมดข้างต้น

31.

การประยุกต์ใช้วิธีการ Phased Implementation ในการติดตั้งระบบ ERP มีข้อดีอย่างไร?

a)

ลดความเสี่ยงจากการเปลี่ยนแปลงครั้งเดียว

b)

ช่วยในการเรียนรู้และปรับปรุงระหว่างทาง

c)

กระจายต้นทุนการลงทุน

d)

ให้เวลาแก่ผู้ใช้ปรับตัว

e)

ทั้งหมดข้างต้น

32.

เทคนิคใดที่ใช้ในการวิเคราะห์ความต้องการก่อนการติดตั้ง ERP

a)

Business Requirements Analysis

b)

Gap Analysis

c)

Stakeholder Analysis

d)

Risk Assessment

e)

ทั้งหมดข้างต้น

33.

การเปลี่ยนแปลงทางเทคโนโลยีต้องคำนึงถึงผลกระทบต่อสังคมในด้านใด

a)

การจ้างงาน

b)

ทักษะแรงงาน

c)

ช่องว่างดิจิทัล

d)

ความเป็นส่วนตัว

e)

ทั้งหมดข้างต้น

34.

การวางแผนการจัดการการเปลี่ยนแปลงควรเริ่มต้นจากขั้นตอนใด

a)

การสร้างความตระหนักรู้

b)

การวิเคราะห์ผลกระทบ

c)

การสื่อสารกับผู้มีส่วนได้เสีย

d)

การฝึกอบรมผู้ใช้

e)

การติดตามและประเมินผล

35.

การประยุกต์ใช้ Cloud ERP มีข้อดีเหนือ On-premise ERP ในด้านใดบ้าง

a)

ค่าใช้จ่ายเริ่มต้นต่ำกว่า

b)

การอัพเดทและบำรุงรักษาง่ายกว่า

c)

การเข้าถึงจากที่ไหนก็ได้

d)

การขยายขนาดที่ยืดหยุ่น

e)

ทั้งหมดข้างต้น

36.

การสร้างแผนการฝึกอบรมผู้ใช้ระบบ ERP ควรประกอบด้วยอะไรบ้าง

a)

การวิเคราะห์ระดับความสามารถการใช้ได้

b)

การออกแบบหลักสูตรตามบทบาทหน้าที่

c)

การเตรียมสื่อการเรียนรู้ที่หลากหลาย

d)

การประเมินผลการฝึกอบรม

e)

ทั้งหมดข้างต้น

37.

การปฏิบัติตามกฎหมายคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคลในระบบ ERP มีความสำคัญอย่างไร

a)

หลีกเลี่ยงการถูกลงโทษทางกฎหมาย

b)

สร้างความเชื่อมั่นให้ลูกค้า

c)

เป็นความรับผิดชอบต่อสังคม

d)

ป้องกันการใช้ข้อมูลในทางที่ผิด

e)

ทั้งหมดข้างต้น

38.

การประเมินผลสำเร็จของโครงการ ERP Implementation ควรใช้เกณฑ์ใดบ้าง

a)

การทำงานตามเวลาที่กำหนด

b)

การใช้งบประมาณตามแผน

c)

การบรรลุวัตถุประสงค์ทางธุรกิจ

d)

ความพึงพอใจของผู้ใช้

e)

ทั้งหมดข้างต้น

39.

การวิเคราะห์แนวโน้มการใช้ AI ใน ERP ในอนาคต

a)

Predictive Analytics สำหรับการวางแผน

b)

Chatbot สำหรับการสนับสนุนผู้ใช้

c)

Machine Learning สำหรับการเพิ่มประสิทธิภาพ

d)

Robotic Process Automation (RPA)

e)

ทั้งหมดข้างต้น

40.

เทคนิคการใช้ IoT (Internet of Things) ร่วมกับระบบ ERP ช่วยให้องค์กรได้ประโยชน์อย่างไร

a)

การติดตามสินค้าแบบเรียลไทม์

b)

การบำรุงรักษาเชิงป้องกัน

c)

การเก็บข้อมูลอัตโนมัติ

d)

การปรับปรุงประสิทธิภาพการผลิต

e)

ทั้งหมดข้างต้น

41.

การพัฒนา Mobile ERP มีผลกระทบต่อผลการทำงานอย่างไร

a)

เพิ่มความยืดหยุ่นในการทำงาน

b)

ส่งเสริมการทำงานจากระยะไกล

c)

ลดการเดินทางและผลพึง

d)

เพิ่มโอกาสในการใช้นวัตกรรมเทคโนโลยี

e)

ทั้งหมดข้างต้น

42.

การวางแผนเตรียมความพร้อมสำหรับ ERP ในยุค Digital Transformation คืออะไร

a)

การพัฒนาทักษะดิจิทัลของพนักงาน

b)

การปรับปรุงโครงสร้างพื้นฐาน IT

c)

การเปลี่ยนแปลงวัฒนธรรมองค์กร

d)

การลงทุนในเทคโนโลยีใหม่

e)

ทั้งหมดข้างต้น

43.

การสร้างกลยุทธ์การนำ Blockchain เข้ามาใช้ร่วมกับ ERP มีประโยชน์อย่างไร

a)

เพิ่มความปลอดภัยของข้อมูล

b)

สร้างความโปร่งใสในห่วงโซ่อุปทาน

c)

ลดการปลอมแปลงข้อมูล

d)

ปรับปรุงการตรวจสอบและติดตาม

e)

ทั้งหมดข้างต้น

44.

การประเมินความคุ้มค่าของการลงทุนในระบบ ERP รุ่นใหม่ควรพิจารณาปัจจัยใด

a)

ต้นทุนการลงทุนและการดำเนินงาน

b)

ผลประโยชน์ที่คาดว่าจะได้รับ

c)

ระยะเวลาการคืนทุน (Payback Period)

d)

ความเสี่ยงและโอกาสในการเปลี่ยนแปลง

e)

ทั้งหมดข้างต้น

45.

การประยุกต์ใช้หลักการพัฒนาอย่างยั่งยืนในระบบ ERP ของอนาคตควรมุ่งเน้นอะไร

a)

ทรัพยากรธรรมชาติ

b)

การสร้างคุณค่าทางเศรษฐกิจและสังคม

c)

การรักษาสิ่งแวดล้อม

d)

การส่งเสริมสวัสดิการพนักงาน

e)

ทั้งหมดข้างต้น

46.

การจัดการข้อมูลพนักงานในระบบ HRM ควรมีการป้องกันข้อมูลอย่างไร?

a)

การเข้ารหัสข้อมูล

b)

การจำกัดการเข้าถึงข้อมูล

c)

ทั้งหมดข้างต้น

d)

การสำรองข้อมูลอย่างสม่ำเสมอ

e)

การฝึกอบรมพนักงานเกี่ยวกับความปลอดภัยข้อมูล

47.

การวิเคราะห์ความต้องการของผู้ใช้ในระบบ ERP ควรพิจารณาอะไรเป็นหลัก?

a)

การปรับตัวเข้ากับเทคโนโลยีใหม่

b)

ความสะดวกในการใช้งาน

c)

ความต้องการทางธุรกิจ

d)

ทั้งหมดข้างต้น

e)

การสนับสนุนจากผู้ให้บริการ

48.

การใช้เทคโนโลยี AI ในการจัดการทรัพยากรมนุษย์สามารถช่วยในด้านใดบ้าง?

a)

การคัดเลือกผู้สมัครที่มีคุณภาพ

b)

การสร้างประสบการณ์ที่ดีให้กับพนักงาน

c)

ทั้งหมดข้างต้น

d)

การวิเคราะห์ข้อมูลพนักงาน

e)

การพัฒนาทักษะพนักงาน

49.

การประเมินผลการปฏิบัติงานของพนักงานควรใช้เกณฑ์ใดในการวัดผล?

a)

การพัฒนาตนเอง

b)

การบรรลุเป้าหมายที่ตั้งไว้

c)

ทั้งหมดข้างต้น

d)

การทำงานเป็นทีม

e)

ความสามารถในการทำงาน

50.

การจัดการความหลากหลายทางวัฒนธรรมในองค์กรควรมีแนวทางอย่างไร?

a)

การสร้างสภาพแวดล้อมที่เป็นมิตร

b)

ทั้งหมดข้างต้น

c)

การฝึกอบรมพนักงานเกี่ยวกับวัฒนธรรมที่แตกต่าง

d)

การสร้างนโยบายที่สนับสนุนความหลากหลาย

e)

การส่งเสริมการสื่อสารที่เปิดกว้าง

51.

ทรัพยากรในข้อใดถือว่าเป็นทรัพยากรที่สำคัญที่สุด

a)

คน

b)

เงิน

c)

วัสดุ อุปกรณ์

d)

การจัดการ

52.

เป้าหมายสำคัญของการบริหารงานบุคคลคืออะไร

a)

แสวงหาบุคคลผู้มีความรู้ความสามารถสำหรับองค์การ

b)

เสาะหาบุคคลผู้มีความรู้ความสามารถให้แก่องค์การทั่วไป

c)

พัฒนาบุคคลผู้มีความสามารถ มีความรู้เป็นคนดีให้แก่หน่วยงาน

d)

สรรหาและธำรงรักษา และพัฒนาบุคคลผู้มีความสามารถ มีความรู้เป็นคนดีให้แก่หน่วยงาน

53.

ข้อใดคือความหมายของการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์

a)

กระบวนการเพิ่มความรู้ ความสามารถ โดยรวมของประชากรในสังคม

b)

กระบวนการเพิ่มความรู้ ความชำนาญ และความสามารถโดยรวมของประชากรในสังคม

c)

ผลรวมของความรู้ ความชำนาญ ความถนัดของประชากรทั้งหมดในประเทศ

d)

กิจกรรมต่างๆ หรือพฤติกรรมต่างๆ ซึ่งจะมีผลต่อระดับรายได้ที่เป็นเงิน

54.

เทคโนโลยีความรู้ ทักษะ และสมรรถนะซึ่งติดตัวคนในองค์กรและมีความจำเป็นในการปฏิบัติงาน เรียกว่าอะไร

a)

ทุนมนุษย์

b)

สมรรถนะ

c)

ทรัพยากรมนุษย์

d)

ความสามารถหลัก

55.

ข้อใด ไม่ใช่ กระบวนการบริหารทรัพยากรบุคค

a)

วางแผนกำลังคน

b)

การเลื่อนตำแหน่ง

c)

การบรรจุแต่งตั้ง

d)

การให้รางวัล

56.

Human Resource Scorecard คืออะไร

a)

กระบวนการวิเคราะห์ความต้องการกำลังคนขององค์การ ภายใต้สภาพแวดล้อมที่เปลี่ยนแปลง รวมถึงกิจกรรมต่างๆ ที่เกี่ยวข้อง

b)

ตัวชี้วัดทรัพยากรมนุษย์ โดยใช้ ความรู้ ความสามารถ ทักษะ การทำงาน ประสบการณ์ คุณลักษณะของแต่ละบุคคล มาวัด

c)

คุณลักษณะเชิงพฤติกรรมที่เป็นผลมาจากความรู้ ทักษะ / ความสามารถ ตลอดจนทัศนคติที่จำเป็นในการทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพและประสิทธิผล

d)

ตัวชี้วัดทั้งองค์การ และกระจายความสำคัญของปัญหาในการวัดผลการดำเนินงานโดยใช้ 4 ด้าน

57.

ข้อใดคือ ไม่ใช่ประโยชน์ของการวางแผนทรัพยากรมนุษย์

a)

ปรับปรุงการใช้ประโยชน์จากทรัพยากรมนุษย์ของหน่วยงาน

b)

สร้างความรอบคอบเกี่ยวกับกำลังคนได้ล่วงหน้า

c)

เตรียมมาตรการรับมือปัญหากำลังคนได้แต่เนิ่นๆ

d)

องค์กรต้องเตรียมระดมทุนเพื่อจ่ายค่าตอบแทน

58.

ข้อใด ไม่ใช่ ลักษณะของระบบคุณธรรม ( Merit System )

a)

เป็นระบบที่มุ่งเน้นผลงาน performance based

b)

เป็นระบบที่ต้องอาศัยคนที่ไว้ใจกันมาทำงาน

c)

มีการวัดความสามารถโดยการสอบแข่งขัน competence

d)

มีการกำหนดคุณสมบัติของผู้ปฏิบัติงานต้องทำไว้ในลักษณะ เปิดกว้าง

59.

จากแนวความคิดในทฤษฎีลำดับขั้นความต้องการของมาสโลว์ สิ่งจูงใจในการทำงานเพื่อสนองความต้องการด้านร่างกายแก่พนักงาน ผู้บริหารองค์การสามารถจัดในเรื่องใด

a)

กิจกรรมฝึกอบรม การจดทะเบียน

b)

การประกันภัย ประกันชีวิต

c)

ค่าตอบแทน ค่าจ้าง เงินเดือน วันหยุด เวลาพัก สวัสดิการ

d)

รางวัล คำชมเชย

60.

ข้อใดไม่ใช่ความหมายของแรงจูงใจ

a)

ภาวะที่บุคคลถูกกระตุ้นให้แสดงพฤติกรรมอย่างใดอย่างหนึ่ง

b)

การใช้ศิลปะทำให้บุคคลเปลี่ยนทัศนคติและแนวทางปฏิบัติไปสู่เป้าหมาย

c)

ภาวะในการเพิ่มพฤติกรรมให้บรรลุเป้าหมายที่ต้องการ

d)

ภาวะที่เกิดความไม่สมดุลที่ต้องหาทางแสดงพฤติกรรม

Similar Resources on Wayground

สอบปลายภาค การออกแบบและพัฒนาเว็บไซต์

60 questions

สอบปลายภาค การออกแบบและพัฒนาเว็บไซต์

quiz

Worksheet

•

University

ความรู้เกี่ยวกับเทคโนโลยีดิจิทัล

65 questions

ความรู้เกี่ยวกับเทคโนโลยีดิจิทัล

quiz

Worksheet

•

University