NEW
Font size
WorksheetsPengelolaan Ketenagakerjaan
Total questions: 20
Worksheet time: 12mins
Pegawai yang bekerja di suatu instansi untuk mengerjakan sebuah tugas dan mengharapkan balas jasa berupa komisi atau gaji
Pegawai Ahli
Karyawan
Karyawan Tetap
Karyawan Tidak Tetap
pekeja yang memiliiki perjanjian atau kontrak dengan lembaga dan disebut pekerja permanen
karyawan tidak tetap
pegawai negeri
karyawan tetap
karyawan swasta
Berapa jam kerja maksimum dalam satu minggu menurut peraturan ketenagakerjaan?
40 jam
30 jam
60 jam
50 jam
Apakah upah minimum berbeda-beda di setiap provinsi di Indonesia?
Hanya berlaku di kota-kota besar
Sama di seluruh Indonesia
Ya
Tidak
Sebutkan 3 hak pekerja menurut peraturan ketenagakerjaan!
Bonus, izin, pensiun
Promosi, asuransi, jam kerja
Gaji, izin sakit, fasilitas kesehatan
Upah, cuti dan libur, perlindungan dan keselamatan kerja
Apa yang dimaksud dengan cuti hamil menurut peraturan ketenagakerjaan?
Hak untuk bekerja lebih lama selama kehamilan
Tidak ada hak istirahat selama kehamilan
Hak untuk mendapatkan waktu istirahat sebelum dan setelah melahirkan
Hak untuk cuti saat anak sudah berusia 1 tahun
Serangkaian kegiatan yang dimulai ketika sebuah perusahaan atau organisasi memerlukan tenaga kerja dan membuka lowongan sampai mendapatkan calon karyawan yang diinginkan/kualified sesuai dengan jabatan atau lowongan yang ada, dinamakan ….
mutasi
disposisi
formasi
rekrutmen
lamaran
Dalam prosedur rekrutmen, setelah mengadakan seleksi pegawai, langkah selanjutnya adalah ….
membuat analisis pekerjaan
membuat surat keputusan pengangkatan pegawai
memanggil calon pegawai yang lulus
melakukan pembinaan dan pemeliharaan terhadap pegawai
menerima surat lamaran kerja
Dalam prosedur rekrutmen, setelah memanggil calon pegawai yang lulus, langkah selanjutnya adalah ….
Menerima surat lamaran pekerjaan
Membuat Surat Keputusan pengangkatan pegawai
Mengikutsertakan calon pegawai dalam orientasi masa percobaan
Menetapkan perencanaan kebijakan kepegawaian
Membuat analisis pekerjaan
Salah satu prinsip dalam pengadaan pegawai/perekrutan adalah mengenai mutu pegawai, yaitu ….
Calon pegawai yang dibutuhkan sudah pasti memiliki mutu yang sesuai
Mutu pegawai yang dibutuhkan tidak perlu sesuai dengan standar perusahaan
Calon pegawai yang dibutuhkan memiliki mutu yang berbeda-beda
Mutu pegawai yang dibutuhkan harus memenuhi standar pribadi
Mutu pegawai yang dibutuhkan harus sesuai dengan kebutuhan yang diperlukan oleh perusahaan
Berikut ini yang termasuk kedalam kelengkapan administrasi dalam proses seleksi adalah ….
tes kecerdasan
tek kepribadian
daftar riwayat hidup
wawancara
praktek
untuk mengisi formasi yang kosong karena adanya beberapa faktor PNS, kecuali....
berhenti bekerja
pensiun
meninggal dunia
cuti hamil
diberhentikan
Kegiatan untuk mengisi jabatan yang kosong dan umumnya disebabkan oleh pegawai yang berhenti, pensiun, atau meninggal dunia adalah pengertian dari ... pegawai
rekruitmen
pengadaan
seleksi
formasi
ASN terdiri atas dua formasi, yaitu..
Formasi ASN pusat dan formasi ASN daerah
formasi ASN pusat dan formasi ASN negara
formasi ASN dalam negeri dan formasi ASN provinsi
formasi ASN luar negeri dan formasi ASN dalam negeri
Apa yang dimaksud dengan spolis sistem?
Pengangkatan pegawai berdasarkan keanggotaan keluarga
pengangkatan pegawai berdasarkan keanggotaan ormawa
pengangkatan pegawai berdasarkan keanggotaan partai
pengangkatan pegawai berdasarkan tingkatan sosial
Tujuan pengadaan pegawai dari sumber internal, kecuali..
memberi penghargaan kepada pegawai yang berprestasi
mendapatkan calon pegawai yang kompetitif
efisiensi proses seleksi
memelihara kesetiaan/loyalitas pegawai
Rekrutmen adalah
proses menarik pelamar berminat & berkualifikasi tepat untuk me-isi jabatan
proses yang dilakukan oleh organisasi untuk mendapatkan tambahan pekerja
proses mencari calon pekerja untuk melamar pekerjaan dalam organisasi
semua benar
Penentuan jumlah dari setiap susunan pangkat pegawai yang dibutuhkan agar mampu melakukan tugas pokok yang diresmikan oleh pejabat yang berwenang disebut..
penyediaan staf
rekruitmen
retensi pegawai
formasi pegawai
Kelemahan rekruitmen internal
Membatasi masuknya pemikiran-pemikiran baru
Memperkecil kelompok pelamar potensial
Menghambat usaha untuk meningkatkan keanekaragaman tenaga kerja
semua benar
Berikut merupakan tujuan pengadaan pegawai dari sumber eksternal, kecuali
mendapatkan calon pegawai yang lebih kompetitif
memberi penghargaan kepada pegawai yang berprestasi
mengurangi timbulnya persaingan negatif antar pegawai
menciptakan suasana baru di lingkungan kerja
