Wayground logo

Free Printable Worksheets

Font size

S
M
L
XL
Worksheets

Grp ve Dnmk

Total questions: 20

Worksheet time: 10mins

Name
Class
Date
1.

Bir grubun, ortak bir görevi tamamladığında veya dağılma sürecine girdiğinde içinde bulunduğu evre aşağıdakilerden hangisidir?

a)

Fırtına Evresi

b)

Uygulama Evresi

c)

Norm Oluşturma Evresi

d)

Sonlanma Evresi

e)

Biçimlenme Evresi

2.

Aşağıdakilerden hangisi, spor takımlarında 'sosyal tembellik' olarak da bilinen Ringelmann Etkisi'ne bir neden olarak gösterilemez?

a)

Yerini sağlamlaştırma stratejisi

b)

Serbest binici stratejisi

c)

Emici etki stratejisi

d)

Çabayı azaltma stratejisi

e)

Aşırı bireysel rekabetin artması

3.

Sporcuların kendi değerlerini ve beklentilerini grup normlarının üstünde tutarak uyumsuzluk sergilediği ve çatışmalara yol açtığı durum aşağıdaki grup oluşumunu etkileyen olumsuz faktörlerden hangisine karşılık gelir?

a)

Üyelerin değişmesi

b)

Rollerin belirsizliği

c)

Yanlış ödül dağıtımı

d)

Aşırı rekabet

e)

Grup normlarına uymama

4.

Aşağıdakilerden hangisi, grup bütünlüğünü sağlamada bir ön koşul olarak görülmektedir?

a)

Takım Etkenleri

b)

Liderlik Etkenleri

c)

Bireysel Etkenler

d)

Grup Çekiciliği

e)

Çevresel Etkenler

5.

Grup gelişimi evrelerinin doğru sıralaması hangisidir?

a)

Biçimlenme-norm oluşturma-fırtına-uygulama-sonlanma

b)

Sonlanma-biçimlenme-norm oluşturma-fırtına-uygulama

c)

Biçimlenme-fırtına-norm oluşturma-uygulama-sonlanma

d)

Uygulama-fırtına-norm oluşturma-biçimlenme-sonlanma

e)

Norm oluşturma-biçimlenme-fırtına-uygulama-sonlanma

6.

Grup üyelerinin birbirlerini tanımaya, roller ve sorumlulukların oluşmaya başladığı gelişim evresi hangisidir?

a)

Norm oluşturma

b)

Biçimlenme

c)

Fırtına

d)

Uygulama

e)

Sonlanma

7.

Aşağıdakilerden hangisi, bir grubun özelliklerinden olamaz?

a)

Ortak bir amacın olması

b)

İş birliğinin olması

c)

Ben bilincinin olması

d)

Rol ve statü paylaşımının olması

e)

Üyeler arasında iletişimin olması

8.

Takımdaki sporcu sayısı arttıkça bazı sporcuların % 100 efor göstermemesi ne olarak tanımlanır?

a)

Sosyal aylaklık

b)

Sosyal çaylaklık

c)

Sosyal boşluk

d)

Sosyal açıkgözlük

e)

Sosyal kaytarıcılık

9.

Bir takım oyuncusunun, kendisine verilen rolü veya sorumluluğu yerine getirmesinden dolayı yaşadığı haz verici duygusal durum, rol boyutlarının hangi bileşeni ile ilgilidir?

a)

Rol Çatışması

b)

Rol Belirsizliği

c)

Rol Yeterliliği

d)

Görev (Rol) Doyumu

e)

Aşırı Rol Yüklemesi

10.

Aşağıdakilerden hangisi, grup büyüklüğünün artmasıyla ortaya çıkan 'koordinasyon kanallarının sayısı' ile ilgili bir durumdur?

a)

İş bölümünün kolaylaşması

b)

Bireysel performansın artması

c)

İletişimin zorlaşması

d)

Motivasyonun otomatik olarak yükselmesi

e)

Ortak hedeflere daha hızlı ulaşılması

11.

Hangi grup normu türü, grup üyelerinin davranış kurallarını gösterir ve takımın nasıl hareket etmesi gerektiğini tanımlar?

a)

Değerlendirici Normlar

b)

İçselleştirilmiş Normlar

c)

Betimleyici Normlar

d)

Esnek Normlar

e)

Sabit Normlar

12.

Bir gruptaki oyuncuların yaş, bilgi, yetenek ve kişilik özelliklerinin benzer olması grup bütünlüğünün hangi bileşeniyle ilgilidir?

a)

Liderlik Etkenleri

b)

Takım Etkenleri

c)

Çevresel Etkenler

d)

Grup Çekiciliği

e)

Bireysel Etkenler

13.

Bruce Tuckman ve Mary Ann Jensen tarafından ortaya konan sıralı evre görüşüne göre, takım üyeleri arasında iş birliği ve uyumun gelişmeye başladığı, rollerin daha net hale geldiği evre hangisidir?

a)

Fırtına Evresi

b)

Norm Oluşturma Evresi

c)

Uygulama Evresi

d)

Biçimlenme Evresi

e)

Sonlanma Evresi

14.

Aşağıdaki ifadelerden hangisi, 'Tekrarlayan Döngüler Görüşü'nün temel özelliklerinden biri değildir?

a)

Grup gelişiminin sabit aşamalardan geçmek yerine döngüsel ilerlemesi

b)

Grubun, görev odaklı ve kişilerarası ilişkiler odaklı süreçler arasında sürekli bir denge arayışında olması

c)

Grubun gelişiminin neden-sonuç ilişkisi içerisinde ilerlemesi

d)

Grubun, belirli davranış kalıplarını zaman içinde tekrarlaması

e)

Grup gelişiminin statik bir modelden ziyade daha esnek ve duruma bağlı olması

15.

Steiner'in Grup Verimliliği Modeli'ne göre, 'Potansiyel Verimlilik' ile 'Gerçek Verimlilik' arasındaki farka sebep olan en önemli faktör aşağıdakilerden hangisidir?

a)

Bireysel yetenekler

b)

Grup normları

c)

Süreç kayıpları

d)

Rol belirsizliği

e)

Grup bütünlüğü

16.

Aşağıdakilerden hangisi, sporcularda görülen sosyal kaytarıcılığı azaltmak için koçun uygulayabileceği stratejilerden biri değildir?

a)

Katılım: Her üyeye özel görev vermek

b)

İçerik: Görevin önemini vurgulamak

c)

Seçim: Oyuncuların görevlerini kendilerinin seçmesini sağlamak

d)

Hedef Belirlemek: Takım için net hedefler koymak

e)

Ödül dağıtımını sadece bireysel performansa göre yapmak

17.

Takım üyelerinin performans amaçlarına bağlılık ve kenetlenme düzeyini ifade eden grup bütünlüğü bileşeni aşağıdakilerden hangisidir?

a)

Grup Bütünleşmesi (Sosyal)

b)

Grubun Bireye Çekiciliği (Görev)

c)

Grup Bütünleşmesi (Görev)

d)

Grubun Bireye Çekiciliği (Sosyal)

e)

Bireysel Etkenler

18.

Aşağıdaki ifadelerden hangisi, grup ve takım arasındaki farkı en iyi açıklayan ifadedir?

a)

Grup üyelerinin amacı bireysel, takım üyelerinin amacı ortaktır.

b)

Gruplarda sinerji vardır, takımlarda yoktur.

c)

Gruplar her zaman takımlardan daha küçüktür.

d)

Takımlar geçicidir, gruplar kalıcıdır.

e)

Gruplarda iletişim daha etkilidir, takımlarda değildir.

19.

Norman Triplett'in bisiklet yarışçıları ve çocuklarla yaptığı ip sarma deneyinin sonucu, aşağıdakilerden hangisini destekler?

a)

Ringelmann Etkisi

b)

Sosyal Kolaylaştırma

c)

Grup Bütünlüğü

d)

Rol Belirsizliği

e)

Görev Doyumu

20.

Aşağıdaki ifadelerden hangisi, Robert Zajonc'un 'Sosyal Kolaylaştırma Teorisi'ne göre doğru bir çıkarım değildir?

a)

İyi öğrenilmiş basit görevlerde seyirci varlığı performansı artırır.

b)

Karmaşık veya yeni öğrenilen görevlerde seyirci varlığı performansı düşürür.

c)

Başkalarının varlığı uyarılma düzeyini artırır.

d)

Teori, 'Şov Etkisi' olarak da bilinir.

e)

Sosyal kolaylaştırma her zaman performansı olumlu etkiler.