WorksheetsCuestionario sobre Ética Profesional
Total questions: 31
Worksheet time: 16mins
¿Qué es la ética profesional?
Un conjunto de leyes jurídicas obligatorias
Un conjunto de valores y principios aplicados al ejercicio de una profesión
Una norma interna de cada empresa
Un reglamento laboral
La ética profesional busca principalmente:
El éxito económico personal
La competencia desleal
La conducta responsable en el trabajo
La obediencia ciega al jefe
Un ejemplo de conducta antiética en el trabajo sería:
Cumplir con los plazos establecidos
Plagiar el trabajo de un colega
Mantener la confidencialidad de la información
Ser puntual en las reuniones
El código de ética profesional sirve para:
Imponer castigos
Regular la vida personal
Guiar el comportamiento de los profesionales
Sustituir las leyes
Una de las características de la ética profesional es:
Subjetividad absoluta
Orientación hacia el bien común
Ausencia de responsabilidad
Relativismo total
El respeto a los derechos de los demás en el trabajo es un ejemplo de:
Competencia
Ética profesional
Confianza
Disciplina militar
El secreto profesional consiste en:
No comunicar información irrelevante
Mantener la confidencialidad de datos sensibles
Guardar silencio en reuniones
Respetar el horario laboral
El profesional ético evita:
La transparencia
El cumplimiento de normas
Los conflictos de interés
El compromiso con la sociedad
Un valor fundamental de la ética profesional es:
La lealtad
La indiferencia
El egoísmo
La pasividad
Actuar con ética en la profesión fomenta:
La corrupción
La confianza social
El engaño
La rivalidad desleal
El compromiso profesional significa:
Cumplir tareas solo cuando conviene
Asumir responsabilidades con dedicación y responsabilidad
Evitar el trabajo en equipo
Trabajar únicamente por dinero
Una persona con compromiso profesional se caracteriza por:
Llegar tarde siempre
Evadir responsabilidades
Ser proactiva y responsable
Desinteresarse de los resultados
El compromiso profesional fortalece:
La mediocridad
La excelencia en el trabajo
El incumplimiento de normas
La pereza
Un ejemplo de falta de compromiso es:
Cumplir con las metas establecidas
Incumplir plazos sin justificación
Participar en capacitaciones
Respetar el reglamento interno
¿Cuál es una manifestación del compromiso profesional?
Deshonestidad
Puntualidad
Irresponsabilidad
Abandono de proyectos
La motivación interna para dar lo mejor de sí en el trabajo se relaciona con:
El compromiso profesional
La apatía
El conformismo
El desinterés
La motivación interna para dar lo mejor de sí en el trabajo se relaciona con:
El compromiso profesional
La apatía
El conformismo
El desinterés
El compromiso profesional contribuye a:
La desorganización laboral
La ineficiencia
El logro de objetivos organizacionales
El incumplimiento de normas
Un trabajador comprometido:
Busca soluciones a los problemas
Culpa siempre a los demás
Abandona tareas sin explicación
Se muestra apático
La confianza en el ámbito profesional se refiere a:
Creer en las habilidades y honestidad de los demás
Mantener distancia con los compañeros
No delegar nunca responsabilidades
Guardar silencio siempre
La confianza se construye principalmente con:
Mentiras repetidas
Transparencia y coherencia
Ocultamiento de información
Egoísmo
Perder la confianza de los demás ocurre cuando:
Se cumple lo prometido
Se es inconsistente o deshonesto
Se trabaja en equipo
Se mantiene la lealtad
Un ambiente laboral de confianza promueve:
La colaboración y el respeto
La rivalidad excesiva
El aislamiento
El miedo a equivocarse
La confianza mutua entre compañeros fortalece:
Los conflictos internos
La eficacia del equipo
El incumplimiento de metas
La corrupción
Para recuperar la confianza perdida es necesario:
Negar los errores
Ser coherente y cumplir compromisos
Culpabilizar a otros
Evadir responsabilidades
La credibilidad profesional se logra cuando:
Hay congruencia entre lo que se dice y lo que se hace
Se exagera la información
Se promete sin cumplir
Se actúa con incoherencia
Una persona con credibilidad inspira:
Desconfianza
Respeto y confianza
Dudas constantes
Rechazo
La credibilidad se pierde cuando:
Se actúa con integridad
Se cumple la palabra dada
Se miente o engaña
Se mantiene la transparencia
Para mantener la credibilidad profesional se requiere:
Ética, responsabilidad y coherencia
Engaño, manipulación y egoísmo
Desinterés y falta de compromiso
Evasión de responsabilidades
La credibilidad se relaciona directamente con:
La mentira
La confianza que los demás depositan en uno
La indiferencia
La corrupción
Una organización con credibilidad frente a la sociedad se caracteriza por:
El fraude constante
El respeto y cumplimiento de sus compromisos
El incumplimiento de promesas
La falta de transparencia
