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WorksheetsCuestionario sobre la Ley de Ascensos
Total questions: 105
Worksheet time: 53mins
Cuantos articulos tiene la ley de ascensos de supervisores, técnicos y suboficiales u oficiales de mar de las fuerzas armadas titulo preliminar
cuatro
nueve
seis
ocho
Cuantos son los articulos de la ley de ascensos de supervisores, técnicos y suboficiales u oficiales de mar de las fuerzas armadas titulo preliminar
Objeto de la Ley
Ámbito de aplicación
Finalidad de la Ley
Todas las alternativas son correctas
La presente ley establece los principios, etapas, requisitos, aptitudes y procedimientos que rigen los ascensos del personal de supervisores, técnicos y suboficiales u oficiales de mar de las Fuerzas Armadas, así como las competencias de las juntas correspondientes.
Articulo I
Articulo II
Articulo III
Articulo IV
Los procesos de ascensos tienen por finalidad garantizar una línea de carrera técnico-profesional, sustentada en un sistema de evaluación, selección y promoción de los supervisores, técnicos y suboficiales u oficiales de mar de las Fuerzas Armadas al grado militar inmediato superior
Articulo I
Articulo II
Articulo III
Articulo IV
Artículo III de la ley de ascensos de supervisores, técnicos y suboficiales u oficiales de mar de las fuerzas armadas titulo preliminar
Ámbito de aplicación
Objeto de la Ley
Finalidad de la Ley
Principios
En el artículo 4 los procesos de ascensos se sustentan en.................... principios rectores siguientes
tres
cinco
seis
siete
En el artículo 4 los procesos de ascensos se sustentan en los principios rectores siguientes
Legalidad
Meritocracia
Igualdad de derechos y oportunidades
Todas las alternativas son correctas
Evaluación de las aptitudes técnico-profesionales, disciplinarias y psicosomáticas. Dicha evaluación está exenta de todo interés ajeno a la institucional y se encuentra regulada por la transparencia en su ejecución.
Meritocracia
Legalidad
Objetividad y transparencia
Igualdad de derechos y oportunidades
Observancia de los principios éticos que sustentan la misión institucional de las Fuerzas Armadas y de los valores morales inherentes al servicio que el profesional técnico-militar presta al Estado
Legalidad
Igualdad de derechos y oportunidades
Ética
Objetividad y transparencia
Promoción del supervisor, técnico y suboficial u oficial de mar de las Fuerzas Armadas, en atención a sus capacidades personales y profesionales, expresadas en las aptitudes consignadas en el artículo ....
Meritocracia, artículo 3
Ética, artículo 4
Objetividad y transparencia, artículo 2
Igualdad de derechos y oportunidades, articulo 1
Cantidad de artículos en el proceso de ascenso
cinco artículos
tres artículos
cinco artículos
dos artículos
Los procesos de ascensos comprenden...............etapas
seis
siete
ocho
nueve
Los procesos de ascensos comprenden las etapas siguientes
Determinación de candidatos, declaración de aptitud, determinación y aprobación del cuadro orgánico para el año siguiente.
Determinación y declaratoria de vacantes, formulación del cuadro de aptitud y notas, formulación del cuadro de mérito.
Propuesta y otorgamiento del ascenso, publicación de las listas de ascenso.
Todas las alternativas son correctas
La formulación del cuadro de mérito es ...............................
Un artículo
Una etapa
Artículo y etapa
Ninguna de las alternativas es correcta
Los requisitos para postular al proceso de ascenso comprenden en ........... respectivamente.
ocho
cuatro
tres
cinco
Son requisitos para postular al proceso de ascenso respectivo
Tiempo de servicio real y efectivo como supervisor, técnico, suboficial u oficial de mar en el grado militar.
Aptitud psicosomática y física
Aptitud psicosomática y física
A y B son correctas
El tiempo de servicio real y efectivo corresponde a ......................... en el grado militar como suboficial u oficial de mar en el primer grado.
3 años
4 años
5 años
2 años
Existe variación en el tiempo de servicio real y efectivo en el grado militar como suboficial u oficial de mar en el primer, segundo, tercer grado.
Si existe Variación
No existe Variación
La variación es de 1 año
Ninguna de las alternativas es correcta
El tiempo de servicio real y efectivo corresponde a..........................en el grado militar como técnico en primer grado
3 años
5 años
2 años
4 años
Para el ascenso a técnico 1.° se requiere un mínimo de.................... años de servicios reales y efectivo.
25
20
30
30
Para el ascenso a técnico jefe se requiere un minimo de .............años de servicios reales y efectivos
25
28
30
35
Para el ascenso a técnico jefe superior se requiere un minimo de ..............años de servicios reales y efectivos
30
35
40
45
Cuales son los articulos que corresponden a la determinación y declaratoria de vacantes
Artículo 4,5,6 y 7
Artículo 6,7,8 y 9
Artículo 7,8 y 9
Artículo 9,10 y 12
La determinación de vacantes en cada grado es efectuada observando .............. criterios
tres
cuatro
cinco
seis
Cuadro orgánico de los supervisores, técnicos y suboficiales u oficiales de mar de las Fuerzas Armadas esta dividido en ............incisos muy importantes.
tres
dos
cuatro
seis
El legajo personal del supervisor, técnico y suboficial u oficial de mar es único y contiene toda la documentación referida a los antecedentes técnico-profesionales, disciplinarios y de conducta, de desempeño, capacitación y al historial personal.
Legajo personal
Legajo personal para los procesos de ascenso
A y B son correctas
Ninguna de las alternativas es correcta
El legajo personal para los procesos de ascensos debe estar a disposición de dicho personal en la dirección de administración de personal o la que haga sus veces en cada institución armada.
Legajo personal
Legajo personal para los procesos de ascenso
A y B son correctas
Ninguna de las alternativas es correcta
Cantidad de artículos en el proceso de Aptitudes
cinco artículos
seis artículos
siete artículos
nueve artículos
El artículo de Aptitud disciplinaria comprende ........................................
La declaratoria de aptitud del supervisor, técnico y suboficial u oficial de mar que
cumpla con los requisitos establecidos en el artículo 3 se expide mediante resolución
de la dirección de administración de persona
La evaluación de los antecedentes de conducta y
de disciplina del supervisor, técnico y suboficial u oficial de mar
La evaluación médica, física y psicológica del supervisor,
técnico y suboficial u oficial de mar
Ninguna de las alternativas es correcta
El supervisor, técnico y suboficial u oficial de mar declarado..................... o aquel que hubiera perdido la aptitud, conforme a lo dispuesto en el artículo precedente, puede interponer recurso de reconsideración mediante solicitud sustentada en nueva prueba y dirigida a la junta de evaluación en el plazo perentorio de .................días hábiles
INAPTO, 15 dias
APTO, 15 dias
INAPTO, 30 dias
INAPTO, 18 dias
Cuantos son los requisitos para postular al proceso de ascenso
dos
tres
cuatro
cinco
Son requisitos para postular al proceso de ascenso
Tiempo de servicio real y efectivo en el grado militar
Aptitud psicosomática y física
Aptitud técnico-profesional
Todas las alternativas
Según los articulos 13 y 31 del reglamento que evalución comprende.
Aptitud técnico-profesional
Aptitud disciplinaria
Aptitud psicosomática y física
Tiempo de servicio real y efectivo en el grado militar
Según los articulos 14 y 33 del reglamento que evaluación comprende.
Tiempo de servicio real y efectivo en el grado militar
Aptitud psicosomática y física
Aptitud técnico-profesional
Aptitud disciplinaria
El candidato declarado .................. o aquel que haya perdido la aptitud y cuyo recurso de reconsideración sea denegado, podrá interponer recurso de apelación para ser resuelto por el ..........................., mediante solicitud dirigida al ................................................
IAPTO, superior jerárquico, Comando
de Administración
INAPTO, superior, Director
de Personal
INAPTO, superior jerárquico, Comando
de Administración de Personal
Ninguna de las alternativas es correcta
Comprende la evaluación de los antecedentes de disciplina y conducta del candidato, en concordancia con los artículos 14 y 33 del presente reglamento.
Aptitud disciplinaria
Aptitud psicosomática y física
Tiempo de servicio real y efectivo en el grado militar
Aptitud técnico-profesional
La determinación de candidatos, declaración de aptitud, determinación y aprobación del cuadro orgánico pertenece a ...................
Etapas del proceso de ascenso
Determinación de Candidatos
Declaración de actitud
Determinación y aprobación del cuadro
La formulación del cuadro de aptitud y notas, formulación del cuadro de mérito y propuesta y otorgamiento del ascenso................
Determinación de Candidatos
Declaración de actitud
Etapas del proceso de ascenso
Determinación y aprobación del cuadro
El proceso de ascenso en la determinación de supervisores, técnicos, suboficiales u oficiales se desarrolla en............... etapas.
seis
ocho
nueve
once
Es la condición que cumple un candidato para ser considerado apto en el proceso de ascenso correspondiente, la misma que tiene como requisitos
Técnico profesional y aptitud disciplinaria
Aptitud psicosomática y física, técnico-profesional
Aptitud psicosomática y física, técnico-profesional y disciplinaria
Ninguna de las respuestas es correcta
El candidato que, habiendo sido declarado apto, pierda alguna de las aptitudes señaladas en los artículos............... del presente reglamento, no será inscrito o será retirado del Cuadro de Mérito
12, 13 y 14
9, 10 y 11
10, 13 y 16
6, 8 y 10
La determinación de vacantes, en cada grado, es efectuada observando...... criterios.
siete
cuatro
Cinco
seis
¿Cuáles de las alternativas son variables de evaluación?
Aptitud psicosomática y física
Aptitud técnico-profesional
Evaluación de la Junta de Selección y aptitud disciplinaria
Todas son correctas
Los ascensos para Superiores, Técnicos y Suboficiales u Oficiales de Mar de las Fuerzas Armadas son otorgados mediante.............
Comandancia General
Dirección General de Personal
A y B son correctas
Ninguna de las alternativas es correcta
Los subfactores de los antecedentes de desempeño, operativos, administrativos y rendimiento son.......
Estudios
Prueba de eficiencia
Deméritos
Ninguna de las alternativas es correcta
Las infracciones y sanciones que tenga el candidato apto durante toda su carrera militar comprenden
Amonestación
Sentencia Judicial condenatoria con carácter de condicional, tanto del Fuero Común como del Fuero Militar Policial.
A y B son correctas
Ninguna de las alternativas es correcta
Amonestación, arresto simple, arresto de rigor, postergación en el ascenso, pase a la situación militar de disponibilidad pormedida disciplinaria, Sentencia Judicial condenatoria con carácter de condicional, tanto del Fuero común como del Fuero Militar Policial comprende a la ...........................
La evaluación de la aptitud disciplinaria-tecnico
La evaluación de la aptitud disciplinaria
La evaluación psicosomática y física
A y B son correctas
Distribución de los valores porcentuales en cuadro de aptitud y notas de la aptitud técnico-profesional y la aptitud disciplinaria del candidato
60% y 40%
70% y 30%
50% y 50%
80% y 20%
La ponderación porcentual en la categoría militar de los supervisores respecto a la Nota del cuadro de aptitud y notas y de la juntas de selección
95% y 5%
96% y 4%
97% y 3%
93% y 7%
La ponderación porcentual en la categoría militar de los técnicos respecto a la Nota del cuadro de aptitud y notas y de la juntas de selección
94% y 6%
96% y 4%
98% y 2%
92% y 8%
La ponderación porcentual en la categoría militar de los suboficiales u oficiales de mar respecto a la Nota del cuadro de aptitud y notas y de la juntas de selección
91% y 9%
90% y 10%
93% y 7%
98% y 2%
La Junta de Evaluación tiene por finalidad realizar la evaluación permanente de los candidatos de conformidad con las disposiciones contenidas en el presente Reglamento. La junta de evaluación está integrada por ..........
El Director/Jefe de Administración de Personal
El Subjefe de Administración de Personal de Supervisores
Técnicos y Suboficiales o el Jefe del Departamento de Personal Subalterno de la Dirección
Todas son correctas
Las Juntas ejercen sus funciones en.........categorías militares previstas en el artículo 5 del Decreto Legislativo Nº 1144, Decreto Legislativo que regula la Situación Militar de los Supervisores, Técnicos y Suboficiales u Oficiales de Mar de las Fuerzas Armadas y su reglamento
Tres
Cuatro
Cinco
seis
La Junta de Evaluación y sus respectivos suplentes, son nombrados por el ........................... de cada Institución Armada mediante Resolución de ................................................. correspondiente.
Comandante General, Comandancia General
Comandante General, Comandancia General
Comando o Director/a de Personal, Comandancia General
El Subjefe de Administración, Comandancia
La Junta de Selección tiene por finalidad desarrollar el proceso de ascenso a partir de la recepción de
Cuadros de Aptitud
Notas de los Supervisores, Técnicos y Suboficiales u Oficiales de Mar
Elaboración de las Actas
de Ascenso respectivas
A, B y C son correctas
Los requisitos que deben cumplir los Oficiales designados para integrar la Junta de Selección son
Estar en situación de Actividad y estar desempeñando
No prestar servicios en el Fuero Militar – Policial y No tener relación de parentesco con algún
A y B son correctas
Ninguna de las alternativas es correcta
Las funciones de los asesores técnicos es ...........
Brindar información sobre el desempeño profesional
Brindar información sobre el desempeño disciplinario
Brindar información sobre el desempeño ético
Todas las alternativas
Cuántas funciones cumplen la Junta de Evaluación
Tres
Cuatro
Cinco
seis
Son funciones de la Junta de Evaluación
Determinar la aptitud del candidato, supervisar y controlar el sistema de evaluación y formular el legajo de ascenso del candidato.
Formular y presentar a la Junta de Selección, el cuadro de Aptitud y Notas
Resolver en primera instancia, las solicitudes de reconsideración planteadas sobre la determinación decandidatos y la declaración de aptitud.
Todas son correctas
Son funciones de la Junta de Selección
Evaluar y calificar al candidato apto
Establecer el Cuadro de Mérito
Elaborar las Actas de Mérito para los ascensos
Todas son correctas
La Proyección de línea de carrera del candidato en su Institución Armada y la Ubicación en el Cuadro de Aptitud y notas pertenecen a...
Los criterios de evaluación y calificación para la Junta de Selección
Las funciones de la Junta de Selección
Las funciones de la Junta de Evaluación
Todas son correctas
Respecto a la modificación del reglamento, toda propuesta de modificación al Reglamento podrá ser efectuada por
Viceministro de Recursos para la Defensa
Comandantes Generales
A y B son correctas
Ninguna de las alternativas es correcta
La Junta revisora del reglamento está conformada por.......................... Quienes tienen por función evaluar las propuestas de modificación
cinco miembros
cuatro miembros
siete miembros
ocho miembros
La Junta revisora del reglamento el................................................................. actúa como secretario
Comando o Director/a de Personal de cada Institución
Jefe/a de la Oficina General de Asesoría Jurídica del Ministerio de Defensa
Jefe/a del Estado Mayor General del Ejército
Jefe/a del Estado Mayor General de la Fuerza Aérea
Según la regulación para la obtención de la calificación final en atención a las particularidades funcionales de cada Institución armada, se aplicarán las disposiciones contenidas en los anexos............ del presente Reglamento
3,4 y 5
3,4 y 6
4,5 y 7
3,4 y 8
Anexo 3 de la regulación para la obtención de la calificación final
Normas y Procedimientos para la obtenciónde la Calificación Final de
ascensos deSupervisores, Técnicos y Oficiales de Mar de la Marina de
Guerra del Perú
Normas y Procedimientos para la obtenciónde la Calificación Final de
ascensos deSupervisores, Técnicos y Suboficiales del Ejército del Perú
Normas y Procedimientos para la obtenciónde la Calificación Final de
ascensos deSupervisores, Técnicos y Suboficiales de laFuerza Aérea
del Perú
A y B son correctas
Anexo 5 de la regulación para la obtención de la calificación final
Normas y Procedimientos para la obtención de la Calificación
Normas y Procedimientos para la obtención de la Calificación Final de ascensos
Normas y Procedimientos para la obtención de la Calificación Final de ascensos
A y B son correctas
Normas y Procedimientos para la obtención de la Calificación Final de ascensos de Supervisores, Técnicos y Oficiales de Mar de la Marina de Guerra del Perú
Anexo 5
Anexo 6
Anexo 4
Anexo 7
La primera disposición complementaria final del capítulo único procedimiento de modificación
Aplicación progresiva del artículo 4 de la Ley
Del procedimiento de modificación del Reglamento durante periodo de transitoriedad
A y B son correctas
Ninguna de las alternativas es correcta
Los procesos de ascensos se sustentan en los principios rectores siguientes:
Meritocracia y Legalidad
Igualdad de derechos y oportunidades y Ética.
Objetividad y transparencia
Todas son correctas
De todas las alternativas, ¿cuál no es un requisito para postular al proceso de ascenso respectivo?
Aptitud técnico-profesional
Aptitud disciplinaria
Años de servicio
Aptitud psicosomática y física.
El número mínimo de años de servicios en cada grado militar, requerido para el ascenso al grado inmediato superior, es el siguiente:
4 años
7 años
5 años
6 años
Las vacantes son expedidas mediante ........................ o la que haga sus veces.
Resolución de la Dirección General de Personal
Resolución Comandancia General
Resolución del Comando Conjunto
Comité de Ascenso
Completar: El efectivo de personal militar es aprobado anualmente por decreto supremo refrendado por el titular del ..............
Comandancia General
Presidente del Perú
Comando Conjunto
Ministerio de Defensa
¿Qué no contiene el legajo personal del Supervisor, técnico y suboficial u oficial de mar?
antecedentes técnico-profesionales
antecedentes disciplinarios y de conducta
antecedentes de desempeño y capacitación
historial familiar
La aptitud psicosomática y física, comprende de:
La evaluación psicofísica y psicológica
La evaluación de los antecedentes de conducta y médica
La evaluación médica, física y psicológica
Ninguna de las anteriores
La aptitud disciplinaria comprende___________________ y de disciplina del supervisor, técnico y suboficial u oficial de mar.
La evaluación de desempeño
La evaluación de los antecedentes de conducta
La evaluación militar
La evalución militar y de conducta
La aptitud disciplinaria comprende___________________ y de disciplina del supervisor, técnico y suboficial u oficial de mar.
La evaluación de desempeño
La evaluación de los antecedentes de conducta
La evaluación militar
La evalución militar y de conducta
Comprende la evaluación del desempeño y experiencia laboral, la capacitación permanente del supervisor, técnico y suboficial u oficial de mar.
Aptitud técnico-profesional
Aptitud psicosomática y física
Aptitud disciplinaria
Declaratoria de aptitud
El _________________________es formulado por la junta de evaluación y presentado a la junta de selección, observando estrictamente el orden correlativo de la calificacion final obtenida.
Cuadro de aptitud y notas
Cuadro de mérito
Cuadro de vacantes
Cuadro de Ascendidos
El cuadro de ascenso de supervisores, técnicos y suboficiales u oficiales de mar de las Fuerzas Armadas es publicado en:
En las redes sociales
página web
es reservado
Todas las anteriores
Los ascensos para supervisores, técnicos y suboficiales u oficiales de mar de las Fuerzas Armadas son otorgados por:
El director general de personal, o el que haga sus veces, en cada institución armada, mediante resolución suprema.
El director general de personal, o el que haga sus veces, en cada institución armada, mediante resolución directoral.
El director general de personal, o el que haga sus veces, mediante resolución ccffaa.
El Comandante General, o el que haga sus veces, mediante resolución comandancia general.
La presentación de la propuesta institucional de ascensos de supervisores, técnicos y suboficiales u oficiales de mar de las Fuerzas Armadas es efectuada por:
Comité de oficiales generales
Comité de oficiales de cada especialidad
la junta de selección al director general de personal
Ninguna de las anteriores
Las juntas se clasifican en:
Junta de Tecnicos y suboficiales
Junta de Ascenso - Junta de Selección
Junta de Selección - Junta de Ascenso
Junta de evaluacion - Junta de selección
Es una función de la junta de evaluación:
Supervisar y controlar el sistema de evaluación.
Determinar la aptitud del candidato y formular el legajo personal de ascenso del
Formular y presentar a la junta de selección el cuadro de aptitud y notas.
Todas las anteriores
Es una funcion de la junta de selección:
Establecer el cuadro de mérito respectivo.
Evaluar y calificar al candidato.
Elaborar las actas del cuadro de mérito para los ascensos
Todas las anteriores
No es un requisito que deben cumplir los integrantes de la junta de selección
Estar en situación de actividad.
Estar desempeñando un empleo con cargo orgánico en el país.
Prestar servicios en el Fuero Militar-Policial.
No tener relación de parentesco con algún candidato, hasta el cuarto grado de consanguinidad y segundo grado de afinidad.
El proceso de ascenso se desarrolla en ___________ etapas.
Cinco (05)
Diez (10)
Seis (06)
Ocho (08)
Licencia continuada mayor a ................ calendario, excepto por maternidad de acuerdo a la ley que regula la materia y cuando la licencia es otorgada para fines de instrucción con goce de haber y con la obligación de servir el correspondiente tiempo compensatorio.
noventa (90) días
ochenta (80) días
cincuenta (50) días
sesenta (60) días
Es elaborado por la junta de selección y constituye la propuesta institucional de ascensos.
Cuadro de aptitud y notas
Cuadro de mérito
Cuadro de vacantes
Cuadro de Ascendidos
Las variables para el cuadro de aptitud son:
Aptitud psicosomática y física
Aptitud técnico-profesional
Aptitud disciplinaria
Todas las anteriores
Quién designa a los integrantes de la junta de evaluación y sus respectivos suplentes.
El comandante General de cada Institución Armada
El Director de Personal o el que haga sus veces
El jefe del Estado Mayor de cada Institucipon Armada
Todas las anteriores
Cuales no es una etapa del proceso de ascenso.
Determinación de candidatos
Formulación del cuadro de mérito
Determinación y declaratoria de vacantes
Proceso de reclamos por parte de los candidatos
La Declaración de Aptitud Disciplinaria comprende los siguientes requisitos mínimos.
Estar cumpliendo sanción disciplinaria de postergación de ascenso en el grado.
No tener sentencia judicial condenatoria, consentida y ejecutoriada por la comisión de delito doloso con pena no mayor de dos (2) años.
Tener sentencia judicial condenatoria, consentida y ejecutoriada por la comisión de delito doloso con pena no mayor de dos (2) años.
Ninguna de las anteriores
Contiene toda la documentación referida a los antecedentes técnico-profesionales, disciplinarios y de conducta, de desempeño, capacitación, así como el historial personal del candidato.
Legajo Personal
El Registro del Titular
SISPERUNI
El Registro de Familia
Está constituido por el número de efectivos que anualmente requieren las Instituciones Armadas para el cumplimiento de sus funciones, en atención a los planes estratégicos de personal respectivos.
Cuadro de aptitud y notas
Cuadro de mérito
Cuadro de vacantes
Cuadro Orgánico
El Cuadro Orgánico es aprobado anualmente por Decreto Supremo refrendado por el Titular del..................
Jefe del CCFFAA
Ministerio de Defensa
Comandante General
Presidente de la República
La determinación de vacantes, en cada grado, es efectuada observando los criterios siguientes:
Cuadro Orgánico aprobado para el año siguiente al proceso de ascenso.
Efectivo al mes de julio del año del proceso de ascenso
Plazas generadas por cambios de situación militar, posteriores al mes de julio del año del proceso de ascenso.
Todas las anteriores
Las vacantes son establecidas por grados, especialidad y promoción de egreso como Suboficial 3º u Oficial de Mar 3º, en observancia de los principios de .................................., en función a los requerimientos Institucionales y en concordancia con lo regulado en el Plan Estratégico de Personal.
proporcionalidad
legalidad
igualdad de oportunidades
Todas las anteriores
Quien no integra La Junta Revisora del Reglamento.
Jefe/a del Estado Mayor General del Ejército
Jefe/a del Estado Mayor General de la Marina de Guerra
Viceministro/a de Recursos para la Defensa
Jefe/a de la Oficina General de Asesoría Jurídica del Comando Conjunto
Tiene por finalidad desarrollar el proceso de ascenso a partir de la recepción de los Cuadros de Aptitud y Notas de los Supervisores, Técnicos y Suboficiales u Oficiales de Mar candidatos aptos, hasta la elaboración de las Actas de Ascenso respectivas.
Junta de Evaluación
La junta de Selección
Junta de Orden de Mérito
Junta Orgánica
Es una función de la junta de evaluación:
Supervisar y controlar el sistema de evaluación.
Determinar la aptitud del candidato y formular el legajo personal de ascenso del
Formular y presentar a la junta de selección el cuadro de aptitud y notas.
Todas las anteriores
Es una funcion de la junta de selección:
Establecer el cuadro de mérito respectivo.
Evaluar y calificar al candidato.
Elaborar las actas del cuadro de mérito para los ascensos
Todas las anteriores
No es un requisito que deben cumplir los integrantes de la junta de selección
Estar en situación de actividad.
Estar desempeñando un empleo con cargo orgánico en el país.
Prestar servicios en el Fuero Militar-Policial.
No tener relación de parentesco con algún candidato, hasta el cuarto grado
Los procesos de ascensos se sustentan en los principios rectores siguientes:
Meritocracia y Legalidad
Igualdad de derechos y oportunidades y Etica.
Objetividad y transparencia
Todas son correctas
