NEW
Font size
WorksheetsZákladní zásady pracovního práva
Total questions: 18
Worksheet time: 9mins
Která z následujících zásad patří mezi základní zásady pracovněprávních vztahů, které chrání veřejný pořádek?
Absolutní volnost smluvních stran.
Priorita oprávněných zájmů zaměstnavatele nad zájmy zaměstnance.
Právo na naturální mzdu i bez souhlasu zaměstnance.
Zvláštní zákonná ochrana postavení zaměstnance.
Je-li možné právní jednání v pracovněprávních vztazích vyložit různým způsobem, který výklad se použije?
Výklad, který nejvíce odpovídá dobrým mravům.
Výklad, který zaručuje ochranu majetku zaměstnavatele.
Výklad pro zaměstnance nejpříznivější.
Výklad projednaný s odborovou organizací.
Jaké jsou podmínky pro výkon závislé práce?
Může být vykonávána pouze v pracovní poměru.
Musí být vykonávána za mzdu, plat nebo odměnu za práci, na náklady a odpovědnost zaměstnavatele, v pracovní době na pracovišti zaměstnavatele, popřípadě na jiném dohodnutém místě.
Musí být vykonávána výlučně v rozsahu stanovené týdenní pracovní doby.
Může být vykonávána i bez pokynů zaměstnavatele, pokud je řádně odvedena.
Jaká je maximální délka zkušební doby, která může být sjednána u vedoucího zaměstnance?
4 měsíce po sobě jdoucí ode dne vzniku pracovního poměru.
6 měsíců po sobě jdoucích ode dne vzniku pracovního poměru.
Nesmí být sjednána.
8 měsíců po sobě jdoucích ode dne vzniku pracovního poměru.
Co je základní povinností zaměstnance vyplývající z pracovního poměru?
Dbát o svůj odborný rozvoj a zvyšování kvalifikace.
Plnit úkoly i mimo rozvrženou pracovní dobu, je-li to v zájmu zaměstnavatele.
Řádně hospodařit se svěřenými prostředky a střežit majetek zaměstnavatele.
Konat osobně práce podle pracovní smlouvy v rozvržené týdenní pracovní době a dodržovat povinnosti, které mu vyplývají z pracovního poměru.
Do kolika dnů po uplynutí období splatnosti mzdy nebo platu může zaměstnanec okamžitě zrušit pracovní poměr z důvodu nevyplacení mzdy?
7 dnů.
10 dnů.
15 dnů.
30 dnů.
Jaká je minimální délka výpovědní doby, pokud zákon nestanoví jinak?
1 měsíc.
2 měsíce.
3 měsíce.
Délka závisí na délce trvání pracovního poměru.
V jakém rozsahu přísluší zaměstnanci odstupné, pokud jeho pracovní poměr u zaměstnavatele trval alespoň 1 rok a méně než 2 roky a byl rozvázán pro nadbytečnost (§ 52 písm. c)?
Jednonásobek jeho průměrného výdělku.
Dvojnásobek jeho průměrného výdělku.
Trojnásobek jeho průměrného výdělku.
Dvanáctinásobek jeho průměrného výdělku
Který z následujících důvodů umožňuje zaměstnavateli okamžitě zrušit pracovní poměr?
Zaměstnanec momentálně nesplňuje požadavky pro řádný výkon práce.
Zaměstnanec porušil povinnost z právních předpisů, které se vztahují k jeho práci, méně závažným způsobem.
Zaměstnanec byl pravomocně odsouzen pro úmyslný trestný čin spáchaný při plnění pracovních úkolů k nepodmíněnému trestu odnětí svobody na dobu nejméně 6 měsíců.
Zaměstnanec bez vážných důvodů odmítl nastoupit na práci, kterou mu zaměstnavatel zajistil.
Zaměstnavatel nesmí okamžitě zrušit pracovní poměr s těhotnou zaměstnankyní. S kým dalším nesmí zaměstnavatel okamžitě zrušit pracovní poměr?
Se zaměstnancem, který pracuje v noci.
Se zaměstnancem, který je dočasně převeden na jinou práci.
Se zaměstnankyní na mateřské dovolené, zaměstnancem na otcovské dovolené, zaměstnancem nebo zaměstnankyní, kteří čerpají rodičovskou dovolenou.
Se zaměstnancem starším 65 let.
Na jakou dobu je možné sjednat pracovní poměr na dobu určitou mezi týmiž smluvními stranami, a kolikrát smí být maximálně opakován?
Nejdelší doba je 2 roky, s možností opakování nejvýše dvakrát.
Nejdéle na 3 roky, a smí být opakován nejvýše dvakrát.
Nejdéle na 4 roky, bez omezení opakování.
Nejdéle na 3 roky, s možností opakování nejvýše jednou.
Jaký je maximální rozsah práce, který nesmí být překročen na základě dohody o provedení práce (DPP) v kalendářním roce?
150 hodin.
200 hodin.
300 hodin.
Polovina stanovené týdenní pracovní doby v průměru.
Jaké je pravidlo pro výkon práce na základě dohody o pracovní činnosti (DPČ)?
Rozsah práce nesmí přesáhnout 300 hodin ročně.
Rozsah práce je neomezený.
Není možné vykonávat práci v rozsahu překračujícím v průměru polovinu stanovené týdenní pracovní doby.
Dodržování rozsahu se posuzuje nejdéle za období 26 týdnů.
V případě, že zaměstnavatel neplatně rozváže pracovní poměr (např. neplatnou výpovědí) a zaměstnanec netrvá na dalším zaměstnávání, platí, že pracovní poměr skončil:
Dnem doručení neplatného rozvázání.
Dnem, kdy o tom rozhodl soud.
Dohodou, a to uplynutím výpovědní doby (u neplatné výpovědi).
Pracovní poměr nikdy neskončí.
Jaká je minimální délka přestávky v práci na jídlo a oddech pro dospělého zaměstnance, která musí být poskytnuta nejdéle po jaké době nepřetržité práce?
20 minut, nejdéle po 4,5 hodinách nepřetržité práce.
30 minut, nejdéle po 6 hodinách nepřetržité práce.
15 minut, nejdéle po 5 hodinách nepřetržité práce.
45 minut, nejdéle po 7 hodinách nepřetržité práce.
Jaký je maximální rozsah práce přesčas, který může zaměstnavatel zaměstnanci nařídit?
100 hodin v kalendářním roce.
8 hodin v jednotlivých týdnech a 150 hodin v kalendářním roce.
200 hodin v kalendářním roce.
8 hodin týdně v průměru za 52 týdnů (pokud je sjednáno v kolektivní smlouvě).
V případě hromadného propouštění je zaměstnavatel povinen písemně informovat odborovou organizaci a radu zaměstnanců o svém záměru nejpozději kolik dní předem?
7 dnů předem.
14 dnů předem.
30 dnů předem.
60 dnů předem.
Zaměstnavatel je povinen zajistit vstupní lékařskou prohlídku fyzické osobě před vznikem pracovního poměru:
Vždy.
V případech stanovených zvláštním právním předpisem.
Pouze u mladistvých zaměstnanců.
Pouze u vedoucích zaměstnanců.
