WorksheetsKuiz Coaching & Mentoring
Total questions: 15
Worksheet time: 8mins
Apakah tujuan utama coaching dalam organisasi?
Membantu individu mencapai matlamat jangka pendek
Memberi nasihat berdasarkan pengalaman
Membimbing dari aspek peribadi sahaja
Menggantikan peranan penyelia
Dalam mentoring, mentor biasanya...
Sama tahap pengalaman dengan mentee
Lebih berpengalaman dan menjadi sumber inspirasi
Hanya memberi tugasan tanpa bimbingan
Tidak terlibat langsung dalam perkembangan mentee
Manakah antara berikut bukan ciri utama seorang coach?
Memberi soalan terbuka untuk mencungkil potensi
Menjadi fasilitator dalam mencari penyelesaian
Memberi jawapan terus kepada masalah
Membantu membina kesedaran diri
Apakah perbezaan ketara antara coaching dan mentoring?
Coaching lebih fokus kepada jangka panjang, mentoring jangka pendek
Coaching berdasarkan pengalaman, mentoring berdasarkan soalan
Coaching lebih berstruktur dan berfokus, mentoring lebih luas dan berasaskan pengalaman
Coaching dan mentoring tiada perbezaan yang jelas
Dalam proses coaching, model GROW digunakan. Apakah maksud huruf "R"?
Reality
Responsibility
Result
Resource
Dalam model GROW, huruf G merujuk kepada:
Goal
Growth
Guide
Gain
Apakah maksud O dalam model GROW?
Objective
Opportunity
Options
Outcome
Dalam model GROW, W (Will) merujuk kepada:
Kesediaan klien untuk bertindak
Pilihan penyelesaian yang ada
Realiti situasi semasa
Hala tuju jangka panjang
Apakah maksud R (Reality) dalam model GROW?
Merancang strategi jangka panjang
Menilai keadaan sebenar yang sedang berlaku
Menetapkan matlamat yang jelas
Membina keyakinan diri
Model OSKAR diperkenalkan oleh:
John Whitmore
Paul Z. Jackson & Mark McKergow
Timothy Gallwey
Peter Hawkins
Dalam model OSKAR, huruf O merujuk kepada:
Objective
Outcome
Opportunity
Option
Apakah maksud S (Scaling) dalam model OSKAR?
Menilai tahap kemajuan dengan skala tertentu
Membandingkan prestasi dengan orang lain
Menentukan hasil jangka panjang
Membina kemahiran baru secara berperingkat
Dalam model OSKAR, huruf K (Know-how) merujuk kepada:
Pengetahuan dan kekuatan yang dimiliki klien
Kemahiran teknikal yang perlu dipelajari
Strategi baru yang perlu dicipta
Sumber luar yang boleh digunakan
Huruf A (Affirm + Action) dalam model OSKAR menekankan:
Penetapan matlamat jangka panjang
Penerimaan kritikan dan tindakan segera
Penghargaan terhadap kemajuan dan langkah seterusnya
Analisis kelemahan diri
Apakah fokus utama huruf R (Review) dalam model OSKAR?
Menilai kembali kemajuan yang dicapai
Menetapkan matlamat baru
Menguji kebolehan klien
Menyelesaikan masalah secara terus
