WorksheetsТрудовий договір
Total questions: 10
Worksheet time: 5mins
Угода між працівником і роботодавцем (роботодавцем - фізичною особою), за якою працівник зобов’язується виконувати роботу, визначену цією угодою, а роботодавець зобов’язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін називається:
трудовий договір
колективний договір
трудова угода
угода про умови праці
Громадянин України має право самостійно укладати трудовий договір:
з 16 років
з 18 років
з 14 років, а в окремих випадках з 16 років
це питання вирішують батьки або профком
Трудовий договір укладається у формі:
тільки письмовій
залежить від домовленості сторін
переважно в усній
як правило, у письмовій
За згодою одного із батьків або особи, що його замінює, можуть, як виняток, прийматися на роботу особи, які досягли:
14 років
15 років
16 років
17 років
При укладенні трудового договору працівник зобов’язаний подати:
відомості про прописку
відомості про національну належність
паспорт або інший документ, що посвідчує особу
відомості про сімейний стан.
Сфера застосування контракту визначається:
угодою між працівником і роботодавцем
законами України
законодавством України
колективним договором
1. Якщо працівник не витримав строку випробування, то він звільняється:
за власним бажанням
за угодою сторін трудового договору
у зв’язку з невідповідністю виконуваній роботі
у зв’язку з незадовільними результатами випробування
1. Строк випробування не повинен перевищувати:
одного тижня
двох тижнів
двох місяців
трьох місяців, а в окремих випадках за погодженням з профкомом – шести місяців.
1. Строковий трудовий договір укладається у випадках:
укладення трудового договору з фізичною особою
коли це передбачено колективним договором
коли трудові відносини не можуть бути укладені на невизначений строк з урахуванням вимог виконання наступної роботи
укладення трудового договору про сумісництво
1. Додержання письмової форми є обов’язковим:
при організованому наборі працівників
при укладенні договору про сумісництво
при укладенні строкового трудового договору
при укладенні контракту
