Worksheets41-45 MATEUS e ANTONIO
Total questions: 3
Worksheet time: 50mins
Leia o texto para responder às questões.
Avós, afeto e sustento
Vinte e seis de julho é dia de celebrar os avós, em homenagem a Santa Ana e São Joaquim, avós de Jesus Cristo. A relação de avosidade é um privilégio, em que duas gerações distantes têm a oportunidade de trocar vivências, experiências e olhares do mundo. Os avós são fontes de memórias afetivas preciosas, regalias e cuidado. Quem já observou a dinâmica de uma criança pequena com seus avós percebe a sinergia de quem ainda não conhece os percalços da vida com quem já sabe como enfrentá-los. É um encontro que não está no ritmo frenético de quem já ou ainda está matando um leão por dia.
As crianças se beneficiam muito desse contato, aprendem, sentem-se amadas. É por isso que o Direito prestigia a relação, garantindo o direito de convivência sempre que ele for benéfico para os netos.
Dentro desse contexto de afetividade, tem-se também a composição do sustento. No Brasil é muito comum que os avós ajudem na manutenção dos netos. Nas classes mais pobres, essa ajuda é vital, compondo a renda familiar e permitindo o mínimo existencial. Nas classes mais abastadas, a participação financeira dos avós, em regra, permite uma ascensão no padrão de vida, viabilizando, por exemplo, frequência a escolas mais caras, atividades extracurriculares, contratação de babá e viagens dispendiosas.
Mas essa construção de como as rendas se dividem e se conectam depende do cenário familiar.
Nas comunidades periféricas, a troca acontece, em regra, na coabitação. Em um mesmo terreno, moram vários núcleos familiares. Constrói-se no terreno da sogra, na laje do pai. Alguns saem para trabalhar e quem fica olha as crianças. Onde comem três, comem quatro. E, nessa toada, a renda dos avós é essencial para a manutenção de seus netos.
Disponível em: www.hojeemdia.com.br/opiniao/opiniao/avos-afeto-e-sustento-1.1076597. Acesso em: jul. 2025. Fragmento.
O trecho que apresenta um fato é:
“A relação de avosidade é um privilégio, em que duas gerações distantes têm a oportunidade de trocar vivências.”
“Quem já observou a dinâmica de uma criança pequena com seus avós percebe a sinergia de quem ainda não conhece os percalços da vida.”
“É um encontro que não está no ritmo frenético de quem já ou ainda está matando um leão por dia.”
“No Brasil é muito comum que os avós ajudem na manutenção dos netos.”
No trecho: “É por isso que o Direito prestigia a relação, garantindo o direito de convivência sempre que ele for benéfico para os netos.”, a expressão “É por isso que” estabelece uma relação de
oposição entre o afeto dos avós e o papel do Direito.
causa, explicando por que o Direito impede a convivência com os avós.
consequência, indicando o motivo pelo qual o Direito valoriza a relação entre avós e netos.
conclusão, mostrando que a função dos avós é mais importante que a dos pais.
(PAEBES)
Leia o texto para responder às questões a seguir.
O segredo dos inovadores
Não é dinheiro, nem status, nem reconhecimento o que motiva, em primeiro lugar, os inovadores. Muito menos pressão. Mas o prazer da descoberta: a sensação de aprender e vencer desafios.
Está aí a condição essencial para as empresas conseguirem atrair e reter talentos para gerar inovação dos negócios, segundo um estudo intitulado “O Princípio do Progresso”, que acaba de ser lançado pela editora da escola de negócios de Harvard.
A forma como se chegou a essa conclusão foi “inusual”. Os pesquisadores conseguiram que centenas de empregados, todos envolvidos em processos de inovação em suas empresas, escrevessem diários sobre seus sentimentos no trabalho. Daí saíram 64 mil comentários.
Com base nesse material, viu-se que quanto mais as empresas geravam em seus funcionários a sensação de progresso individual, mesmo em pequenas coisas, mais fácil era ter equipes engajadas para inovar e não cair na aposentadoria mental.
Em poucas palavras, a empresa que inova é um misto de escola com laboratório, onde se mantém sempre o prazer de aprender.
O que os pesquisadores de Harvard alertam é o seguinte: num mundo cada vez mais competitivo e veloz, quem não tiver um ambiente inovador – e, portanto, empregados engajados – está condenado.
Não é à toa que as grandes empresas têm cada vez mais dificuldades de atrair talentos inovadores que, muitas vezes, preferem correr riscos e abrir seus próprios negócios.
DIMENSTEIN, Gilberto. Disponível em: <http://portal.aprendiz.uol.com.br/2011/09/14/o-segredo-dos-inovadores/>. Acesso em: 22 nov. 2011.
Fragmento.
Qual é a tese defendida no texto?
O dinheiro e o status são os principais motivadores dos inovadores.
O prazer de aprender e vencer desafios é o que motiva a inovação e engaja os funcionários.
A maioria dos inovadores prefere abrir seus próprios negócios.
A pressão e a cobrança constante são fundamentais para estimular a inovação.
O argumento que comprova a tese é:
“Os pesquisadores conseguiram que centenas de empregados [...] escrevessem diários sobre seus sentimentos no trabalho.”. (3° parágrafo)
“... quanto mais as empresas geravam em seus funcionários a sensação de progresso individual [...] mais fácil era ter equipes engajadas...”. (4° parágrafo)
“... a empresa que inova é um misto de escola com laboratório, onde se mantém sempre o prazer de aprender.”. (5° parágrafo)
“... num mundo cada vez mais competitivo e veloz, quem não tiver um ambiente inovador [...] está condenado.”. (6° parágrafo)
Leia o texto.
Crise de saúde mental: Brasil tem maior número de afastamentos por ansiedade e depressão em 10 anos
Dados de 2024 mostram que o país registrou mais de 470 mil afastamentos do trabalho por transtornos mentais. Trata-se do maior número desde 2014.
O Brasil vive uma crise de saúde mental com impacto direto na vida de trabalhadores e de empresas. É o que revelam dados exclusivos do Ministério da Previdência Social sobre afastamentos do trabalho. Em 2024, foram quase meio milhão de afastamentos, o maior número em pelo menos dez anos.
Os dados, obtidos com exclusividade pelo g1, mostram que, no último ano, os transtornos mentais chegaram a uma situação incapacitante como nunca visto. Na comparação com o ano anterior, as 472.328 licenças médicas concedidas representam um aumento de 68%.
Disponível em: https://g1.globo.com/trab. alho-e-carreira/noticia/2025/03/10/crise-de-saude-mental-brasil-tem-maior-numero-de-afastamentos-por-ansiedade-e-depressao-em-10-anos.ghtml. Acesso em: ago. 2025. Fragmento.
Qual é a tese defendida no texto?
O Brasil enfrenta um aumento significativo nos afastamentos por transtornos mentais, o que evidencia uma crise de saúde mental no país.
Os transtornos mentais são a principal causa de afastamento do trabalho no Brasil em 2024.
O aumento dos afastamentos por saúde mental no Brasil é causado por problemas nas empresas.
A crise de saúde mental no Brasil só afeta os trabalhadores do setor público.
Leia o trecho abaixo:
“Dados de 2024 mostram que o Brasil registrou mais de 470 mil afastamentos do trabalho por transtornos mentais, o maior número em dez anos. Esse aumento reflete uma crise de saúde mental que impacta diretamente trabalhadores e empresas, com um crescimento de 68% em licenças médicas em relação ao ano anterior.”
Com base no texto, responda:
Qual é a relação de causa e consequência apresentada no trecho?
A crise de saúde mental é consequência do aumento de afastamentos por transtornos mentais.
O crescimento de afastamentos por transtornos mentais é consequência da crise de saúde mental no Brasil.
O aumento dos afastamentos não tem relação com a crise de saúde mental.
O impacto nos trabalhadores e empresas é causa da crise de saúde mental.
