WorksheetsLA CONTRACTACIÓ LAGORAL
Total questions: 11
Worksheet time: 6mins
PERQUÈ UN TREBALL SIGUI CONSIDERAT RELACIÓ LABORAL, HA DE REUNIR LES SEGÜENTS CARACTERÍSTIQUES
VOLUNTARI, PER COMPTE PROPI, RETRIBUÏT I DEPENDENT
OBLIGATORI, PER COMPTE D'ALTRI, RETRIBUÏT I DEPENDENT
VOLUNTARI, PER COMPTE D'ALTRI, RETRIBUÏT I DEPENDENT
VOLUNTARI, PER COMPTE D'ALTRI, RETRIBUÏT I NO SOTMÈS A L'ÀMBIT DE LA DIRECCIÓ DE L'EMPRESA
QUINA JERARQUIA TENEN LES LLEIS ORGÀNIQUES?
SUPERIOR A LA CONSTITUCIÓ ESPANYOLA
INFERIOR A LES NORMES DE LA UNIÓ EUROPEA
INFERIOR ALS CONTRACTES DE TREBALL
SUPERIOR ALS TRACTATS INTERNACIONALS
EN QUINA LLEI ES TROBA LA REGULACIÓ BÀSICA DEL CONTRACTE DE TREBALL?
LA LLEI DE PROCEDIMENT LABORAL
LA LLEI GENERAL DE LA SEGURETAT SOCIAL
LA LLEI ORGÀNICA DE LLIBERTAT SINDICAL
LA LLEI DE L'ESTATUT DELS TREBALLADORS
UN CONTRACTE DE TREBALL POT ESTABLIR CONDICIONS DE TREBALL:
IGUALS O MILLORS QUE LES ESTABLERTES EN EL CONVENI COL·LECTIU
PITJOR QUE LES QUE MARQUI L'ESTATUT DELS TREBALLADORS
LES QUE LLIURAMENT ACORDIN LES PARTS, AMB INDEPENDÈNCIA DEL QUE S'ESTABLEIXI EN EL CONVENI
ESTÀ PROHIBIT PACTAR CONDICIONS DE TREBALL DIFERENTS DE LES ESTABLERTES EN LES DISPOSICIONS LEGALS I EN ELS CONVENIS COL·LECTIUS
POT RENUNCIAR UNA PERSONA TREBALLADORA ALS DRETS RECONEGUTS EN EL SEU CONVENI COL·LECTIU?
SÍ, SEMPRE, PERQUÈ SÓN DRETS PERSONALS
A VEGADES, SEMPRE QUE ES TRACTI DE DRETS ECONÒMICS I NO LABORALS
NO, PEL PRINCIPI D'IRRENUNCIABILITAT DE DRETS
SI, PERÒ A CANVI DE DINERS
QUÈ ÉS NECESSARI PER CONTRACTAR CIUTADANS DE LA UNIÓ EUROPEA?
AUTORITZACIÓ DE TREBALL
AUTORITZACIÓ DE RESIDÈNCIA
ES PODEN CONTRACTAR LLIUREMENT
CAP RESPOSTA ÉS CORRECTA
NO ES POT CONCERTAR UN CONTRACTE AMB UN FAMILIAR QUAN:
ES TRACTI D'UN FAMILIAR FINS A TERCER GRAU
TINGUI MENYS DE 30 ANYS I CONVISQUI A LA LLAR FAMILIAR
NO CONVISQUI EN EL DOMICILI FAMILIAR
ES TRACTI D'UN FAMILIAR FINS A SEGON GRAU
DURANT EL PERÍODE DE PROVA, TANT L'EMPRESA COM LA PERSONA TREBALLADORA:
PODEN DONAR PER FINALITZAT EL CONTRACTE
NO ÉS NECESSARI AL·LEGAR CAP CAUSA
NO ÉS NECESSARI CONCEDIR UN PREAVÍS
TOTES SÓN CERTES
QUAN UNA EMPRESA CONTRACTA UNA PERSONA TREBALLADORA, HA DE COMUNICAR LA SEVA CONTRACTACIÓ AL SERVEI PÚBLIC DE TREBALL ESTATAL MITJANÇANT L'APLICACIÓ CONTRATA EN EL TERMINI DE:
10 DIES
5 DIES
1 MES
15 DIES
QUÈ COMPORTA QUE UN CONTRACTE NO S'HAGI FORMALITZAT PER ESCRIT QUAN AQUESTA ÉS LA FORMA OBLIGATÒRIA?
LA NUL·LITAT DEL CONTRACTE
CAP CONSEQÜÈNCIA
LA CONVERSIÍO DEL CONTRACTE EN INDEFINIT I A JORNADA COMPLETA
UNA INDEMNITZACIÓ PER A LA PERSONA TREBALLADORA
DURANT EL PERÍODE DE PROVA, LA PERSONA TREBALLADORA:
TÉ ELS DRETS I LES OBLIGACIONS CORRESPONENTS AL LLOC QUE EXERCEIXI
COMPUTA A EFECTE D'ANTIGUITAT EN L'EMPRESA
QUALSEVOL DE LES PARTS POT DONAR PER EXTINGIT EL CONTRACTE
TOTES SÓN CERTES
