Font size
WorksheetsПедагогикалық менеджмент тесті
Total questions: 25
Worksheet time: 13mins
Педагогикалық менеджмент нені қамтиды?
Тек қана бақылау жүргізуді
Мектепішілік басқарудың заңдылықтары, қағидалары мен әдістерін
Тек оқушыларды бағалауды
Тек құжат жүргізуді
Басқарудың басты мақсаты қандай?
Оқу-тәрбие процесін тиімді ұйымдастыру
Тек ата-анамен жұмыс істеу
Қағаз толтыру
Оқушыларды жазалау
Педагогикалық жүйені басқарудағы негізгі ұстанымдардың бірі:
Еркіндік
Қатаң жазалау
Байланыссыздық
Тек мұғалім сөзіне сүйену
Басқарудағы жүйелілік пен орталықтандыру нені білдіреді?
Жүйесіз әрекет
Басқарудың тәртіпке негізделуі
Оқушылардың өзін-өзі бағалауы
Мұғалімнің жеке пікірі
Педагогикалық жүйені басқаруда не маңызды?
Ақпараттың толықтығы мен шынайылығы
Тек қана сын айту
Құпия ақпаратты жасыру
Құжатсыз жұмыс
Басқару тек ықпал етумен шектеледі деген пікір:
Дұрыс
Қате
Жартылай дұрыс
Белгісіз
Басқарудағы ұжымдық қарым-қатынас нені білдіреді?
Бірігіп әрекет ету
Жеке дара жұмыс
Тек қатаң бұйрық беру
Тек ата-ананың ықпалы
Басқару қағидалары нені бейнелейді?
Заңдылықтардың нақты көрінісін
Тек мұғалім шешімін
Тек оқушы пікірін
Қағаз толтыру тәртібін
Мектепішілік басқаруда тиімділік неге тәуелді?
(a)
идалары нені бейнелейді?
Заңдылықтардың нақты көрінісін
Тек мұғалім шешімін
Тек оқушы пікірін
Қағаз толтыру тәртібін
Мектепішілік басқаруда тиімділік неге тәуелді?
Субъект пен объект теңдігіне
Тек оқушы санына
Тек мұғалімнің беделіне
Тек материалдық базаға
Басқарудың басты қағидаларының бірі:
Адамды сыйлау, сеніммен қарау
Тек жазалау
Үнемі сын айту
Құпияны сақтау
Мұғалім жұмысына баға беру педагогикалық менеджмент қағидаларына жата ма?
Жатады
Жатпайды
Тек кейде
Белгісіз
Мұғалімнің кәсіби дамуы неге байланысты?
Үздіксіз білімін көтеруге
Оқушы санына
Құжат санына
Мекеме ғимаратына
Педагогикалық менеджмент талаптарының бірі:
Адамның жеке басын құрметтеу
Қатаң бақылау
Тек бұйрық беру
Тек құпия ақпарат жинау
Шығармашылыққа мүмкіндік беру педагогикалық менеджмент талаптарына жата ма?
Иә
Жоқ
Белгісіз
Жартылай
Д.Карнегидің 10 ережесі негізделген:
Әлеуметтік-психологиялық басқаруға
Құжат жүргізуге
Оқушыларды бағалауға
Қаржы есебіне
Адамды тікелей, қатты сынау – бұл дұрыс әдіс пе?
Иә
Жоқ
Жартылай
Белгісіз
Сөйлескен адамның ерекшелігін мойындап, мақтаудан бастау – қай ережеге жатады?
Карнегидің ережесі
Тәртіп ережесі
Әкімшілік қағидасы
Қаржы ережесі
Сөйлесушіге бұйрық беруден бұрын не ұсынылады?
(a)
ін мойындап, мақтаудан бастау – қай ережеге жатады?
Карнегидің ережесі
Тәртіп ережесі
Әкімшілік қағидасы
Қаржы ережесі
Сөйлесушіге бұйрық беруден бұрын не ұсынылады?
Сұрақ қою
Сын айту
Мақтау
Жазалау
Басқаруда адамға өз жетістігін қорғауға мүмкіндік беру:
Қажет
Қажет емес
Жартылай
Белгісіз
Кемшілікті түзетуге болатынын көрсетіп, үміт туғызу – бұл:
Дұрыс тәсіл
Қате тәсіл
Жартылай
Белгісіз
Басқару ақпараттары қай түрге бөлінеді?
Тек мектепішілік
Мектепішілік және ведомстволық
Тек министрлік
Тек ата-ана арқылы
