WorksheetsDesenvolvimento Profissional III
Total questions: 5
Worksheet time: 3mins
. Qual o principal objetivo de um Plano de Desenvolvimento Individual (PDI) no contexto de carreira?
A.
Documentar as metas financeiras anuais da empresa.
B.
Servir como registro de faltas e atrasos do colaborador.
C.
Determinar o valor do bônus salarial no final do ano.
D.
Estabelecer uma rota clara para a aquisição de novas competências e o alcance de objetivos de carreira.
2. Qual das habilidades a seguir é classificada primariamente como uma 'Soft Skill' (Habilidade Comportamental), e por que sua relevância tem crescido no mercado de trabalho?
A.
Conhecimento avançado em softwares de contabilidade.
B.
Proficiência em Linguagem de Programação Python.
C.
Fluência em Língua Estrangeira, pois é facilmente certificável.
D.
Liderança e comunicação eficaz, pois facilitam a colaboração e a resolução de conflitos.
3. Qual a principal diferença entre um processo de Mentoria e um de Coaching no desenvolvimento profissional
A.
O Mentor compartilha sua experiência e conhecimento específico, enquanto o Coach foca em perguntas para o coachee encontrar suas próprias soluções.
B.
O Coaching se concentra no passado, e a Mentoria, no futuro.
C.
A Mentoria é exclusiva para cargos de liderança, e o Coaching, para iniciantes.
D.
A Mentoria é sempre paga, enquanto o Coaching é gratuito.
4. O conceito de 'Lifelong Learning' (Aprendizagem Contínua) é fundamental para a longevidade da carreira. O que ele representa na prática para um profissional?
A-
A dedicação exclusiva ao estudo teórico, ignorando a experiência prática.
B.
A responsabilidade de buscar ativamente, ao longo de toda a vida, o aprimoramento de conhecimentos e habilidades.
C.
A obrigatoriedade de obter um novo diploma universitário a cada cinco anos.
D.
A necessidade de mudar de emprego frequentemente para aprender novas funções.
5. Em um ciclo de desenvolvimento profissional, qual é o papel crucial da Avaliação de Desempenho e do feedback construtivo?
A
Apenas justificar a demissão de colaboradores com baixo desempenho.
B.
Fornecer uma base de dados para o RH sem impacto no crescimento individual.
A.
Identificar pontos fortes e áreas de melhoria, fornecendo dados essenciais para a atualização e execução do PDI.
D.
Substituir completamente a necessidade de treinamento e capacitação.
