wayground logo

Free Printable Worksheets

Font size

S
M
L
XL
Worksheets

Lakukan Pekerjaanmu secara Efektif & Efisien

Total questions: 99

Worksheet time: 50mins

Name
Class
Date
1.

Waktu baku diperlukan untuk apa?

a)

Man Power Planning

b)

Penyusunan jadwal liburan

c)

Penghitungan gaji bulanan

d)

Penentuan lokasi pabrik

2.

Waktu baku diperlukan untuk apa?

a)

Estimasi Biaya

b)

Penyimpanan data

c)

Pengiriman barang

d)

Pembuatan laporan

3.

Waktu baku diperlukan untuk apa?

a)

Production Scheduling

b)

Penyimpanan Data

c)

Pengiriman Surat

d)

Pembuatan Laporan

4.

Waktu baku diperlukan untuk apa?

a)

Insentif

b)

Liburan

c)

Olahraga

d)

Belanja

5.

Waktu baku diperlukan untuk apa?

a)

Indikasi Kinerja

b)

Menambah biaya produksi

c)

Mengurangi kualitas produk

d)

Memperpanjang waktu proses

6.

Lengkapi definisi berikut dari Kamus Besar Bahasa Indonesia: Kinerja adalah sesuatu yang _______.

a)

dicapai

b)

dilihat

c)

diketahui

d)

diberikan

7.

Lengkapi definisi berikut dari Kamus Besar Bahasa Indonesia: Kinerja adalah kemampuan _______.

a)

kerja

b)

bermain

c)

berbicara

d)

berjalan

8.

Lengkapi definisi berikut dari Kamus Besar Bahasa Indonesia: Kinerja adalah prestasi yang _______.

a)

diperlihatkan

b)

dilupakan

c)

dihilangkan

d)

dihindari

e)

ditinggalkan

9.

Lengkapi definisi berikut dari Dictionary: Performance is the act of _______.

a)

performing

b)

reading

c)

writing

d)

drawing

10.

Lengkapi definisi berikut dari Dictionary: Performance is _______.

a)

eksekusi

b)

kegagalan

c)

keterlambatan

d)

kebingungan

11.

Lengkapi definisi berikut dari Dictionary: Performance is a thing _______.

a)

performed

b)

performing

c)

performs

d)

perform

12.

Lengkapi definisi berikut dari Dictionary: Performance is _______.

a)

efisiensi

b)

keindahan

c)

ukuran

d)

warna

13.

Lengkapi definisi berikut dari Dictionary: Performance is the carrying out of a _______ or duty.

a)

task

b)

game

c)

holiday

d)

story

14.

Lengkapi definisi berikut dari Dictionary: Performance is an _______.

a)

achievement

b)

experiment

c)

argument

d)

assignment

15.

Lengkapi definisi berikut dari Dictionary: Performance is a noteworthy _______ or feat.

a)

action

b)

color

c)

location

d)

weather

16.

Konsep manajemen kinerja (performance management) perlu dijelaskan di depan karena ________ adalah salah satu unsur penting dalam manajemen kinerja.

a)

penilaian kinerja (performance appraisal)

b)

penggajian karyawan (employee payroll)

c)

pelatihan dasar (basic training)

d)

penjadwalan kerja (work scheduling)

17.

Sistem manajemen kinerja adalah proses formal yang terstruktur untuk mengukur, mengevaluasi, dan mempengaruhi sikap, perilaku, dan hasil kinerja para karyawan yang terkait dengan ________.

a)

jabatan/pekerjaan mereka

b)

gaji bulanan mereka

c)

waktu istirahat mereka

d)

lokasi tempat tinggal mereka

18.

Sistem manajemen kinerja membantu mengarahkan dan memotivasi para karyawan untuk memaksimalkan usaha mereka dalam mencapai ________.

a)

tujuan organisasi

b)

kenyamanan pribadi

c)

liburan tahunan

d)

pengurangan jam kerja

19.

Apa definisi dari manajemen kinerja menurut gambar di atas?

a)

Manajemen kinerja adalah proses berorientasi tujuan yang diarahkan untuk memastikan bahwa proses-proses organisasi ada pada tempatnya guna memaksimalkan produktivitas para karyawan, tim, dan akhirnya organisasi itu sendiri.

b)

Manajemen kinerja adalah proses penilaian keuangan perusahaan untuk meningkatkan laba tahunan.

c)

Manajemen kinerja adalah sistem pengelolaan inventaris barang di dalam organisasi.

d)

Manajemen kinerja adalah metode promosi produk untuk meningkatkan penjualan.

20.

Sebutkan salah satu komponen manajemen kinerja menurut Schuler & Jackson (2006)!

a)

Pengukuran dan umpan balik kinerja.

b)

Penyusunan anggaran tahunan.

c)

Pembuatan laporan keuangan.

d)

Pengelolaan inventaris kantor.

21.

Sebutkan salah satu komponen manajemen kinerja menurut Schuler & Jackson (2006)!

a)

Komponen imbalan dari kompensasi total.

b)

Komponen pemasaran produk.

c)

Komponen pengelolaan inventaris.

d)

Komponen pelayanan pelanggan.

22.

Penilaian kinerja adalah proses yang dilakukan organisasi untuk mengevaluasi ______ para karyawannya. (Werther & Davis 1996)

a)

hasil kerja

b)

jumlah cuti

c)

umur

d)

alamat rumah

23.

Penilaian kinerja adalah sistem formal untuk meninjau dan mengevaluasi kinerja para ______ atau tim dalam menjalankan tugasnya. (Mondy 2008)

a)

individu

b)

perusahaan

c)

produk

d)

pelanggan

24.

Penilaian kinerja melibatkan evaluasi kinerja yang didasarkan pada penilaian dan pendapat dari para bawahan, rekan kerja, atasan, manajer lainnya, dan bahkan ______. (Schuler & Jackson 2006)

a)

karyawan itu sendiri

b)

pelanggan eksternal

c)

pihak ketiga

d)

tim pemasaran

e)

konsultan luar

25.

Lengkapi kalimat berikut: Penilaian kinerja adalah proses formal untuk mengevaluasi ______ dan memberi umpan balik. (Schermerhorn 1996)

a)

kinerja

b)

gaji

c)

absensi

d)

jabatan

26.

Menurut Dessler (2006), penilaian kinerja berarti mengevaluasi kinerja karyawan saat ini dan/atau di masa lalu relatif terhadap ________.

a)

standar prestasinya

b)

jumlah absensi

c)

tingkat pendidikan

d)

umur karyawan

27.

Lengkapi manfaat penilaian kinerja berikut: ________ kinerja.

a)

Perbaikan

b)

Pengurangan

c)

Penghentian

d)

Peningkatan

28.

Lengkapi manfaat penilaian kinerja berikut: Penyesuaian ________.

a)

kompensasi

b)

jadwal kerja

c)

lingkungan kerja

d)

struktur organisasi

29.

Lengkapi manfaat penilaian kinerja berikut: Penempatan ________.

a)

karyawan

b)

barang

c)

uang

d)

kendaraan

30.

Lengkapi manfaat penilaian kinerja berikut: Kebutuhan ________ dan pengembangan.

a)

pelatihan

b)

liburan

c)

hiburan

d)

perjalanan

31.

Lengkapi manfaat penilaian kinerja berikut: Perencanaan dan pengembangan ________.

a)

karir

b)

gaji

c)

waktu

d)

lokasi

32.

Lengkapi manfaat penilaian kinerja berikut: Mendeteksi kelemahan proses ________.

a)

staffing

b)

produksi

c)

pemasaran

d)

keuangan

33.

Lengkapi manfaat penilaian kinerja berikut: Mendeteksi ketidaktepatan ________.

a)

informasi

b)

waktu

c)

tempat

d)

tujuan

34.

Lengkapi manfaat penilaian kinerja berikut: Mendeteksi kesalahan desain ________.

a)

jabatan

b)

produk

c)

gedung

d)

program

35.

Lengkapi manfaat penilaian kinerja berikut: Menjamin kesempatan kerja yang ________.

a)

setara

b)

sempit

c)

berbahaya

d)

terbatas

36.

Lengkapi manfaat penilaian kinerja berikut: Mendeteksi faktor ________ yang mempengaruhi kinerja.

a)

eksternal

b)

internal

c)

finansial

d)

teknis

37.

Lengkapi manfaat penilaian kinerja berikut: Memberikan umpan balik bagi departemen ________.

a)

SDM

b)

Keuangan

c)

Pemasaran

d)

Produksi

38.

Sebutkan salah satu syarat penilaian kinerja yang mengevaluasi berbagai perilaku kritikal yang dapat menghasilkan kinerja yang sukses!

a)

Job-related.

b)

Subjektif.

c)

Tidak relevan.

d)

Berdasarkan opini pribadi.

39.

Syarat penilaian kinerja yang dapat dipahami dengan mudah oleh para evaluator dan karyawan disebut ________.

a)

Praktis

b)

Kompleks

c)

Subjektif

d)

Ambigu

40.

Syarat penilaian kinerja yang memungkinkan terwujudnya praktik penilaian kinerja yang seragam adalah ________.

a)

Terstandarisasi

b)

Subjektif

c)

Fleksibel

d)

Sementara

41.

Berdasarkan diagram 'Elemen-elemen Kunci Penilaian Kinerja (Werther & Davis 1996)', manakah dari berikut ini yang merupakan elemen kunci dalam penilaian kinerja?

a)

Kinerja Karyawan

b)

Penilaian Kinerja

c)

Umpan Balik Karyawan

d)

Semua jawaban benar

42.

Sebutkan dua elemen yang saling berhubungan langsung dengan 'Penilaian Kinerja' berdasarkan diagram 'Elemen-elemen Kunci Penilaian Kinerja (Werther & Davis 1996)'

a)

Kinerja Karyawan dan Umpan Balik Karyawan

b)

Tujuan Organisasi dan Lingkungan Eksternal

c)

Kompensasi dan Pelatihan

d)

Rekrutmen dan Seleksi

43.
Question Image

Cocokkan elemen-elemen berikut dengan penjelasan yang sesuai berdasarkan diagram 'Elemen-elemen Kunci Penilaian Kinerja (Werther & Davis 1996)':

a)

Proses menilai hasil kerja

1.

Hasil kerja yang dicapai oleh karyawan

b)

Tindakan yang diambil berdasarkan hasil penilaian

2.

Proses menilai hasil kerja

c)

Hasil kerja yang dicapai oleh karyawan

3.

Informasi yang diberikan kepada karyawan setelah penilaian

d)

Informasi yang diberikan kepada karyawan setelah penilaian

4.

Tindakan yang diambil berdasarkan hasil penilaian

44.

Apa fungsi dari 'Umpan Balik Karyawan' dalam penilaian kinerja menurut diagram 'Elemen-elemen Kunci Penilaian Kinerja (Werther & Davis 1996)'?

a)

Memberikan informasi kepada karyawan mengenai hasil penilaian kinerja mereka.

b)

Menentukan besaran gaji pokok karyawan secara langsung.

c)

Mengatur jadwal kerja harian karyawan.

d)

Menetapkan struktur organisasi perusahaan.

45.

Berdasarkan diagram 'Elemen-elemen Kunci Penilaian Kinerja (Werther & Davis 1996)', 'Standar-standar yang terkait dengan Kinerja' berhubungan langsung dengan elemen apa?

a)

Ukuran-ukuran Kinerja

b)

Tujuan Organisasi

c)

Penilaian Subjektif

d)

Sistem Penghargaan

46.

Apa yang dimaksud dengan standar kinerja (performance standards)?

a)

Standar kinerja adalah tolok ukur (benchmark) yang digunakan untuk mengukur kinerja.

b)

Standar kinerja adalah daftar tugas harian yang harus dilakukan.

c)

Standar kinerja adalah laporan keuangan tahunan perusahaan.

d)

Standar kinerja adalah jadwal kerja mingguan pegawai.

47.

Agar efektif, standar kinerja harus terkait dengan ______ yang diharapkan dari suatu jabatan.

a)

hasil

b)

proses

c)

waktu

d)

lokasi

48.

Standar-standar kinerja yang terkait dengan suatu jabatan (job-related) bisa diperoleh melalui proses ______.

a)

analisis jabatan

b)

penilaian kinerja

c)

pelatihan kerja

d)

rekrutmen

49.

Lengkapi prinsip SMART berikut: Specific berarti _________?

a)

Jelas dan rinci

b)

Sulit dipahami

c)

Tidak terukur

d)

Bersifat umum

50.

Apa arti dari prinsip Measurable dalam penetapan standar kinerja?

a)

Dapat diukur

b)

Sulit dicapai

c)

Tidak relevan

d)

Tidak memiliki batas waktu

51.

Prinsip Achievable dalam SMART berarti:

a)

Dapat dicapai (berdasarkan kesepakatan antara karyawan dengan atasannya)

b)

Sulit dicapai dan menantang

c)

Tidak memiliki batas waktu

d)

Tidak perlu disepakati bersama

52.

Result oriented dalam prinsip SMART berarti:

a)

Berorientasi pada hasil

b)

Berorientasi pada proses

c)

Berorientasi pada waktu

d)

Berorientasi pada biaya

53.

Time framed dalam prinsip SMART berarti:

a)

Jelas jangka waktu pencapaiannya

b)

Tidak memiliki batas waktu

c)

Bisa dicapai kapan saja

d)

Tidak perlu ada target waktu

54.

Apa yang dimaksud dengan ukuran kinerja (performance measures)?

a)

Ukuran kinerja adalah nilai atau peringkat yang digunakan untuk mengevaluasi kinerja.

b)

Ukuran kinerja adalah metode untuk menentukan jumlah pegawai.

c)

Ukuran kinerja adalah cara untuk menghitung laba perusahaan.

d)

Ukuran kinerja adalah proses penentuan harga produk.

55.

Sebutkan tiga karakteristik yang harus dimiliki oleh ukuran kinerja!

a)

Mudah digunakan, dapat diandalkan (reliable), dan mampu melaporkan perilaku-perilaku kritikal yang menentukan kinerja.

b)

Sulit digunakan, tidak dapat diandalkan, dan tidak relevan dengan kinerja.

c)

Hanya fokus pada hasil akhir tanpa memperhatikan proses.

d)

Tidak membutuhkan data dan analisis dalam pengukuran.

56.

Lengkapi: Untuk tipe ukuran kinerja Obyektif dengan tingkat akurasi relatif Langsung, hasilnya adalah ________.

a)

Sangat tinggi

b)

Rendah

c)

Sedang

d)

Tidak pasti

57.

Lengkapi: Untuk tipe ukuran kinerja Obyektif dengan tingkat akurasi relatif Tidak Langsung, hasilnya adalah ________.

a)

Tinggi

b)

Rendah

c)

Sedang

d)

Sangat Rendah

58.

Lengkapi: Untuk tipe ukuran kinerja Subyektif dengan tingkat akurasi relatif Langsung, hasilnya adalah ________.

a)

Rendah

b)

Tinggi

c)

Sedang

d)

Sangat Tinggi

59.

Lengkapi: Untuk tipe ukuran kinerja Subyektif dengan tingkat akurasi relatif Tidak Langsung, hasilnya adalah ________.

a)

Sangat rendah

b)

Sangat tinggi

c)

Sedang

d)

Rendah

60.

Lengkapi langkah pertama dalam proses penilaian kinerja menurut Mondy (2008): Mengidentifikasi ________ penilaian kinerja.

a)

tujuan-tujuan spesifik

b)

metode-metode evaluasi

c)

hasil-hasil akhir

d)

penilai eksternal

61.

Apa yang dilakukan setelah mengidentifikasi tujuan-tujuan spesifik dalam proses penilaian kinerja menurut Mondy (2008)?

a)

Menyusun kriteria-kriteria kinerja dan mengkomunikasikannya kepada para karyawan

b)

Mengabaikan tujuan yang telah ditetapkan

c)

Melakukan penilaian tanpa kriteria yang jelas

d)

Menyusun laporan akhir tanpa umpan balik

62.

Langkah apa yang dilakukan sebelum menilai kinerja dalam proses penilaian kinerja menurut Mondy (2008)?

a)

Memeriksa pelaksanaan pekerjaan

b)

Menyusun rencana penilaian

c)

Mengumpulkan data kinerja

d)

Menetapkan kriteria penilaian

63.

Apa langkah terakhir dalam proses penilaian kinerja menurut Mondy (2008)?

a)

Mendiskusikan hasil penilaian bersama karyawan

b)

Membuat rencana pengembangan

c)

Menetapkan tujuan kinerja

d)

Melakukan evaluasi kinerja

64.
Question Image

Urutkan langkah-langkah berikut sesuai dengan proses penilaian kinerja menurut Mondy (2008):

a)

Menilai kinerja

1.

B

b)

Mengidentifikasi tujuan-tujuan spesifik

2.

D

c)

Mendiskusikan hasil penilaian bersama karyawan

3.

E

d)

Menyusun kriteria-kriteria kinerja dan mengkomunikasikannya kepada para karyawan

4.

A

e)

Memeriksa pelaksanaan pekerjaan

5.

C

65.

Dalam merancang sebuah sistem penilaian kinerja yang efektif, kita perlu mempertimbangkan berbagai tantangan berikut ini. Sebutkan salah satu tantangan yang harus dipertimbangkan!

a)

Kendala Hukum

b)

Warna Logo Perusahaan

c)

Jumlah Tempat Parkir

d)

Jenis Makanan di Kantin

66.

Dalam merancang sebuah sistem penilaian kinerja yang efektif, kita perlu mempertimbangkan berbagai tantangan berikut ini. Sebutkan salah satu tantangan yang harus dipertimbangkan!

a)

Bias Penilai

b)

Warna Ruangan

c)

Jenis Font Laporan

d)

Jumlah Cuti Tahunan

67.

Dalam merancang sebuah sistem penilaian kinerja yang efektif, kita perlu mempertimbangkan berbagai tantangan berikut ini. Sebutkan salah satu tantangan yang harus dipertimbangkan!

a)

Masalah Lintas Budaya

b)

Ketersediaan Sumber Daya Alam

c)

Perubahan Iklim

d)

Teknologi Transportasi

68.

Menurut hukum, penilaian kinerja harus bebas dari _________.

a)

diskriminasi

b)

motivasi

c)

penghargaan

d)

evaluasi

69.

Menurut hukum, penilaian kinerja harus ________ (berkaitan dengan jabatan/pekerjaan).

a)

job-related

b)

random

c)

subjektif

d)

tidak relevan

70.

Menurut hukum, penilaian kinerja harus ________ (sah sebagai alat ukur).

a)

valid

b)

cepat

c)

mahal

d)

subjektif

71.

Menurut hukum, penilaian kinerja harus ________ (dapat diandalkan).

a)

reliable

b)

flexible

c)

expensive

d)

temporary

72.

Menurut hukum, penilaian kinerja harus dipergunakan secara ________.

a)

adil

b)

terbuka

c)

rahasia

d)

berlebihan

73.

Negara mana yang disebut sudah sangat maju dalam mengatur masalah penilaian kinerja secara hukum menurut teks di atas?

a)

Indonesia

b)

Amerika Serikat

c)

Jepang

d)

Australia

74.

Pengadilan Hubungan Industrial penting dalam perkembangan aturan hukum terkait penilaian kinerja di Indonesia karena:

a)

menyelesaikan sengketa antara pekerja dan pengusaha terkait penilaian kinerja secara adil

b)

mengatur sistem penggajian di seluruh perusahaan

c)

menentukan standar penilaian kinerja untuk semua industri

d)

mengawasi pelaksanaan pelatihan kerja di perusahaan

75.

Salah satu syarat penilaian kinerja yang bisa dipertanggungjawabkan secara hukum adalah harus didasarkan pada hasil ________ jabatan.

a)

analisis

b)

diskusi

c)

pertemuan

d)

pelatihan

76.

Penilaian kinerja yang bisa dipertanggungjawabkan secara hukum harus standar dan ________.

a)

formal

b)

subjektif

c)

sementara

d)

acak

77.

Standar penilaian harus dikomunikasikan kepada ________ sebelum periode penilaian.

a)

karyawan

b)

pelanggan

c)

pemasok

d)

pesaing

78.

Data yang digunakan dalam penilaian kinerja harus ________ dan tidak terkontaminasi.

a)

obyektif

b)

subjektif

c)

kasual

d)

acak

79.

Pengukuran dalam penilaian kinerja harus pada dimensi ________ yang spesifik.

a)

kerja

b)

waktu

c)

tempat

d)

jumlah

80.

Jika yang dinilai adalah perilaku, maka penilai harus punya cukup waktu untuk melakukan ________.

a)

observasi

b)

diskusi

c)

presentasi

d)

evaluasi diri

81.

Untuk meningkatkan reliabilitas, perlu ada lebih dari satu ________.

a)

penilai

b)

soal

c)

jawaban

d)

guru

82.

Penilaian yang ekstrem perlu dilengkapi ________ keperilakuan.

a)

dokumentasi

b)

penilaian

c)

penghargaan

d)

penolakan

83.

Para karyawan harus diberi kesempatan meninjau hasil ________ terhadap mereka.

a)

penilaian

b)

perjalanan

c)

permainan

d)

penyuluhan

84.

Para penilai (raters) harus dilatih untuk mencegah ________ dan agar mampu menilai secara konsisten.

a)

diskriminasi

b)

kolaborasi

c)

motivasi

d)

apresiasi

85.

Penilaian harus sering dilakukan, paling tidak ________ sekali.

a)

setahun

b)

sebulan

c)

seminggu

d)

sehari

86.

Isi bagian yang kosong: ______ adalah penyimpangan bersifat pendapat pribadi/subjektif.

a)

Hallo effect

b)

Primacy effect

c)

Recency effect

d)

Stereotype

87.

Isi bagian yang kosong: ______ adalah penilai tidak senang memberikan penilaian jelek atau baik kepada pegawai.

a)

The error of central tendency

b)

The halo effect

c)

The leniency error

d)

The strictness error

88.

Isi bagian yang kosong: ______ adalah penilai terlalu lunak atau terlalu keras.

a)

The leniency and strictness biases

b)

The halo effect

c)

The recency effect

d)

The central tendency bias

89.

Isi bagian yang kosong: ______ adalah penilaian dipengaruhi oleh prasangka yang tidak baik terhadap suatu kelompok masyarakat.

a)

Personal prejudice

b)

Objektivitas ilmiah

c)

Analisis statistik

d)

Penilaian netral

90.

Isi bagian yang kosong: ______ adalah penilai mendasarkan penilaiannya pada perilaku kerja yang paling akhir terjadi.

a)

The recency effect

b)

The halo effect

c)

The contrast effect

d)

The primacy effect

91.

Apa nama metode penilaian kinerja yang menggunakan umpan balik dari berbagai pihak dalam organisasi?

a)

Metode penilaian umpan balik 360-derajat

b)

Metode penilaian satu arah

c)

Metode penilaian supervisor langsung

d)

Metode penilaian rekan kerja

92.

Metode skala penilaian dalam bahasa Inggris disebut...

a)

rating scales method

b)

grading system method

c)

assessment rubric method

d)

evaluation checklist method

93.

Metode insiden kritis dalam bahasa Inggris disebut...

a)

critical incident method

b)

critical event method

c)

incident analysis method

d)

crisis incident method

94.

Metode esai dalam bahasa Inggris disebut...

a)

essay method

b)

multiple choice

c)

oral test

d)

true-false method

95.

Metode standar kerja dalam bahasa Inggris disebut...

a)

work standards method

b)

working time method

c)

standard operation process

d)

work measurement technique

96.

Metode peringkat dalam bahasa Inggris disebut...

a)

ranking method

b)

scoring method

c)

sorting method

d)

grading method

97.

Metode distribusi dipaksakan dalam bahasa Inggris disebut...

a)

forced distribution method

b)

random distribution method

c)

equal distribution method

d)

subjective distribution method

98.

Metode skala penilaian berjangkar keperilakuan dalam bahasa Inggris disebut...

a)

behaviorally anchored rating scale (BARS)

b)

performance appraisal system (PAS)

c)

critical incident technique (CIT)

d)

management by objectives (MBO)

99.

Sistem berbasis-hasil dalam bahasa Inggris disebut...

a)

Results-based system

b)

Input-based system

c)

Process-oriented system

d)

Goal-driven system

Similar Resources on Wayground

KELISTRIKAN 2

96 questions

KELISTRIKAN 2

quiz

Worksheet

•

Professional Development

BM LATIHAN 5

100 questions

BM LATIHAN 5

quiz

Worksheet

•

1st Grade - Professio...

TO SIPENMARU POLTEKKES KEMENKES TANJUNGPINANG

100 questions

TO SIPENMARU POLTEKKES KEMENKES TANJUNGPINANG

quiz

Worksheet

•

Professional Development

Soal Olimpiade Bahasa Indonesia Tahun 2024

100 questions

Soal Olimpiade Bahasa Indonesia Tahun 2024

quiz

Worksheet

•

Professional Development

uts 7aaa

100 questions

uts 7aaa

quiz

Worksheet

•

Professional Development

SKB PGSD 100 soal

100 questions

SKB PGSD 100 soal

quiz

Worksheet

•

Professional Development

Seleksi Kompetensi Penata Layanan Operasional

100 questions

Seleksi Kompetensi Penata Layanan Operasional

quiz

Worksheet

•

Professional Development

Gupres HUT RI 2025

100 questions

Gupres HUT RI 2025

quiz

Worksheet

•

Professional Development