WorksheetsDerecho social
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¿Qué es el derecho social?
Es la garantía dada al individuo de que su persona, bienes y sus derechos no serán objeto de ataques violentos o que, si estos llegan a producirse, le serán asegurados por la sociedad, protección y reparación.
Es el derecho a votar en las elecciones.
Es el derecho a la educación gratuita.
Es el derecho a la propiedad privada.
Completa el principio del derecho social: ________ es uno de los principios del derecho social.
Seguridad
Competencia
Neutralidad
Exclusión
Completa el principio del derecho social: ________ es uno de los principios del derecho social.
Legalidad
Aleatoriedad
Neutralidad
Ambigüedad
Completa el principio del derecho social: ________ es uno de los principios del derecho social.
Imparcialidad
Egoísmo
Desigualdad
Individualismo
Completa el principio del derecho social: ________ es uno de los principios del derecho social.
Certeza
Ambigüedad
Desigualdad
Injusticia
¿Cuál de los siguientes es un instrumento de protección en el derecho del trabajo?
Derecho a la vida
Derecho a la propiedad
Derecho a la libertad de expresión
Derecho a la privacidad
¿Cuál de los siguientes organismos es considerado de derecho social?
IMSS
SEP
INE
CNDH
Complete la frase: Uno de los instrumentos de protección en el derecho del trabajo es el derecho a la _______.
salud
educación
propiedad
recreación
Relaciona los organismos de derecho social con su función principal:
Seguridad social
Seguridad social
Seguridad social para trabajadores del Estado
Seguridad social para trabajadores del Estado
Vivienda para trabajadores del Estado
Vivienda para trabajadores del Estado
Vivienda para trabajadores
Vivienda para trabajadores
¿Qué ideología preponderante en el nacimiento del derecho del trabajo explica la lucha por obtener bienes materiales?
Socialismo
Liberalismo
Anarquismo
Doctrina social cristiana
¿qué significa la frase 'DEJAR HACER, DEJAR PASAR' en el contexto del liberalismo?
La autorización de la explotación del hombre por el hombre.
La intervención constante del Estado en la economía.
La prohibición de la libre competencia.
El control total de los precios por parte del gobierno.
¿Cuál es la función principal del derecho colectivo del trabajo?
Proteger y mejorar las condiciones de vida y laborales de los trabajadores.
Establecer únicamente los derechos individuales de los empleadores.
Regular exclusivamente los contratos civiles entre particulares.
Garantizar la libre competencia entre empresas.
¿Qué doctrina intervino en el siglo XIX para resolver el problema de la cuestión obrera?
Socialismo
Liberalismo
Doctrina social cristiana
Anarquismo
¿Cuál de los siguientes NO es un sujeto destinatario del derecho del trabajo?
Los trabajadores de cualquier especie
Los patrones, empleadores y dadores de trabajo
Los sindicatos
Los consumidores
¿Cuál de los siguientes es un principio rector del derecho del trabajo?
La libertad sindical
La libertad comercial
La libertad de consumo
La libertad de importación
Complete: El trabajo no puede considerarse como un bien en el mercado, alienable y a merced de las leyes del ________.
comercio
trabajo
mercado
dinero
Complete: A trabajo igual salario ________.
igual
diferente
mínimo
doble
¿Cuál de los siguientes es un objetivo de la regulación del derecho del trabajo?
A) Salvaguardar la integridad de los asalariados
B) Promover la competencia comercial
C) Fomentar el consumo
D) Regular la importación
¿Cuál de los siguientes NO es una fuente del derecho del trabajo?
La Constitución
Los tratados internacionales
La Ley Federal del Trabajo
La biología
La relación de trabajo nace al iniciarse la prestación consentida de trabajo.
True
False
¿En qué momento nace el contrato de trabajo?
Al iniciar la prestación consentida de trabajo.
Cuando se consiente la obligación de prestar el trabajo mediante el pago de un salario.
Cuando se firma el contrato.
Cuando el trabajador comienza a trabajar.
¿Qué sucede si vence el término que se hubiese fijado y subsiste la materia del trabajo según el Artículo 39 de la LFT?
La relación termina automáticamente.
La relación queda prorrogada por todo el tiempo que perdure dicha circunstancia.
El trabajador debe firmar un nuevo contrato.
El patrón puede despedir al trabajador sin causa.
¿Cuál es el principio que se reconoce con la reforma de 1962 respecto a la estabilidad en el empleo?
El derecho a la indemnización.
El derecho a la estabilidad en el empleo.
El derecho a vacaciones.
El derecho a la capacitación.
La jornada de trabajo es el tiempo durante el cual el trabajador está a disposición del patrón para prestar su trabajo. Verdadero o falso.
True
False
¿Qué es el salario según la guía?
Es la cantidad de dinero que recibe el trabajador por su trabajo.
Es la retribución que debe pagar el patrón al trabajador por su trabajo.
Es el pago de gratificaciones y primas.
Es el pago de vacaciones.
¿Cuántas zonas económicas existen para los salarios mínimos generales?
50
111
200
15
¿En qué año se introdujo en la constitución la figura de los salarios mínimos profesionales?
1985
1962
2000
1970
El salario se integra con los pagos realizados en efectivo, por cuota diaria, gratificaciones, percepciones, habitación, primas, comisiones, prestaciones en especie y cualquier otra cantidad o prestación que se entregue al trabajador por su trabajo.
Verdadero
Falso
Según el Artículo 101, ¿el salario en efectivo debe pagarse precisamente en moneda de curso legal?
Sí, debe pagarse en moneda de curso legal.
No, puede pagarse en cualquier tipo de moneda.
Solo si el trabajador lo solicita.
Solo en monedas extranjeras.
¿Cuántos días de salario por lo menos debe pagarse como aguinaldo?
10 días
15 días
20 días
30 días
¿Antes de qué fecha debe pagarse el aguinaldo?
31 de diciembre
15 de diciembre
20 de diciembre
1 de enero
Los trabajadores que no han cumplido el año de servicios tienen derecho a que se les pague el aguinaldo en proporción al tiempo trabajado.
Verdadero
Falso
¿Qué organismo se encarga de la participación de los trabajadores en las utilidades de las empresas?
Comisión Nacional de Salarios Mínimos
Comisión Nacional Para la Participación de los Trabajadores en las utilidades de las empresas
Secretaría de Hacienda
Oficina Internacional del Trabajo
¿Cuál es la duración máxima de la jornada diurna según el Artículo 61?
Ocho horas
Diez horas
Doce horas
Seis horas
¿Cuántos días de descanso disfrutará el trabajador por cada seis días de trabajo según el Artículo 69?
Un día de descanso
Dos días de descanso
Tres días de descanso
Ningún día de descanso
¿Cuál de las siguientes opciones corresponde a un día de descanso obligatorio según el Artículo 74?
5 de enero
21 de marzo
10 de abril
25 de diciembre
¿Qué porcentaje mínimo de prima dominical debe recibir un trabajador que presta servicio en domingo según el Artículo 71?
10%
15%
25%
50%
Complete la siguiente frase: La jornada nocturna es la comprendida entre las ____ y las ____ horas.
veinte; seis
dieciocho; cinco
veintidós; siete
diecinueve; seis
¿Cuál es el objetivo de la prima vacacional según el Artículo 80?
Dar una compensación adicional durante el periodo de vacaciones
Otorgar un permiso especial para ausentarse del trabajo
Incrementar el salario base de los trabajadores permanentemente
Cubrir gastos médicos durante las vacaciones
¿Es cierto que los trabajadores que tengan más de un año de servicios disfrutarán de un periodo anual de vacaciones pagadas que no podrá ser inferior a seis días laborables?
Verdadero
Falso
¿Qué sucede con el periodo de vacaciones después del cuarto año de servicio según el Artículo 76?
El periodo de vacaciones aumentará en dos días por cada cinco años de servicio.
El periodo de vacaciones se reduce a la mitad después del cuarto año.
El periodo de vacaciones permanece igual sin importar los años de servicio.
El periodo de vacaciones se elimina después del décimo año de servicio.
¿En cuánto tiempo prescriben las acciones de los patrones para despedir a los trabajadores y las acciones de los trabajadores para retirarse del trabajo según el Artículo 517?
1 mes
3 meses
6 meses
1 año
¿En cuánto tiempo prescriben las acciones de los trabajadores que se han separado del trabajo según el Artículo 518?
2 meses
6 meses
1 año
5 años
¿En cuánto tiempo prescriben las acciones de los trabajadores para reclamar el pago de indemnizaciones por riesgos de trabajo y las acciones de los beneficiarios en caso de muerte por riesgo de trabajo según el Artículo 519?
2 años
1 año
5 años
6 meses
¿Cuál de las siguientes es una obligación de los patrones según el reglamento interior de trabajo?
Cumplir las disposiciones de las normas de trabajo aplicables a sus empresas o establecimiento
No pagar a los trabajadores
No proporcionar herramientas
No dar constancia escrita
Complete la obligación del patrón: Pagar a los trabajadores los salarios e indemnizaciones, de conformidad con las normas vigentes en la empresa o ________.
establecimiento
contrato
departamento
jornada
¿Qué debe proporcionar oportunamente el patrón a los trabajadores para la ejecución del trabajo?
Los útiles, instrumentos y materiales necesarios para la ejecución del trabajo.
El transporte personal para los trabajadores.
Vacaciones adicionales sin límite.
Servicios médicos privados exclusivos.
¿Qué debe mantener el patrón suficiente para los trabajadores en las casas comerciales, oficinas, hoteles, restaurantes y otros centros de trabajo análogos?
Asientos o sillas a disposición de los trabajadores.
Un horario flexible para todos los empleados.
Un sistema de bonificaciones mensuales obligatorias.
Un uniforme especial para cada trabajador.
¿Cada cuántos días, a solicitud de los trabajadores, debe el patrón expedir una constancia escrita del número de días trabajados y del salario percibido?
Cada 15 días
Cada 30 días
Cada 7 días
Cada 60 días
¿En qué plazo debe el patrón expedir al trabajador que lo solicite una constancia escrita relativa a sus servicios después de que se separe de la empresa?
Dentro del término de 3 días
Dentro del término de 15 días
Dentro del término de 30 días
Dentro del término de 1 día
¿Cuál de las siguientes es una obligación de los trabajadores según la ley?
Cumplir las disposiciones de las normas de trabajo que les sean aplicables
Ignorar las normas de trabajo
No respetar las medidas preventivas
No informar al patrón sobre enfermedades
Los trabajadores deben observar las medidas preventivas e higiénicas que acuerden las autoridades competentes y que indiquen los patrones para la seguridad y protección personal de los trabajadores.
Verdadero
Falso
Complete la obligación del trabajador: Desempeñar el servicio bajo la dirección del patrón o de su representante, a cuya autoridad estarán subordinados en todo lo concerniente al _______.
trabajo
salario
contrato
horario
¿Cuál es la obligación relacionada con la ejecución del trabajo?
Ejecutar el trabajo con la intensidad, cuidado y esmero apropiados y en la forma, tiempo y lugar convenidos
Ejecutar el trabajo cuando lo desee
Ejecutar el trabajo sin cuidado
Ejecutar el trabajo en cualquier lugar
El trabajador debe dar aviso inmediato al patrón, salvo caso fortuito o de fuerza mayor, de las causas justificadas que le impidan concurrir a su trabajo.
Verdadero
Falso
¿Qué debe hacer el trabajador respecto a los materiales e instrumentos que le sean dados para el trabajo?
Restituirlos al patrón en buen estado
No devolverlos
Dañarlos intencionalmente
Ignorar su cuidado
Complete la obligación: Observar buenas _______ durante el servicio.
costumbres
noticias
reglas
tareas
¿Verdadero o falso? El trabajador debe prestar auxilios en cualquier tiempo que se necesite, cuando por siniestro o riesgo inminente peligren las personas o los intereses del patrón o de sus compañeros de trabajo.
Verdadero
Falso
¿Cuál es la obligación relacionada con los organismos?
Integrar los organismos que establece esta ley
Ignorar los organismos
No participar en organismos
Destruir los organismos
El trabajador debe someterse a los reconocimientos médicos previstos en el reglamento inferior y demás normas vigentes en la empresa para comprobar que no padece alguna incapacidad o enfermedad de trabajo, contagiosa o incurable.
Verdadero
Falso
¿Qué debe hacer el trabajador si padece una enfermedad contagiosa?
Poner en conocimiento del patrón tan pronto como tenga conocimiento de la misma
Ocultarla al patrón
Ignorar la enfermedad
No informar a nadie
Complete la obligación: Comunicar al patrón o a su representante las _______ que adviertan, a fin de evitar daños o perjuicios a los intereses y vidas de sus compañeros de trabajo o de los patrones.
deficiencias
mejoras
sugerencias
propuestas
¿El trabajador debe guardar escrupulosamente los secretos técnicos, comerciales y de fabricación de los productos a cuya elaboración concurran directa o indirectamente?
Verdadero
Falso
¿Cuál es la edad mínima para que los menores de edad puedan trabajar según el Artículo 174?
Catorce años
Dieciséis años
Doce años
Quince años
¿Qué derecho tienen las mujeres según el Artículo 164?
Las mujeres disfrutan de los mismos derechos y tienen las mismas obligaciones que los hombres.
Las mujeres solo pueden votar en elecciones locales.
Las mujeres no pueden ocupar cargos públicos.
Las mujeres deben recibir un salario menor que los hombres.
¿Qué artículo regula el trabajo de los ferrocarrileros?
Artículo 246
Artículo 123
Artículo 101
Artículo 200
¿Qué es un sindicato según el Artículo 356 de la Ley del Trabajo?
Sindicato es la asociación de trabajadores o patrones, constituida para el estudio, mejoramiento y defensa de sus respectivos intereses.
Sindicato es una organización gubernamental encargada de regular los salarios.
Sindicato es un grupo de empresarios que buscan maximizar sus ganancias.
Sindicato es una entidad financiera dedicada a otorgar préstamos a trabajadores.
¿Según el Artículo 358, nadie puede obligar a una persona a formar parte de un sindicato?
Verdadero
Falso
¿Qué debe hacer un menor de dieciséis años para poder trabajar según el Artículo 174?
Obtener un certificado médico que acredite su aptitud para el trabajo y someterse a exámenes médicos periódicos.
Solicitar permiso directamente al empleador sin ningún requisito adicional.
Presentar únicamente una autorización escrita de sus padres o tutores.
No necesita realizar ningún trámite especial para trabajar.
¿Cuáles son los tipos de sindicatos de trabajadores según el Artículo 360?
Gremiales, de empresa, industriales, nacionales, de oficios varios
Federaciones, confederaciones, gremiales, nacionales
Industriales, patronales, federaciones, confederaciones
Ninguna de las anteriores
Llena el espacio: Los sindicatos de empresa están formados por trabajadores que prestan sus servicios en una misma _______.
empresa
ciudad
familia
escuela
Relaciona el tipo de sindicato con su definición:
Gremiales
Formados por trabajadores de una misma profesión, oficio o especialidad
De empresa
Formados por trabajadores que presten sus servicios en una misma empresa
Industriales
Formados por trabajadores que presten sus servicios en dos o más empresas de la misma rama industrial
Nacionales
Formados por trabajadores que presten sus servicios en una o varias empresas de la misma rama industrial, instalada en dos o más entidades federativas
De oficios varios
Formados por trabajadores de diversas profesiones
¿Cuántos trabajadores como mínimo se requieren para constituir un sindicato según el Artículo 365?
20 trabajadores en servicio activo o 3 patrones
10 trabajadores en servicio activo o 2 patrones
50 trabajadores en servicio activo o 5 patrones
100 trabajadores en servicio activo o 10 patrones
¿Qué documento NO es necesario para el registro de un sindicato?
Copia autorizada del acta de la asamblea constitutiva
Lista con el número, nombres y domicilios de sus miembros
Copia autorizada de los estatutos
Certificado médico de los miembros
¿En qué casos puede cancelarse el registro de un sindicato según el Artículo 369?
Por disolución y por dejar de tener los requisitos legales
Por decisión de la Secretaría del Trabajo
Por solicitud de los trabajadores
Por cambio de domicilio
¿Los sindicatos pueden formar federaciones y confederaciones? Responde Verdadero o Falso.
Verdadero
Falso
¿Cómo debe celebrarse el contrato colectivo de trabajo según el Artículo 390?
De forma verbal
Por escrito
Por acuerdo tácito
Por medio de testigos
¿Cuántos días antes debe solicitarse la revisión del contrato colectivo según el Artículo 399?
15 días
30 días
60 días
90 días
Según el Artículo 401, el contrato colectivo de trabajo termina: I. Por mutuo consentimiento II. Por terminación de la obra III. En los casos del capítulo VIII de este título, por cierre de la empresa o establecimiento ¿Es verdadero o falso que estas son las únicas formas de terminación?
Verdadero
Falso
Complete la frase: El contrato colectivo de trabajo se celebrará por escrito, bajo pena de ________.
nulidad
sanción administrativa
multa
resolución judicial
¿Qué porcentaje de los miembros de los sindicatos debe representar los solicitantes para que se haga la revisión del contrato colectivo celebrado por varios sindicatos de trabajadores?
50%
25%
60%
75%
¿Qué es un contrato-ley según el Artículo 404?
El contrato-ley es el convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y varios patrones, o uno o varios sindicatos de patrones, con objeto de establecer las condiciones según las cuales debe prestarse el trabajo en una rama determinada de la industria, y declarado obligatorio en una o varias entidades federativas, en una o varias zonas económicas que abarquen una o más de dichas entidades, o en todo el territorio nacional.
Es un acuerdo individual entre un trabajador y un patrón para establecer condiciones laborales específicas.
Es un documento emitido por el gobierno para regular los salarios mínimos en todo el país.
Es un contrato temporal firmado únicamente por trabajadores eventuales en una empresa.
¿Cuáles son los requisitos que deben contener los estatutos de las federaciones y confederaciones según el artículo 383?
Denominación y domicilio de los miembros constituyentes
Condiciones de adhesión de nuevos miembros
Forma en que sus miembros estarán representados en la directiva y en las asambleas
Todas las anteriores
Según el artículo 385, ¿qué documentos deben remitir por duplicado las federaciones y confederaciones?
Copia autorizada del acta de la asamblea constitutiva
Una lista con la denominación y domicilio de sus miembros
Copia autorizada de los estatutos
Copia autorizada del acta de la asamblea en que se haya elegido la directiva
Todas las anteriores
¿Qué es la negociación colectiva según el artículo 386?
El Contrato Colectivo de Trabajo es el convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios patrones, o uno o varios sindicatos de patrones, con objeto de establecer las condiciones según las cuales debe prestarse el trabajo en una o más empresas o establecimientos.
La negociación colectiva es el acuerdo entre trabajadores individuales y el gobierno para establecer salarios mínimos.
La negociación colectiva es el proceso por el cual los patrones deciden unilateralmente las condiciones laborales.
La negociación colectiva es la reunión informal entre empleados para discutir sus problemas sin intervención de sindicatos.
¿Quiénes son las partes en el contrato colectivo de trabajo?
Sindicato y patrón.
Gobierno y sindicato.
Patrón y trabajador individual.
Gobierno y patrón.
¿Qué sucede si dentro de la misma empresa existen varios sindicatos según el artículo 388?
Se observarán las normas siguientes: I. Si concurren sindicatos de empresa o industriales o unos y otros, el contrato colectivo se celebrará con el que tenga mayor número de trabajadores dentro de la empresa. II. Si concurren sindicatos gremiales, el contrato colectivo se celebrará con el junto de los sindicatos mayoritarios que representen a las profesiones, siempre que se ponga de acuerdo. En caso contrario cada sindicato celebrará un contrato colectivo para su profesión. III. Si concurren sindicatos gremiales y de empresa o de industria, podrán los primeros a celebrar un contrato colectivo para su profesión, siempre que el número de sus afiliados sea mayor que el de los trabajadores de la misma profesión que formen parte del sindicato de empresa o de industria.
Cada sindicato debe fusionarse obligatoriamente para formar un solo sindicato en la empresa.
El contrato colectivo se celebra únicamente con el sindicato más antiguo, sin importar el número de afiliados.
La empresa elige libremente con qué sindicato celebrar el contrato colectivo, sin importar la representatividad.
¿Qué produce la pérdida de la mayoría a que se refiere el artículo anterior, declarada por la Junta de Conciliación y Arbitraje según el artículo 389?
Produce la de la titularidad del contrato colectivo de trabajo.
Produce la disolución automática del sindicato.
Produce la nulidad de todos los contratos individuales de trabajo.
Produce la obligación de indemnizar a los trabajadores afectados.
¿Cuál de los siguientes NO es un contenido obligatorio del contrato colectivo según el artículo 391?
Los nombres y domicilios de los contratantes
Las empresas y establecimientos que abarque
El salario mínimo nacional
Las jornadas de trabajo
Completa: El contrato colectivo debe contener las bases sobre la _______ y funcionamiento de las comisiones que deban integrarse de acuerdo con esta ley.
integración
remuneración
liquidación
extinción
¿Quiénes pueden solicitar la celebración de un contrato ley según el Artículo 406?
Los sindicatos que representen la mitad de los trabajadores sindicalizados
Los sindicatos que representen dos terceras partes de los trabajadores sindicalizados
Los patrones
El gobierno
¿Cuál es la duración máxima que puede tener un contrato ley según el Artículo 412?
Un año
Dos años
Cinco años
No tiene límite
