WorksheetsQuiz về Luật Công đoàn Việt Nam 2024
Total questions: 30
Worksheet time: 15mins
Theo Luật Công đoàn Việt Nam năm 2024, yếu tố nào không phải là căn cứ hình thành Công đoàn Việt Nam?
Được thành lập trên cơ sở tự nguyện
Là tổ chức chính trị - xã hội của giai cấp công nhân
Là tổ chức thành viên của Mặt trận Tổ quốc Việt Nam
Là thành viên trong hệ thống chính trị do Đảng Cộng sản Việt Nam lãnh đạo
Theo Luật Công đoàn Việt Nam năm 2024, Công đoàn Việt Nam không thực hiện chức năng nào dưới đây?
Tham gia quản lý nhà nước, quản lý kinh tế - xã hội
Tổ chức và quản lý sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp nhà nước
Giám sát, phản biện xã hội
Tham gia kiểm tra, thanh tra, giám sát cơ quan nhà nước về vấn đề liên quan đến người lao động
Theo Luật Công đoàn Việt Nam năm 2024, phạm vi điều chỉnh của luật không bao gồm nội dung nào sau đây?
Quyền và trách nhiệm của đoàn viên công đoàn
Quy định về tổ chức Đoàn Thanh niên Cộng sản Hồ Chí Minh
Trách nhiệm của Nhà nước, cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp đối với Công đoàn
Giải quyết tranh chấp và xử lý vi phạm pháp luật về công đoàn
Theo Luật Công đoàn Việt Nam năm 2024, “tranh chấp về quyền công đoàn” được hiểu là:
Tranh chấp về việc thành lập, giải thể tổ chức công đoàn
Tranh chấp phát sinh giữa người lao động, tổ chức công đoàn với người sử dụng lao động về việc thực hiện quyền công đoàn
Mâu thuẫn giữa công đoàn cấp trên và công đoàn cơ sở
Khiếu nại nội bộ về khen thưởng, kỷ luật cán bộ công đoàn
Theo Luật Công đoàn Việt Nam năm 2024, “cán bộ công đoàn chuyên trách” không bao gồm trường hợp nào sau đây?
Người được bầu cử đảm nhiệm thường xuyên công việc công đoàn
Người được bổ nhiệm làm Chủ tịch công đoàn cơ sở theo chế độ kiêm nhiệm
Người được chỉ định đảm nhiệm công việc công đoàn toàn thời gian
Người được tuyển dụng vào biên chế tổ chức công đoàn
Theo Luật Công đoàn Việt Nam năm 2024, người lao động nước ngoài được gia nhập và hoạt động công đoàn khi có hợp đồng lao động có thời hạn:
Từ đủ 6 tháng trở lên
Từ đủ 9 tháng trở lên
Từ đủ 12 tháng trở lên
Từ đủ 24 tháng trở lên
Theo Luật Công đoàn Việt Nam năm 2024, tổ chức của người lao động tại doanh nghiệp có thể gia nhập Công đoàn Việt Nam khi:
Được cơ quan quản lý lao động cấp phép
Có thỏa thuận tập thể được công nhận
Tự nguyện, tán thành Điều lệ Công đoàn Việt Nam
Có ít nhất 50% người lao động trong doanh nghiệp là thành viên
Theo Luật Công đoàn Việt Nam năm 2024, khi tổ chức của người lao động tại doanh nghiệp được công nhận gia nhập Công đoàn Việt Nam, hệ quả pháp lý là:
Tổ chức này tiếp tục hoạt động độc lập song song
Tổ chức này tự động giải thể
Tổ chức này đương nhiên chấm dứt tư cách tổ chức người lao động tại doanh nghiệp
Tổng Liên đoàn ra quyết định chấm dứt hiệu lực pháp nhân
Theo Luật Công đoàn Việt Nam năm 2024, Công đoàn Việt Nam được tổ chức và hoạt động theo nguyên tắc nào sau đây?
Dân chủ tuyệt đối
Tập trung dân chủ
Tập trung hành chính
Phân quyền tự chủ
Theo Luật Công đoàn Việt Nam năm 2024, Công đoàn cấp nào không thuộc hệ thống bốn cấp của Công đoàn Việt Nam?
Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam
Liên đoàn lao động cấp tỉnh
Công đoàn cơ sở
Công đoàn bộ, ngành cấp huyện
Theo Luật Công đoàn Việt Nam năm 2024, cấp công đoàn nào có quyền công nhận công đoàn cơ sở và nghiệp đoàn cơ sở?
Công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở
Công đoàn ngành trung ương
Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam
Ủy ban nhân dân cấp huyện
Theo Luật Công đoàn Việt Nam năm 2024, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam không có thẩm quyền nào dưới đây?
Quyết định thành lập công đoàn đơn vị hành chính – kinh tế đặc biệt
Xây dựng mô hình tổ chức công đoàn linh hoạt, phù hợp thực tiễn
Giải thể công đoàn cấp cơ sở trong trường hợp vi phạm pháp luật
Ban hành Điều lệ Công đoàn Việt Nam
Theo Luật Công đoàn Việt Nam năm 2024, nội dung nào không thuộc phạm vi hợp tác quốc tế về công đoàn?
Chia sẻ kinh nghiệm hoạt động công đoàn quốc tế
Đại diện người lao động tham gia các diễn đàn quốc tế
Huy động tài trợ quốc tế không cần phê duyệt
Đào tạo, bồi dưỡng nâng cao năng lực cán bộ công đoàn
Theo Luật Công đoàn Việt Nam năm 2024, hành vi nào sau đây bị nghiêm cấm?
Người sử dụng lao động chi hỗ trợ tài chính hợp pháp cho công đoàn
Công đoàn phối hợp doanh nghiệp trong hoạt động xã hội
Cản trở, gây khó khăn trong việc thực hiện quyền công đoàn
Doanh nghiệp hỗ trợ kỹ thuật theo đề nghị của công đoàn
Theo Luật Công đoàn Việt Nam năm 2024, hành vi “sa thải hoặc không gia hạn hợp đồng vì lý do gia nhập công đoàn” được xếp vào nhóm vi phạm nào?
Vi phạm quyền tự do lao động
Vi phạm quy định về phân biệt đối xử công đoàn
Vi phạm quy định về đình công trái pháp luật
Vi phạm quy định tài chính công đoàn
Theo Luật Công đoàn Việt Nam năm 2024, hành vi “thông tin sai sự thật nhằm hạ thấp uy tín cán bộ công đoàn” thuộc nhóm:
Vi phạm về tự do ngôn luận
Hành vi bị nghiêm cấm trong phân biệt đối xử công đoàn
Hành vi phản cảm trong tuyên truyền
Vi phạm quy tắc ứng xử công vụ
Theo Luật Công đoàn Việt Nam năm 2024, “hứa hẹn lợi ích để người lao động không tham gia hoạt động công đoàn” bị coi là:
Hành vi cạnh tranh không lành mạnh
Hành vi phân biệt đối xử và cản trở hoạt động công đoàn
Hành vi vi phạm đạo đức nghề nghiệp
Hành vi hành chính nhẹ
Theo Luật Công đoàn Việt Nam năm 2024, “quyền công đoàn” không bao gồm nội dung nào sau đây?
Quyền thành lập công đoàn
Quyền gia nhập công đoàn
Quyền được hưởng phụ cấp công đoàn
Quyền hoạt động công đoàn
Theo Luật Công đoàn Việt Nam năm 2024, đối tượng nào không thuộc phạm vi áp dụng của luật?
Cơ quan nhà nước
Đơn vị sự nghiệp công lập
Tổ chức phi chính phủ nước ngoài hoạt động tại Việt Nam
Tổ chức chính trị khác ngoài hệ thống chính trị Việt Nam
Theo Luật Công đoàn Việt Nam năm 2024, nguyên tắc hợp tác quốc tế về công đoàn không bao gồm:
Bình đẳng, tôn trọng thể chế chính trị
Không can thiệp công việc nội bộ
Tăng cường hội nhập kinh tế khu vực
Tôn trọng độc lập, chủ quyền, toàn vẹn lãnh thổ
Theo Luật Công đoàn Việt Nam năm 2024, “nghiệp đoàn cơ sở” là:
Tổ chức của công nhân tại doanh nghiệp có quan hệ lao động
Tổ chức của người lao động tự do, cùng ngành nghề
Chi hội nghề nghiệp của nông dân
Tổ chức trung gian giữa công đoàn cơ sở và cấp trên
Theo Luật Công đoàn Việt Nam năm 2024, mô hình tổ chức công đoàn được xây dựng theo hướng:
Khép kín, ổn định lâu dài
Mở, linh hoạt, phù hợp thực tiễn và nhu cầu người lao động
Tập trung theo ngành dọc
Do Chính phủ quy định chi tiết
Theo Luật Công đoàn Việt Nam năm 2024, việc gia nhập Công đoàn Việt Nam của tổ chức người lao động do cơ quan nào hướng dẫn?
Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội
Bộ Nội vụ
Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam
Ban Tổ chức Trung ương
Theo Luật Công đoàn Việt Nam năm 2024, hành vi “không đóng kinh phí công đoàn” thuộc nhóm vi phạm nào?
Vi phạm nghĩa vụ tài chính công đoàn
Vi phạm nguyên tắc tập trung dân chủ
Vi phạm hành chính về nhân sự
Vi phạm quy định hợp tác quốc tế
Theo Luật Công đoàn Việt Nam năm 2024, việc “lợi dụng quyền công đoàn để xâm phạm lợi ích Nhà nước” bị xem là:
Sai phạm về chính trị
Hành vi bị nghiêm cấm
Hành vi xung đột lợi ích
Vi phạm hành chính nhẹ
Theo Luật Công đoàn Việt Nam năm 2024, cơ quan nào có thẩm quyền thông báo cho cơ quan quản lý nhà nước thu hồi đăng ký của tổ chức người lao động khi tổ chức đó gia nhập Công đoàn Việt Nam?
Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội
Công đoàn cấp tỉnh hoặc ngành trung ương
Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam
Ủy ban nhân dân cấp tỉnh
Theo Luật Công đoàn Việt Nam năm 2024, “Điều lệ Công đoàn Việt Nam” do cơ quan nào ban hành?
Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam
Đại hội Công đoàn Việt Nam
Ủy ban Thường vụ Quốc hội
Chính phủ
Theo Luật Công đoàn Việt Nam năm 2024, Điều lệ Công đoàn Việt Nam không được phép:
Quy định chi tiết quyền của đoàn viên
Trái với Hiến pháp, pháp luật, quy định của cơ quan có thẩm quyền
Hướng dẫn tài chính công đoàn
Quy định điều kiện kết nạp đoàn viên
Theo Luật Công đoàn Việt Nam năm 2024, hành vi “chi phối, cản trở, thao túng quá trình thành lập công đoàn” thuộc nhóm vi phạm nào?
Vi phạm hành chính về công vụ
Hành vi bị nghiêm cấm
Vi phạm đạo đức nghề nghiệp
Vi phạm nội quy lao động
Theo Luật Công đoàn Việt Nam năm 2024, việc “không bảo đảm điều kiện hoạt động công đoàn và cán bộ công đoàn” là hành vi:
Bị nghiêm cấm
Khuyến nghị khắc phục
Thuộc trách nhiệm người sử dụng lao động
Vi phạm đạo đức nghề nghiệp
