wayground logo

Free Printable Worksheets

Font size

S
M
L
XL
Worksheets

3.2.2 JR ҚҰҚЫҚ

Total questions: 36

Worksheet time: 21mins

Name
Class
Date
1.

Еңбек қатынастарының негізгі субъектілері:

a)
Мемлекеттік орган, жұмысшы, кәсіподақ
b)
Жұмыс беруші, клиент, еңбек инспекторы
c)
Жұмысшы, студент, жұмыссыз
d)

Жұмыс беруші, жұмыскер

2.

Еңбек қатынастарының өзге субъектілеріне жатады:

a)

Кәсіподақтар, еңбек жөніндегі уәкілетті органдар

b)
Мемлекеттік қызметкерлер
c)
Кәсіпкерлер
d)
Жұмыссыздар
3.

Жұмыскердің негізгі міндеті:

a)

Саяси ұйымдарға қатысу

b)

Кәсіподақта болу

c)

Шартсыз жұмыс істеу

d)

Еңбек тәртібін сақтау

4.

Жұмыс берушінің міндеті:

a)

Саяси тәрбие беру

b)

Демалысты шектеу

c)

Жұмыскердің еңбек жағдайын қамтамасыз ету

d)

Тәртіптік жазалау

5.

Жұмыскердің еңбек құқықтары:

a)

Саяси бостандық

b)

Еңбекақы алу, демалу, қауіпсіз еңбек жағдайы

c)

Азаматтық құқық

d)

Материалдық мүлік

6.

Жұмыс берушінің еңбек құқықтары:

a)

Салық төлеу

b)

Азаматтық бақылау

c)

Еңбек тәртібін бақылау

d)

Қоғамдық жиналыс өткізу

7.

Жұмыскердің еңбек етуге құқығы бекітілген:

a)

ҚР Конституциясының 24-бабында

b)

ҚР Конституциясының 27-бабында

c)

ҚР Конституциясының 30-бабында

d)

ҚР Конституциясының 29-бабында

8.

Жұмыскердің еңбекақысы кем болмауы тиіс:

a)

Орташа айлықтан

b)

Ең төменгі жалақы мөлшерінен

c)

Екі ең төменгі жалақыдан

d)

Тарифтік ставкадан

9.

Жұмыскердің негізгі құқықтарының бірі:

a)

Саяси жиналыс өткізу

b)

Қауіпсіз еңбек жағдайына ие болу

c)

Кәсіпорын ашу

d)

Әкімшілік бақылау жүргізу

10.

Еңбек қатынастары пайда болады:

a)

Жұмыс берушінің тек біржақты шешімдері

b)

Жұмысшылардың өзара келісімдері

c)

Жұмыскер мен жұмыс

беруші арасындағы еңбек

шартының негізінде

d)

Жұмыс беруші мен жұмысшы арасындағы бәсекелестік

11.

ҚР Еңбек заңы қабылданды:

a)
2000 жылы 1 қаңтарда
b)
1998 жылы 5 қарашада
c)

2015 жылы 23 қараша

d)
1997 жылы 15 шілдеде
12.

ҚР Конституциясы қабылданды:

a)
1 қаңтар 1991 жыл
b)
15 желтоқсан 1993 жыл
c)
20 наурыз 1996 жыл
d)

1995 жылы 30 тамыз

13.

Еңбек шарты жасалуы керек:

a)

Кемінде бір дана

b)

Кемінде екі дана

c)

Кемінде үш дана

d)

Шектеу жоқ

14.

Еңбек шартын жасасуға рұқсат етіледі:

a)

16 жастан

b)

15 жастан

c)

14 жастан

d)

18 жастан

15.

Еңбек келісімшарты бойынша жұмыс берушіде жұмыс істейтін және сол үшін еңбекақы алатын физикалық тұлға:

a)
Кеңесші
b)

Жұмыскер

c)
Сарапшы
d)
Менеджер
16.

Жұмысшының жұмысты орындауға қабілеттілігін тексеру үшін жұмыс берушінің тағайындаған мерзімі:

a)

Демалыс кезеңі

b)

Сынақ мерзімі

c)

Еңбек шарты

d)

Тәртіптік бақылау

17.

Сынақ мерзімі аспауы тиіс:

a)

Үш айдан

b)

Екі айдан

c)

Екі аптадан

d)

Алты аптадан

18.

Кез-келген жағдайда бір тарап келесі тарапқа еңбек шартының бұзылуы туралы ескертуі керек:

a)

Кем дегенде 3 ай бұрын

b)

Ешқандай ескерту қажет емес

c)

Тек ауызша түрде ескерту берілуі тиіс

d)

Кем дегенде 1 ай бұрын

19.

Жұмысшының тәртіптік теріс қылық жасағаны үшін жұмыс беруші қолдануға құқылы тәртіптік жаза түрлері қайсы?

a)

Тек ескерту мен айыппұл

b)

Ескерту, сөгіс, қатаң сөгіс және еңбек шартын бұзу

c)

Айыппұл, қызметтен босату, жалақыны азайту

d)

Жұмысты уақытша тоқтату және әкімшілік жауапкершілік

20.

Аты-жөніңді жаза ғой:

4 lines
21.

Еңбек кодексіне сәйкес жұмыс

уақытының қалыпты ұзақтығы:

a)

Аптасына 40 сағаттан

аспауға тиіс

b)

Аптасына 38 сағаттан

аспауға тиіс

c)

Аптасына 35 сағаттан

аспауға тиіс

d)

Аптасына 42 сағаттан

аспауға тиіс

22.

Еңбек заңнамасында жұмыс уақытының белгіленген ұзақтығы:

a)

Толық, негізгі, аралас

b)

Тұрақты, уақытша, маусымдық

c)

Күндік, апталық, айлық

d)

Қалыпты жұмыс уақыты, толық емес жұмыс уақыты және қысқартылған жұмыс уақыты

23.

Түнгі уақыт болып есептеледі:

a)

Кешкі сағат 21:00-ден таңғы 5:00-ке дейін

b)

Кешкі сағат 23:00-ден таңғы 7:00-ге дейін

c)

Кешкі сағат 20:00-ден таңғы 5:00-ке дейін

d)

Кешкі сағат 22:00-ден таңғы 6:00-ге дейін

24.

Жұмыскерлердің әлеуметтік тұрмыстық және өзге де жеке қажеттіліктерін өндіріспен үйлестіру мақсатында олар үшін белгіленуі мүмкін режим:

a)

Толық емес жұмыс уақыты

b)

Икемді жұмыс уақыты

c)

Қысқартылған жұмыс уақыты

d)

Түнгі жұмыс уақыты

25.

Адамның денсаулығына және дамуына зиян келтірмейтін еңбек уақыты:

a)

Толық емес жұмыс уақыты

b)

Икемді жұмыс уақыты

c)

Қысқартылған жұмыс уақыты

d)

Қалыпты жұмыс уақыты

26.

Белгілі бір санаттағы жұмыскерлер үшін еңбекті қорғау, қолайлы жағдайлар жасау үшін белгіленеді:

a)

Толық емес жұмыс уақыты

b)

Икемді жұмыс уақыты

c)

Қысқартылған жұмыс уақыты

d)

Қалыпты жұмыс уақыты

27.

Түнгі уақытта жұмысқа келісімі бойынша жіберіледі:

a)

Зейнеткерлер

b)

Жүкті әйелдер

c)

Мүгедектер

d)

16 жасқа толмағандар

28.

18 жасқа толмаған және түнгі жұмысқа тыйым салатын медициналық қорытындысы бар тұлғалар

a)

Зейнеткерлер

b)

Жүкті әйелдер

c)

Тек әйел адамдар

d)

Студенттер

29.

Үстеме жұмысқа жіберілмейтін жұмыскерлер қатарына кімдер жатады?

a)

Түнгі уақытта жұмыс істейтін қызметкерлер

b)

Зейнеткерлер мен студенттер

c)

Жұмыс берушіге жүктілігі туралы анықтаманы ұсынған жүкті әйелдер, 18 жасқа толмағандар және мүгедектер

d)

Маусымдық және уақытша жұмысшылар

30.

Үстеме жұмысқа қатысуға тиіс:

a)

Әрбір жұмыскер үшін тәулігіне екі сағаттан, ал ауыр жұмыстарда және қауіпті жұмыстарда бір сағаттан аспауы тиіс

b)

Әрбір жұмыскер үшін тәулігіне екі сағаттан

c)

Тәулігіне төрт сағаттан

d)

Аптасына бір рет

31.

Жыл сайынғы ақылы еңбек демалысының ұзақтығы:

a)

24 күннен кем емес

b)

23 күннен кем емес

c)

30 күннен кем емес

d)

26 күннен кем емес

32.

Жұмыскерлердің тынығу уақытының түрлері:

a)

Еңбек демалысы, мереке күндері, демалыс күндері

b)

Түнгі уақыт, еңбек сағаты

c)

Мереке демалысы, қосымша уақыт

d)

Үзіліс, айлық демалыс

33.

Кәмелетке толмаған еңбек шартын жасау кезінде өтуі тиіс:

a)

Құқықтық сараптама

b)

Міндетті медициналық тексеруден

c)

Сынақ мерзімі

d)

Қаржылық келісім

34.

16 жастан 18 жасқа дейінгі жұмыскерлердің апталық жұмыс уақыты:

a)

7 сағат

b)

6 сағат

c)

5 сағат

d)

4 сағат

35.

18 жасқа толмаған адамдар қабылданбайтын жұмыстар:

a)

Жеке кәсіпорындар

b)

Мәдениет үйі

c)

Мектеп кітапханалары

d)

Мемлекеттік қызмет, күштік құрылымдар, полиция органдары

36.

14 жастағы тұлғамен еңбек шарты жасалуы үшін не қажет:

a)

Денсаулық анықтамасы

b)

Мектептің рұқсаты

c)

Ата-анасының немесе қамқоршысының жазбаша рұқсаты

d)

Әкімдік келісімі

Similar Resources on Wayground

Тарих дәуірлер

38 questions

Тарих дәуірлер

quiz

Worksheet

•

11th Grade

2-сабақ

41 questions

2-сабақ

quiz

Worksheet

•

9th - 12th Grade

11 сынып 83-84 тақырыптар

36 questions

11 сынып 83-84 тақырыптар

quiz

Worksheet

•

11th Grade

Философия 9-10

41 questions

Философия 9-10

quiz

Worksheet

•

11th - 12th Grade

Қазақ әдебиеті тест

35 questions

Қазақ әдебиеті тест

quiz

Worksheet

•

11th Grade

Тест 2 Информатика

39 questions

Тест 2 Информатика

quiz

Worksheet

•

11th Grade

History Kazakhstan

39 questions

History Kazakhstan

quiz

Worksheet

•

11th Grade

БІЛГІМ КЕЛЕДІ 1-БӨЛІМ

41 questions

БІЛГІМ КЕЛЕДІ 1-БӨЛІМ

quiz

Worksheet

•

11th Grade - University