NEW
Font size
WorksheetsQuiz o Mobbingu w Miejscu Pracy
Total questions: 8
Worksheet time: 3mins
Czym jest mobbing w miejscu pracy?
To konflikt między pracownikami dotyczący różnicy zdań.
To systematyczne nękanie lub zastraszanie pracownika, mające na celu jego poniżenie, izolację lub wyeliminowanie z zespołu.
To proces oceniania pracownika przez przełożonych zgodnie z regulaminem firmy.
To działanie mające na celu motywowanie pracownika do lepszej pracy poprzez krytykę jego zachowania.
Mobbing to działania lub zachowania polegające na...
Motywowaniu pracownika poprzez stawianie mu coraz wyższych wymagań.
Ocenianiu pracy pracownika przez przełożonych.
Uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu, wywołującym obniżenie poczucia wartości zawodowej i prowadzącym do izolacji lub wyeliminowania z zespołu.
Prowadzeniu sporu między pracownikiem a pracodawcą w sprawie warunków pracy.
Pracodawca jest zobowiązany zapobiegać mobbingowi poprzez...
Przeprowadzanie cyklicznych ocen pracowników i analizę ich efektywności.
Umożliwienie pracownikom rywalizacji, by zwiększyć wydajność zespołu.
Podejmowanie działań organizacyjnych i profilaktycznych, takich jak tworzenie polityki antymobbingowej, szkolenia i reagowanie na skargi.
Zwiększanie kontroli nad pracownikami oraz monitorowanie ich aktywności.
Jakie cechy musi mieć zachowanie, by mogło być uznane za mobbing?
Musi być jednorazowe i impulsywne.
Musi być uporczywe i długotrwałe.
Musi być jawne i oficjalne.
Musi być zgłoszone do sądu.
Jakie mogą być skutki mobbingu dla ofiary?
Poprawa wydajności w pracy.
Zwiększenie lojalności wobec firmy.
Zaniżona samoocena zawodowa, poczucie izolacji lub chęć odejścia z pracy.
Większa motywacja do konkurowania z innymi.
Co może być celem mobbingu w miejscu pracy?
Lepsza organizacja pracy zespołu.
Integracja nowych pracowników.
Poniżenie, ośmieszenie lub wyeliminowanie pracownika z zespołu.
Zwiększenie produktywności pracownika.
Mobbing to działania skierowane przeciwko...
Grupie pracowników działających nieefektywnie.
Pracownikowi, mające charakter wspierający.
Pracownikowi, mające na celu jego rozwój zawodowy.
Pracownikowi, które go nękają lub zastraszają, prowadząc do izolacji lub poniżenia.
Czy jednorazowe nieuprzejme zachowanie przełożonego wobec pracownika można uznać za mobbing?
Tak, każda nieuprzejmość to mobbing.
Nie, ponieważ mobbing musi być długotrwały i uporczywy.
Tak, jeśli pracownik poczuł się urażony.
Tylko wtedy, gdy inni pracownicy to potwierdzą.
