L’employeur a le droit de fixer librement les horaires de ses salariés.

Le SMIC est fixé par la convention collective de chaque entreprise.

Le salarié doit obéir aux ordres de son employeur.

Un salarié peut être licencié sans motif.

Les congés payés sont un droit prévu par la loi.

La convention collective peut accorder plus d’avantages que la loi.

Le droit du travail vise uniquement à protéger les salariés.

Le juge peut parfois créer une règle lorsqu’aucun texte ne l’indique clairement.

Le règlement intérieur est obligatoire dans toutes les entreprises, quelle que soit leur taille.