WorksheetsDemissão
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Qual das seguintes alternativas não representa uma rescisão no contrato de trabalho?
Ao ser demitido por justa causa, um empregado tem direito a receber:
Apenas o saldo de salário dos dias trabalhados
Saldo de dias trabalhados mais as férias que estiverem vencidas
Saldo de dias trabalhados, férias vencidas e 13º proporcional
Saldo de dias trabalhados, férias vencidas e a vencer, 13º proporcional e FGTS.
Como funciona o cálculo referente ao saldo de salário em uma demissão de funcionário?
O que é o aviso prévio?
Qual o período a ser cumprido de aviso prévio em uma demissão?
Como fica a jornada de trabalho de um funcionário no período em que estiver cumprindo aviso prévio?
O funcionário cumpre sua jornada habitual, podendo ter redução de horas ou no número de dias a serem trabalhados.
Com relação as férias de um funcionário.
Ao completar 12 meses de trabalho, um empregado CLT tem o direito de receber o equivalente a 1 mês de salário, sem precisar trabalhar. Além disso, o empregador precisa pagar um adicional sobre o valor a ser pago ao funcionário, que corresponde a:
Qual das seguintes modalidades de rescisão da direito ao saque do seguro desemprego?
Em qualquer caso de rescisão trabalhista
Demissão sem justa causa
Apenas na demissão por acordo.
Rescisão por acordo ou por justa causa.
Para o primeiro pedido de seguro desemprego, qual o tempo mínimo de contribuição necessário?
Em caso de rescisão indireta, o trabalhador recebe os mesmos direitos que alguém que rescindiu o contrato por:
pedido de demissão
rescisão por acordo
demissão sem justa causa
demissão com justa causa
