NEW
Font size
WorksheetsНийгмийн харилцаа ба зөрчилдөөн
Total questions: 15
Worksheet time: 8mins
Зөрчилдөөн гэж юу вэ?
Зөрчилдөөн нь зөвхөн нэг хүний санаа.
Зөрчилдөөн нь тайван, эвтэйхэн харилцаа.
Зөрчилдөөн нь зөвшилцөл, хамтын ажиллагаа.
Зөрчилдөөн нь санал зөрөлдөөн, маргаан, эсвэл зөрчилдсөн байдал.
Зөрчилдөөн үүсэх шалтгаануудыг нэрлэ.
Тохиолдолын дүн шинжилгээ
Судалгааны арга зүй
Ойлголцолгүй байдал, ашиг сонирхлын зөрчил, мэдээллийн дутагдал, соёлын ялгаа, сэтгэл зүйн хүчин зүйлс.
Танилцуулгын формат
Зөрчилдөөнд оролцож буй талуудыг тодорхойл.
Зөрчилдөөнд оролцож буй талууд: амьтад, ургамал, байгалийн үзэгдлүүд.
Зөрчилдөөнд оролцож буй талууд: ном, кино, дуу хөгжим.
Зөрчилдөөнд оролцож буй талууд: компьютер, програм хангамж, интернет.
Зөрчилдөөнд оролцож буй талууд: хүмүүс, байгууллагууд, улс орнууд.
Харилцан үйлдлийн ямар хэлбэрүүд байдаг вэ?
Группын бус харилцан үйлдэл
Нэг талын харилцан үйлдэл
Харилцан үйлдлийн хэлбэрүүд: Хоёр талын, Группын, Нэг талын, Системийн.
Системийн бус харилцан үйлдэл
Хүч хэрэглэхийн үр дагавар юу вэ?
Хүч хэрэглэхийн үр дагавар нь хүний эрх зөрчигдөж, сэтгэл зүйн болон бие махбодийн гэмтэл, нийгмийн сөрөг нөлөө юм.
Хүч хэрэглэх нь хүний эрхийг хамгаалдаг.
Хүч хэрэглэх нь зөвхөн бие махбодийн гэмтэл учруулдаг.
Хүч хэрэглэх нь нийгмийн хөгжилд эерэг нөлөөтэй.
Наймаалцахын ач холбогдлыг тайлбарла.
Наймаалцах нь байгууллагын зардлыг нэмэгдүүлдэг.
Наймаалцах нь байгууллагын амжилт, хэрэглэгчдийн хэрэгцээг хангах чухал хүчин зүйл юм.
Наймаалцах нь хэрэглэгчдийн хэрэгцээг үл тоомсорлодог.
Наймаалцах нь зөвхөн удирдлагын үүрэгтэй.
Солилцох үйл явцын үе шатуудыг нэрлэ.
Солилцох үйл явцын 5 үе шат: Бэлтгэл, Солилцох, Хяналт, Дүгнэлт, Шинжилгээ.
Солилцох үйл явцын 4 үе шат: Бэлтгэл, Солилцох, Хяналт, Дүгнэлт.
Солилцох үйл явцын 3 үе шат: Бэлтгэл, Хяналт, Дүгнэлт.
Солилцох үйл явцын 2 үе шат: Солилцох, Дүгнэлт.
Хамтран ажиллах стратеги гэж юу вэ?
Хамтран ажиллах стратеги нь зөвхөн нэг байгууллагын дотоод үйл явц юм.
Хамтран ажиллах стратеги нь зардлыг бууруулах төлөвлөгөө.
Хамтран ажиллах стратеги нь ганцаарчилсан шийдвэр гаргах арга.
Хамтран ажиллах стратеги нь хамтын ажиллагааг сайжруулах төлөвлөгөө.
Зөрчилдөөний өдөөгч гэж юу вэ?
Зөрчилдөөний төрөл
Зөрчилдөөний шийдэл
Зөрчилдөөний үр дагавар
Зөрчилдөөний өдөөгч
Зөрчилдөөнд оролцож буй талуудын үүрэг юу вэ?
Зөрчилдөөнд оролцож буй талуудын үүрэг нь асуудлыг шийдвэрлэх, харилцан ойлголцол бий болгох.
Зөрчилдөөнд оролцож буй талуудын үүрэг нь асуудлыг шийдвэрлэхгүй байх.
Зөрчилдөөнд оролцож буй талуудын үүрэг нь зөвхөн өөрсдийн ашиг сонирхлыг хамгаалах.
Зөрчилдөөнд оролцож буй талуудын үүрэг нь асуудлыг улам хүндрүүлэх.
Мэдээлэл хүлээн авагч гэж хэн бэ?
Мэдээлэл хүлээн авагч нь мэдээллийг хүлээн авдаг хүн эсвэл систем.
Мэдээлэл хүлээн авагч нь мэдээллийг илгээдэг хүн.
Мэдээлэл хүлээн авагч нь мэдээллийг боловсруулдаг хүн.
Мэдээлэл хүлээн авагч нь мэдээллийг хадгалдаг систем.
Мэдээлэл илгээгч гэж хэн бэ?
Мэдээлэл боловсруулагч
Мэдээлэл дамжуулагч
Мэдээлэл илгээгч
Мэдээлэл хүлээн авагч
Мэдээлэл дамжуулах сувгуудын жишээг нэрлэ.
Кино, театр
Тоглоом, спорт
Утас, интернэт, радио, телевиз, мэйл
Бичиг, зургийн цомог
Зөрчилдөөнд нөлөөлөх хүчин зүйлсийг нэрлэ.
Гадаад худалдаа
Боловсролын систем
Технологийн хөгжил
Соёл, эдийн засаг, улс төр, хувь хүний зан төлөв, харилцаа холбоо, мэдээлэл, нийгмийн бүтэц
Харилцан үйлдлийн үр дүнг хэрхэн үнэлэх вэ?
Харилцан үйлдлийн үр дүнг зорилго, үр дүн, статистик мэдээлэл, судалгаа, туршилтын дүнгээр үнэлнэ.
Харилцан үйлдлийн үр дүнг зөвхөн тоон мэдээллээр үнэлнэ.
Харилцан үйлдлийн үр дүнг зөвхөн мэргэжилтнүүдийн санал дээр үндэслэнэ.
Харилцан үйлдлийн үр дүнг зөвхөн өнгөрсөн туршлагаар үнэлнэ.
