Font size
WorksheetsİKY Quiz Bölüm 4
Total questions: 10
Worksheet time: 8mins
Aşağıdakilerden hangisi işgören temininde yararlanılacak dış kaynaklardan biri değildir?
Rakipler ve diğer firmalar
Her düzeyde ve alanda okullar
Mevcut çalışanlar
Ev kadınları ve emekliler
İşsizler
Dış kaynaklardan işgören temininde aşağıdakilerden hangisi kullanılamaz?
İş duyuruları
Kendiliğinden başvuranlar
Personel ve tanıdık tavsiyeleri
Sendikalar
Terfi
Aşağıdakilerden hangisi teknolojik gelişmelere paralel olarak etkinliği giderek artan bir İK sağlama yolu olacaktır?
Tanıdıkların tavsiyeleri
İK firmaları
İK siteleri
Mesleki kuruluşlar
Özel istihdam büroları
Aşağıdakilerden hangisi işe alım aşamalarında biri değildir?
Başvuruların kabulü ve aday araştırması
İş duyurusunun yapılması
Ön inceleme
Sınav/test uygulaması
Aday geçmişinin ve referansların incelenmesi
İşgören seçim yöntemini aşağıdaki faktörlerden hangisi etkilemez?
İşgören ihtiyacının miktarı, niteliği ve aciliyeti
Yönteminin uygunluğu, maliyeti
Örgütün yapısı
Yöntemin geçerlilik ve güvenilirliği
Seçim için kullanılacak elemanların varlığı, niteliği
Aşağıdakilerden hangisi insan kaynakları temin sürecinde test ve mülakatların kullanılmasının bir sonucudur?
Adayların bile farkında olmadığı kişilik özelliklerinin ortaya çıkarılması
İşe uygun adayların seçilmesi
Şirket kültür ve normlarına uygun adayların seçilmesi
Doğru kariyer planlama
Hepsi
Aşağıdakilerden hangisi İK temininde ön görüşmenin başlıca amaçlarından değildir?
Adaya işletme ve iş hakkında kısa bir bilgi vermek
Adayı sınav yapmak
Özgeçmişte yazılan bilgileri teyit etmek
Özgeçmişte belirtilmeyen, ancak iş nitelikleri açısından önem taşıyan noktaları aydınlatmak
Adayın genel görünüşü, tutum ve davranışları, kişilik özellikleri ve en önemlisi motivasyonu hakkında fikir sahibi olmak
Üst düzey yönetici bulma ve transfer etme sürecine ve hizmetine …………. denilmektedir.
(a)
Aşağıdakilerden hangisi Elde Tutma Yönetimi çerçevesinde ele alınması gereken faktörlerden değildir?
Örgüt kültürü
Takım çalışması
Yönetim tarzı
Kariyer olanakları ve terfi
Görev-yetenek uyumu
Bir şirketin kendisini işveren olarak farklı ve çekici kılan özelliklerine ilişkin örgüt içinde ve dışında yürüttüğü çabalara ne denilmektedir?
Yetenek yönetimi
Elde tutma yönetimi
Beyin avcılığı
İşveren markası
Yetkinlik yönetimi
