wayground logo

Free Printable Worksheets

Font size

S
M
L
XL
Worksheets

Podstawowe przepisy prawa pracy – baza pytań 2020 r.

Total questions: 132

Worksheet time: 1hrs 6mins

Name
Class
Date
1.

Pracownikiem zgodnie z Ustawą z dnia 26.06.1974 r. Kodeks pracy jest:

a)

wyłącznie osoba zatrudniona na podstawie umowy o pracę

b)

osoba przyjmująca zlecenie, która zobowiązuje się do dokonania określonej czynności prawnej dla dającego zlecenie

c)

osoba zatrudniona na podstawie umowy o pracę, powołania, wyboru, mianowania lub spółdzielczej umowy o pracę

2.

Pracodawcą zgodnie z Ustawą z dnia 26.06.1974 r. Kodeks pracy jest:

a)

każdy przedsiębiorca

b)

osoba prowadząca działalność gospodarczą

c)

jednostka organizacyjna, choćby nie posiadała osobowości prawnej, a także osoba fizyczna, jeżeli zatrudniają one pracowników

3.

Życiorys zawodowy powinien zawierać zwięzłe i uporządkowane informacje na temat:

a)

oczekiwanego wynagrodzenia

b)

zakresu obowiązków pracownika i pracodawcy

c)

doświadczenia zawodowego kandydata na stanowisko

4.

List motywacyjny stanowi współczesną formę dawnego:

a)

podania o pracę

b)

życiorysu

c)

ogłoszenia o pracy

5.

Ze względu na gwarancję zatrudnienia dla pracownika najkorzystniejsza jest:

a)

umowa o pracę na czas określony

b)

umowa – zlecenie

c)

umowa o pracę na czas nieokreślony

6.

Do obowiązków pracownika nie należy:

a)

sumienne i staranne wykonywanie pracy oraz stosowanie się do poleceń przełożonych

b)

korzystanie z prawa do bezpłatnego urlopu

c)

dbanie o dobro zakładu, ochrona jego mienia oraz zachowanie tajemnicy informacji

7.

Która osoba zostanie zarejestrowana w powiatowym urzędzie pracy jako bezrobotna?

a)

Małgorzata Brodzik – przebywa na urlopie bezpłatnym

b)

Łukasz Sikorski – absolwent Technikum Elektrycznego gotowy podjąć pracę w pełnym wymiarze czasu pracy

c)

Barbara Kierdelewicz – emerytka, poszukująca dodatkowej pracy

8.

Pracodawca może wypowiedzieć umowę o pracę, jeżeli pracownik:

a)

jest innego wyznania

b)

odmówił wstąpienia do związków zawodowych

c)

odmówił udziału w szkoleniu BHP

9.

Prawo pracownika do urlopu reguluje:

a)

zarządzenie pracodawcy

b)

statut przedsiębiorstwa

c)

Kodeks Pracy

10.

Zawarłeś umowę o pracę na okres próbny od 1 lutego 2015 roku do 30 kwietnia 2015 roku. Jaki jest okres wypowiedzenia na podstawie takiej umowy o pracę?

a)

2 tygodnie

b)

3 dni robocze

c)

1 tydzień

11.

Zawarłeś umowę o pracę na okres próbny od 16 marca 2015 roku do 30 marca 2015 roku. Jaki jest okres wypowiedzenia na podstawie takiej umowy o pracę?

a)

2 tygodnie

b)

3 dni robocze

c)

1 tydzień

12.

Najważniejszym podstawowym dokumentem regulującym wzajemne relacje pracodawca – pracobiorca jest:

a)

Kodeks Pracy

b)

Kodeks Cywilny

c)

Kodeks Postępowania Cywilnego

13.

W jakim czasie pracownik po otrzymaniu świadectwa pracy może wystąpić z wnioskiem do pracodawcy o sprostowanie świadectwa pracy?

a)

7 dni

b)

10 dni

c)

14 dni

14.

Czasem pracy jest czas:

a)

w którym pracownik pozostaje w dyspozycji pracodawcy w zakładzie pracy lub w innym miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy

b)

w którym pracownik pozostaje w dyspozycji pracodawcy chociażby nie pozostawał w zakładzie pracy lub w innym miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy

c)

w którym pracownik pozostaje w zakładzie pracy lub w innym miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy

15.

Tygodniowy wymiar czasu pracy młodocianego w okresie odbywania zajęć szkolnych nie może przekraczać:

a)

12 godzin. W dniu uczestniczenia w zajęciach szkolnych wymiar czasu pracy młodocianego nie może przekraczać 2 godzin

b)

12 godzin. W dniu uczestniczenia w zajęciach szkolnych wymiar czasu pracy młodocianego nie może przekraczać 4 godzin

c)

24 godzin. W dniu uczestniczenia w zajęciach szkolnych wymiar czasu pracy młodocianego nie może przekraczać 4 godzin

16.

Zgodnie z Kodeksem pracy, ułatwianie pracownikom podnoszenia kwalifikacji zawodowych:

a)

jest obowiązkiem pracodawcy

b)

nie jest obowiązkiem pracodawcy

c)

nie jest obowiązkiem pracodawcy, chyba że przewiduje to umowa o pracę

17.

Pracownik:

a)

nie może dochodzić swych roszczeń ze stosunku pracy na drodze sądowej

b)

może dochodzić swych roszczeń ze stosunku pracy na drodze sądowej, jeżeli zezwala mu na to umowa o pracę

c)

może dochodzić swych roszczeń ze stosunku pracy na drodze sądowej

18.

Czas pracy młodocianego w wieku powyżej16 roku życia:

a)

nie może przekraczać 8 godzin na dobę

b)

nie może przekraczać 4 godzin na dobę

c)

nie może przekraczać 6 godzin na dobę

19.

Młodocianemu przysługuje w każdym tygodniu prawo do co najmniej:

a)

36 godzin nieprzerwanego odpoczynku, który powinien obejmować niedzielę

b)

48 godzin nieprzerwanego odpoczynku, który powinien obejmować niedzielę

c)

60 godzin nieprzerwanego odpoczynku, który powinien obejmować niedzielę

20.

Pracownik młodociany jest obowiązany dokształcać się do ukończenia:

a)

16 roku życia

b)

18 roku życia

c)

21 roku życia

21.

Pracownikiem jest osoba zatrudniona na podstawie:

a)

umowy o pracę lub spółdzielczej umowy o pracę

b)

wyłącznie powołania

22.

Umowa na okres próbny nie może przekraczać:

a)

3 miesięcy

b)

4 miesięcy

c)

5 miesięcy

23.

W jakiej wysokości wynagrodzenie za pracę przysługuje młodocianemu w trzecim roku nauki?

a)

nie mniej niż 5% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w gospodarce narodowej w poprzednim kwartale

b)

nie mniej niż 6% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w gospodarce narodowej w poprzednim kwartale

c)

nie mniej niż 7% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w gospodarce narodowej w poprzednim kwartale

24.

W jakiej wysokości wynagrodzenie za pracę przysługuje młodocianemu w drugim roku nauki?

a)

nie mniej niż 5% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w gospodarce narodowej w poprzednim kwartale

b)

nie mniej niż 6% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w gospodarce narodowej w poprzednim kwartale

c)

nie mniej niż 7% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w gospodarce narodowej w poprzednim kwartale

25.

W jakiej wysokości wynagrodzenie za pracę przysługuje młodocianemu w pierwszym roku nauki?

a)

nie mniej niż 5% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w gospodarce narodowej w poprzednim kwartale

b)

nie mniej niż 6% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w gospodarce narodowej w poprzednim kwartale

c)

nie mniej niż 7% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w gospodarce narodowej w poprzednim kwartale

26.

Młodociany uzyskuje z upływem:

a)

6 miesięcy od rozpoczęcia pierwszej pracy prawo do urlopu w wymiarze 12 dni roboczych

b)

6 miesięcy od rozpoczęcia pierwszej pracy prawo do urlopu w wymiarze 6 dni roboczych

c)

12 miesięcy od rozpoczęcia pierwszej pracy prawo do urlopu w wymiarze 6 dni roboczych

27.

Umowa o pracę w celu przygotowania zawodowego powinna określać:

a)

wyłącznie wysokość wynagrodzenia

b)

sposób dokształcania teoretycznego i wysokość wynagrodzenia

c)

w szczególności: rodzaj przygotowania zawodowego (nauka zawodu lub przyuczenie do wykonywania określonej pracy), czas trwania i miejsce odbywania przygotowania zawodowego, sposób dokształcania teoretycznego, wysokość wynagrodzenia

28.

Zmiana warunków umowy o pracę:

a)

wymaga formy pisemnej

b)

wymaga formy ustnej

c)

żadne z powyższych

29.

Umowę o pracę rozwiązać może:

a)

tylko pracodawca

b)

tylko pracownik

c)

pracodawca lub pracownik

30.

W czasie gdy pracownik przebywa na urlopie:

a)

pracodawca może wypowiedzieć umowę o pracę pracownikowi

b)

pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę pracownikowi

c)

pracodawca powinien wypowiedzieć umowę o pracę pracownikowi

31.

Pracodawca obowiązany jest do:

a)

terminowego wypłacania wynagrodzenia

b)

prawidłowego wypłacania wynagrodzenia

c)

obie odpowiedzi są prawidłowe

32.

Umową o pracę nie jest:

a)

umowa zlecenie

b)

umowa na okres próbny

c)

umowa zastępstwo

33.

Umowę o pracę można zawrzeć:

a)

na czas wykonywania określonej pracy

b)

na zastępstwo

c)

obie odpowiedzi są prawidłowe

34.

Umową o pracę jest:

a)

umowa zlecenie

b)

umowa na okres próbny

c)

umowa agencyjna

35.

Tygodniowy czas pracy łącznie z godzinami nadliczbowymi nie może przekraczać w przyjętym okresie rozliczeniowym przeciętnie:

a)

46 godzin

b)

48 godzin

c)

50 godzin

36.

Za pracę w godzinach nadliczbowych przypadających w nocy tj. między 21.00 a 7.00 przysługuje:

a)

80% wynagrodzenia

b)

100% wynagrodzenia

c)

120% wynagrodzenia

37.

Termin urlopu może zostać przesunięty:

a)

na wniosek pracownika, umotywowany ważnymi przyczynami

b)

w przypadku szczególnych potrzeb pracodawcy, jeżeli nieobecność pracownika spowodowałaby poważne zakłócenia toku pracy

c)

obie odpowiedzi są prawidłowe

38.

Całkowite wynagrodzenie za pracę to:

a)

wynagrodzenie finansowe

b)

wynagrodzenie pozafinansowe

c)

łączna wartość wynagrodzenia podstawowego i dodatków otrzymywanych przez pracownika

39.

Płacę uzależnioną od wyników pracy stosuje się w systemie wynagrodzeń:

a)

akordowym

b)

prowizynnym

c)

obie odpowiedzi są prawidłowe

40.

Umowa przedwstępna jest:

a)

umową o pracę

b)

umową prawa cywilnego

c)

szczególnym przypadkiem umowy o pracę

41.

Urlop bezpłatny:

a)

udzielany jest pracownikowi na jego pisemny wniosek

b)

jego okres nie jest wliczany do okresu pracy

c)

obie odpowiedzi są prawidłowe

42.

Jakie przepisy prawne regulują prawa oraz obowiązki pracowników i pracodawców?

a)

Kodeks Karny

b)

Kodeks Postępowania Cywilnego

c)

Kodeks Pracy

43.

Nadzór i kontrolę nad przestrzeganiem prawa pracy, w tym przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy sprawuje:

a)

Państwowa Inspekcja Pracy

b)

Państwowa Inspekcja Sanitarna

c)

Urząd Ochrony Konkurencji i Konsumenta

44.

Nadzór i kontrolę nad przestrzeganiem zasad, przepisów higieny pracy i warunków środowiska sprawuje:

a)

Państwowa Inspekcja Sanitarna

b)

Państwowa Inspekcja Pracy

c)

Urząd Ochrony Konkurencji i Konsumenta

45.

Społeczną kontrolę przestrzegania prawa pracy, w tym przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, sprawuje:

a)

Państwowa Inspekcja Sanitarna

b)

Państwowa Inspekcja Pracy

c)

społeczna inspekcja pracy

46.

Średni tygodniowy czas pracy pracownika to:

a)

5 dniowy tydzień pracy i 40 godzin tygodniowo

b)

6 dniowy tydzień pracy i 40 godzin tygodniowo

c)

5 dniowy tydzień pracy i 42 godziny tygodniowo

47.

Listę obecności pracownik jest obowiązany podpisać:

a)

obowiązkowo i natychmiast po wejściu do zakładu pracy

b)

obowiązkowo po zakończeniu pracy

c)

może listę podpisać raz na kilka dni

48.

Czy pracodawca ma obowiązek wydać pracownikowi świadectwo pracy?

a)

nie ma takiego obowiązku

b)

ma taki obowiązek

c)

zależy to od woli pracodawcy

49.

Pracodawca ma obowiązek wydać pracownikowi po rozwiązaniu z nim stosunku pracy:

a)

umowę o pracę

b)

życiorys zawodowy

c)

świadectwo pracy

50.

Urlop pracownika może być podzielony na części, przy czym co najmniej jedna część urlopu powinna obejmować nie mniej niż:

a)

14 kolejnych dni kalendarzowych

b)

10 kolejnych dni kalendarzowych

c)

19 dni roboczych

51.

Obowiązek wprowadzenia regulaminu wynagradzania uzależniony jest m.in.:

a)

od ilości zatrudnionych pracowników

b)

od przepisów wewnątrzzakładowych

c)

woli pracodawcy

52.

Sprawy wnoszone przez pracodawców przeciwko pracownikom o roszczenia wynikające lub związane z umową o pracę rozstrzyga:

a)

Sąd Pracy

b)

Państwowa Inspekcja Pracy

c)

Samorządowe Kolegium Odwoławcze

53.

Odwołanie od wypowiedzenia umowy o pracę pracownik może wnieść do:

a)

Sądu Pracy

b)

organizacji związkowej działającej w zakładzie

c)

Powiatowego Urzędu Pracy

54.

Zgodnie z Kodeksem Pracy pracownik zatrudniony w zakładzie pracy ma prawo do:

a)

wykonywania wybranych przez siebie poleceń przełożonego

b)

bezpiecznych i higienicznych warunków pracy

c)

swobodnego stosowania godzin pracy

55.

Umowę o pracę za wypowiedzeniem może rozwiązać:

a)

tylko pracodawca

b)

tylko pracownik

c)

zarówno pracodawca jak i pracownik

56.

Czy pracownikowi wykonującemu pracę w niedzielę i święta pracodawca jest obowiązany zapewnić inny dzień wolny od pracy?

a)

nie ma takiego obowiązku

b)

udzielenie dnia wolnego jest zależne od woli pracodawcy

c)

tak, pracodawca jest zobowiązany zapewnić dzień wolny

57.

Czy wolno jest zatrudniać kobietę w ciąży w godzinach nadliczbowych?

a)

nie wolno zatrudniać w godzinach nadliczbowych

b)

wolno jest zatrudniać w godzinach nadliczbowych

c)

wolno jest zatrudniać za zgodą lekarza rodzinnego

58.

Czy pracodawca może przenieść pracownika do pracy innej niż określona w umowie?

a)

nie może przenieść do innej pracy

b)

może przenieść do innej pracy na okres nie dłuższy niż 3 miesiące z zachowaniem wynagrodzenia

c)

może przenieść do innej pracy i zmienić wynagrodzenie

59.

Ile dni wolnych przysługuje pracownikowi na poszukiwanie pracy w okresie trzymiesięcznego okresu wypowiedzenia?

a)

1 dzień

b)

2 dni robocze

c)

3 dni robocze

60.

Ile dni wolnych przysługuje pracownikowi na poszukiwanie pracy w okresie jednomiesięcznego okresu wypowiedzenia?

a)

1 dzień

b)

2 dni robocze

c)

3 dni robocze

61.

Ile dni wolnych przysługuje pracownikowi na poszukiwanie pracy w okresie dwutygodniowego okresu wypowiedzenia?

a)

1 dzień

b)

2 dni robocze

c)

3 dni robocze

62.

Czy w okresie wypowiedzenia umowy o pracę pracownikowi zawsze przysługuje prawo do dni wolnych na poszukiwanie pracy?

a)

takie prawo przysługuje mu tylko wtedy, gdy inicjatorem wypowiedzenia umowy o pracę jest pracodawca

b)

jest to bezwzględne prawo każdego pracownika na wypowiedzeniu

c)

zależy to od okresu wypowiedzenia

63.

Jaki wymiar urlopu wypoczynkowego przysługuje pracownikowi zatrudnionemu krócej niż 10 lat?

a)

przysługuje 18 dni urlopu

b)

przysługuje 20 dni urlopu

c)

przysługuje 21 dni urlopu

64.

Jaki wymiar urlopu wypoczynkowego przysługuje pracownikowi zatrudnionemu co najmniej 10 lat?

a)

21 dni urlopu

b)

26 dni urlopu

c)

28 dni urlopu

65.

Czy sposób rozwiązania umowy o pracę ma wpływ na prawo do urlopu u kolejnego pracodawcy?

a)

nie ma wpływu

b)

ma wpływ

c)

decyzja należy do pracodawcy zatrudniającego pracownika

66.

Czy w przypadku ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika?

a)

nie

b)

tak

c)

zależy to od pracodawcy

67.

Czy pracownikowi, który pozostaje w zatrudnieniu można wypłacić ekwiwalent za urlop wypoczynkowy?

a)

nie

b)

tak

c)

zależy to od pracodawcy

68.

Czy w okresie wypowiedzenia umowy o pracę przez pracownika przysługuje mu prawo do dni wolnych na poszukiwanie pracy?

a)

z dodatkowych dni nie może skorzystać zatrudniony, który sam dokonał wypowiedzenia

b)

jest to bezwzględne prawo każdego pracownika na wypowiedzeniu

c)

zależy to od okresu wypowiedzenia

69.

Czy pracodawca może zastosować wobec pracownika karę w postaci upomnienia?

a)

tak, za naruszenie porządku i dyscypliny pracy

b)

nie, kara może być tylko pieniężna

c)

nie ma takiego prawa

70.

Czy pracownik może odmówić wykonania pracy powierzonej przez pracodawcę?

a)

nie ma takiego prawa

b)

może gdy warunki pracy nie odpowiadają przepisom bezpieczeństwa i higieny pracy i stwarzają bezpośrednie zagrożenie dla zdrowia lub życia

c)

może jeśli ma taką ochotę

71.

Sankcje za naruszenie przepisów prawa pracy to:

a)

upomnienie, nagana, kara pieniężna

b)

list pochwalny

c)

potrącenie dniówki w wysokości 50 %

72.

Długość wypowiedzenia o pracę zależy od:

a)

woli pracodawcy

b)

okresu zatrudnienia u danego pracodawcy

c)

posiadanego przez pracownika wykształcenia

73.

Pracownik:

a)

nie może zrzec się prawa do wynagrodzenia

b)

może zrzec się prawa do wynagrodzenia

c)

może przenieść prawo do wynagrodzenia na inną osobę

74.

Świadectwo pracy wydaje się pracownikowi:

a)

w związku z wygaśnięciem umowy o pracę

b)

w związku z okresem odbywania służby wojskowej

c)

w związku z egzaminami kwalifikacyjnymi

75.

Na podstawie której z wymienionych poniżej umów, przysługuje pracownikowi prawo do wynagrodzenia chorobowego za czas niezdolności do pracy spowodowanej chorobą?

a)

umowy o pracę

b)

umowy o dzieło

c)

umowy-zlecenia

76.

Na podstawie której z wymienionych poniżej umów, przysługuje pracownikowi prawo do urlopu wypoczynkowego?

a)

umowy o pracę

b)

umowy o dzieło

c)

umowy-zlecenia

77.

Jaki dokument nawiązuje stosunek pracy między pracodawcą a pracownikiem?

a)

kwestionariusz osobowy

b)

umowa o pracę

c)

świadectwo pracy

78.

Za pracę w godzinach nadliczbowych przypadających w nocy, przysługuje dodatek w wysokości:

a)

50 % wynagrodzenia

b)

100 % wynagrodzenia

c)

150 % wynagrodzenia

79.

Zmiana warunków umowy o pracę wymaga formy:

a)

ustnej przy drobnych zmianach

b)

ustnej lub pisemnej

c)

wyłącznie pisemnej

80.

List motywacyjny jest:

a)

sporządzony przez pracodawcę w celu umotywowania pracownika do wydajniejszej pracy

b)

sporządzony przez poszukującego pracę i kierowany do urzędu pracy

c)

sporządzony przez poszukującego pracę i kierowany do potencjalnego pracodawcy

81.

Kiedy pracownikowi przysługuje wynagrodzenie za pracę pomimo jej niewykonania?

a)

w żadnym wypadku

b)

za czas gotowości do pracy i za czas przestoju

c)

za czas korzystania z urlopu wypoczynkowego i okolicznościowego

82.

Jeżeli wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na okres próbny nastąpiło z naruszeniem przepisów o wypowiadaniu tych umów, pracownikowi przysługuje:

a)

przywrócenie do pracy lub odszkodowanie

b)

wyłącznie przywrócenie do pracy

c)

wyłącznie odszkodowanie

83.

W razie przejścia zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę:

a)

staje się on z mocy prawa stroną w dotychczasowych stosunkach pracy

b)

staje się on na wniosek stroną w dotychczasowych stosunkach pracy

c)

nie staje się on ani z mocy prawa, ani na wniosek stroną w dotychczasowych stosunkach pracy

84.

Zgodnie z Kodeksem pracy, okres wypowiedzenia umowy o pracę obejmujący wielokrotność tygodnia, kończy się:

a)

w piątek

b)

odpowiednio w sobotę lub w ostatnim dniu miesiąca

c)

w niedzielę lub w ostatnim dniu miesiąca

85.

Młodocianego:

a)

wolno zatrudniać w godzinach nadliczbowych, ale nie można w porze nocnej

b)

nie wolno zatrudniać w godzinach nadliczbowych, ale można w porze nocnej

c)

nie wolno zatrudniać w godzinach nadliczbowych ani w porze nocnej

86.

Przy pracach wzbronionych, których wykaz ustala w drodze rozporządzenia Rada Ministrów:

a)

wolno zatrudniać młodocianych za ich zgodą

b)

nie wolno zatrudniać młodocianych bez ich zgody

c)

nie wolno zatrudniać młodocianych

87.

Rozwiązanie za wypowiedzeniem umowy o pracę zawartej w celu przygotowania zawodowego dopuszczalne jest w razie:

a)

niewypełniania przez młodocianego obowiązków wynikających z umowy o pracę lub obowiązku dokształcania się, pomimo stosowania wobec niego środków wychowawczych

b)

częstej nieobecności młodocianego w zakładzie pracy spowodowanej zwolnieniami lekarskimi

c)

utraty zaufania do pracownika

88.

Rozwiązanie za wypowiedzeniem umowy o pracę zawartej w celu przygotowania zawodowego dopuszczalne jest w razie:

a)

likwidacji zakładu pracy

b)

częstej nieobecności młodocianego w zakładzie pracy spowodowanej zwolnieniami lekarskimi

c)

utraty zaufania do pracownika

89.

Rozwiązanie za wypowiedzeniem umowy o pracę zawartej w celu przygotowania zawodowego dopuszczalne jest w razie:

a)

reorganizacji zakładu pracy uniemożliwiającej kontynuowanie przygotowania zawodowego

b)

częstej nieobecności młodocianego w zakładzie pracy spowodowanej zwolnieniami lekarskimi

c)

utraty zaufania do pracownika

90.

Cechą umowy o pracę na czas określony jest między innymi to, że:

a)

zawiera tylko datę rozpoczęcia pracy

b)

nie jest podana data ustania stosunku pracy

c)

zawiera wyraźnie określoną datę zakończenia pracy

91.

Czas pracy pracownika zatrudnionego na pół etatu przy 5 dniowym tygodniu pracy to

a)

19 godzin

b)

20 godzin

c)

24 godziny

92.

Absolwent technikum podjął w dniu 1 stycznia 2005 r. pierwszą pracę na podstawie umowy o pracę w wymiarze 1/2 etatu. Na dzień 1 lipca 2005 r. będzie mógł skorzystać z urlopu wypoczynkowego wynoszącego:

a)

10 dni

b)

7 dni

c)

5 dni

93.

Adam skończył zasadniczą szkołę zawodową o trzyletnim okresie nauki. Następnie odbywał służbę wojskową przez 1 rok. Od 8 lat pracuje na pełny etat w zakładzie blacharskim. Ile dni urlopu przysługuje Adamowi?

a)

26

b)

18

c)

20

94.

Umowa bezterminowa, w której pracownik i pracodawca nie oznaczają terminu końcowego, to:

a)

umowa na czas wykonania pracy

b)

umowa na czas nieokreślony

c)

umowa na zastępstwo

95.

Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika może nastąpić, gdy pracownik:

a)

spożywa alkohol w miejscu pracy

b)

często choruje

c)

bardzo często spóźnia się do pracy

96.

Pan Kowalski podpisał umowę o pracę na okres trzech miesięcy. W tym czasie pracodawca pozna kwalifikacje pracownika, a pracownik stawiane wymagania. Jaką umowę o pracę podpisał pan Kowalski?

a)

umowę na czas określony

b)

umowę na okres próbny

c)

umowę na czas wykonania pracy

97.

Małgosia otrzymuje wynagrodzenie niezależnie od efektów swojej pracy. Jaki system wynagrodzenia otrzymuje:

a)

wynagrodzenie akordowe

b)

wynagrodzenie wg czasu pracy

c)

wynagrodzenie prowizyjne

98.

Który z dokumentów reguluje zasady zawierania i rozwiązywania umów zlecenia i umów o dzieło?

a)

Kodeks Pracy

b)

Regulamin Pracy

c)

Kodeks Cywilny

99.

Pracownik złamał nogę w drodze do pracy. Kto i w jakiej wysokości wypłaci świadczenie pracownikowi zatrudnionemu na podstawie umowy o pracę?

a)

100% wynagrodzenia, ZUS

b)

80% wynagrodzenia, ZUS

c)

70% wynagrodzenia, ZUS

100.

Pracownik otrzyma urlop z pracy, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia, ponieważ nastąpiły ważne okoliczności (ślub pracownika). Wskaż rodzaj urlopu:

a)

urlop wypoczynkowy

b)

urlop okolicznościowy

c)

urlop bezpłatny

101.

Pracownik otrzyma urlop z pracy, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia, ponieważ nastąpiły ważne okoliczności (śmierć ojca). Wskaż rodzaj urlopu:

a)

urlop wypoczynkowy

b)

urlop okolicznościowy

102.

Pracownik otrzyma urlop z pracy, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia, ponieważ nastąpiły ważne okoliczności (śmierć matki). Wskaż rodzaj urlopu:

a)

urlop wypoczynkowy

b)

urlop okolicznościowy

c)

urlop bezpłatny

103.

Pracownik otrzyma urlop z pracy, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia, ponieważ nastąpiły ważne okoliczności (śmierć współmałżonka). Wskaż rodzaj urlopu:

a)

urlop wypoczynkowy

b)

urlop okolicznościowy

c)

urlop bezpłatny

104.

Pracownik otrzyma urlop z pracy, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia, ponieważ nastąpiły ważne okoliczności (ślub dziecka pracownika). Wskaż rodzaj urlopu:

a)

urlop wypoczynkowy

b)

urlop okolicznościowy

c)

urlop bezpłatny

105.

Zgodnie z prawem, pracodawca ma obowiązek udzielenia pracownikowi 2 dni wolnego (urlop wypoczynkowy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia) w razie:

a)

ślubu pracownika

b)

śmierci siostry, brata, teściowej, teścia

c)

ślubu dziecka pracownika

106.

Zgodnie z prawem, pracodawca ma obowiązek udzielenia pracownikowi 2 dni wolnego (urlop wypoczynkowy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia) w razie:

a)

ślubu dziecka pracownika

b)

śmierci siostry, brata, teściowej, teścia

c)

śmierci małżonka pracownika lub jego dziecka

107.

Zgodnie z prawem, pracodawca ma obowiązek udzielenia pracownikowi 2 dni wolnego (urlop wypoczynkowy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia) w razie:

a)

ślubu dziecka pracownika

b)

urodzenia się pracownikowi dziecka

c)

śmierci siostry, brata, teściowej, teścia

108.

Jeden dzień wolnego (urlop wypoczynkowy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia) musi zostać pracownikowi przyznany w sytuacji:

a)

ślubu dziecka pracownika

b)

ślubu siostry pracownika

c)

ślubu przyjaciela pracownika

109.

Jeden dzień wolnego (urlop wypoczynkowy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia) musi zostać pracownikowi przyznany w sytuacji:

a)

ślubu dziecka pracownika

b)

zgonu i pogrzebu jego siostry lub brata

c)

ślubu przyjaciela pracownika

110.

Jeden dzień wolnego (urlop wypoczynkowy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia) musi zostać pracownikowi przyznany w sytuacji:

a)

zgonu i pogrzebu jego teściowej lub teścia

b)

ślubu siostry pracownika

c)

ślubu przyjaciela pracownika

111.

Jeden dzień wolnego (urlop wypoczynkowy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia) musi zostać pracownikowi przyznany w sytuacji:

a)

zgonu i pogrzebu babci lub dziadka

b)

ślubu siostry pracownika

c)

ślubu przyjaciela pracownika

112.

Kasia wystąpiła z pisemnym wnioskiem o urlop. Czas trwania tego urlopu zależeć będzie wyłącznie od ustaleń pomiędzy Kasią a pracodawcą. Okres tego urlopu nie wlicza się do stażu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze. Określ, o który urlop ubiega się Kasia:

a)

urlop wypoczynkowy

b)

urlop bezpłatny

c)

urlop okolicznościowy

113.

Który z dokumentów zawiera informacje dotyczące zawierania umów o pracę i sposobów jej rozwiązywania?

a)

Kodeks Pracy

b)

Kodeks Cywilny

c)

Kodeks Karny

114.

Pracownik został zwolniony przez pracodawcę niezgodnie z prawem. W związku z tym postanowił dochodzić swoich praw. Do jakiego urzędu powinien się udać?

a)

Urzędu Miejskiego

b)

Zakładu Ubezpieczeń Społecznych

c)

Sądu Pracy

115.

Pracownik jest zatrudniony w sklepie w oparciu o umowę o pracę. Jego wynagrodzenie jest ustalane jako określony procent od wartości sprzedaży osiągniętej przez tego pracownika. Jaki system wynagrodzenia jest stosowany?

a)

system akordowy

b)

system prowizyjny

c)

system wynagrodzenia zasadniczego

116.

Pracodawca przyjmując pracownika do pracy ma obowiązek ustalenia wysokości jego wynagrodzenia. W jakim dokumentcie powinna być wpisana kwota wynagrodzenia?

a)

w życiorysie pracownika

b)

w umowie o pracę

c)

w świadectwie pracy

117.

Pracownik otrzyma wynagrodzenie za czas niewykonywania pracy w sytuacji, gdy:

a)

uczęszczał na zebrania z radnym

b)

uczestniczył w szkoleniu okresowym bhp

c)

wyszedł po zakupy, bo zapomniał zabrać śniadania

118.

Nadzorem i kontrolą przestrzegania prawa pracy, zajmuje się:

a)

Państwowa Inspekcja Handlowa

b)

Państwowa Inspekcja Pracy

c)

Państwowa Inspekcja Sanitarna

119.

Pracownik został zwolniony z pracy z powodu umyślnego zniszczenia maszyny. Który z dokumentów pracodawca ma obowiązek wydać pracownikowi po rozwiązaniu z nim stosunku pracy?

a)

umowę o pracę

b)

kwestionariusz osobowy

c)

świadectwo pracy

120.

Paweł skończył zasadniczą szkołę zawodową o trzyletnim okresie nauki. Następnie odbywał służbę wojskową przez 1 rok. Po tym okresie do chwili obecnej pracuje w firmie „Beta” 7 lat. Ile dni urlopu przysługuje Pawłowi?

a)

26

b)

20

c)

18

121.

Bezrobotny absolwent chcąc skorzystać z bezpłatnych kursów podnoszących swoje kwalifikacje, zgłosi się do:

a)

Powiatowego Urzędu Pracy

b)

Państwowej Inspekcji Pracy

c)

Zespołu Opieki Społecznej

122.

Bezrobotny to człowiek, który:

a)

nie pracuje i uczy się w systemie dziennym w szkole zawodowej

b)

nabył prawo do emerytury

c)

jest w wieku produkcyjnym i poszukuje pracy

123.

Do ludności aktywnej zawodowo należą:

a)

bezrobotni

b)

pracownicy na umowie o pracę

c)

młodzież ucząca się w systemie dziennym

124.

Dokumentem określającym tryb rozwiązania stosunku pracy, w którym zawarte są także informacje dotyczące między innymi okresu i rodzaju wykonywanej pracy, zajmowanych stanowisk, wysokości i składników wynagrodzenia jest:

a)

umowa o pracę

b)

świadectwo pracy

c)

list motywacyjny

125.

Kobieta i mężczyzna jako pracownicy:

a)

mają równe prawa z tytułu jednakowego wypełniania takich samych obowiązków

b)

mają równe prawa z tytułu jednakowego wypełniania takich samych obowiązków z wyjątkiem uprawnień wynikających z macierzyństwa

c)

mają równe prawa z tytułu jednakowego wypełniania takich samych obowiązków z wyjątkiem uprawnień wynikających z macierzyństwa i opieki nad dzieckiem

126.

Działania lub zachowania dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko pracownikowi, polegające na uporczywym długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu pracownika, wywołujące u niego zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, powodujące lub mające na celu ośmieszenie pracownika, izolowanie go lub wyeliminowanie z zespołu współpracowników, oznacza:

a)

mobbing

b)

molestowanie

c)

dyskryminację bezpośrednią

127.

Do okresu pracy, od którego zależy wymiar urlopu wlicza się okres z tytułu ukończenia branżowej szkoły I stopnia, przewidziany programem nauczania czas trwania nauki, jednak nie więcej niż:

a)

6 lat

b)

3 lata

c)

1 rok

128.

Jakim podatkiem opodatkowane jest wynagrodzenie wypłacane pracownikom przez pracodawcę?

a)

podatkiem od towarów i usług

b)

podatkiem dochodowym od osób prawnych

c)

podatkiem dochodowym od osób fizycznych

129.

Składka ubezpieczeniowa na Fundusz Pracy finansowana jest przez:

a)

zleceniobiorcę

b)

pracodawcę

c)

pracownika

130.

Karę uważa się za niebyłą, a odpis zawiadomienia o ukaraniu usuwa z akt osobowych pracownika po:

a)

roku nienagannej pracy

b)

2 latach nienagannej pracy

c)

3 latach nienagannej pracy

131.

Zgodnie z Ustawą z dnia 26.06.1974 r. Kodeks pracy minimalne wynagrodzenie określane jest przez:

a)

państwo

b)

Minister Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej

c)

pracodawcę

132.

Nawiązanie stosunku pracy oraz ustalenie warunków pracy i płacy:

a)

wymaga zgodnego oświadczenia woli pracodawcy i pracownika

b)

nie wymaga zgodnego oświadczenia woli pracodawcy i pracownika

c)

zależy od podstawy prawnej stosunku pracy

Similar Resources on Wayground

Trắc nghiệm: Lý thuyết kinh tế cổ điển và cổ điển mới

127 questions

Trắc nghiệm: Lý thuyết kinh tế cổ điển và cổ điển mới

quiz

Worksheet

•

12th Grade