wayground logo

Free Printable Worksheets

NEW

Font size

S
M
L
XL
Worksheets

LAO ĐỘNG (PLDC)

Total questions: 44

Worksheet time: 22hrs 0mins

Name
Class
Date
1.

Bộ luật Lao động quy định thời gian thử việc là:

a)

Không được quá 90 ngày đối với lao động chuyên môn kĩ thuật cao

b)

Không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên

c)

Không quá 40 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật trung cấp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ;

d)

Không được quá 10 ngày đối với lao động khác

2.

Chọn đáp án đúng?

a)

Khi hợp đồng lao động xác định thời hạn hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì trong thời hạn 07 ngày kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới

b)

Khi hợp đồng lao động xác định thời hạn hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì trong thời hạn 15 ngày kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới

c)

Khi hợp đồng lao động xác định thời hạn hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới.

d)

Khi hợp đồng lao động xác định thời hạn hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì trong thời hạn 45 ngày kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới

3.

Chọn đáp án đúng?

a)

Không áp dụng thử việc đối với người lao động giao kết hợp đồng lao động có thời hạn dưới 01 tháng.

b)

Không áp dụng thử việc đối với người lao động giao kết hợp đồng lao động có thời hạn dưới 02 tháng.

c)

Không áp dụng thử việc đối với người lao động giao kết hợp đồng lao động có thời hạn dưới 03 tháng.

d)

Không áp dụng thử việc đối với người lao động giao kết hợp đồng lao động có thời hạn dưới 6 tháng.

4.

Chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động?

a)

Khi tạm thời chuyển NLD làm công việc khác so với HĐLĐ, NSDLĐ phải báo cho NLD biết trước ít nhất 03 ngày làm việc, thông báo rõ thời hạn làm tạm thời và bố trí công việc phù hợp với sức khỏe, giới tính của NLD.

b)

Khi tạm thời chuyển NLD làm công việc khác so với HĐLĐ, NSDLĐ phải báo cho NLD biết trước ít nhất 07 ngày làm việc, thông báo rõ thời hạn làm tạm thời và bố trí công việc phù hợp với sức khỏe, giới tính của NLD.

c)

Khi tạm thời chuyển NLD làm công việc khác so với HĐLĐ, NSDLĐ phải báo cho NLD biết trước ít nhất 15 ngày làm việc, thông báo rõ thời hạn làm tạm thời và bố trí công việc phù hợp với sức khỏe, giới tính của NLD.

d)

Khi tạm thời chuyển NLD làm công việc khác so với HĐLĐ, NSDLĐ phải báo cho NLD biết trước ít nhất 30 ngày làm việc, thông báo rõ thời hạn làm tạm thời và bố trí công việc phù hợp với sức khỏe, giới tính của NLD.

5.

Có mấy loại hợp đồng lao động?

a)

1

b)

2

c)

3

d)

4

6.

Đình công là?

a)

Sự ngừng việc tạm thời, tự nguyện và có tổ chức của người lao động nhằm đạt được yêu cầu trong quá trình giải quyết tranh chấp lao động

b)

Sự ngừng việc lâu dài, tự nguyện và có tổ chức của người lao động nhằm đạt được yêu cầu trong quá trình giải quyết tranh chấp lao động

c)

Sự ngừng việc tạm thời, tự nguyện và có tổ chức của một người lao động nhằm đạt được yêu cầu trong quá trình giải quyết tranh chấp lao động

d)

Sự ngừng việc mãi mãi, tự nguyện và của người lao động nhằm đạt được yêu cầu trong quá trình giải quyết tranh chấp lao động

7.

Độ tuổi tối thiểu của người lao động là:

a)

Đủ 15 tuổi trở lên

b)

Đủ 15 tuổi trở lên, trừ trường hợp quy định tại Mục 1 Chương XI của Bộ luật Lao động năm 2019

c)

Đủ 16 tuổi trở lên

d)

Đủ 18 tuổi trở lên

8.

Đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật trung cấp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ thời gian thử việc là

a)

Không quá 180 ngày

b)

Không quá 60 ngày

c)

Không quá 30 ngày

d)

Không quá 06 ngày làm việc.

9.

Giờ làm việc ban đêm được tính:

a)

Từ 21 giờ đến 05 giờ sáng ngày hôm sau

b)

Từ 22 giờ đến 06 giờ sáng ngày hôm sau

c)

Từ 23 giờ đến 07 giờ sáng ngày hôm sau

d)

Từ 23 giờ 30 phút đến 07 giờ 30 phút sáng ngày hôm sau

10.

Hành vi nào bị nghiêm cấm khi xử lý kỷ luật lao động

a)

Xâm phạm sức khỏe, danh dự, tính mạng, uy tín, nhân phẩm của người lao động

b)

Phạt tiền, cắt lương thay việc xử lý kỷ luật lao động

c)

Xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động có hành vi vi phạm không được quy định trong nội quy lao động

d)

Cá dọa trường hợp

11.

Hình thức của hợp đồng lao động phải là?

a)

Văn bản hoặc lời nói

b)

Văn bản

c)

Hành vi hoặc lời nói hoặc văn bản

d)

Lời nói hoặc văn bản có công chứng, chứng thực

12.

Hình thức xử lý kỷ luật nào sau đây không phải là hình thức xử lý kỷ luật lao động?

a)

Cảnh cáo

b)

Khiển trách

c)

Cách chức

d)

Sa thải

13.

Hợp đồng lao động bằng lời nói đối với hợp đồng có thời hạn?

a)

Dưới 01 tháng

b)

Dưới 03 tháng

c)

Dưới 6 tháng

d)

Dưới 12 tháng

14.

Hợp đồng lao động bị vô hiệu trong trường hợp nào?

a)

Hợp đồng lao động vi phạm pháp luật.

b)

Người giao kết hợp đồng lao động không đúng thẩm quyền hoặc vi phạm nguyên tắc giao kết hợp đồng lao động.

c)

Công việc đã giao kết trong hợp đồng lao động là công việc mà pháp luật cấm.

d)

Tất cả đều đúng.

15.

Hợp đồng lao động có thể được giao kết bằng các hình thức nào sau đây?

a)

Bằng văn bản

b)

Bằng lời nói

c)

Bằng phương tiện điện tử

d)

Cả 3 hình thức trên

16.

Hợp đồng lao động là sự thỏa thuận giữa?

a)

Người lao động và người sử dụng lao động

b)

Người lao động và cơ quan quản lý nhà nước về lao động

c)

Người sử dụng lao động với cơ quan quản lý nhà nước về lao động

d)

Người sử dụng lao động với cha mẹ của người lao động chưa thành niên

17.

Hợp đồng lao động xác định thời hạn thì thời hạn tối đa được xác lập là?

a)

Không quá 12 tháng

b)

Không quá 24 tháng

c)

Không quá 36 tháng

d)

Không có 48 tháng

18.

Khi người lao động bị tạm giữ, tạm giam theo quy định của pháp luật tố tụng hình sự thì:

a)

Tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động

b)

Hợp đồng lao động vô hiệu toàn bộ

c)

Hợp đồng lao động vô hiệu từng phần

d)

Chấm dứt hợp đồng lao động

19.

Không áp dụng thử việc đối với người lao động giao kết hợp đồng lao động có thời hạn dưới bao nhiêu tháng?

a)

01 tháng

b)

02 tháng

c)

03 tháng

d)

06 tháng

20.

Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam thì:

a)

Chỉ được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong 01 ngày Tết dương lịch (01/01 dương lịch)

b)

Chỉ được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong 01 ngày Tết dương lịch (01/01 dương lịch), 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ

c)

Được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết giống như người lao động Việt Nam

d)

Ngoài các ngày nghỉ lễ, tết giống như người lao động Việt Nam, còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ

21.

Người lao động có quyền nào dưới đây

a)

Từ chối làm việc nếu có nguy cơ rõ ràng đe dọa trực tiếp đến tính mạng, sức khỏe trong quá trình thực hiện công việc

b)

Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động

c)

Đình công

d)

Tất cả đáp án trên

22.

Người lao động có quyền?

a)

Giao kết nhiều hợp đồng lao động với nhiều người sử dụng lao động nhưng phải bảo đảm thực hiện đầy đủ các nội dung đã giao kết

b)

Giao kết hợp đồng lao động với một người sử dụng lao động

c)

Giao kết tối đa hai hợp đồng lao động với hai người sử dụng lao động

d)

Giao kết tối đa ba hợp đồng lao động với ba người sử dụng lao động

23.

Người lao động có thể giao kết nhiều hợp đồng lao động không?

a)

Chỉ được giao kết 01 hợp đồng với một người sử dụng lao động

b)

Chỉ được giao kết tối đa 02 hợp đồng với 02 người sử dụng lao động

c)

Chỉ được giao kết tối đa 03 hợp đồng với 03 người sử dụng lao động

d)

Được giao kết nhiều hợp đồng lao động với nhiều người sử dụng lao động nhưng phải bảo đảm thực hiện đầy đủ các nội dung đã giao kết

24.

Người lao động làm thêm giờ vào ngày nghỉ lễ, tết thì được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:

a)

Ít nhất bằng 150% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày

b)

Ít nhất bằng 200% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày

c)

Ít nhất bằng 250% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày

d)

Ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày

25.

Người lao động làm việc chưa đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì:

a)

Không được nghỉ hằng năm

b)

Số ngày nghỉ hằng năm theo tỷ lệ tương ứng với số tháng làm việc

c)

Nghỉ 12 ngày làm việc, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động

d)

Nghỉ 14 ngày làm việc, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động

26.

Người lao động tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng từ 05 ngày làm việc liên tục trở lên thì người sử dụng lao động có được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không?

a)

Người sử dụng lao động không được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động

b)

Người sử dụng lao động chỉ được quyền sa thải người lao động

c)

Được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động và không cần báo trước

d)

Được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động và phải báo trước

27.

Người sử dụng lao động không được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong trường hợp:

a)

Người lao động ốm đau hoặc bị tai nạn, bệnh nghề nghiệp đang điều trị, điều dưỡng theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền

b)

Người lao động đang nghỉ hằng năm, nghỉ việc riêng và trường hợp nghỉ khác được người sử dụng lao động đồng ý

c)

Người lao động nữ mang thai; người lao động đang nghỉ thai sản hoặc nuôi con dưới 12 tháng tuổi

d)

Tất cả đều đúng

28.

Người sử dụng lao động không được xử lý kỷ luật lao động nữ trong những trường hợp nào?

a)

Người lao động nữ mang thai

b)

Người lao động nghỉ thai sản

c)

Người lao động đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi

d)

Cả 3 trường hợp trên

29.

Người sử dụng lao động là:

a)

Doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức

b)

Hợp tác xã, hộ gia đình

c)

Doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức, hợp tác xã, hộ gia đình, cá nhân

d)

Doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức, hợp tác xã, hộ gia đình, cá nhân có năng lực hành vi dân sự đầy đủ

30.

Nguyên tắc giao kết hợp đồng lao động là:

a)

Tự nguyện

b)

Thiện chí

c)

Bình đẳng

d)

Tất cả đều đúng

31.

Nhận định nào sau đây là đúng:

a)

Hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong thời gian 30 tháng kể từ thời điểm có hiệu lực của hợp đồng

b)

Hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong thời gian 24 tháng kể từ thời điểm có hiệu lực của hợp đồng

c)

Hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong thời gian không quá 36 tháng kể từ thời điểm có hiệu lực của hợp đồng

d)

Hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong thời gian không quá 12 tháng kể từ thời điểm có hiệu lực của hợp đồng

32.

Nhận định nào sau đây là sai?

a)

Người lao động được tạm ứng tiền lương theo điều kiện do hai bên thỏa thuận và không bị tính lãi

b)

Người lao động được tạm ứng tiền lương theo điều kiện do hai bên thỏa thuận và bị tính lãi

c)

Người lao động nhập ngũ theo quy định của Luật Nghĩa vụ quân sự thì không được tạm ứng tiền lương

d)

Khi nghỉ hằng năm, người lao động được tạm ứng một khoản tiền ít nhất bằng tiền lương của những ngày nghỉ

33.

Theo quy định của Bộ luật Lao động thì người lao động được nghỉ bao nhiêu ngày lễ, tết trong năm:

a)

Chín ngày

b)

Mười ngày

c)

Mười một ngày

d)

Nhà nước sẽ qui định số ngày nghỉ cho năm đó

34.

Thời gian thử việc đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên là:

a)

Không quá 60 ngày

b)

Không quá 30 ngày

c)

Không quá 15 ngày

d)

Không quá 07 ngày

35.

Trong thời gian thử việc người lao động được trả lương như thế nào?

a)

Mức lương cơ bản.

b)

Mức lương do hai bên thỏa thuận.

c)

Do hai bên thỏa thuận nhưng ít nhất phải bằng 85% mức lương của công việc đó.

d)

Ít nhất 85% tiền lương của công việc đó.

36.

Trong thời gian thử việc thì người lao động được hưởng lương như sau?

a)

Ít nhất phải bằng 85% mức lương của công việc đó

b)

Ít nhất phải bằng 80% mức lương của công việc đó

c)

Ít nhất phải bằng 70% mức lương của công việc đó

d)

Ít nhất phải bằng 90% mức lương của công việc đó

37.

Trường hợp làm việc theo tuần thì thời giờ làm việc bình thường:

a)

Không quá 08 giờ trong 01 ngày, 40 giờ trong 01 tuần

b)

Không quá 08 giờ trong 01 ngày, 48 giờ trong 01 tuần

c)

Không quá 10 giờ trong 01 ngày, 48 giờ trong 01 tuần

d)

Không quá 12 giờ trong 01 ngày, 60 giờ trong 01 tuần

38.

Trường hợp nào sau đây người sử dụng lao động được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động

a)

Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc trong theo hợp đồng lao động

b)

Người lao động ốm đau

c)

Người lao động nghỉ việc riêng được người sử dụng lao động đồng ý

d)

Người lao động nữ mang thai

39.

Trường hợp nào sau đây người sử dụng lao động được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động

a)

Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc trong theo hợp đồng lao động

b)

Người lao động ốm đau

c)

Người lao động nghỉ việc riêng được người sử dụng lao động đồng ý.

d)

Người lao động nữ mang thai

40.

Trường hợp nào sau đây thì người lao động được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động?

a)

Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc đã giao kết

b)

Người lao động ốm đau

c)

Người lao động bị bệnh nghề nghiệp

d)

Người lao động đang nghỉ phép năm

41.

Trường hợp nào sau đây thì người lao động được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động?

a)

Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc đã giao kết

b)

Người lao động ốm đau

c)

Người lao động bị bệnh nghề nghiệp

d)

Người lao động đang nghỉ phép năm

42.

Trường hợp phải ngừng việc vì sự cố về điện, nước mà không do lỗi của người sử dụng lao động thì:

a)

Người lao động không được trả lương

b)

Người lao động được trả lương theo mức do hai bên thỏa thuận

c)

Người lao động được trả lương theo mức do hai bên thỏa thuận nhưng không được thấp hơn mức lương tối thiểu trong trường hợp ngừng việc từ 14 ngày làm việc trở xuống; Trường hợp phải ngừng việc trên 14 ngày làm việc thì tiền lương ngừng việc do hai bên thỏa thuận nhưng phải bảo đảm tiền lương ngừng việc trong 14 ngày đầu tiên không thấp hơn mức lương tối thiểu

d)

Người lao động được trả lương theo mức do hai bên thỏa thuận nhưng không được thấp hơn mức lương tối thiểu

43.

Tùy từng trường hợp, hợp đồng lao động có thể được giao kết bằng các hình thức nào sau đây?

a)

Bằng văn bản

b)

Bằng lời nói

c)

Bằng phương tiện điện tử

d)

Cả 3 hình thức trên

44.

Vi phạm kỷ luật lao động là vi phạm pháp luật?

a)

Hình sự

b)

Dân sự

c)

Hành chính

d)

Kỷ luật

Similar Resources on Wayground

Trắc Nghiệm Lịch Sử Địa Lý 9

42 questions

Trắc Nghiệm Lịch Sử Địa Lý 9

quiz

Worksheet

•

Professional Development

Ôn tập Toán 6 - Giữa kỳ 1

40 questions

Ôn tập Toán 6 - Giữa kỳ 1

quiz

Worksheet

•

Professional Development

TTQT 8

40 questions

TTQT 8

quiz

Worksheet

•

1st Grade - Professio...

Ôn Tập Toán Lớp 4

48 questions

Ôn Tập Toán Lớp 4

quiz

Worksheet

•

Professional Development

Chương 4 QTNL

41 questions

Chương 4 QTNL

quiz

Worksheet

•

Professional Development

Chương 3 QTNL

40 questions

Chương 3 QTNL

quiz

Worksheet

•

Professional Development

ĐỀ THAM KHẢO KIỂM TRA GIỮA KÌ TOÁN 9

40 questions

ĐỀ THAM KHẢO KIỂM TRA GIỮA KÌ TOÁN 9

quiz

Worksheet

•

Professional Development