WorksheetsDireito do Trabalho - Questões Fundamentais
Total questions: 20
Worksheet time: 10mins
Qual é o principal objetivo do Direito do Trabalho?
Proteger o trabalhador e regular as relações entre empregados e empregadores.
Garantir apenas os direitos dos empregadores.
Regular apenas contratos temporários.
Definir salários mínimos para todas as profissões.
O que significa o Princípio da Proteção no Direito do Trabalho?
Aplicar a norma mais favorável ao trabalhador.
Garantir o maior lucro ao empregador.
Permitir a renúncia de direitos pelo trabalhador.
Priorizar contratos temporários.
Qual é o intervalo intrajornada mínimo para jornadas acima de 6 horas?
1 hora
30 minutos
2 horas
15 minutos
Qual das opções abaixo é uma característica essencial do vínculo empregatício?
Subordinação
Autonomia total
Trabalho voluntário
Contrato verbal apenas
Qual modalidade de contrato de trabalho é utilizada para necessidades transitórias?
Temporário
Prazo indeterminado
Experiência
Intermitente
Qual é o acréscimo percentual sobre a hora comum para o pagamento de horas extras?
50%
25%
10%
100%
O que permite o banco de horas ao empregado?
Compensar horas extras com folgas futuras
Receber salário dobrado
Reduzir a jornada semanal
Trabalhar sem registro
Qual destes é um direito do empregado?
Carteira assinada (CTPS)
Demitir sem justa causa
Exigir produtividade
Aplicar penalidades
O que o empregado deve evitar?
Faltas injustificadas e atos de indisciplina
Receber salário pontual
Cumprir normas de segurança
Exigir regras internas
O empregador deve cumprir qual obrigação?
Pagar salários e benefícios corretamente
Receber FGTS
Ter aviso prévio
Manter sigilo profissional
Por que o Direito Trabalhista é importante para o contador?
Para manter a regularidade legal da empresa
Para aumentar o salário dos empregados
Para evitar férias dos funcionários
Para demitir sem justa causa
O que o empregador deve fazer para cumprir normas de segurança e higiene?
Implementar procedimentos e fiscalizar o ambiente de trabalho
Ignorar regras internas
Reduzir salários
Demitir funcionários sem motivo
Como o banco de horas pode ser utilizado estrategicamente por uma empresa?
Para ajustar a carga horária dos funcionários conforme a demanda, evitando custos extras
Para aumentar o salário fixo dos empregados
Para eliminar o pagamento de férias
Para contratar mais funcionários
Quais medidas podem ser tomadas pela empresa quando o empregado não segue as regras estabelecidas?
Advertências, suspensões ou demissão por justa causa
Promoção automática
Aumento de salário
Redução da jornada de trabalho
Qual documento é obrigatório para formalizar a relação de emprego?
Comprovante de residência
Recibo simples
Contrato verbal
Carteira de Trabalho assinada
O que caracteriza a jornada noturna segundo a legislação trabalhista?
Trabalho em feriados
Trabalho acima de 8 horas diárias
Trabalho realizado aos domingos
Trabalho realizado entre 22h e 5h
Qual é a duração máxima da jornada diária de trabalho prevista na CLT?
12 horas
10 horas
6 horas
8 horas
O que caracteriza o contrato de trabalho por tempo determinado?
Tem prazo de início e término previamente estabelecidos
Não possui registro em carteira
Permite jornada superior a 12 horas
É exclusivo para menores de idade
O que caracteriza o contrato de trabalho intermitente?
Exclusividade para trabalhadores autônomos
Registro apenas verbal
Prestação de serviços com alternância de períodos de trabalho e inatividade
Jornada fixa de 8 horas diárias
Qual é a principal diferença entre contrato de trabalho temporário e contrato de experiência?
O contrato temporário atende a necessidades transitórias, enquanto o de experiência serve para avaliar o empregado
O contrato de experiência não possui prazo definido
O contrato temporário é exclusivo para menores de idade
Ambos possuem duração máxima de 90 dias
